村級協(xié)防員管理考核方案（2篇）

村級協(xié)防員管理考核方案針對社會治安的現(xiàn)實需求，本管理考核方案應(yīng)運而生，其核心宗旨在于強化基層治安防范，提升村級協(xié)防員隊伍的素質(zhì)與效能。方案通過規(guī)范化管理，旨在確保協(xié)防員隊伍工作行為的規(guī)范化，推動其積極履行職責(zé)，為維護農(nóng)村社會治安穩(wěn)定提供堅實保障。本方案明確了以下管理考核內(nèi)容：1.考核內(nèi)容涵蓋村級協(xié)防員的日常工作表現(xiàn)、責(zé)任心及業(yè)績。2.對日常工作表現(xiàn)的考核，側(cè)重于巡邏、宣傳、社區(qū)巡查等關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的實際執(zhí)行情況。3.考核工作責(zé)任心，關(guān)注協(xié)防員對村民安全的主動關(guān)注與深入了解。4.工作業(yè)績的考核，則著重于其在維護社會治安穩(wěn)定方面的具體成效?？己朔绞讲扇《ㄆ谂c不定期相結(jié)合的模式，定期考核依托每月工作日志和戶外執(zhí)勤記錄進(jìn)行綜合評定，不定期考核則通過突擊檢查和任務(wù)考核進(jìn)行?？己肆鞒倘缦拢?.村級協(xié)防員需在月底前提交工作日志，由責(zé)任人負(fù)責(zé)匯總分析。2.每月初定期舉行全體村級協(xié)防員例會，對前月工作進(jìn)行總結(jié)和評估。3.不定期實施突擊檢查和任務(wù)考核，以抽查形式評價工作質(zhì)量?？己私Y(jié)果的處理分為優(yōu)秀、合格與不合格三個等級：1.對表現(xiàn)優(yōu)異、責(zé)任心強且成績顯著的協(xié)防員，將給予獎勵或表彰。2.對完成任務(wù)、表現(xiàn)積極的協(xié)防員，予以肯定和鼓勵。3.對工作不力、責(zé)任心不足、業(yè)績較差的協(xié)防員，進(jìn)行必要的培訓(xùn)或崗位調(diào)整。4.考核結(jié)果將進(jìn)行公示，以接受村民和相關(guān)部門的監(jiān)督。在后續(xù)工作中，將持續(xù)強化對村級協(xié)防員的管理與指導(dǎo)，定期對考核方案的實施效果進(jìn)行評估，根據(jù)實際情況及時調(diào)整和完善管理制度，以營造一個有利于協(xié)防員隊伍健康成長的工作環(huán)境。通過本方案的實施，預(yù)期將有效提升村級協(xié)防員隊伍的整體素質(zhì)和管理水平，保障村民的安寧生活，維護社會治安的穩(wěn)定。村級協(xié)防員管理考核方案（二）村級協(xié)防員隊伍是維護基層社會治安的重要力量。為進(jìn)一步提升協(xié)防員的管理水平與工作效能，確保社會治安的穩(wěn)定與安全，制定了____年度村級協(xié)防員管理考核方案。本方案旨在規(guī)范協(xié)防員的管理流程，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為構(gòu)建和諧社區(qū)提供堅實保障。一、考核內(nèi)容1.工作日志協(xié)防員需每日詳細(xì)記錄工作日志，涵蓋巡邏情況、防范措施及協(xié)助處理案件等內(nèi)容。考核將關(guān)注日志的規(guī)范性、準(zhǔn)確性與完整性。2.巡邏和防控工作協(xié)防員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，保持高效的巡邏與防控狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并解決治安問題?？己酥笜?biāo)包括巡邏路線的合理性、頻率以及問題處理的及時性。3.信息匯報和反饋協(xié)防員需及時向上級報告巡邏中發(fā)現(xiàn)的問題和相關(guān)信息，并積極接受上級的指導(dǎo)與反饋。考核重點包括信息匯報的時效性、準(zhǔn)確性以及對反饋意見的積極響應(yīng)。4.業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升協(xié)防員應(yīng)積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升自身業(yè)務(wù)技能與素質(zhì)。考核內(nèi)容涵蓋參訓(xùn)積極性、培訓(xùn)成績以及技能的實際應(yīng)用。5.社區(qū)服務(wù)和群眾反饋協(xié)防員應(yīng)積極開展社區(qū)服務(wù)，加強與居民的溝通與聯(lián)系，傾聽居民意見，建立良好的群眾關(guān)系?？己酥笜?biāo)包括服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量和居民滿意度。二、考核方法1.日常督導(dǎo)上級安全保衛(wèi)機構(gòu)將對協(xié)防員進(jìn)行日常督導(dǎo)，定期檢查其工作日志、巡邏情況和工作效果。2.考核問卷通過組織居民、社區(qū)組織和社會單位填寫考核問卷，全面了解協(xié)防員的工作表現(xiàn)和群眾滿意度。3.模擬演練定期開展模擬演練，評估協(xié)防員的應(yīng)急處理能力和團隊協(xié)作水平。三、考核評價根據(jù)考核內(nèi)容和方法，對協(xié)防員的工作進(jìn)行綜合評價，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，并根據(jù)評價結(jié)果采取相應(yīng)的獎勵或改進(jìn)措施。1.優(yōu)秀表現(xiàn)優(yōu)秀的協(xié)防員將獲得表彰和獎勵，并享受崗位晉升、加薪等權(quán)益。2.合格合格協(xié)防員將保持現(xiàn)有崗位和待遇，但需通過進(jìn)一步培訓(xùn)提升個人素質(zhì)和工作能力。3.不合格不合格協(xié)防員將接受糾正和輔導(dǎo)措施，并需加強培訓(xùn)，重新參與考核。四、考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為協(xié)防員晉升、薪資調(diào)整和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，同時納入村級社會治安防控工作的整體評估體系，以提升治理水平。五、改進(jìn)和完善定期評估____年度村級協(xié)防員管理考核方案的實施效果，根據(jù)各方意見和建議進(jìn)行調(diào)整和完善，以不斷提升考核的科學(xué)性和公正性。六、總結(jié)如下通過實施