員工健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)化

員工健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)化合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)排除，確保乙方的人身安全。3.甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門、崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)，加強(qiáng)對員工的安全教育培訓(xùn)。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。二、健康檢查1.甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康狀況符合從事本職工作要求。2.乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人健康狀況，不得隱瞞病史。3.甲方應(yīng)對患有職業(yè)病、傳染病等影響工作時(shí)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的治療、休養(yǎng)、調(diào)整工作崗位等措施。4.乙方在合同期內(nèi)因工作需要接觸有毒、有害、危險(xiǎn)物品時(shí)，甲方應(yīng)事先告知乙方，并采取必要的安全防護(hù)措施。三、職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能和安全意識(shí)。四、勞動(dòng)爭議處理1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.乙方不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。五、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法賠償對方損失。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)化合同2.安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)章制度3.勞動(dòng)防護(hù)用品清單4.職業(yè)病、傳染病防治相關(guān)資料5.職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃6.安全教育培訓(xùn)資料7.勞動(dòng)爭議處理流程圖8.勞動(dòng)仲裁申請書模板9.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未如實(shí)告知乙方工作場所的安全隱患，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未如實(shí)提供個(gè)人健康狀況，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未積極參加甲方組織的培訓(xùn)，認(rèn)定為違約行為。6.雙方未按照約定解決勞動(dòng)爭議，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生、便利的工作條件和環(huán)境，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害和職業(yè)病的發(fā)生。2.安全生產(chǎn)責(zé)任制：指用人單位建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門、崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)，加強(qiáng)安全管理，確保勞動(dòng)者的人身安全。3.勞動(dòng)防護(hù)用品：指用人單位為勞動(dòng)者配備的具有保護(hù)勞動(dòng)者人身安全和健康的裝備。4.職業(yè)?。褐竸趧?dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)、有害因素等導(dǎo)致的疾病。5.職業(yè)技能培訓(xùn)：指用人單位按照國家和地方人民政府的規(guī)定，對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。6.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出異議，要求甲方改正，并向相關(guān)部門舉報(bào)。2.問題：甲方未定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出異議，要求甲方組織健康檢查，并依法維護(hù)自身權(quán)益。3.問題：乙方在工作中發(fā)生安全事故。解決辦法：乙方應(yīng)立即報(bào)告甲方，甲方應(yīng)立即采取措施救治，并根據(jù)實(shí)際情況給予乙方賠償。4.問題：雙方在合同期內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合