《W汽車運(yùn)輸公司人力資源規(guī)劃探究（數(shù)據(jù)圖表論文）》15000字_第1頁(yè)
《W汽車運(yùn)輸公司人力資源規(guī)劃探究（數(shù)據(jù)圖表論文）》15000字_第2頁(yè)
《W汽車運(yùn)輸公司人力資源規(guī)劃探究（數(shù)據(jù)圖表論文）》15000字_第3頁(yè)
《W汽車運(yùn)輸公司人力資源規(guī)劃探究（數(shù)據(jù)圖表論文）》15000字_第4頁(yè)
《W汽車運(yùn)輸公司人力資源規(guī)劃探究（數(shù)據(jù)圖表論文）》15000字_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩20頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

參考文獻(xiàn)陳維政；余凱成；程文文.人力資源管理第四版[M].北京：高等教育出版社，2016：39葛玉輝；榮鵬飛.人力資源管理[M].北京：清華大學(xué)出版社，2014：劉妮.人力資源規(guī)劃國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀[J].區(qū)域治理，2020，第17期：83劉少燕.中下企業(yè)如何制定科學(xué)有效的人力資源規(guī)劃[J].價(jià)值工程，2012，第3期：孫璧.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究[J].今日財(cái)富，2019，第21期：83-84孫平.人力資源戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)[M].山東：山東人民出版社，2004.謝靜思.企業(yè)人力資源規(guī)劃研究[J].環(huán)球市場(chǎng)，2019，第32期：52王芳.國(guó)內(nèi)外人力資源規(guī)劃研究綜述[J].管理觀察，2010,第1期趙曙明.人力資源管理[M].南京：南京大學(xué)出版社，2007：JohnMIvancevich.HumanResourceManagement[J].thestrategicperspective，2002，5(3).

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論