教育機構(gòu)行政人員聘用合同

教育機構(gòu)行政人員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1乙方擔(dān)任甲方教育機構(gòu)行政人員，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿前，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)提前一個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條試用期3.1本合同試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)充分展示其工作能力，甲方應(yīng)給予乙方必要的指導(dǎo)和幫助。3.3試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式聘用乙方。第四條工資待遇4.1乙方工資為每月__________元，按月支付。4.2乙方工資構(gòu)成：基本工資__________元、績效獎金__________元、其他補貼__________元。4.3乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。4.4乙方在工作中取得的成果，按甲方規(guī)定給予相應(yīng)的獎勵。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。6.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方解決實際困難。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，乙方應(yīng)予以保密。7.2乙方在離職后的一年內(nèi)，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。7.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，甲方有權(quán)解除合同。8.2合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，本合同自行終止。8.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)7.甲方薪酬福利政策文件8.保密協(xié)議9.工作交接單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，如泄露商業(yè)秘密、損壞公司財物等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同。5.甲方未按時足額支付乙方工資。6.甲方未依法為乙方參加社會保險。7.甲方未按照約定提供乙方工作環(huán)境和工作條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合崗位要求而設(shè)立的一定期間。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的費用。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方是否可以立即解除合同？解決辦法：甲方應(yīng)給予乙方必要的指導(dǎo)和幫助，并在試用期內(nèi)觀察其工作表現(xiàn)，確信無法勝任工作后再解除合同。2.問題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，如何追究其責(zé)任？解決辦法：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議和合同法的相關(guān)規(guī)定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未按時支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.教育機構(gòu)與新招