人力資源調(diào)職管理策略

人力資源調(diào)職管理策略合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方調(diào)職管理策略事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條調(diào)職原因1.1甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)職乙方的工作崗位。1.2乙方因個(gè)人發(fā)展需要，可以提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方審批同意后，調(diào)職到甲方其他工作崗位。第二條調(diào)職程序2.1甲方應(yīng)提前至少一個(gè)月通知乙方調(diào)職決定，并提供新的工作崗位相關(guān)信息。2.2乙方應(yīng)在接到調(diào)職通知后的五個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交書面調(diào)職申請(qǐng)。2.3甲方應(yīng)在收到乙方書面申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)，審批并通知乙方調(diào)職結(jié)果。第三條調(diào)職待遇3.1調(diào)職后，乙方的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇，按照甲方新崗位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方調(diào)職后的職級(jí)、崗位等級(jí)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定重新確定。第四條調(diào)職培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的調(diào)職培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第五條調(diào)職期間的權(quán)益保障5.1乙方調(diào)職期間，其原有的工齡、職務(wù)、工資等級(jí)等權(quán)益不受影響。5.2乙方調(diào)職期間，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按約定時(shí)間通知乙方調(diào)職，或乙方未按約定時(shí)間提交書面調(diào)職申請(qǐng)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按約定提供新的工作崗位，或乙方調(diào)職后未按約定提供待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度匯編4.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件5.調(diào)職通知單6.調(diào)職申請(qǐng)書7.調(diào)職審批表8.培訓(xùn)證明材料9.甲方新崗位相關(guān)待遇說明10.乙方工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間通知乙方調(diào)職，或乙方未按約定時(shí)間提交書面調(diào)職申請(qǐng)。2.甲方未按約定提供新的工作崗位，或乙方調(diào)職后未按約定提供待遇。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)或指導(dǎo)，導(dǎo)致乙方無法勝任新崗位。4.乙方在新崗位上嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方據(jù)此解除勞動(dòng)合同。5.除雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同外，任何一方提前解除勞動(dòng)合同均屬違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動(dòng)合同的用人單位，依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.乙方：指勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，甲方的員工。3.調(diào)職：指甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與乙方協(xié)商一致，將乙方調(diào)整到其他工作崗位。4.書面申請(qǐng)：指乙方向甲方提交的關(guān)于調(diào)職的書面文件。5.審批同意：指甲方對(duì)乙方書面調(diào)職申請(qǐng)的同意。6.工資：指乙方在甲方新崗位上應(yīng)得的報(bào)酬。7.福利：指甲方為乙方提供的除工資以外的其他待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。8.保險(xiǎn)：指甲方為乙方依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.職級(jí)、崗位等級(jí)：指甲方對(duì)乙方在新崗位上所確定的職務(wù)等級(jí)。10.培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的新崗位所需技能和知識(shí)的培訓(xùn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間通知乙方調(diào)職：甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并說明原因；若乙方因未及時(shí)通知而造成損失，甲方應(yīng)予以賠償。2.乙方調(diào)職后未按約定提供待遇：甲方應(yīng)按照調(diào)職協(xié)議提供相應(yīng)待遇；若甲方未履行待遇提供義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方履行，并可要求支付違約金。3.乙方在新崗位上無法勝任：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方適應(yīng)新崗位；若經(jīng)培訓(xùn)后乙方仍無法勝任，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.雙方提前解除勞動(dòng)合同：應(yīng)書面協(xié)商一致，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方工作崗位。2.乙方因個(gè)人發(fā)展需要，向甲方提出書面調(diào)職申請(qǐng)。3.甲方審批乙方書面調(diào)職申請(qǐng)，并通知乙方調(diào)職結(jié)果。4.甲方未按約定時(shí)間通知乙方調(diào)職，或乙方未按約定時(shí)間提交書面調(diào)職申請(qǐng)。5.甲方未按約定