二零二五年度高校附屬企業(yè)職工聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高校附屬企業(yè)職工聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位名稱、地址、法定代表人1.2.聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址2.聘用崗位及職責(zé)2.1.聘用崗位名稱、崗位職責(zé)2.2.工作地點、工作時間3.聘用期限3.1.聘用起始日期、終止日期3.2.合同續(xù)簽條件及程序4.工資待遇4.1.基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成4.2.考勤制度及工資發(fā)放方式5.社會保險及福利待遇5.1.社會保險種類及繳納比例5.2.福利待遇及補貼政策6.工作條件及環(huán)境6.1.工作場所及設(shè)施6.2.安全生產(chǎn)及環(huán)境保護措施7.保密條款7.1.保密事項及范圍7.2.違反保密義務(wù)的責(zé)任8.勞動紀(jì)律及考核8.1.勞動紀(jì)律要求8.2.考核制度及結(jié)果應(yīng)用9.違約責(zé)任9.1.聘用單位違約責(zé)任9.2.聘用人員違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件13.其他約定事項13.1.聘用單位與聘用人員雙方協(xié)商一致的其他事項13.2.不可抗力條款14.合同附件14.1.相關(guān)法律法規(guī)及政策文件14.2.聘用單位及聘用人員提供的證明材料第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位名稱：高校附屬企業(yè)1.2.聘用單位地址：省市區(qū)街道號1.3.聘用單位法定代表人：1.4.聘用人員姓名：1.5.聘用人員性別：男1.6.聘用人員出生年月：1990年1月1日1.7.聘用人員身份證號碼：110101199001011.8.聘用人員住址：省市區(qū)街道號2.聘用崗位及職責(zé)2.1.聘用崗位名稱：行政助理2.2.聘用崗位職責(zé)：2.2.1.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與處理；2.2.2.協(xié)助完成公司內(nèi)部文件的起草、打印及分發(fā)工作；2.2.3.負(fù)責(zé)公司會議的組織與記錄；2.2.4.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理；2.2.5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.聘用期限3.1.聘用起始日期：2024年3月1日3.2.聘用終止日期：2024年2月28日3.3.合同續(xù)簽條件及程序：3.3.1.在合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；3.3.2.若雙方同意續(xù)簽，需簽訂新的聘用合同。4.工資待遇4.1.基本工資：人民幣5000元/月4.2.崗位工資：人民幣2000元/月4.3.績效工資：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，每月最高可享受人民幣2000元績效工資；4.4.考勤制度及工資發(fā)放方式：4.4.1.聘用人員需遵守公司考勤制度，按時上下班；4.4.2.工資每月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。5.社會保險及福利待遇5.1.社會保險種類及繳納比例：5.1.1.養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納；5.1.2.醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納；5.1.3.失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納；5.1.4.工傷保險：按照國家規(guī)定繳納；5.1.5.生育保險：按照國家規(guī)定繳納。5.2.福利待遇及補貼政策：5.2.1.節(jié)假日加班工資；5.2.2.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；5.2.3.年終獎金。6.工作條件及環(huán)境6.1.工作地點：高校附屬企業(yè)6.2.工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時；6.3.安全生產(chǎn)及環(huán)境保護措施：6.3.1.聘用單位負(fù)責(zé)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所；6.3.2.聘用單位負(fù)責(zé)對聘用人員進行安全生產(chǎn)教育；6.3.3.聘用單位負(fù)責(zé)對工作場所進行環(huán)境保護。7.保密條款7.1.保密事項及范圍：7.1.1.公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；7.1.2.聘用單位與聘用人員之間簽訂的合同、協(xié)議等；7.1.3.聘用單位內(nèi)部管理文件、資料等。7.2.違反保密義務(wù)的責(zé)任：7.2.1.聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露公司保密事項；7.2.2.若因聘用人員泄露公司保密事項造成損失，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.勞動紀(jì)律及考核8.1.勞動紀(jì)律要求：8.1.1.聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；8.1.2.聘用人員應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工；8.1.3.聘用人員應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，不得損害公司利益。8.2.考核制度及結(jié)果應(yīng)用：8.2.1.公司設(shè)立考核委員會，負(fù)責(zé)對聘用人員進行定期考核；8.2.2.考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等；8.2.3.考核結(jié)果作為聘用人員晉升、獎懲的依據(jù)。9.違約責(zé)任9.1.聘用單位違約責(zé)任：9.1.1.若聘用單位未按時足額支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之二十；9.1.2.若聘用單位未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.聘用人員違約責(zé)任：9.2.1.若聘用人員未履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2.2.若聘用人員因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知聘用單位，并支付違約金，違約金為一個月的工資。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件：10.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2.聘用人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；10.1.3.聘用人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司給予處分后仍不改正的；10.1.4.聘用單位因經(jīng)營不善等原因，確需裁員，經(jīng)與聘用人員協(xié)商一致的。10.2.合同終止條件：10.2.1.合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽的；10.2.2.聘用人員達(dá)到法定退休年齡的；10.2.3.聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；10.2.4.聘用單位依法解散、被依法撤銷、被依法宣告破產(chǎn)的。10.3.合同解除與終止的程序：10.3.1.雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方；10.3.2.雙方應(yīng)辦理合同解除或終止手續(xù)。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：11.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2.若協(xié)商不成，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構(gòu)：11.2.1.聘用單位所在地勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效及終止12.1.合同生效條件：12.1.1.雙方簽字蓋章；12.1.2.合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2.合同終止條件：12.2.1.合同期限屆滿；12.2.2.合同解除；12.2.3.其他導(dǎo)致合同終止的情形。13.其他約定事項13.1.聘用單位與聘用人員雙方協(xié)商一致的其他事項。13.2.不可抗力條款：13.2.1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.2.2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。14.合同附件14.1.相關(guān)法律法規(guī)及政策文件；14.2.聘用單位及聘用人員提供的證明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同履行過程中的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2.責(zé)任劃分：第三方介入本合同，其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)在本合同的基礎(chǔ)上另行約定，并由第三方與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方介入的條件與程序16.1.條件：16.1.1.甲乙雙方同意；16.1.2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3.第三方介入的事項符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。16.2.程序：16.2.1.甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；16.2.2.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的要求，履行其職責(zé)。17.第三方介入的具體職責(zé)17.1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的要求，對合同履行過程中的相關(guān)事項進行監(jiān)督、評估、審計等；17.2.第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提交工作報告，報告內(nèi)容包括但不限于工作進展、存在問題、改進建議等。18.第三方的責(zé)任限額18.1.第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虍a(chǎn)生損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.2.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，由甲乙雙方共同商定。19.第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)19.1.第三方與甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)：19.1.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；19.1.2.第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的協(xié)議及本合同的規(guī)定；19.1.3.第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2.第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分：19.2.1.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虍a(chǎn)生損失的，由第三方承擔(dān)；19.2.2.因甲乙雙方原因?qū)е潞贤男惺茏杌虍a(chǎn)生損失的，由各自承擔(dān)；19.2.3.因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻或產(chǎn)生損失的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的費用承擔(dān)20.1.第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定承擔(dān)；20.2.若第三方介入導(dǎo)致合同履行受阻或產(chǎn)生損失，其費用由責(zé)任方承擔(dān)。21.第三方介入的變更與解除21.1.第三方介入的變更：21.1.1.甲乙雙方同意變更第三方介入的事項或職責(zé)的，應(yīng)書面通知第三方，并簽訂補充協(xié)議；21.1.2.第三方應(yīng)按照變更后的協(xié)議履行職責(zé)。21.2.第三方介入的解除：21.2.1.甲乙雙方或第三方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議；21.2.2.解除第三方介入?yún)f(xié)議的，應(yīng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的爭議解決22.1.第三方介入的爭議解決方式：22.1.1.由甲乙雙方協(xié)商解決；22.1.2.協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。22.2.第三方介入的爭議解決機構(gòu)：22.2.1.聘用單位所在地勞動爭議仲裁委員會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證明文件要求：提供甲乙雙方有效的身份證、營業(yè)執(zhí)照等證明文件復(fù)印件。說明：用于證明甲乙雙方的合法身份。2.附件二：聘用人員檔案資料要求：提供聘用人員的個人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書等檔案資料。說明：用于證明聘用人員的資質(zhì)和能力。3.附件三：社會保險繳納憑證要求：提供甲乙雙方繳納社會保險的憑證。說明：用于證明雙方履行了社會保險繳納義務(wù)。4.附件四：工資發(fā)放記錄要求：提供甲乙雙方工資發(fā)放的記錄。說明：用于證明工資發(fā)放的實際情況。5.附件五：合同履行過程中的相關(guān)文件要求：提供合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件，如會議紀(jì)要、工作報告等。說明：用于證明合同履行過程中的事實情況。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議。說明：用于明確第三方介入合同履行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.附件七：第三方工作評估報告要求：提供第三方根據(jù)合作協(xié)議及本合同要求提交的工作評估報告。說明：用于評估第三方在本合同履行過程中的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.甲乙雙方未按時足額支付工資；1.2.聘用人員未按時完成工作任務(wù)；1.3.聘用人員違反公司規(guī)章制度；1.4.第三方未履行合作協(xié)議及本合同規(guī)定的職責(zé)；1.5.甲乙雙方未履行合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.違約行為的認(rèn)定：根據(jù)法律法規(guī)、本合同及雙方協(xié)議的規(guī)定；2.2.責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)及造成的損失，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1.若甲乙雙方未按時足額支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的百分之二十；3.2.若聘用人員違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司給予處分后仍不改正的，公司有權(quán)解除合同，并要求聘用人員支付違約金；3.3.若第三方未履行合作協(xié)議及本合同規(guī)定的職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.4.若甲乙雙方未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度高校附屬企業(yè)職工聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間、地點1.3合同的生效日期2.職工的任職資格2.1職工的基本條件2.2職工的學(xué)歷、技能、職稱等要求2.3職工的健康狀況3.職工的崗位及職責(zé)3.1職工的崗位設(shè)置3.2職工的崗位職責(zé)3.3職工的工作任務(wù)4.職工的工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3住房補貼4.4醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險4.5其他福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息日及法定節(jié)假日5.3休息休假制度6.職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1職工培訓(xùn)計劃6.2職工晉升制度6.3職工發(fā)展計劃7.職工的保密義務(wù)7.1保密信息的范圍7.2保密措施7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任及爭議解決8.1違約責(zé)任的具體規(guī)定8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構(gòu)9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同解除的程序10.合同的終止與續(xù)簽10.1合同終止的條件10.2合同續(xù)簽的條件10.3合同續(xù)簽的程序11.合同的其他約定11.1合同生效后的通知11.2合同的附件11.3合同的解釋12.合同的簽訂與生效12.1合同的簽訂12.2合同的生效12.3合同的備案13.合同的附件及補充協(xié)議13.1合同附件的內(nèi)容13.2補充協(xié)議的簽訂13.3補充協(xié)議的生效14.合同的爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1合同雙方的基本信息甲方：高校附屬企業(yè)名稱地址：詳細(xì)地址法定代表人：姓名聯(lián)系電話：電話號碼乙方：職工姓名身份證號碼：身份證號碼地址：詳細(xì)地址聯(lián)系電話：電話號碼1.2合同簽訂的時間、地點合同簽訂時間為：2024年X月X日合同簽訂地點為：高校附屬企業(yè)辦公室1.3合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.職工的任職資格2.1職工的基本條件乙方須具備完全民事行為能力，且無不良行為記錄。2.2職工的學(xué)歷、技能、職稱等要求乙方應(yīng)具備與所聘崗位要求相符的學(xué)歷、技能和職稱。2.3職工的健康狀況乙方須通過入職體檢，符合所聘崗位的健康要求。3.職工的崗位及職責(zé)3.1職工的崗位設(shè)置3.2職工的崗位職責(zé)（1）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（2）執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；（3）參與部門及公司的各項活動；3.3職工的工作任務(wù)乙方在任職期間，應(yīng)完成公司下達(dá)的工作任務(wù)，包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)工作；（2）參與項目實施及管理；（3）協(xié)助完成部門及公司的年度工作計劃。4.職工的工資及福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為：人民幣元/月。4.2績效獎金乙方根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，享有績效獎金。4.3住房補貼乙方享有公司提供的住房補貼，具體金額及發(fā)放方式按公司規(guī)定執(zhí)行。4.4醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險乙方享有國家規(guī)定的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險。4.5其他福利待遇乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于：年假、婚假、產(chǎn)假等。5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排乙方的工作時間為：標(biāo)準(zhǔn)工作時間。5.2休息日及法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。5.3休息休假制度乙方根據(jù)公司規(guī)定及實際情況，享有休息休假。6.職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1職工培訓(xùn)計劃公司將為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，以提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2職工晉升制度公司設(shè)立晉升機制，乙方可根據(jù)自身能力和表現(xiàn)，申請晉升。6.3職工發(fā)展計劃公司為乙方制定個人發(fā)展計劃，以促進其職業(yè)成長。8.違約責(zé)任及爭議解決8.1違約責(zé)任的具體規(guī)定（1）未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；（2）未提供乙方所需培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用；（3）擅自變更乙方崗位或職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）未履行崗位職責(zé)或違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；（2）泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為：合同簽訂地人民法院。9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。變更后的內(nèi)容作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。9.2合同解除的條件（1）乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方均可解除合同。9.3合同解除的程序合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進行協(xié)商；協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同的終止與續(xù)簽10.1合同終止的條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。10.2合同續(xù)簽的條件雙方在合同期滿前，如需續(xù)簽合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。10.3合同續(xù)簽的程序合同續(xù)簽程序與簽訂合同程序相同。11.合同的其他約定11.1合同生效后的通知本合同生效后，雙方應(yīng)及時將合同內(nèi)容通知相關(guān)人員進行確認(rèn)。11.2合同的附件本合同的附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、保密協(xié)議等。11.3合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.合同的簽訂與生效12.1合同的簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的生效本合同自簽訂之日起生效。12.3合同的備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)及時向相關(guān)部門備案。13.合同的附件及補充協(xié)議13.1合同附件的內(nèi)容合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、保密協(xié)議等。13.2補充協(xié)議的簽訂雙方如需簽訂補充協(xié)議，應(yīng)按照本合同簽訂程序進行。13.3補充協(xié)議的生效補充協(xié)議自簽訂之日起生效，與本合同具有同等法律效力。14.合同的爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及定義1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指的是除甲方和乙方之外的，為合同履行提供輔助、服務(wù)或咨詢的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方的定義第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、審計機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方的介入條件2.1介入前提（1）甲方或乙方提出書面申請；（2）介入事項經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）介入事項不違反法律法規(guī)及本合同約定。2.2介入程序第三方介入程序如下：（1）甲方或乙方提出書面申請，說明介入目的、第三方基本信息及預(yù)期成果；（2）雙方就第三方介入事宜進行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方介入合同履行過程。3.第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）按照合同約定，履行服務(wù)或咨詢義務(wù)；（3）保證服務(wù)質(zhì)量，確保甲方和乙方合法權(quán)益；（4）對介入過程中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。3.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）在介入過程中，根據(jù)實際情況提出合理化建議；（3）在介入過程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)或咨詢關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)或咨詢關(guān)系，乙方為委托方，第三方為受托方。4.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方（如其他中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等）的關(guān)系為獨立合作關(guān)系，各方的權(quán)利義務(wù)根據(jù)各自合同約定執(zhí)行。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因違約或侵權(quán)行為給甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時約定，最高不超過合同標(biāo)的額的%。5.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）若第三方違約或侵權(quán)行為給甲方或乙方造成損失，乙方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)之日起X日內(nèi)向第三方提出索賠；（2）第三方應(yīng)在收到索賠通知之日起X日內(nèi)，按照責(zé)任限額支付賠償金；（3）若第三方未在規(guī)定期限內(nèi)支付賠償金，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.第三方的變更及退出6.1第三方的變更若第三方在介入過程中需要變更，甲方或乙方應(yīng)提前X日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.2第三方的退出第三方因故退出介入，應(yīng)提前X日書面通知甲方或乙方，并說明退出原因。退出后，第三方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定，直至合同終止。7.第三方的爭議解決7.1爭議解決方式第三方與甲方或乙方的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)第三方爭議解決機構(gòu)為：合同簽訂地人民法院。8.第三方的法律適用第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：崗位說明書用于明確職工的工作職責(zé)和任職條件，作為合同附件。2.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計劃用于指導(dǎo)公司對職工進行培訓(xùn)和提升，作為合同附件。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密措施、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密，作為合同附件。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方基本信息、介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，作為合同附件。5.績效考核制度詳細(xì)要求：包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核周期、獎懲措施等。說明：績效考核制度用于評估職工的工作表現(xiàn)，作為合同附件。6.休息休假制度詳細(xì)要求：包括休息休假類型、休息休假時間、請假流程等。說明：休息休假制度用于保障職工的休息權(quán)益，作為合同附件。7.社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。說明：社會保險繳納明細(xì)用于明確職工的社會保險待遇，作為合同附件。8.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括福利項目、福利標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等。說明：福利待遇明細(xì)用于明確職工的福利待遇，作為合同附件。9.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時足額支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金人民幣X元。（2）擅自變更乙方崗位或職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)賠償乙方因崗位變更或職責(zé)調(diào)整而遭受的損失。示例：若甲方擅自調(diào)整乙方崗位，導(dǎo)致乙方工資減少，應(yīng)賠償乙方減少的工資差額。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未履行崗位職責(zé)或違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，并可能被解除合同。示例：若乙方在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)賠償損失并可能被解除合同。（2）泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)賠償損失并承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。二零二四年度高校附屬企業(yè)職工聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2學(xué)校相關(guān)規(guī)定1.3企業(yè)規(guī)章制度2.合同主體2.1聘用單位2.2被聘用人3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作職責(zé)3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2外部培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.勞動保護與職業(yè)健康8.1工作環(huán)境與條件8.2安全生產(chǎn)8.3職業(yè)健康9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.2被聘用人的違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3其他補充條款14.合同附件14.1附件一：工作職責(zé)說明書14.2附件二：考核辦法14.3附件三：培訓(xùn)計劃第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家和地方相關(guān)法律法規(guī)以及學(xué)校相關(guān)規(guī)定和企業(yè)管理制度簽訂。1.2本合同適用于高校附屬企業(yè)對職工的聘用關(guān)系，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、工人等。2.合同主體2.1聘用單位：[單位全稱]，注冊地為[注冊地址]，法定代表人為[法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼為[統(tǒng)一社會信用代碼]。2.2被聘用人：[姓名]，性別[性別]，出生日期[出生年月日]，身份證號碼[身份證號碼]，住址[住址]。3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱：[具體職位名稱]。3.2工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)執(zhí)行單位的工作計劃和各項規(guī)章制度；3.2.2完成單位分配的任務(wù)和職責(zé)；3.2.3參與單位的技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)等工作；3.2.4維護單位利益，保守單位商業(yè)秘密。3.3工作地點：[具體工作地點]。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息時間：4.2.1周末休息；4.2.2國家法定節(jié)假日休息；4.2.3經(jīng)單位同意，可安排調(diào)休。4.3休假制度：4.3.1帶薪年休假；4.3.2事假、病假、產(chǎn)假、婚假等。5.工資及福利待遇5.1基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，具體金額為[基本工資數(shù)額]元/月。5.2績效獎金：根據(jù)個人工作績效和單位經(jīng)濟效益確定，具體金額另行約定。5.3社會保險及住房公積金：5.3.1聘用單位依法為被聘用人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.3.2聘用單位依法為被聘用人繳納住房公積金。5.4其他福利待遇：5.4.1節(jié)日慰問；5.4.2帶薪培訓(xùn)；5.4.3其他福利待遇按單位規(guī)定執(zhí)行。6.考核與晉升6.1考核制度：6.1.1聘用單位定期對被聘用人進行考核，考核結(jié)果作為績效獎金發(fā)放、晉升、獎懲的依據(jù)；6.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。6.2晉升制度：6.2.1被聘用人有晉升機會，具體晉升條件和程序按單位規(guī)定執(zhí)行；6.2.2晉升后的待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)：7.1.1聘用單位根據(jù)工作需要，對被聘用人進行在崗培訓(xùn)；7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能、職業(yè)道德、企業(yè)規(guī)章制度等。7.2外部培訓(xùn)：7.2.1被聘用人可根據(jù)工作需要，經(jīng)單位同意，參加外部培訓(xùn)；7.2.2外部培訓(xùn)費用由被聘用人承擔(dān)，單位可給予適當(dāng)補貼。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：7.3.1被聘用人可根據(jù)自身情況，與單位共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；7.3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行情況按單位規(guī)定執(zhí)行。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1工作環(huán)境與條件：8.1.1聘用單位應(yīng)保證被聘用人工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家規(guī)定的勞動保護標(biāo)準(zhǔn)；8.1.2被聘用人有權(quán)拒絕從事危害身體健康的工作。8.2安全生產(chǎn)：8.2.1聘用單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，定期進行安全檢查，消除安全隱患；8.2.2被聘用人應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告。8.3職業(yè)健康：8.3.1聘用單位應(yīng)定期對被聘用人進行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康；8.3.2被聘用人因工作原因造成身體傷害的，應(yīng)依法享有工傷待遇。9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任：9.1.1聘用單位未按時足額支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按欠付工資的百分之一計算，每逾期一日增加0.5%；9.1.2聘用單位未依法為被聘用人繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2被聘用人的違約責(zé)任：9.2.1被聘用人未按合同約定履行工作職責(zé)的，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求賠償因此造成的損失；9.2.2被聘用人違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2被聘用人嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，聘用單位有權(quán)解除合同；10.1.3被聘用人患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的，聘用單位有權(quán)解除合同；10.1.4聘用單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員的，可以解除合同。10.2合同終止的條件：10.2.1合同約定的期限屆滿；10.2.2被聘用人達(dá)到法定退休年齡；10.2.3聘用單位依法終止或解散。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1爭議解決機構(gòu)為[所在地]勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效及期限12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定。12.2合同期限：12.2.1本合同期限為[具體期限]，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.其他約定事項13.1保密條款：13.1.1被聘用人應(yīng)保守單位商業(yè)秘密，未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露；13.1.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于[具體期限]年。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：13.2.1被聘用人為完成單位工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸單位所有；13.2.2被聘用人未經(jīng)單位同意，不得將作品轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。13.3其他補充條款：13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；13.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：工作職責(zé)說明書；14.2附件二：考核辦法；14.3附件三：培訓(xùn)計劃。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入：指在履行本合同過程中，為達(dá)成特定目的，經(jīng)甲乙雙方同意，引入的具有獨立法人資格或合法經(jīng)營資格的第三方。15.2第三方介入范圍：包括但不限于技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、融資服務(wù)、人力資源服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的同意與程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及報酬等事項。16.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)需求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付服務(wù)費用。18.1.2第三方因服務(wù)原因?qū)追皆斐蓳p害的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付服務(wù)費用。18.2.2第三方因服務(wù)原因?qū)σ曳皆斐蓳p害的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：18