2024深圳特區(qū)生物科技企業(yè)職工勞動(dòng)合同規(guī)范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024深圳特區(qū)生物科技企業(yè)職工勞動(dòng)合同規(guī)范本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1企業(yè)名稱1.2職工姓名1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5工作崗位1.6工作地點(diǎn)2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2職責(zé)要求2.3工作時(shí)間2.4工作地點(diǎn)變動(dòng)3.工資與福利待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金制度3.3加班工資3.4社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金3.5福利待遇4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3帶薪年休假4.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等5.試用期5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期考核6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1企業(yè)培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3外部培訓(xùn)7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1職工違約責(zé)任8.2企業(yè)違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除與終止后合同變更的處理12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1企業(yè)名稱：深圳市X生物科技有限公司1.2職工姓名：1.3合同簽訂日期：2024年3月1日1.4合同期限：自2024年3月1日起至2027年2月28日止1.5工作崗位：生物技術(shù)研發(fā)工程師1.6工作地點(diǎn)：深圳市南山區(qū)X科技園2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.3工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)，國(guó)家法定節(jié)假日休息。2.4工作地點(diǎn)變動(dòng)：如因企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)有權(quán)調(diào)整職工工作地點(diǎn)。3.工資與福利待遇3.1基本工資：人民幣10000元/月。3.2獎(jiǎng)金制度：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)狀況和職工個(gè)人表現(xiàn)，年終發(fā)放獎(jiǎng)金，具體金額由企業(yè)制定。3.3加班工資：按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班工資，加班費(fèi)為基本工資的150%。3.4社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：按照深圳市相關(guān)規(guī)定，企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.5福利待遇：提供年度體檢、帶薪年休假、節(jié)日慰問(wèn)金等福利。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)，國(guó)家法定節(jié)假日休息。4.2休息休假：職工享有國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。4.3帶薪年休假：職工連續(xù)工作滿1年，享有10天帶薪年休假。4.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.試用期5.1試用期期限：自2024年3月1日起至2024年5月31日止，共計(jì)2個(gè)月。5.2試用期工資：人民幣9500元/月。5.3試用期考核：試用期結(jié)束后，企業(yè)將對(duì)職工進(jìn)行考核，考核不合格的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1企業(yè)培訓(xùn)：企業(yè)將為職工提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：企業(yè)將與職工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為職工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。6.3外部培訓(xùn)：企業(yè)將支持職工參加外部培訓(xùn)，提高個(gè)人技能和綜合素質(zhì)。7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍：自勞動(dòng)合同解除或終止之日起，職工不得在同一地區(qū)從事與原企業(yè)相同或相近的業(yè)務(wù)。7.2競(jìng)業(yè)限制期限：自勞動(dòng)合同解除或終止之日起，競(jìng)業(yè)限制期限為2年。7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：企業(yè)將在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。8.違約責(zé)任8.1職工違約責(zé)任：職工未經(jīng)企業(yè)同意離職或違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金人民幣5萬(wàn)元。8.2企業(yè)違約責(zé)任：企業(yè)違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、職工辭職、企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同等。9.2合同終止條件：合同期滿、企業(yè)破產(chǎn)、職工退休、死亡等。9.3合同解除與終止的程序：合同解除或終止前，企業(yè)應(yīng)提前通知職工，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。11.合同生效與變更11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.3合同解除與終止后合同變更的處理：合同解除或終止后，原合同中未履行完畢的條款仍具有約束力。12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管：雙方應(yīng)妥善保管合同原件，如有遺失，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并采取措施予以補(bǔ)辦。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、監(jiān)理單位等。15.2第三方介入的情形：15.2.1為確保合同履行，甲乙雙方同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2.2遇到合同履行中的技術(shù)難題，甲乙雙方同意邀請(qǐng)第三方進(jìn)行技術(shù)評(píng)估或解決方案的提供。15.2.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中，甲乙雙方同意邀請(qǐng)第三方作為調(diào)解人或仲裁員。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方在合同履行過(guò)程中提供的服務(wù)或協(xié)助應(yīng)滿足合同約定，若因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額：第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方合同中明確。15.4第三方責(zé)任界定：15.4.1第三方責(zé)任應(yīng)明確界定，包括但不限于：15.4.1.1第三方提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；15.4.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤或違法行為；15.4.1.3第三方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方信息泄露。15.5第三方權(quán)利：15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保其履行職責(zé)。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系僅限于合同約定，第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部事務(wù)。15.6.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)清晰，避免因第三方行為導(dǎo)致甲乙雙方之間產(chǎn)生糾紛。15.6.3第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入合同的簽訂與生效16.1第三方介入合同：甲乙雙方與第三方簽訂的任何合同，均應(yīng)與本合同條款相一致，并明確第三方的責(zé)任和權(quán)利。16.2第三方介入合同的生效：第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，并與本合同同時(shí)履行。17.第三方介入合同的變更與解除17.1第三方介入合同的變更：任何第三方介入合同的變更，均需經(jīng)甲乙雙方同意，并由第三方簽訂書(shū)面變更協(xié)議。17.2第三方介入合同的解除：第三方介入合同的解除，應(yīng)按照合同約定進(jìn)行，并確保合同解除后不影響本合同的履行。18.第三方介入合同的爭(zhēng)議解決18.1第三方介入合同的爭(zhēng)議：若第三方介入合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。18.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)作為合同附件，是職工了解工作職責(zé)和要求的依據(jù)。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核的內(nèi)容、指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于評(píng)估職工工作表現(xiàn)和獎(jiǎng)金發(fā)放。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納明細(xì)要求：列明職工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)、比例、繳納金額等。說(shuō)明：繳納明細(xì)作為合同附件，用于職工了解個(gè)人社保和公積金繳納情況。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出職工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，用于職工了解個(gè)人職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)情況。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范職工離職后的行為。6.附件六：爭(zhēng)議解決流程要求：詳細(xì)描述爭(zhēng)議解決的途徑、步驟、期限等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決流程作為合同附件，用于指導(dǎo)雙方解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。7.附件七：合同變更記錄要求：記錄合同變更的時(shí)間、內(nèi)容、雙方簽字等。說(shuō)明：合同變更記錄作為合同附件，用于反映合同履行過(guò)程中的變更情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1職工未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2職工違反競(jìng)業(yè)限制約定；1.3企業(yè)未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金；1.4企業(yè)未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；1.5雙方未按照合同約定履行爭(zhēng)議解決義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1職工違約：根據(jù)違約行為對(duì)工作或企業(yè)造成的影響，扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者解除合同。2.2企業(yè)違約：根據(jù)違約行為對(duì)職工造成的影響，支付賠償金或違約金，嚴(yán)重者承擔(dān)法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明：3.1職工違反競(jìng)業(yè)限制約定，離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，企業(yè)可要求職工支付違約金人民幣5萬(wàn)元。3.2企業(yè)未按時(shí)支付工資，職工可要求企業(yè)支付工資及賠償金，賠償金額為應(yīng)付工資的20%。3.3雙方未按照合同約定解決爭(zhēng)議，可向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。全文完。2024深圳特區(qū)生物科技企業(yè)職工勞動(dòng)合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效條件1.3合同期限2.勞動(dòng)者個(gè)人信息2.1姓名、性別、出生日期2.2身份證件號(hào)碼2.3聯(lián)系方式3.勞動(dòng)崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級(jí)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度4.4加班制度5.工資與福利5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3福利待遇5.4工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.勞動(dòng)者培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2規(guī)章制度8.3違紀(jì)處罰9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同變更與解除12.1變更條件12.2變更程序12.3解除條件12.4解除程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署與生效14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件1.2.1雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整，無(wú)欺詐、隱瞞等不正當(dāng)手段。1.2.2乙方應(yīng)具備與企業(yè)崗位要求相符的資格和能力。1.3合同期限1.3.1本合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.勞動(dòng)者個(gè)人信息2.1姓名、性別、出生日期2.1.1乙方姓名：______2.1.2乙方性別：______2.1.3乙方出生日期：______2.2身份證件號(hào)碼2.2.1乙方身份證號(hào)碼：______2.3聯(lián)系方式2.3.1乙方聯(lián)系電話：______2.3.2乙方電子郵箱：______3.勞動(dòng)崗位3.1崗位名稱3.1.1乙方擔(dān)任企業(yè)______崗位。3.2崗位職責(zé)3.2.1乙方應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。3.3崗位等級(jí)3.3.1乙方崗位等級(jí)為_(kāi)_____級(jí)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間______小時(shí)，每周工作______天。4.2休息時(shí)間4.2.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。4.3休假制度4.3.1乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.4加班制度4.4.1乙方加班需經(jīng)企業(yè)同意，并按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.工資與福利5.1基本工資5.1.1乙方基本工資為每月______元。5.2績(jī)效工資5.2.1乙方績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)績(jī)效考核制度確定。5.3福利待遇5.3.1乙方享有企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。5.4工資支付方式5.4.1乙方工資每月______日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1乙方應(yīng)參加企業(yè)所在地的社會(huì)保險(xiǎn)，繳納比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.2住房公積金6.2.1乙方應(yīng)參加住房公積金制度，繳納比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.3.1乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例為_(kāi)_____%，企業(yè)繳納比例為_(kāi)_____%。8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.1.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，服從企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。8.1.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守企業(yè)商業(yè)秘密。8.1.3乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。8.2規(guī)章制度8.2.1企業(yè)制定有《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度，乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。8.2.2企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行紀(jì)律處分。8.3違紀(jì)處罰8.3.1違反勞動(dòng)紀(jì)律的，企業(yè)可給予警告、記過(guò)、降職等處分。8.3.2情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同。9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.1.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的。9.1.3乙方嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。9.2解除程序9.2.1解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前______日通知對(duì)方。9.2.2解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3終止條件9.3.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿的。9.3.2企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位，乙方無(wú)法適應(yīng)的。9.3.3乙方達(dá)到法定退休年齡或者因其他原因不再適宜繼續(xù)工作的。9.4終止程序9.4.1合同終止應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。9.4.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。10.1.2保密期限為勞動(dòng)合同期限屆滿后______年內(nèi)。10.2保密期限10.2.1乙方在離職后仍需遵守保密協(xié)議，保密期限為_(kāi)_____年。10.3違約責(zé)任10.3.1乙方違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的安排進(jìn)行仲裁。12.合同變更與解除12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.2變更程序12.2.1變更合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3解除條件12.3.1如遇不可抗力等因素導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，雙方可以解除合同。12.4解除程序12.4.1解除合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署與生效14.1簽署時(shí)間14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)14.2.1本合同簽署地為深圳市。14.3合同生效日期14.3.1本合同自______年______月______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入的必要性15.2.1在履行本合同過(guò)程中，如遇專業(yè)領(lǐng)域外的需求，甲乙雙方可邀請(qǐng)第三方提供相關(guān)服務(wù)。15.3第三方介入的程序15.3.1任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。15.4第三方介入的審批15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同審議其資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等，并簽署相關(guān)協(xié)議。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)根據(jù)其協(xié)議或服務(wù)合同，對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量、安全性、保密性承擔(dān)責(zé)任。16.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議或服務(wù)合同收取服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。17.第三方介入的額外條款17.1保密條款17.1.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對(duì)甲乙雙方的信息保密。17.1.2第三方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2服務(wù)質(zhì)量要求17.2.1第三方提供的服務(wù)應(yīng)滿足甲乙雙方的要求，確保服務(wù)質(zhì)量。17.2.2第三方應(yīng)按照約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，定期向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍18.1.1第三方責(zé)任限于其提供服務(wù)的范圍，不包括因甲乙雙方原因造成的損失。18.2限額標(biāo)準(zhǔn)18.2.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)其服務(wù)合同中的約定執(zhí)行。18.2.2如服務(wù)合同中未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為_(kāi)_____萬(wàn)元人民幣。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)，甲乙雙方對(duì)各自的責(zé)任承擔(dān)不因第三方介入而改變。19.1.2如第三方行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分19.2.1第三方權(quán)利僅限于其服務(wù)合同約定的內(nèi)容，不得干涉甲乙雙方的權(quán)利。19.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序20.1.1如需變更第三方介入的相關(guān)條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。20.1.2變更后的協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)列明崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。附件說(shuō)明