蘇州市2025年度臨時性崗位聘用人員勞動合同規(guī)范文本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME蘇州市2025年度臨時性崗位聘用人員勞動合同規(guī)范文本甲方（采購方）：甲方名稱：蘇州市政府采購中心甲方地址：蘇州市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：05125678法定代表人（如有）：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：蘇州市科技乙方地址：蘇州市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：051287654321法定代表人（如有）：一、崗位描述1.崗位名稱與職責(zé)崗位1：臨時性崗位聘用人員，主要負(fù)責(zé)協(xié)助完成項(xiàng)目資料的整理和歸檔工作。崗位2（如有）：臨時性崗位聘用人員，主要負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析工作。乙方應(yīng)保證提供的人員具備完成崗位所需的基本素質(zhì)和能力。2.工作時間與地點(diǎn)乙方提供的人員應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時間工作，具體工作時間由雙方另行協(xié)商確定。工作地點(diǎn)為蘇州市區(qū)路號，如有變動，需提前通知乙方。二、勞動合同期限1.勞動合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同。2.簽訂與終止本合同由甲方與乙方法定代表人或授權(quán)代表簽訂。合同期滿或任何一方提前終止合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。三、勞動報(bào)酬與福利1.勞動報(bào)酬乙方提供的人員月工資為人民幣5000元，按月支付。乙方負(fù)責(zé)為提供的人員購買社會保險(xiǎn)和住房公積金。2.福利待遇乙方提供的人員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。四、勞動保障與解除1.勞動保障乙方提供的人員享有國家法定勞動保障，包括但不限于勞動法、勞動合同法等。甲方對乙方提供的人員的人身安全和健康負(fù)責(zé)。2.解除勞動合同任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同解除后，乙方應(yīng)支付甲方人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的員工進(jìn)行工作表現(xiàn)評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供的員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。按照合同約定支付員工的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的培訓(xùn)和支持。有權(quán)對甲方的工作安排提出合理建議。義務(wù)：按照合同約定派遣員工到甲方工作。確保派遣的員工具備完成工作所需的能力和資質(zhì)。六、工作表現(xiàn)與考核1.工作表現(xiàn)乙方提供的員工應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。甲方對乙方提供的員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等為主要指標(biāo)。七、工資與福利支付1.工資支付員工的工資按月支付，具體支付日期由雙方另行約定。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付員工工資。2.福利支付甲方應(yīng)按照合同約定支付員工的福利，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)，如因不可抗力等原因，無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并協(xié)商解除合同。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過30天，雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后3年止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：