充燈工安全生產(chǎn)應(yīng)急管理責(zé)任制_第1頁
充燈工安全生產(chǎn)應(yīng)急管理責(zé)任制_第2頁
充燈工安全生產(chǎn)應(yīng)急管理責(zé)任制_第3頁
充燈工安全生產(chǎn)應(yīng)急管理責(zé)任制_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

充燈工安全生產(chǎn)應(yīng)急管理責(zé)任制第一章總則第一條為了加強企業(yè)的安全生產(chǎn)管理,保障員工的人身安全和資產(chǎn)安全,訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)的充燈工安全生產(chǎn)管理,包含充燈工安全生產(chǎn)組織、職責(zé)分工、應(yīng)急預(yù)案、演練等內(nèi)容。第三條充燈工安全生產(chǎn)應(yīng)急管理原則:防備為主、安全第一、科學(xué)管理、綜合整治、依法管理。第二章組織機構(gòu)和職責(zé)第四條企業(yè)應(yīng)設(shè)立充燈工安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)組長,各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)訂立和組織實施充燈工安全生產(chǎn)的各類規(guī)章制度和應(yīng)急管理工作。第五條充燈工安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):1.負(fù)責(zé)訂立和修訂充燈工安全生產(chǎn)的管理制度;2.負(fù)責(zé)組織開展充燈工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作;3.負(fù)責(zé)組織開展應(yīng)急演練活動;4.組織開展對充燈工作場合的安全檢查和隱患排查。第六條企業(yè)應(yīng)設(shè)立充燈工安全生產(chǎn)管理部門,負(fù)責(zé)具體的充燈工安全生產(chǎn)管理工作,并幫助充燈工安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組開展相關(guān)工作。第七條充燈工安全生產(chǎn)管理部門職責(zé):1.負(fù)責(zé)訂立和修訂充燈工安全生產(chǎn)的管理制度和操作規(guī)程;2.負(fù)責(zé)組織開展充燈工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作;3.負(fù)責(zé)組織充燈工作場合的安全檢查和隱患排查,并及時整改;4.負(fù)責(zé)應(yīng)急預(yù)案的訂立和演練;5.組織開展充燈工生產(chǎn)事故的調(diào)查和處理。第三章應(yīng)急預(yù)案與演練第八條企業(yè)應(yīng)訂立充燈工安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案,明確各類事故的應(yīng)急處理流程和責(zé)任分工。第九條充燈工安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容:1.事故應(yīng)急響應(yīng)程序和責(zé)任分工;2.事故報告、調(diào)查和處理程序;3.應(yīng)急設(shè)備和器材配置及維護要求;4.聯(lián)系方式、通訊設(shè)備使用規(guī)定;5.其他必需的應(yīng)急管理要求。第十條企業(yè)應(yīng)定期組織充燈工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練,提高員工應(yīng)對突發(fā)事故的應(yīng)急處理本領(lǐng)。第十一條充燈工安全生產(chǎn)應(yīng)急演練內(nèi)容:1.完成各類設(shè)施的演練,包含防火、滅火、疏散等;2.組織應(yīng)急資源的調(diào)配和使用;3.員工應(yīng)急演練和培訓(xùn)。第四章安全檢查與隱患排查第十二條企業(yè)應(yīng)定期組織對充燈工作場合進行安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)隱患并進行整改。第十三條安全檢查重要內(nèi)容包含:1.充燈工作場合的安全設(shè)施是否完善;2.充燈工作人員是否佩戴個人防護用品;3.充燈設(shè)備是否安全可靠。第十四條安全檢查應(yīng)建立檢查記錄,并及時整改隱患,整改完畢后進行復(fù)查。第十五條企業(yè)應(yīng)建立隱患排查制度,定期對充燈工作場合進行隱患排查,并進行整改。第十六條隱患排查重要內(nèi)容包含:1.充燈工作場合的照明設(shè)備是否正常運行;2.充燈工作場合的防火設(shè)施是否完好;3.充燈工作場合的電氣設(shè)備是否存在安全隱患。第十七條隱患排查應(yīng)建立排查記錄,并及時整改隱患,整改完畢后進行復(fù)查。第五章附則第十八條違反本規(guī)章制度的,依照企業(yè)的紀(jì)律處分制度進行處理。第十九條本規(guī)章制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修改,并在企業(yè)內(nèi)部進行宣

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論