優(yōu)化人力資源：?jiǎn)T工曠工管理流程

優(yōu)化人力資源：?jiǎn)T工曠工管理流程合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（公司名稱/個(gè)體工商戶名稱）地址：__________________________________聯(lián)系人：_______________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：____________________________住址：__________________________________聯(lián)系電話：______________________________鑒于甲方為一家依法成立并有效經(jīng)營(yíng)的企業(yè)/個(gè)體工商戶，乙方為甲方的正式員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方曠工管理流程達(dá)成如下協(xié)議：一、曠工定義與分類1.1甲方定義曠工為乙方無正當(dāng)理由未按甲方規(guī)定的時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離開崗位的行為。（1）無故曠工：乙方未提前向甲方申請(qǐng)請(qǐng)假且未經(jīng)甲方批準(zhǔn)缺勤的行為。（2）累計(jì)曠工：乙方在一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)累計(jì)缺勤時(shí)間超過甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。二、曠工管理規(guī)定2.1乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時(shí)間、休息時(shí)間及考勤制度的規(guī)定上下班。2.2乙方如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.3乙方如有病假需求，應(yīng)提供有效醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。2.4甲方對(duì)乙方曠工行為有權(quán)進(jìn)行記錄、核實(shí)和處理。2.5甲方應(yīng)在一個(gè)計(jì)薪周期結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，向乙方反饋曠工記錄及處理結(jié)果。三、曠工處罰措施3.1無故曠工的處罰措施：（1）第一次無故曠工，甲方給予乙方口頭警告。（2）第二次無故曠工，甲方給予乙方書面警告。（3）第三次無故曠工，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。3.2累計(jì)曠工的處罰措施：（1）在一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)累計(jì)曠工超過三天，甲方給予乙方書面警告。（2）在一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)累計(jì)曠工超過五天，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。四、其他約定4.1乙方如對(duì)甲方處理的曠工事項(xiàng)有異議，可在接到處理結(jié)果后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。4.2甲方在接到乙方申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)重新核實(shí)并給予答復(fù)。4.3雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。4.4雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、協(xié)議的生效、變更與終止5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3如本協(xié)議內(nèi)容發(fā)生變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。5.4本協(xié)議終止的條件為：（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。（2）乙方因離職/解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致本協(xié)議終止。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：______________________簽訂地點(diǎn)：______________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方病假證明3.甲方制定的工作時(shí)間、休息時(shí)間及考勤制度規(guī)定4.甲方處理的曠工事項(xiàng)申訴答復(fù)5.曠工記錄及處理結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.無故曠工：乙方未提前向甲方申請(qǐng)請(qǐng)假且未經(jīng)甲方批準(zhǔn)缺勤的行為。2.累計(jì)曠工：乙方在一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)累計(jì)缺勤時(shí)間超過甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離開崗位的行為均視為曠工。三、法律名詞及解釋：1.曠工：指乙方無正當(dāng)理由未按甲方規(guī)定的時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離開崗位的行為。2.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.計(jì)薪周期：指一個(gè)工資支付周期，通常為一個(gè)月。4.書面申請(qǐng)：指乙方向甲方提出的用以說明請(qǐng)假事由和時(shí)間的書面材料。5.書面警告：指甲方對(duì)乙方違反規(guī)定的行為給予的書面形式的警告。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：要求乙方攜帶有效身份證件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人事部門進(jìn)行補(bǔ)卡。2.乙方因病請(qǐng)假未提供證明：要求乙方在病假結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)提供有效醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。3.乙方因家庭緊急情況缺勤：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以理解，并根據(jù)具體情況給予口頭或書面警告。4.甲方未按時(shí)反饋曠工記錄及處理結(jié)果：甲方應(yīng)及時(shí)反饋曠工記錄及處理結(jié)果，確保乙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位，并要求乙方遵守甲方制定的工作時(shí)間、休息時(shí)間及考勤制度規(guī)定。2.乙方因特殊情況需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。3.乙方因病請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供有效醫(yī)療機(jī)