第七課-做個(gè)明白的勞動(dòng)者【復(fù)習(xí)學(xué)案】(學(xué)生版)

2023年統(tǒng)編版高考政治一輪專題復(fù)習(xí)復(fù)講固選擇性必修2《法律與生活》第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者復(fù)習(xí)學(xué)案【課前練手這題我會(huì)】閱讀材料，完成下列要求。張某自2020年9月1日起開(kāi)始在G公司工作。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定每月工資8000元，試用期間支付工資的80%；要求張某執(zhí)行“996”的工作時(shí)間，即早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。受新冠疫情等因素影響，張某所在公司經(jīng)濟(jì)效益下滑。張某試用期結(jié)束后，G公司以公司效益不佳為由，拒絕支付尚欠張某的最后一個(gè)月的工資，并通知張某另謀出路。張某為此十分苦惱。根據(jù)材料，運(yùn)用《法律與生活》的相關(guān)知識(shí)，對(duì)G公司的行為進(jìn)行評(píng)析?！菊n標(biāo)要求核心素養(yǎng)】課標(biāo)要求了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式核心素養(yǎng)1．政治立場(chǎng)與理想信念:支持和擁護(hù)我國(guó)關(guān)于就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面的各項(xiàng)法律政策2．思想品質(zhì)與道德情操:遵守職業(yè)道德，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀的敬業(yè)等價(jià)值觀念3．科學(xué)認(rèn)知與求真務(wù)實(shí):明確國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的措施，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系遵循的基本原則，簽訂勞動(dòng)合同對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要性；明確勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，明確維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑4．法治思維與法治實(shí)踐:圍繞就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，認(rèn)真學(xué)法守法用法，提高勞動(dòng)方面的法治意識(shí)素養(yǎng)5．公共參與與責(zé)任擔(dān)當(dāng):勇于承擔(dān)自己在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)中的責(zé)任，積極維護(hù)自身的合法權(quán)益【體系構(gòu)建思維導(dǎo)圖】【必備知識(shí)復(fù)習(xí)整合】考點(diǎn)一立足職場(chǎng)有法寶（勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同）1．勞動(dòng)者與勞動(dòng)法勞動(dòng)者含義指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人要求應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人勞動(dòng)法調(diào)整關(guān)系勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系基本原則①首要原則：勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境③特殊勞動(dòng)保護(hù)原則。除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。法律保障意義這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展2．勞動(dòng)也要簽合同含義勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議作用有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系條款必備條款主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等可備條款除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則無(wú)效勞動(dòng)合同具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立起就沒(méi)有法律約束力法律約束力①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度【關(guān)鍵能力重點(diǎn)突破】1．保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益平等保護(hù)全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)全面保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)基本保護(hù)對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)2．全面理解勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)合同的特征①勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。②勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。③勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。④勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。⑤勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。（2）勞動(dòng)合同的作用①勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)、不同單位勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。②勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。③勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。因此勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系?！净鹧劢鹁σ族e(cuò)辨析】1．勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 （）2．勞動(dòng)法的首要原則是體現(xiàn)勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。 （）3．勞動(dòng)合同可以更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 （）4．訂立勞動(dòng)合同遵守平等自愿原則，即勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上再訂立勞動(dòng)合同。 （）【考點(diǎn)擊破針對(duì)訓(xùn)練】1．目前我國(guó)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工合同意識(shí)仍然比較淡薄，他們往往只看工資數(shù)額，不看其他條款就草草簽約，特別是在私營(yíng)企業(yè)中，這種現(xiàn)象更為常見(jiàn)。對(duì)此我們得到的啟示是（）A．農(nóng)民工要增強(qiáng)法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同B．勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議C．勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利與義務(wù)D．簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則2．小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。一年后，小王覺(jué)得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是（）①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更②勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無(wú)效合同④該合同是在小王沒(méi)有仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款、不了解自己權(quán)利和義務(wù)的前提下簽訂的，故為無(wú)效合同A．①② B．②③ C．③④ D．①④3．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這說(shuō)明勞動(dòng)法體現(xiàn)的原則是（）①保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益②按勞分配與公平救助相結(jié)合③平等競(jìng)爭(zhēng)和特殊勞動(dòng)保護(hù)原則④勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一A．①② B．①③ C．②④ D．③④4．M省加強(qiáng)了勞動(dòng)合同管理，全面實(shí)行用工實(shí)名制，特別提出在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同后，再進(jìn)場(chǎng)施工，并簡(jiǎn)化農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂與解除手續(xù)。上述規(guī)定（）①利用勞動(dòng)合同為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供保證②強(qiáng)化了勞動(dòng)者法律意識(shí)，以合法方式維權(quán)③能夠提高用人單位的責(zé)任意識(shí)，按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)④旨在消除勞動(dòng)侵權(quán)現(xiàn)象，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性A．①② B．①③ C．②④ D．③④5．勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（）①可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感②可以避免用人單位與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛③要求勞動(dòng)者與用人單位依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同④要求用人單位不斷提高勞動(dòng)者的工資收入A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【必備知識(shí)復(fù)習(xí)整合】考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場(chǎng)1．明明白白工作勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；有休息休假的權(quán)利；有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等勞動(dòng)者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德2．清清楚楚維權(quán)協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說(shuō)”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)勞動(dòng)仲裁①勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可②以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決③根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟申請(qǐng)?jiān)V訟①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟其他途徑勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益【關(guān)鍵能力重點(diǎn)突破】1．勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系（1）在社會(huì)主義制度下，每一個(gè)勞動(dòng)者都是國(guó)家的主人。勞動(dòng)者的主人翁地位是由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過(guò)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來(lái)的。（2）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù)，沒(méi)有義務(wù)就沒(méi)有權(quán)利。勞動(dòng)者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（1）各國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所遵循的立法原則不外乎有兩種:一是自愿原則，二是強(qiáng)制原則。遵循不同的基本原則，就會(huì)形成不同的組織體制和辦案體制。（2）根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于政府的特征較強(qiáng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁；和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成；仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”“裁審分軌”的雙軌體制。（3）根據(jù)強(qiáng)制原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與政府的聯(lián)系較多，政府常常從中起主要作用；勞動(dòng)爭(zhēng)議任何一方當(dāng)事人或者政府無(wú)須協(xié)商均可依據(jù)法律規(guī)定交付仲裁解決爭(zhēng)議；仲裁人員由仲裁機(jī)構(gòu)指定。在強(qiáng)制原則下有的國(guó)家規(guī)定仲裁裁決具有終局效力，有的國(guó)家則規(guī)定對(duì)裁決不服，當(dāng)事人可向法院起訴，形成“裁審銜接”的單軌體制。【火眼金睛易錯(cuò)辨析】1．勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照要求支付報(bào)酬。 （）2．勞動(dòng)者的義務(wù)包括享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 （）3．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 （）4．仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)裁決依法不具有法律約束力。 （）【考點(diǎn)擊破針對(duì)訓(xùn)練】6．某校政治學(xué)習(xí)小組開(kāi)展了以“堅(jiān)持以人民為中心，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”為主題的探究活動(dòng)。在“探究勞動(dòng)者維權(quán)途徑”的環(huán)節(jié)，學(xué)生提出以下觀點(diǎn)，其中正確的是（）A．解決勞動(dòng)爭(zhēng)議可不經(jīng)過(guò)調(diào)解、仲裁，由當(dāng)事人直接提起訴訟B．勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益C．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可協(xié)商解決，也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟D．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，爭(zhēng)議雙方必須按照“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—起訴”的順序解決爭(zhēng)議7．勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，下列說(shuō)法正確的是（）①勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資②由用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者③用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)④勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題一般不會(huì)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)A．①② B．①③ C．②④ D．③④8．某市推出“行走的思政課”，學(xué)校組織學(xué)生走上街頭對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。此問(wèn)卷內(nèi)容的法律依據(jù)是（）①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假的權(quán)利②勞動(dòng)者有提高職業(yè)技能的義務(wù)③未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)利就得不到維護(hù)④勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，若協(xié)商不成，可直接起訴A．①② B．①③ C．②④ D．③④9．劉女士懷有三孩，被公司領(lǐng)導(dǎo)約去談話，領(lǐng)導(dǎo)讓其先回家休息。幾天后，劉女士在回公司補(bǔ)假條時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)卻不予批準(zhǔn)。最后，劉女士被公司以“曠工”為由辭退。為此，劉女士積極維權(quán)。