二零二五年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.1甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.2乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.3其他相關(guān)方：[相關(guān)方名稱]地址：[相關(guān)方地址]聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景鑒于我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，為提高集團(tuán)高層管理人員的素質(zhì)和效能，優(yōu)化集團(tuán)管理結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國公司法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保集團(tuán)高層管理工作的順利開展，促進(jìn)集團(tuán)持續(xù)健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方擔(dān)任高層管理職務(wù)期間，負(fù)責(zé)集團(tuán)某一專業(yè)領(lǐng)域的管理工作。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）高層管理人員：指甲方集團(tuán)總部及各子公司、分支機(jī)構(gòu)中擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等高級管理職務(wù)的人員。（2）任期制：指乙方在甲方擔(dān)任高層管理職務(wù)期間，實(shí)行固定任期，任期結(jié)束后根據(jù)業(yè)績、能力等因素進(jìn)行競聘或續(xù)聘。（3）競聘：指乙方在任期結(jié)束后，通過公開競聘的方式，爭奪新的高層管理職務(wù)。（4）續(xù)聘：指乙方在任期結(jié)束后，根據(jù)業(yè)績、能力等因素，經(jīng)甲方考核同意，繼續(xù)擔(dān)任原高層管理職務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方在任期內(nèi)的工作進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方是否續(xù)聘。（2）甲方有權(quán)對乙方在任期內(nèi)的工作提出意見和建議，乙方應(yīng)予以重視并改進(jìn)。（3）甲方有權(quán)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的職務(wù)和職責(zé)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，參加高層管理職務(wù)的競聘和續(xù)聘。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（3）乙方應(yīng)積極參加集團(tuán)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方在甲方擔(dān)任高層管理職務(wù)的任期屆滿之日止。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方在甲方擔(dān)任高層管理職務(wù)期間，應(yīng)按照本協(xié)議約定履行職責(zé)，積極配合甲方工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）乙方在任期內(nèi)因故離職，經(jīng)甲方同意，本協(xié)議終止。（2）乙方在任期內(nèi)嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。（3）乙方在任期內(nèi)連續(xù)兩年考核不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3終止程序（1）乙方提出離職申請，經(jīng)甲方同意，雙方簽訂離職協(xié)議，本協(xié)議終止。（2）甲方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知乙方，雙方簽訂解除協(xié)議，本協(xié)議終止。（3）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度，妥善處理與甲方之間的各項(xiàng)事宜。（2）本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方在任期內(nèi)應(yīng)得的薪酬；（2）乙方參加培訓(xùn)、考察等活動的費(fèi)用；（3）乙方因工作需要發(fā)生的差旅費(fèi)；（4）乙方因工作表現(xiàn)突出所獲得的獎金；（5）乙方離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2支付方式（1）乙方薪酬按月支付，具體數(shù)額根據(jù)乙方職務(wù)和業(yè)績確定；（2）培訓(xùn)、考察等費(fèi)用在活動結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付；（3）差旅費(fèi)按實(shí)際發(fā)生額支付，每月結(jié)算一次；（4）獎金在年度考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付；（5）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在乙方離職后一個(gè)月內(nèi)支付。7.3支付時(shí)間（1）乙方入職后第一個(gè)月內(nèi)支付入職當(dāng)月薪酬；（2）每月前十個(gè)工作日內(nèi)支付上月薪酬；（3）活動結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付培訓(xùn)、考察等費(fèi)用；（4）每月前十個(gè)工作日內(nèi)支付上月差旅費(fèi)；（5）年度考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付獎金；（6）乙方離職后一個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4支付章件（1）支付憑證；（2）乙方身份證復(fù)印件；（3）乙方銀行卡復(fù)印件；（4）乙方簽字確認(rèn)的收款收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五；（2）甲方未按約定提供培訓(xùn)、考察等活動的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為活動費(fèi)用總額的百分之十；（3）甲方未按約定支付乙方獎金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實(shí)際損失確定；（2）賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、財(cái)產(chǎn)賠償、恢復(fù)原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）甲方內(nèi)部管理制度；（3）甲方客戶信息；（4）甲方合作伙伴信息。9.2保密期限乙方保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至離職后三年止。9.3保密履行方式（1）不得泄露保密內(nèi)容；（2）不得復(fù)制、傳播保密內(nèi)容；（3）不得將保密內(nèi)容用于個(gè)人或第三方用途。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方；（2）雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力造成的損失；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震；（2）洪水；（3）戰(zhàn)爭；（4）政府政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在甲方任職期間；（2）乙方離職后三年內(nèi)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在必要時(shí)對本協(xié)議條款進(jìn)行修改的權(quán)利，但需提前通知乙方，并取得乙方的書面同意。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定或損害甲方利益時(shí)，采取必要措施保護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力本協(xié)議的修改和補(bǔ)充作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同完成相關(guān)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，交流工作進(jìn)展和問題；（2）及時(shí)溝通，解決問題；（3）共享信息，提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘的完整協(xié)議，雙方不得以任何形式對本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方崗位職責(zé)說明書3.乙方培訓(xùn)計(jì)劃4.乙方差旅費(fèi)報(bào)銷單5.乙方年度考核結(jié)果6.乙方離職手續(xù)清單7.保密協(xié)議8.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議9.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定如下：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方薪酬或費(fèi)用，認(rèn)定為甲方違約。未按約定提供培訓(xùn)、考察等活動，認(rèn)定為甲方違約。未按約定支付乙方獎金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，認(rèn)定為甲方違約。2.乙方違約：未按約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失，認(rèn)定為乙方違約。違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.仲裁：指雙方自愿將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的解決方式。3.訴訟：指一方當(dāng)事人向法院提起訴訟，請求法院依法解決爭議的方式。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限等。5.崗位職責(zé)說明書：指明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在履行職責(zé)過程中，遇到難以解決的問題。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)，雙方共同研究解決方案。2.問題：乙方在培訓(xùn)、考察等活動中的費(fèi)用報(bào)銷問題。解決辦法：乙方應(yīng)按照公司規(guī)定提交報(bào)銷申請，甲方應(yīng)及時(shí)審核并支付費(fèi)用。3.問題：乙方離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。解決辦法：乙方離職后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：保密內(nèi)容的泄露問題。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，加強(qiáng)保密意識，防止保密內(nèi)容泄露。5.問題：合同修改和補(bǔ)充問題。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，以書面形式進(jìn)行修改和補(bǔ)充，確保合同內(nèi)容合法有效。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同要求，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)中的任何缺陷或違約行為承擔(dān)責(zé)任。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定履行其義務(wù)。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和質(zhì)量要求提供服務(wù)。第三方應(yīng)配合甲方和乙方的監(jiān)督和管理。4.第三方保密：第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲方和乙方提供的信息進(jìn)行保密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)獲得合同約定的薪酬和福利待遇。乙方有權(quán)參與公司決策，對重大事項(xiàng)有知情權(quán)和表達(dá)意見的權(quán)利。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。2.乙方利益條款：乙方在合同期限內(nèi)，如因甲方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行賠償。乙方在合同期滿后，甲方應(yīng)保證乙方在原崗位或同等崗位上的就業(yè)機(jī)會。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方如違反保密協(xié)議，泄露乙方個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得以任何形式限制乙方的職業(yè)發(fā)展。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。甲方可對乙方的績效考核結(jié)果進(jìn)行審核和決定。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)給予獎金或晉升機(jī)會。甲方可要求乙方在合同期限內(nèi)完成特定的工作任務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在合同期限內(nèi)離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請。乙方在離職后，不得在競爭對手公司任職，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議范圍二、競聘與續(xù)聘條件2.1競聘資格2.2續(xù)聘條件2.3競聘與續(xù)聘流程三、競聘程序3.1競聘報(bào)名3.2資格審查3.3考核評估3.4競聘答辯3.5結(jié)果公布四、續(xù)聘程序4.1續(xù)聘申請4.2資格審查4.3績效評估4.4結(jié)果公布五、任期及職責(zé)5.1任期期限5.2職責(zé)范圍5.3職權(quán)與義務(wù)六、薪酬及福利6.1基本薪酬6.2績效薪酬6.3福利待遇七、考核與獎懲7.1考核指標(biāo)7.2考核方式7.3獎懲措施八、合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限十、協(xié)議的生效與終止10.1生效條件10.2生效日期10.3終止條件10.4終止日期十一、保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任十二、協(xié)議的修改與補(bǔ)充12.1修改程序12.2補(bǔ)充條款十三、其他13.1通知與送達(dá)13.2不可抗力13.3協(xié)議附件十四、附件14.1競聘報(bào)名表14.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3獎懲措施明細(xì)合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本協(xié)議。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確集團(tuán)高層管理人員的競聘與續(xù)聘程序、任期、職責(zé)、薪酬福利、考核獎懲等內(nèi)容，確保集團(tuán)高層管理隊(duì)伍的穩(wěn)定性和高效性。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于集團(tuán)全體高層管理人員，包括但不限于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人等。二、競聘與續(xù)聘條件2.1競聘資格2.1.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.1.3具有相應(yīng)的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力。2.1.4符合集團(tuán)規(guī)定的其他條件。2.2續(xù)聘條件2.2.1完成上一任期的職責(zé)，業(yè)績達(dá)到集團(tuán)要求。2.2.2遵守集團(tuán)規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。2.2.3具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。2.2.4符合集團(tuán)規(guī)定的其他條件。2.3競聘與續(xù)聘流程2.3.1競聘：由符合競聘資格的人員自愿報(bào)名，經(jīng)資格審查、考核評估、答辯等程序，確定競聘人選。2.3.2續(xù)聘：由任期滿的高層管理人員提出續(xù)聘申請，經(jīng)資格審查、考核評估、審批等程序，確定續(xù)聘人選。三、競聘程序3.1競聘報(bào)名3.1.1報(bào)名時(shí)間：提前一個(gè)月公布競聘信息，報(bào)名時(shí)間為一個(gè)月。3.1.2報(bào)名方式：通過集團(tuán)人力資源部進(jìn)行報(bào)名。3.2資格審查3.2.1由人力資源部負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。3.2.2資格審查內(nèi)容包括：學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績等。3.3考核評估3.3.1考核方式：包括筆試、面試、實(shí)際操作等。3.3.2評估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位要求，制定相應(yīng)的考核評估標(biāo)準(zhǔn)。3.4競聘答辯3.4.1答辯時(shí)間：在考核評估合格后，進(jìn)行答辯。3.4.2答辯內(nèi)容：對競聘崗位的理解、個(gè)人優(yōu)勢、工作計(jì)劃等。3.5結(jié)果公布3.5.1競聘結(jié)果在答辯結(jié)束后一周內(nèi)公布。四、續(xù)聘程序4.1續(xù)聘申請4.1.1任期滿前一個(gè)月，符合條件的員工可向人力資源部提出續(xù)聘申請。4.2資格審查4.2.1人力資源部對續(xù)聘申請進(jìn)行資格審查。4.3績效評估4.3.1對申請續(xù)聘的員工進(jìn)行任期內(nèi)的績效評估。4.4結(jié)果公布4.4.1續(xù)聘結(jié)果在評估結(jié)束后一周內(nèi)公布。五、任期及職責(zé)5.1任期期限5.1.1高層管理人員任期為三年，可續(xù)聘一次。5.2職責(zé)范圍5.2.1遵守國家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度。5.2.2負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。5.2.3完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。5.3職權(quán)與義務(wù)5.3.1擁有本部門的人事、財(cái)務(wù)等管理權(quán)限。5.3.2履行相應(yīng)的管理職責(zé)和義務(wù)。六、薪酬及福利6.1基本薪酬6.1.1根據(jù)崗位級別和任職年限確定基本薪酬。6.1.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2績效薪酬6.2.1績效薪酬與績效考核結(jié)果掛鉤。6.2.2績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3福利待遇6.3.1享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。6.3.2享受集團(tuán)規(guī)定的其他福利待遇。八、合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1管理人員嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。8.1.2管理人員因重大過失導(dǎo)致集團(tuán)利益遭受重大損失的。8.1.3管理人員因健康原因無法履行職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療證明無法恢復(fù)的。8.1.4管理人員被依法追究刑事責(zé)任的。8.2合同終止條件8.2.1任期屆滿，不再續(xù)聘的。8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同的。8.2.3因法定原因?qū)е潞贤K止的。8.3合同解除與終止程序8.3.1解除合同應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并說明理由。8.3.2解除合同后，管理人員應(yīng)妥善交接工作。九、爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地的勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決期限9.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。十、協(xié)議的生效與終止10.1生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后生效。10.2生效日期10.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3終止條件10.3.1本協(xié)議因任期屆滿或雙方協(xié)商一致解除而終止。10.4終止日期10.4.1本協(xié)議終止日期為任期屆滿之日或雙方解除合同之日。十一、保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1集團(tuán)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。11.2保密期限11.2.1本協(xié)議簽訂后，保密期限為五年。11.3違約責(zé)任11.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十二、協(xié)議的修改與補(bǔ)充12.1修改程序12.1.1協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2補(bǔ)充條款12.2.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十三、其他13.1通知與送達(dá)13.1.1通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3協(xié)議附件13.3.1本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十四、附件14.1競聘報(bào)名表14.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3獎懲措施明細(xì)甲方（集團(tuán)）：____________________乙方（管理人員）：____________________簽訂日期：____________________甲方（集團(tuán)）代表簽字：____________________乙方（管理人員）簽字：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)權(quán)1.1.1甲方對競聘與續(xù)聘程序具有主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于制定競聘條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、選拔程序等。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，調(diào)整高層管理人員崗位設(shè)置和職責(zé)。2.1甲方責(zé)任2.1.1甲方負(fù)責(zé)提供競聘與續(xù)聘所需的資源和支持，包括但不限于場地、設(shè)備、資料等。2.1.2甲方應(yīng)確保競聘與續(xù)聘過程的公正、公平、公開。3.1甲方?jīng)Q策3.1.1甲方對競聘與續(xù)聘結(jié)果具有最終決策權(quán)。3.1.2甲方有權(quán)根據(jù)競聘與續(xù)聘結(jié)果，調(diào)整高層管理人員的薪酬福利。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1乙方參與權(quán)1.1.1乙方有權(quán)參與競聘與續(xù)聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括但不限于提出競聘意愿、參與考核評估等。1.1.2乙方有權(quán)了解競聘與續(xù)聘的相關(guān)信息，包括但不限于考核標(biāo)準(zhǔn)、選拔程序等。2.1乙方權(quán)益保障2.1.1乙方在競聘與續(xù)聘過程中享有合法權(quán)益，包括但不限于公平競爭、知情權(quán)等。2.1.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的幫助和支持，以確保其權(quán)益得到保障。3.1乙方?jīng)Q策權(quán)3.1.1乙方有權(quán)對競聘與續(xù)聘結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行解釋或重新評估。3.1.2乙方有權(quán)根據(jù)競聘與續(xù)聘結(jié)果，提出合理的薪酬福利調(diào)整建議。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1第三方中介職責(zé)1.1.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行競聘與續(xù)聘工作，包括但不限于制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織考核評估等。1.1.2第三方中介應(yīng)確保競聘與續(xù)聘過程的公正、公平、公開。2.1第三方中介資質(zhì)2.1.1第三方中介應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任競聘與續(xù)聘工作。2.1.2第三方中介應(yīng)與甲方簽訂保密協(xié)議，確保競聘與續(xù)聘信息的保密性。3.1第三方中介費(fèi)用3.1.1第三方中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.1.2第三方中介費(fèi)用應(yīng)在簽訂協(xié)議時(shí)一次性支付。4.1第三方中介責(zé)任4.1.1第三方中介應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)，如因第三方中介原因?qū)е赂偲概c續(xù)聘工作出現(xiàn)重大失誤，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.1.2第三方中介應(yīng)積極配合甲方，確保競聘與續(xù)聘工作的順利進(jìn)行。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.競聘報(bào)名表2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.獎懲措施明細(xì)4.第三方中介資質(zhì)證明5.保密協(xié)議6.其他相關(guān)文件及資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按協(xié)議約定提供競聘與續(xù)聘所需資源、未按時(shí)支付薪酬福利、違反保密條款等。乙方違約：未按協(xié)議約定履行職責(zé)、泄露集團(tuán)商業(yè)秘密、違反競聘與續(xù)聘規(guī)定等。第三方中介違約：未按協(xié)議約定履行職責(zé)、泄露競聘與續(xù)聘信息、未按時(shí)完成工作等。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)協(xié)議條款和相關(guān)法律法規(guī)。甲方、乙方和第三方中介應(yīng)就違約行為進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，明確勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律。2.公司法：規(guī)范公司的設(shè)立、組織、運(yùn)營、解散等活動的法律。3.保密協(xié)議：雙方約定在協(xié)議有效期內(nèi)，對特定信息保密的協(xié)議。4.勞動爭議仲裁委員會：依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)，解決勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：競聘與續(xù)聘過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：管理人員未能履行職責(zé)。解決辦法：根據(jù)績效考核結(jié)果，進(jìn)行必要的培訓(xùn)和調(diào)整，如仍無法履行職責(zé)，可按照合同約定進(jìn)行解除合同。3.問題：第三方中介未能履行職責(zé)。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可解除協(xié)議并追究其違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.集團(tuán)高層管理人員競聘與續(xù)聘。2.集團(tuán)內(nèi)部人才選拔與培養(yǎng)。3.集團(tuán)薪酬福利體系調(diào)整。4.集團(tuán)人力資源管理制度完善。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.競聘與續(xù)聘的基本原則1.1競聘與續(xù)聘的范圍1.2競聘與續(xù)聘的條件1.3競聘與續(xù)聘的程序1.4競聘與續(xù)聘的時(shí)間安排2.競聘與續(xù)聘的資格要求2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求2.4績效考核要求3.競聘與續(xù)聘的考核指標(biāo)3.1績效考核指標(biāo)3.2能力考核指標(biāo)3.3價(jià)值觀考核指標(biāo)3.4領(lǐng)導(dǎo)力考核指標(biāo)4.競聘與續(xù)聘的選拔方式4.1自薦4.2推薦4.3競聘4.4續(xù)聘5.競聘與續(xù)聘的評審程序5.1評審委員會組成5.2評審委員會職責(zé)5.3評審委員會評審流程5.4評審結(jié)果公示6.競聘與續(xù)聘的合同簽訂6.1合同簽訂主體6.2合同簽訂時(shí)間6.3合同簽訂內(nèi)容6.4合同簽訂程序7.競聘與續(xù)聘的合同期限7.1任期期限7.2續(xù)聘期限7.3合同期限的調(diào)整8.競聘與續(xù)聘的薪酬待遇8.1基本工資8.2績效獎金8.3其他福利待遇9.競聘與續(xù)聘的考核與評價(jià)9.1考核周期9.2評價(jià)方式9.3考核結(jié)果運(yùn)用10.競聘與續(xù)聘的解聘與終止10.1解聘條件10.2解聘程序10.3終止條件10.4終止程序11.競聘與續(xù)聘的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.競聘與續(xù)聘的其他事項(xiàng)12.1保密條款12.2通知與送達(dá)12.3合同的生效與終止12.4合同的修改與補(bǔ)充13.競聘與續(xù)聘的附件13.1競聘與續(xù)聘申請表13.2績效考核表13.3合同范本14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.競聘與續(xù)聘的基本原則1.1競聘與續(xù)聘的范圍本合同適用于集團(tuán)總部及下屬子公司高層管理人員的任期制競聘與續(xù)聘。1.2競聘與續(xù)聘的條件（2）具備相應(yīng)的任職資格和崗位要求；（3）在本集團(tuán)工作滿一定年限；（4）無違紀(jì)違規(guī)行為。1.3競聘與續(xù)聘的程序（1）競聘與續(xù)聘工作由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施；（2）發(fā)布競聘與續(xù)聘公告，明確競聘與續(xù)聘的崗位、條件、程序等；（3）競聘與續(xù)聘人員提交申請材料；（4）組織評審，確定競聘與續(xù)聘人選；（5）簽訂競聘與續(xù)聘協(xié)議。1.4競聘與續(xù)聘的時(shí)間安排（1）競聘與續(xù)聘工作每年進(jìn)行一次；（2）競聘與續(xù)聘公告發(fā)布時(shí)間為每年3月1日前；（3）競聘與續(xù)聘報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至3月31日；（4）評審時(shí)間為4月1日至4月30日；（5）簽訂協(xié)議時(shí)間為5月1日至5月31日。2.競聘與續(xù)聘的資格要求2.1年齡要求競聘與續(xù)聘人員年齡原則上不超過60周歲。2.2學(xué)歷要求2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求2.4績效考核要求競聘與續(xù)聘人員近三年內(nèi)績效考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好。3.競聘與續(xù)聘的考核指標(biāo)3.1績效考核指標(biāo)（1）年度績效考核得分；（2）個(gè)人工作目標(biāo)完成情況；（3）部門或公司業(yè)績提升情況。3.2能力考核指標(biāo)（1）戰(zhàn)略規(guī)劃能力；（2）團(tuán)隊(duì)管理能力；（3）溝通協(xié)調(diào)能力；（4）創(chuàng)新能力。3.3價(jià)值觀考核指標(biāo)（1）責(zé)任心；（2）忠誠度；（3）誠信度；（4）團(tuán)隊(duì)合作精神。3.4領(lǐng)導(dǎo)力考核指標(biāo)（1）決策能力；（2）執(zhí)行力；（3）激勵(lì)能力；（4）危機(jī)處理能力。4.競聘與續(xù)聘的選拔方式4.1自薦符合條件的員工可向人力資源部提交自薦申請。4.2推薦部門負(fù)責(zé)人可向人力資源部推薦合適人選。4.3競聘通過公開競聘方式選拔優(yōu)秀人才。4.4續(xù)聘符合續(xù)聘條件的現(xiàn)任高層管理人員可申請續(xù)聘。5.競聘與續(xù)聘的評審程序5.1評審委員會組成評審委員會由集團(tuán)人力資源部、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及外部專家組成。5.2評審委員會職責(zé)（1）審查競聘與續(xù)聘人員的資格；（2）評估競聘與續(xù)聘人員的綜合素質(zhì)；（3）提出競聘與續(xù)聘人選建議。5.3評審委員會評審流程（1）提交申請材料；（2）評審委員會進(jìn)行初評；（3）組織面試；（4）確定最終人選。5.4評審結(jié)果公示評審結(jié)果將在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。6.競聘與續(xù)聘的合同簽訂6.1合同簽訂主體競聘與續(xù)聘人員與集團(tuán)簽訂勞動合同。6.2合同簽訂時(shí)間競聘與續(xù)聘人員應(yīng)在公示無異議后，于5月31日前與集團(tuán)簽訂勞動合同。6.3合同簽訂內(nèi)容合同內(nèi)容包括但不限于崗位、工作職責(zé)、薪酬待遇、考核評價(jià)、合同期限等。6.4合同簽訂程序（1）人力資源部通知競聘與續(xù)聘人員簽訂合同；（2）競聘與續(xù)聘人員閱讀合同內(nèi)容；（3）雙方在合同上簽字蓋章；（4）合同生效。8.競聘與續(xù)聘的薪酬待遇8.1基本工資競聘與續(xù)聘人員的基本工資按照集團(tuán)高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)年度績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。8.2績效獎金競聘與續(xù)聘人員的績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果和公司業(yè)績完成情況確定，最高不超過基本工資的50%。8.3其他福利待遇競聘與續(xù)聘人員享有集團(tuán)規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。9.競聘與續(xù)聘的考核與評價(jià)9.1考核周期高層管理人員的績效考核周期為年度，即每年進(jìn)行一次全面考核。9.2評價(jià)方式考核評價(jià)采取定量與定性相結(jié)合的方式，包括個(gè)人自評、上級評價(jià)、同事評價(jià)、下屬評價(jià)等。9.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為競聘與續(xù)聘、薪酬調(diào)整、晉升提拔的重要依據(jù)。10.競聘與續(xù)聘的解聘與終止10.1解聘條件（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)；（2）嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度；（3）因重大過失給集團(tuán)造成重大經(jīng)濟(jì)損失；（4）連續(xù)兩年績效考核不合格；（5）因個(gè)人原因無法履行崗位職責(zé)。10.2解聘程序（1）人力資源部提出解聘建議；（2）經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（3）通知被解聘人員；（4）辦理解聘手續(xù)。10.3終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.4終止程序（1）提前一個(gè)月書面通知對方；（2）辦理合同終止手續(xù)；（3）結(jié)清所有費(fèi)用和待遇。11.競聘與續(xù)聘的爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交集團(tuán)內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)集團(tuán)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)處理競聘與續(xù)聘過程中的爭議。11.3爭議解決程序（1）提交爭議事項(xiàng)；（2）調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)查取證；（3）調(diào)解委員會提出調(diào)解意見；（4）雙方達(dá)成協(xié)議或調(diào)解失敗。12.競聘與續(xù)聘的其他事項(xiàng)12.1保密條款競聘與續(xù)聘過程中，雙方應(yīng)對涉及的商業(yè)秘密和敏感信息進(jìn)行保密。12.2通知與送達(dá)本合同涉及的任何通知、文件等，均應(yīng)以書面形式送達(dá)至對方指定地址。12.3合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期限屆滿或終止條件成就時(shí)終止。12.4合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充必須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.競聘與續(xù)聘的附件13.1競聘與續(xù)聘申請表13.2績效考核表13.3合同范本14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方介入的定義與范圍13.1.1定義本合同中的“第三方”是指除甲方（集團(tuán)）和乙方（高層管理人員）以外的，參與競聘與續(xù)聘過程中的中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問等第三方主體。13.1.2范圍（1）競聘與續(xù)聘的公告發(fā)布與宣傳；（2）競聘與續(xù)聘人員的資格審查；（3）競聘與續(xù)聘的考核評估；（4）合同的簽訂與履行監(jiān)督；（5）爭議解決過程中的專業(yè)支持。13.2第三方介入的申請與批準(zhǔn)13.2.1申請甲方或乙方在必要時(shí)可向第三方提出介入申請，并說明介入的具體事項(xiàng)和理由。13.2.2批準(zhǔn)第三方介入需經(jīng)甲方和乙方共同批準(zhǔn)，批準(zhǔn)程序如下：（1）甲方或乙方提出介入申請；（2）甲方和乙方進(jìn)行協(xié)商；（3）達(dá)成一致意見后，簽署第三方介入?yún)f(xié)議。13.3第三方的責(zé)任與義務(wù)13.3.1責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；（2）按照甲方和乙方的授權(quán)，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)；（3）對介入過程中知悉的商業(yè)秘密和敏感信息保密；（4）對介入過程中發(fā)生的任何損害甲方或乙方的行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3.2義務(wù)（1）提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作；（3）提供必要的咨詢和建議；（4）協(xié)助解決介入過程中出現(xiàn)的問題。13.4第三方的責(zé)任限額13.4.1限額確定第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，一般不超過介入服務(wù)總費(fèi)用的50%。13.4.2限額調(diào)整如因第三方原因?qū)е仑?zé)任限額不足，甲方和乙方可協(xié)商調(diào)整限額，并書面確認(rèn)。13.5第三方與其他各方的劃分說明13.5.1甲方與第三方甲方作為競聘與續(xù)聘的主體，負(fù)責(zé)組織和管理整個(gè)競聘與續(xù)聘過程，對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。13.5.2乙方與第三方乙方作為競聘與續(xù)聘的參與方，有權(quán)對第三方的工作提出意見和建議，并有權(quán)要求第三方提供必要的解釋和說明。13.5.3第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的服務(wù)關(guān)系，第三方對甲方和乙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。13.6第三方介入的終止13.6.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致；（3）第三方無法履行合同義務(wù)；（4）出現(xiàn)不可抗力因素。13.6.2終止程序（1）任何一方提出終止請求；（2）甲方和乙方進(jìn)行協(xié)商；（3）達(dá)成一致意見后，簽署終止協(xié)議；（4）辦理終止手續(xù)。13.7第三方介入的爭議解決13.7.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。13.7.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由甲方和乙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，或由爭議雙方共同選定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘與續(xù)聘申請表說明：申請表需由申請人本人填寫并簽字，提交至人力資源部。2.績效考核表要求：考核表應(yīng)包含考核周期、考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)結(jié)果等。說明：績效考核表由人力資源部根據(jù)年度考核要求制定，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評分。3.合同范本要求：合同范本應(yīng)包含合同雙方的基本信息、合同期限、薪酬待遇、考核評價(jià)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：合同范本由人力資源部制定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、介入范圍、責(zé)任與義務(wù)、責(zé)任限額、終止條件等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議由甲方和乙方與第三方共同簽署，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。5.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議由甲方和乙方在發(fā)生爭議時(shí)簽署，以指導(dǎo)爭議解決過程。6.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議由甲方和乙方在涉及商業(yè)秘密的情況下簽署，以保護(hù)雙方利益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約：未按時(shí)發(fā)布競聘與續(xù)聘公告；未按照約定支付薪酬待遇；未按照約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會；未經(jīng)乙方同意擅自變更合同內(nèi)容。乙方違約：未按時(shí)提交申請材料；未履行崗位職責(zé)；提前離職；泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任：甲方需承擔(dān)因違約行為給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；甲方需承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致乙方名譽(yù)受損的責(zé)任；甲方需按照合同約定承擔(dān)違約金。乙方違約責(zé)任：乙方需承擔(dān)因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；乙方需承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致甲方利益受損的責(zé)任；乙方需按照合同約定承擔(dān)違約金。3.示例說明示例一：若甲方未按時(shí)發(fā)布競聘與續(xù)聘公告，導(dǎo)致乙方錯(cuò)過報(bào)名機(jī)會，甲方需賠償乙方因錯(cuò)過機(jī)會而造成的損失。示例二：若乙方未履行崗位職責(zé)，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘協(xié)議3本合同目錄一覽1.競聘與續(xù)聘的基本原則1.1競聘與續(xù)聘的范圍1.2競聘與續(xù)聘的條件1.3競聘與續(xù)聘的程序2.競聘與續(xù)聘的時(shí)間安排2.1競聘與續(xù)聘的起始時(shí)間2.2競聘與續(xù)聘的截止時(shí)間2.3競聘與續(xù)聘的相關(guān)期限3.競聘與續(xù)聘的組織機(jī)構(gòu)3.1競聘與續(xù)聘的領(lǐng)導(dǎo)小組3.2競聘與續(xù)聘的評審委員會3.3競聘與續(xù)聘的其他相關(guān)機(jī)構(gòu)4.競聘與續(xù)聘的報(bào)名與資格審查4.1報(bào)名方式與時(shí)間4.2資格審查的標(biāo)準(zhǔn)與程序4.3資格審查的結(jié)果5.競聘與續(xù)聘的考核方式5.1考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)5.2考核的方式與方法5.3考核的結(jié)果6.競聘與續(xù)聘的公示與異議處理6.1公示的內(nèi)容與時(shí)間6.2異議的處理程序6.3異議的處理結(jié)果7.競聘與續(xù)聘的聘用與解聘7.1聘用的條件與程序7.2解聘的條件與程序7.3聘用與解聘的相關(guān)事宜8.競聘與續(xù)聘的待遇與保障8.1待遇標(biāo)準(zhǔn)與支付方式8.2保障措施與實(shí)施8.3待遇與保障的調(diào)整9.競聘與續(xù)聘的合同期限9.1合同期限的確定9.2合同期限的調(diào)整9.3合同期限的終止10.競聘與續(xù)聘的違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約責(zé)任的追究11.競聘與續(xù)聘的爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的程序11.3爭議解決的結(jié)果12.競聘與續(xù)聘的其他相關(guān)事項(xiàng)12.1相關(guān)法律法規(guī)的適用12.2合同的生效與終止12.3合同的附件與補(bǔ)充13.合同的簽署與生效13.1簽署主體與程序13.2合同的生效時(shí)間13.3合同的備案與登記14.合同的解釋與適用。第一部分：合同如下：1.競聘與續(xù)聘的基本原則1.1競聘與續(xù)聘的范圍本集團(tuán)全體高層管理人員，包括但不限于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、高級經(jīng)理等。1.2競聘與續(xù)聘的條件（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年齡在40至60周歲之間；（5）無違法違紀(jì)記錄。1.3競聘與續(xù)聘的程序（1）競聘者提交競聘申請及個(gè)人簡歷；（2）組織資格審查，確定符合競聘條件的候選人；（3）組織競聘考核，包括筆試、面試、工作能力考核等；（4）根據(jù)考核結(jié)果，確定競聘成功者；（5）簽訂任期制競聘與續(xù)聘協(xié)議。2.競聘與續(xù)聘的時(shí)間安排2.1競聘與續(xù)聘的起始時(shí)間2024年1月1日。2.2競聘與續(xù)聘的截止時(shí)間2024年2月28日。2.3競聘與續(xù)聘的相關(guān)期限競聘者需在截止時(shí)間前提交完整的競聘材料。3.競聘與續(xù)聘的組織機(jī)構(gòu)3.1競聘與續(xù)聘的領(lǐng)導(dǎo)小組由集團(tuán)董事長擔(dān)任組長，集團(tuán)其他高層管理人員擔(dān)任成員。3.2競聘與續(xù)聘的評審委員會由集團(tuán)人力資源部、法務(wù)部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。3.3競聘與續(xù)聘的其他相關(guān)機(jī)構(gòu)包括競聘辦公室、考核小組等。4.競聘與續(xù)聘的報(bào)名與資格審查4.1報(bào)名方式與時(shí)間競聘者可通過集團(tuán)官方網(wǎng)站、內(nèi)部公告等方式報(bào)名，報(bào)名時(shí)間自2024年1月1日起至2024年2月28日止。4.2資格審查的標(biāo)準(zhǔn)與程序資格審查由評審委員會負(fù)責(zé)，審查內(nèi)容包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、無違法違紀(jì)記錄等。4.3資格審查的結(jié)果資格審查結(jié)果將在2024年3月10日前公布，合格的競聘者將進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。5.競聘與續(xù)聘的考核方式5.1考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、管理能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，具體標(biāo)準(zhǔn)由評審委員會制定。5.2考核的方式與方法考核方式包括筆試、面試、工作能力考核等，具體方法由評審委員會根據(jù)考核內(nèi)容確定。5.3考核的結(jié)果考核結(jié)果將在2024年4月10日前公布，合格的競聘者將進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。6.競聘與續(xù)聘的公示與異議處理6.1公示的內(nèi)容與時(shí)間公示內(nèi)容包括競聘者姓名、職位、考核結(jié)果等，公示時(shí)間為2024年4月15日至2024年4月20日。6.2異議的處理程序如有異議，可在公示期內(nèi)向評審委員會提出，評審委員會將在收到異議后的5個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)。6.3異議的處理結(jié)果異議經(jīng)評審委員會核實(shí)后，如確有不當(dāng)之處，將重新組織考核或調(diào)整競聘結(jié)果。8.競聘與續(xù)聘的聘用與解聘8.1聘用的條件與程序（1）經(jīng)資格審查合格；（2）通過考核環(huán)節(jié)；（3）簽訂本協(xié)議。聘用程序如下：（1）評審委員會根據(jù)考核結(jié)果確定聘用名單；（2）集團(tuán)人力資源部與聘用者簽訂本協(xié)議；（3）聘用者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。8.2解聘的條件與程序（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）不能勝任工作；（3）因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。解聘程序如下：（1）經(jīng)集團(tuán)人力資源部提出解聘建議；（2）提交集團(tuán)高層管理人員解聘評審委員會審議；（3）解聘決定經(jīng)集團(tuán)高層管理人員會議批準(zhǔn)后生效。8.3聘用與解聘的相關(guān)事宜聘用者享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇；解聘者應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.競聘與續(xù)聘的待遇與保障9.1待遇標(biāo)準(zhǔn)與支付方式聘用者待遇包括但不限于基本工資、績效工資、年終獎等，具體標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)人力資源部根據(jù)市場行情和公司財(cái)務(wù)狀況制定。支付方式為每月按時(shí)發(fā)放。9.2保障措施與實(shí)施集團(tuán)將為聘用者提供必要的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、健康體檢等保障措施；保障措施的實(shí)施由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。9.3待遇與保障的調(diào)整待遇與保障標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)國家政策、市場行情和公司經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由集團(tuán)高層管理人員會議批準(zhǔn)。10.競聘與續(xù)聘的合同期限10.1合同期限的確定競聘與續(xù)聘協(xié)議的合同期限為三年，自雙方簽訂之日起計(jì)算。10.2合同期限的調(diào)整在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同期限進(jìn)行調(diào)整。10.3合同期限的終止合同期限屆滿，如雙方無異議，可自動續(xù)簽；如一方提出終止，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。11.競聘與續(xù)聘的違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定（1）未按約定履行合同義務(wù)；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）違反國家法律法規(guī)。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任的追究違約責(zé)任的追究由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)，必要時(shí)可提交法律途徑解決。12.競聘與續(xù)聘的爭議解決12.1爭議解決的方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。12.2爭議解決的程序爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決的結(jié)果爭議解決結(jié)果以仲裁裁決或法院判決為準(zhǔn)。13.競聘與續(xù)聘的其他相關(guān)事項(xiàng)13.1相關(guān)法律法規(guī)的適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。13.2合同的生效與終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，直至合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止。13.3合同的附件與補(bǔ)充本協(xié)議的附件及補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。14.合同的解釋與適用本協(xié)議的解釋與適用應(yīng)以中華人民共和國法律法規(guī)為準(zhǔn)，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方（集團(tuán)）和乙方（高層管理人員）以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）提供競聘與續(xù)聘相關(guān)服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)；（2）提供人力資源咨詢、培訓(xùn)服務(wù)的公司；（3）提供法律、財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)；（4）其他經(jīng)甲方和乙方同意的第三方服務(wù)。2.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利2.1第三方的職責(zé)（1）提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲方和乙方商業(yè)秘密；（3）遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（4）按照甲方和乙方要求，及時(shí)提供相關(guān)服務(wù)。2.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助；（3）在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供相關(guān)資料。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申請甲方和乙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請，并明確介入的具體事項(xiàng)和期限。3.2第三方介入的審核第三方在收到介入申請后，對介入事項(xiàng)進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合本合同約定。3.3第三方介入的確認(rèn)經(jīng)審核通過的介入申請，由甲方和乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。4.第三方介入的費(fèi)用與支付4.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)第三方介入的費(fèi)用按市場行情和實(shí)際服務(wù)內(nèi)容確定，具體費(fèi)用由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。4.2支付方式第三方介入的費(fèi)用由甲方和乙方按約定的時(shí)間和方式支付。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成的損失，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過服務(wù)費(fèi)用的兩倍。5.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額僅適用于因第三方自身原因造成的損失，不適用于因甲方或乙方原因造成的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1甲方與第三方的劃分甲方負(fù)責(zé)本合同的簽訂、履行和監(jiān)督，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方與第三方的劃分乙方負(fù)責(zé)參與競聘與續(xù)聘過程，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3第三方與其他各方的劃分第三方作為獨(dú)立服務(wù)提供方，其與甲方、乙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方不對甲方、乙方之間的其他關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。7.2爭議解決程序協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。7.3爭議解決結(jié)果爭議解決結(jié)果以仲裁裁決或法院判決為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘報(bào)名表要求：填寫完整，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、競聘職位等。說明：報(bào)名表作為競聘者資格審核的重要依據(jù)。2.資格審查報(bào)告要求：詳細(xì)記錄資格審查過程和結(jié)果，包括資格審查標(biāo)準(zhǔn)、審查內(nèi)容、審查人員等。說明：報(bào)告用于證明資格審查的公正性和透明度。3.考核結(jié)果報(bào)告要求：記錄考核過程、考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)果等。說明：報(bào)告作為確定競聘成功者的依據(jù)。4.公示公告要求：公布競聘結(jié)果，包括競聘成功者名單、職位等。說明：公告確保競聘過程的公開性和公平性。5.競聘與續(xù)聘協(xié)議要求：明確甲方、乙方雙方的權(quán)利義務(wù)，包括聘用條件、待遇、期限等。說明：協(xié)議是雙方履行合同的基礎(chǔ)。6.服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：協(xié)議是第三方提供服務(wù)的基礎(chǔ)。7.違約責(zé)任認(rèn)定報(bào)告要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定依據(jù)、處理結(jié)果等。說明：報(bào)告用于處理違約行為，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。8.費(fèi)用支付憑證要求：證明費(fèi)用支付的實(shí)際情況，包括支付金額、支付時(shí)間、支付方式等。說明：憑證作為費(fèi)用支付的有效證明。9.爭議解決文件要求：記錄爭議解決的過程和結(jié)果，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明：文件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時(shí)提交競聘申請或報(bào)名材料；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；未按時(shí)參加考核；違反公司規(guī)章制度；未按約定履行合同義務(wù)；泄露公司商業(yè)秘密；未按約定支付費(fèi)用；未經(jīng)允許擅自終止合同。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、情節(jié)；違約行為對甲方、乙方或其他相關(guān)方造成的損失；違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；違約方的主觀故意或過失。3.違約責(zé)任示例說明乙方未按時(shí)參加考核，造成甲方招聘計(jì)劃延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并可能面臨法律追究。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘協(xié)議4合同目錄一、引言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍二、競聘與續(xù)聘條件2.1競聘條件2.2續(xù)聘條件2.3競聘與續(xù)聘資格要求三、競聘程序3.1競聘報(bào)名3.2資格審查3.3競聘考核3.4競聘結(jié)果公示四、任期與職務(wù)4.1任期4.2職務(wù)4.3職責(zé)五、薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬發(fā)放5.3福利待遇六、考核與評價(jià)6.1考核內(nèi)容6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果運(yùn)用七、違約責(zé)任7.1競聘人違約7.2聘用人違約7.3違約責(zé)任承擔(dān)八、合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序十、其他約定10.1保密條款10.2通知方式10.3合同生效10.4合同附件十一、合同附件11.1競聘報(bào)名表11.2考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.3福利待遇明細(xì)十二、合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3簽署地點(diǎn)十三、合同附件13.1競聘報(bào)名表13.2考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3福利待遇明細(xì)十四、合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序合同編號_________一、引言1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘的相關(guān)事宜，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范集團(tuán)高層管理人員的競聘與續(xù)聘工作，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高集團(tuán)管理水平和核心競爭力。1.3合同適用范圍本合同適用于集團(tuán)所有高層管理人員的競聘與續(xù)聘工作。二、競聘與續(xù)聘條件2.1競聘條件2.1.2具有相關(guān)專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；2.1.3具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；2.1.4符合集團(tuán)高層管理人員任職資格要求。2.2續(xù)聘條件2.2.1履行合同期間，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，取得顯著成績；2.2.3符合集團(tuán)高層管理人員任職資格要求。2.3競聘與續(xù)聘資格要求2.3.3通過集團(tuán)組織的競聘考核。三、競聘程序3.1競聘報(bào)名3.1.1競聘人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向集團(tuán)人力資源部提交競聘報(bào)名表及相關(guān)證明材料；3.1.2集團(tuán)人力資源部對報(bào)名材料進(jìn)行初步審查。3.2資格審查3.2.1集團(tuán)人力資源部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合競聘條件的人員；3.2.2資格審查結(jié)果公示。3.3競聘考核3.3.1競聘考核包括筆試、面試、實(shí)踐考核等環(huán)節(jié)；3.3.2考核結(jié)果作為競聘人選的依據(jù)。3.4競聘結(jié)果公示3.4.1集團(tuán)人力資源部將競聘結(jié)果進(jìn)行公示；3.4.2公示期結(jié)束后，正式確定競聘人選。四、任期與職務(wù)4.1任期4.1.1高層管理人員任期為三年；4.1.2任期結(jié)束后，可依據(jù)本合同進(jìn)行續(xù)聘。4.2職務(wù)4.2.1高層管理人員職務(wù)由集團(tuán)董事會根據(jù)競聘結(jié)果和實(shí)際工作需要確定。4.3職責(zé)4.3.1高層管理人員應(yīng)按照集團(tuán)董事會確定的職責(zé)，全面負(fù)責(zé)所在部門的各項(xiàng)工作。五、薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1薪酬包括基本工資、績效工資、年終獎等；5.1.2薪酬水平根據(jù)競聘結(jié)果、工作表現(xiàn)和集團(tuán)薪酬政策確定。5.2薪酬發(fā)放5.2.1薪酬按月發(fā)放；5.2.2集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放工作。5.3福利待遇5.3.1高層管理人員享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；5.3.2集團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況提供補(bǔ)充福利。六、考核與評價(jià)6.1考核內(nèi)容6.1.1工作業(yè)績；6.1.2工作態(tài)度；6.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作；6.1.4個(gè)人素質(zhì)。6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.2.1根據(jù)集團(tuán)董事會制定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；6.2.2評價(jià)結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、解聘的依據(jù)。6.3考核結(jié)果運(yùn)用6.3.1考核結(jié)果與薪酬、晉升、解聘等掛鉤；6.3.2考核結(jié)果作為高層管理人員職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。七、違約責(zé)任7.1競聘人違約7.1.1競聘人在競聘過程中提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消競聘資格；7.1.2競聘人未履行合同義務(wù)，集團(tuán)有權(quán)解除合同。7.2聘用人違約7.2.1聘用人未履行合同義務(wù)，集團(tuán)有權(quán)解除合同；7.2.2聘用人因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前一個(gè)月向集團(tuán)提出書面申請。7.3違約責(zé)任承擔(dān)7.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.3.2違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失。八、合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；8.1.2競聘人因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知集團(tuán)；8.1.3聘用人因工作需要調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；8.1.4競聘人嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度，集團(tuán)有權(quán)解除合同。8.2合同終止條件8.2.1任期屆滿，合同自然終止；8.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止；8.2.3合同約定的其他終止條件。8.3合同解除與終止程序8.3.1雙方應(yīng)按照合同約定程序進(jìn)行合同解除或終止；8.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。九、爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；9.1.3也可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地仲裁委員會或人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭議解決申請；9.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)將依法進(jìn)行審理。十、其他約定10.1保密條款10.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；10.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。10.2通知方式10.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達(dá)。10.3合同生效10.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.4合同附件10.4.1本合同附件包括但不限于競聘報(bào)名表、考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇明細(xì)等。十一、合同附件（此處列出合同附件的具體內(nèi)容）十二、合同簽署12.1簽署主體12.1.1簽署主體為集團(tuán)和競聘人。12.2簽署時(shí)間12.2.1簽署時(shí)間為合同生效時(shí)間。12.3簽署地點(diǎn)12.3.1簽署地點(diǎn)為集團(tuán)總部。十三、合同附件（此處列出合同附件的具體內(nèi)容）十四、合同生效與解除14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同解除條件14.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；14.2.2合同約定的其他解除條件。14.3合同解除程序14.3.1雙方應(yīng)按照合同約定程序進(jìn)行合同解除；14.3.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。集團(tuán)（蓋章）：代表（簽字）：日期：競聘人（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明附加條款1：甲方有權(quán)對競聘程序和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，并提前一個(gè)月通知乙方。說明：甲方作為主導(dǎo)方，為適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要，有權(quán)對競聘程序和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保選拔到最合適的人才。附加條款2：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。附加條款3：甲方有權(quán)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。說明：甲方作為集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的主要制定者，有權(quán)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展。附加條款4：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和續(xù)聘的重要依據(jù)。說明：甲方作為主導(dǎo)方，有權(quán)對乙方進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果將直接影響乙方的職業(yè)發(fā)展。附加條款5：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。說明：甲方作為主導(dǎo)方，有權(quán)為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升乙方的工作能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)集團(tuán)整體發(fā)展。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明附加條款1：乙方有權(quán)參與競聘程序的制定和考核標(biāo)準(zhǔn)的制定。說明：乙方作為競聘人，有權(quán)參與競聘程序的制定和考核標(biāo)準(zhǔn)的制定，以確保競聘過程的公平性和公正性。附加條款2：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的競聘資料和信息，以便乙方充分了解競聘崗位的要求。說明：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的競聘資料和信息，確保乙方在競聘過程中能夠全面了解崗位要求，做出合理準(zhǔn)備。附加條款3：乙方有權(quán)對甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃提出意見和建議。說明：乙方作為競聘人，有權(quán)對甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃提出意見和建議，以促進(jìn)個(gè)人職業(yè)成長。附加條款4：乙方有權(quán)要求甲方在合同期內(nèi)保持其工作穩(wěn)定性，不得無故調(diào)整乙方的工作崗位。說明：乙方有權(quán)要求甲方在合同期內(nèi)保持其工作穩(wěn)定性，不得無故調(diào)整乙方的工作崗位，保障乙方的職業(yè)權(quán)益。附加條款5：乙方有權(quán)要求甲方在合同期內(nèi)提供必要的支持和幫助，以確保乙方順利完成工作任務(wù)。說明：乙方有權(quán)要求甲方在合同期內(nèi)提供必要的支持和幫助，確保乙方能夠順利完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說明附加條款1：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明：為確保競聘過程的公正性和合法性，第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附加條款2：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地組織競聘活動。說明：第三方中介機(jī)構(gòu)在組織競聘活動時(shí)，應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正，不受任何外部干擾，確保競聘過程的公平性。附加條款3：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)競聘過程中的信息保密工作，不得泄露乙方個(gè)人信息。說明：為確保乙方個(gè)人信息安全，第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)競聘過程中的信息保密工作，不得泄露乙方個(gè)人信息。附加條款4：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行合同簽訂和履行過程中的溝通協(xié)調(diào)工作。說明：第三方中介機(jī)構(gòu)在合同簽訂和履行過程中，應(yīng)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保合同順利履行。附加條款5：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向甲方和乙方報(bào)告競聘活動進(jìn)展情況，并及時(shí)反饋問題。說明：為確保競聘活動的順利進(jìn)行，第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向甲方和乙方報(bào)告競聘活動進(jìn)展情況，并及時(shí)反饋問題，共同推進(jìn)競聘工作。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.競聘報(bào)名表2.考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.福利待遇明細(xì)4.背景調(diào)查報(bào)告5.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明6.合同簽署文件7.爭議解決協(xié)議8.保密協(xié)議9.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃10.考核結(jié)果通知11.工作崗位調(diào)整通知12.解除或終止合同通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：競聘人提供虛假信息；聘用人未履行合同義務(wù)；甲方或乙方未按照合同約定進(jìn)行通知；第三方中介機(jī)構(gòu)泄露乙方個(gè)人信息；甲方或乙方未履行保密義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：由甲方或乙方提出違約行為；第三方中介機(jī)構(gòu)或仲裁委員會進(jìn)行認(rèn)定；依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同關(guān)系的基本法律。2.勞動爭議仲裁：解決勞動爭議的一種法律程序，由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行。3.不可抗力：因自然災(zāi)害、社會事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行的客觀情況。4.背景調(diào)查：對個(gè)人或單位的歷史、能力、信譽(yù)等進(jìn)行調(diào)查了解的過程。5.保密義務(wù)：合同雙方在合同履行過程中，對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等負(fù)有保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：競聘人背景調(diào)查困難。解決辦法：與專業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)合作，確保調(diào)查的準(zhǔn)確性和完整性。2.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：合同簽訂前，雙方應(yīng)充分溝通，確保對合同條款的理解一致。3.問題：培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃實(shí)施困難。解決辦法：制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確責(zé)任人和實(shí)施步驟，確保計(jì)劃有效執(zhí)行。4.問題：考核結(jié)果爭議。解決辦法：設(shè)立獨(dú)立的考核委員會，確?？己诉^程的公正性和透明度。5.問題：合同解除或終止?fàn)幾h。解決辦法：按照合同約定和法律法規(guī)，通過協(xié)商或仲裁解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.集團(tuán)高層管理人員競聘與續(xù)聘。2.集團(tuán)內(nèi)部崗位調(diào)整。3.集團(tuán)與第三方中介機(jī)構(gòu)合作。4.集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)和發(fā)展。5.勞動爭議解決。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘協(xié)議5合同編號_________一、合同主體1.甲方：[集團(tuán)名稱]地址：[集團(tuán)地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.乙方：[高層管理人員姓名]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景鑒于乙方在[集團(tuán)名稱]擔(dān)任高層管理人員期間，表現(xiàn)出色，為集團(tuán)的持續(xù)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)，為激勵(lì)乙方更好地發(fā)揮才能，保障集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保集團(tuán)高層管理隊(duì)伍的穩(wěn)定和高效。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“高層管理人員”指在[集團(tuán)名稱]擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等高級管理職務(wù)的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“任期”指乙方擔(dān)任高層管理職務(wù)的時(shí)間段，自[起始日期]至[終止日期]。（2）“競聘”指乙方根據(jù)集團(tuán)規(guī)定，通過考核、選拔等程序，獲得高層管理職務(wù)的過程。（3）“續(xù)聘”指在乙方任期屆滿后，根據(jù)集團(tuán)規(guī)定，經(jīng)考核合格，乙方繼續(xù)擔(dān)任高層管理職務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行考核，包括但不限于工作業(yè)績、綜合素質(zhì)等方面。（2）甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，決定乙方是否續(xù)聘。（3）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)整崗位等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)參與高層管理職務(wù)的競聘。（2）乙方應(yīng)按照集團(tuán)規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作業(yè)績。（3）乙方應(yīng)遵守集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至[終止日期]止。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為[集團(tuán)地址]。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照集團(tuán)規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參與集團(tuán)各項(xiàng)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）乙方因個(gè)人原因，提出離職申請，經(jīng)甲方同意后，本協(xié)議終止。（2）乙方在任期內(nèi)，違反集團(tuán)規(guī)章制度，經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)后，解除本協(xié)議。（3）乙方在任期內(nèi)，因工作能力不足，經(jīng)考核不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3終止程序（1）乙方提出離職申請，甲方應(yīng)在收到申請之日起[天數(shù)]內(nèi)給予答復(fù)。（2）乙方違反集團(tuán)規(guī)章制度，甲方應(yīng)在調(diào)查核實(shí)后[天數(shù)]內(nèi)，通知乙方解除本協(xié)議。（3）乙方工作能力不足，經(jīng)考核不合格，甲方應(yīng)在考核結(jié)束后[天數(shù)]內(nèi)，通知乙方解除本協(xié)議。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)向乙方支付剩余任期內(nèi)的薪酬及福利待遇。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。（3）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露集團(tuán)商業(yè)秘密。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方任職崗位和集團(tuán)薪酬制度確定。（2）績效獎金：根據(jù)乙方年度工作績效和集團(tuán)績效考核結(jié)果確定。（3）福利待遇：包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。（4）特殊津貼：根據(jù)乙方工作性質(zhì)和集團(tuán)政策確定。7.2支付方式甲方應(yīng)按月支付乙方基本工資，績效獎金及特殊津貼在年度績效考核后支付。福利待遇按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月[具體日期]前將乙方基本工資及福利待遇支付至乙方指定賬戶。7.4支付條款（1）甲方支付給乙方的費(fèi)用，應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)稅收政策進(jìn)行繳納。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，及時(shí)核對并確認(rèn)無誤。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付應(yīng)付款項(xiàng)的[百分比]%作為違約金。（2）甲方因自身原因?qū)е乱曳綗o法正常履行職務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)完成工作職責(zé)，甲方有權(quán)扣除其績效獎金。（2）乙方違反國家法律法規(guī)或集團(tuán)規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）違約方應(yīng)按