職位競爭與選拔管理制度

職位競爭與選拔管理制度第一章總則第一條:目的和依據(jù)為了促進企業(yè)的發(fā)展，提高員工的工作樂觀性和競爭力，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條:適用范圍本制度適用于全體員工，包含各級管理人員。第三條:原則公平公正原則：確保選拔過程公開、公平、公正，并盡量確保選出最優(yōu)秀的人才。知識本領(lǐng)原則：重視考察員工的專業(yè)知識本領(lǐng)和適應(yīng)本領(lǐng)，兼顧綜合素養(yǎng)和個人潛力。管理權(quán)限原則：選拔職位需要具備相應(yīng)管理權(quán)限的員工參加，確保選拔決策的合理性和有效性。第二章職位競爭與選拔機制第四條:職位競爭和選拔程序職位競爭申請：員工依據(jù)公司內(nèi)部職位競爭公告，按要求填寫競爭申請表。料子初審：由人力資源部門對競爭申請料子進行初審，初審合格者進入面試環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)：面試組依照面試評分指標對參加面試的員工進行評定。綜合評定：由選拔委員會依據(jù)面試成績、工作業(yè)績、本領(lǐng)測試等綜合評定，確定職位競爭和選拔結(jié)果。結(jié)果通知：將選拔結(jié)果通知給參加競爭的員工，并進行公示。第五條:選拔工作的組織和管理競爭委員會：由人力資源部門組織成立競爭委員會，負責(zé)職位競爭和選拔工作的組織、協(xié)調(diào)和管理。競爭委員會的職責(zé)包含：訂立競爭和選拔的規(guī)定和流程。審查競爭申請料子和確定面試評分指標。組織面試評定和綜合評定工作。確定選拔結(jié)果，并進行公示。競爭委員會成員應(yīng)當具備專業(yè)知識和管理本領(lǐng)，且不得參加職位競爭。第六條:競爭申請條件和要求員工必需在公司工作滿一年以上，而且具備相應(yīng)的職位競爭條件。員工需要供應(yīng)個人簡歷、工作業(yè)績、培訓(xùn)經(jīng)過等相關(guān)料子。職位競爭條件和要求依據(jù)不同崗位的職責(zé)和要求確定，由競爭委員會訂立并公示。第七條:面試評分指標和方式面試評分指標包含專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、溝通本領(lǐng)、批判性思維等方面。面試評分方式可以包含個人面試、小組討論、案例分析等，依據(jù)不同職位的需求情況確定。第八條:綜合評定和選拔結(jié)果綜合評定包含面試成績、工作業(yè)績、本領(lǐng)測試等多個方面進行綜合評定。選拔結(jié)果依據(jù)綜合評定得分確定，競爭委員會組織討論并進行決策。選拔結(jié)果進行公示，并將競爭結(jié)果通知給參加競爭員工。第三章職位競爭與選拔的權(quán)益和義務(wù)第九條:職位競爭的權(quán)益員工享有公平競爭的權(quán)益，不應(yīng)受到不正當競爭對手的影響。員工可以依法提出對競爭結(jié)果的申訴，有權(quán)獲得競爭結(jié)果的解釋和說明。第十條:職位競爭的義務(wù)員工參加職位競爭需要遵守公司訂立的規(guī)定，保證供應(yīng)的申請料子真實、準確。員工應(yīng)樂觀參加競爭環(huán)節(jié)，如面試、本領(lǐng)測試等，以呈現(xiàn)個人真實水平。針對職位競爭結(jié)果的處理，員工應(yīng)保持合理的態(tài)度，遵守企業(yè)決策。第四章監(jiān)督和獎懲第十一條:監(jiān)督和申訴全體員工對選拔工作有監(jiān)督權(quán)，如發(fā)現(xiàn)不正當行為或不公平現(xiàn)象，可以向競爭委員會提出申訴。競爭委員會對申訴事項進行調(diào)查，作出處理決議，并對申訴人進行反饋。第十二條:獎懲措施對于競爭過程中作弊、供應(yīng)虛假料子、干涉競爭結(jié)果等違規(guī)行為的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定予以嚴厲處理。對于職位競爭中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司會依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以適當?shù)募詈图为劇５谖逭赂絼t第十三條:其他事項本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責(zé)人全部，如有需要，可依據(jù)實際情況進行適當調(diào)整和增補。第十四條:實施時間本制度自頒布之日起實施，并在內(nèi)部公示一周后生效。第十五條:本制度的修改與廢止對本制度的修改應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理負責(zé)人批