女性職場生涯發(fā)展研究【7000字（論文）】

女性職場生涯發(fā)展研究一、緒論 1(一)選題背景及意義 1(二)選題研究方向 2二、相關(guān)理論 3(一)女性職業(yè)生涯開發(fā)的定義 3(二)女性職業(yè)生涯開發(fā)的特點以及意義 3三、我國女性職業(yè)生涯開發(fā)現(xiàn)狀及遇到的問題 4 4 6(三)女性扮演雙重角色沖突也阻礙女性職業(yè)生涯發(fā)展 6四、國外女性職業(yè)生涯的開發(fā)對我國的啟示 7五、我國女性職業(yè)生涯開發(fā)的建議及對策 7(一)為女性職業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍 7 8 8 8 8參考文獻 9雖然在當(dāng)今的社會發(fā)展中，提倡在求職過程中不能歧視女性，要男女平等，但是在事情求職過程中，部分企事業(yè)單位，仍然存在歧視女性的現(xiàn)象，比如：在面試過程中會詢問是否是已婚未孕的情況。在同等條件下，企事業(yè)單位會優(yōu)先考慮男性。因為女性生理情況的獨特性，使得女性在職業(yè)發(fā)展的道路上困難重重，想要在職場上取得進展，就要付出比男性多倍的努力。許多人認為女性無法勝任對決策能力有較高要求的崗位，認為女性比較感性，同時女性需要養(yǎng)育下一代，無法全身心的投入工作，因此在高層選拔中會考慮男性忽視女性，但是實際情況并非如此，在華為許多的女性高管也十分出色，在職場上不遜于男性，由于眾人的刻板印象使得女性的職業(yè)道路還未開始就被扼殺在搖籃之中。綜上所述，女性職業(yè)生涯發(fā)展研究已經(jīng)成為當(dāng)代社會不可或缺的一個重要課題。研究這一課題目的就是幫助更多女性更好的規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓他們在職場求職時少走彎路。但是，目前現(xiàn)有的研究多是從宏觀的理論層面展開缺乏社會實踐。國外許多國家對女性職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展研究成果可以給我們起到借鑒意義，從而促進我國女性職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展。我國自1949年新中國成立以來，在緊抓社會經(jīng)濟發(fā)展的同時，也在強調(diào)我國的文化建設(shè)。提倡男女平等，摒棄古代男尊女卑的落后觀念，使得女性在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上出現(xiàn)曙光。但是，與國外發(fā)達國家相比，我國女性職業(yè)生涯發(fā)展研究一直處于滯后狀態(tài)。這與我國目前存在的經(jīng)濟發(fā)展不平衡的情況有關(guān)，所以做好女性職業(yè)生涯發(fā)展研究對社會發(fā)展也顯得尤為重要。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃本身就是吸引和利用人力資源的最基本手段，其地位是衡量一個人生活是否快樂、幸福的標(biāo)準(zhǔn)之一。與男性或現(xiàn)有管理職業(yè)發(fā)展研究的總體概述相比，女性的職業(yè)發(fā)展具有許多獨特的特征。女性的職業(yè)發(fā)展關(guān)系到現(xiàn)代職場勞動力資源的數(shù)量和質(zhì)量，也關(guān)系到社會的未來發(fā)展。為更好地實施人才強國戰(zhàn)略，人力資源開發(fā)是重中之重，女性人力資源開發(fā)是人力資源開發(fā)中極為重要和不可或缺的一部分。(二)選題研究方向女性職業(yè)發(fā)展研究對女性來說至關(guān)重要且意義重大。現(xiàn)實生活中，很多女性并不能真正發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也不能利用當(dāng)今社會的有利條件。找不到適合自己的職業(yè)道路。隨著職業(yè)女性人數(shù)的不斷增長，女性的職業(yè)發(fā)展也尤為重要。本文(一)女性職業(yè)生涯開發(fā)的定義(二)女性職業(yè)生涯開發(fā)的特點以及意義(1)工作和家庭生活的關(guān)系。出于某種原因，女性通常會考慮她們目前選還能在白天照顧孩子嗎?面對這種問題，很多人的回答是可以白天將孩子送去托班。晚上再接回來。那么,晚上加班或者周末出差，又或者是孩子生病時是誰在家照顧，丈夫能幫著分擔(dān)照顧孩子和做家務(wù)的責(zé)任嗎?研究表明，女性比男性更有可能顧慮到工作與家庭的矛盾。這種顧慮會影響女性的職業(yè)生涯規(guī)劃。目前女性在做出職業(yè)生涯規(guī)劃前會先思索生活和未來職業(yè)發(fā)展的問題：是否結(jié)婚，結(jié)婚后選擇哪一種生活方式，是做傳統(tǒng)的全職太太還是做職業(yè)女性?；楹笫欠褚⒆?，養(yǎng)育孩子要不要放棄工作等等。只有這些矛盾解決后，女性才會準(zhǔn)備挑選一個符合預(yù)期設(shè)想的工作。家庭情況會影響大多數(shù)女性進行選擇職業(yè)。絕大多數(shù)的女性會比較看重婚姻和家庭，工作對于其來說不是十分重要。正是因為女性在心里認為其如果沒有辦法很好的融入職場其可以退而求其次回歸家庭生活，導(dǎo)致很多女性在初入職場面試招聘時，對職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)闡述沒有男性那么明確。這樣一來，女性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃離不開家庭生活，其沒有辦法全身心的投入工作當(dāng)中。由于這種情況，女性經(jīng)常被介紹到需求量低、水平低、聲譽差的工作，因為即使這些工作很重要，也可以作為兼職工作，甚至中途離開，不會花費太多的時間和精力。正是由于這些情況，女性的價值無法體現(xiàn)在工作中。(2)對自我能力的感覺。女性在職業(yè)選擇上受到限制的第二個原因可能是她們的自我感知能力。一些證據(jù)表明，在評估自己在工作場所的技能時，女性通常不如男性那么謹慎，而且在找工作甚至就業(yè)方面，大多數(shù)女性缺乏自信，沒有男性那么自信。而那些缺乏自信的人往往職業(yè)發(fā)展路徑?jīng)]有自信的人高。2.女性職業(yè)生涯開發(fā)的意義在當(dāng)今社會的快速發(fā)展下，我國女性的職業(yè)發(fā)展越來越受到社會的關(guān)注。影響其發(fā)展的因素很多。這些因素促使我國女性的職業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)采取合適的戰(zhàn)略，引導(dǎo)她們朝著有利于女性社會發(fā)展和職業(yè)發(fā)展的方向發(fā)展前進。因此，中國政府應(yīng)努力為女性職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。優(yōu)化輿論環(huán)境，大力弘揚社會主義核心價值觀和男女平等理念。在社會上多渠道推廣優(yōu)秀女性的成就和創(chuàng)業(yè)精神，激發(fā)女職工的工作熱情。把女性的發(fā)展水平作為衡量社會主義市場經(jīng)濟和政府工作的重要指標(biāo)。將女性事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十四五”規(guī)劃，特別是各級地方政府可以積極創(chuàng)造有利條件，支持女性參與政治、經(jīng)濟、文化等社會活動，加強女性參與國家行政和社會事務(wù)的能力。(一)我國女性職業(yè)生涯開發(fā)現(xiàn)狀在不斷的提高，尤其是1986年我國開始實行九年制的義務(wù)教育，我國受教育的競爭力，在就職過程中把標(biāo)準(zhǔn)定的較低，后續(xù)在職業(yè)選擇中也更偏愛穩(wěn)定的工作，不會選擇從事具有較大挑戰(zhàn)性的工作，進入工作崗位后把發(fā)展的目標(biāo)定的較低，只求穩(wěn)定的局面。(二)我國女性職業(yè)發(fā)展開發(fā)存在的問題職業(yè)生涯規(guī)劃是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分。在當(dāng)今社會，尤其是職業(yè)女性是人力資源中不可缺少的重要組成部分。做好女性的職業(yè)生涯規(guī)劃，對女性自身事業(yè)的發(fā)展和整個社會經(jīng)濟的發(fā)展都非常重要。1.對女性人力資源的關(guān)注度不夠近年來社會市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，女性的失業(yè)問題和就業(yè)問題十分嚴峻，在此人力資源開發(fā)中大眾關(guān)注的焦點集中于女性解決溫飽等低質(zhì)量的開發(fā)問題，沒有關(guān)心如何進行高質(zhì)量的女性人力資源潛在的開發(fā)，沒有落實女性高質(zhì)量的人力資源的開發(fā)規(guī)劃。正是由于女性高質(zhì)量人力資源開發(fā)規(guī)劃的缺失，使得女性在經(jīng)濟、科技與政治領(lǐng)域缺乏話語權(quán)，同時也正是由于女性在這些領(lǐng)域話語權(quán)的缺失，使得女性無法擁有高質(zhì)量的人力資源開發(fā)。2.女性人力資源開發(fā)的職業(yè)化隊伍配置不足人力資源開發(fā)過程是具有系統(tǒng)性的，只有計劃和實施指導(dǎo)等理論而缺乏人員的實施是不夠的。近日來許多國家和跨國公司、大規(guī)模的企業(yè)都已經(jīng)建設(shè)了一套人力資源開發(fā)管理體系，只有建立起完善的人力資源開發(fā)管理體系才能使得理論落實于實際當(dāng)中，而不是只停留在理論。目前，我國對于女性的人力資源開發(fā)管理體系的構(gòu)建并沒有十分重視，因此在各行各業(yè)中也缺乏女性的人力資源開發(fā)管理的機構(gòu)。(三)女性扮演雙重角色沖突也阻礙女性職業(yè)生涯發(fā)展1.家庭由于傳統(tǒng)的男主外女主內(nèi)的思想觀念，在大多數(shù)家庭中，妻子在孩子和丈夫身上花費了絕大部分的時間和精力，妻子作為全職太太全身心的投入家庭中，其個人的時間都貢獻給了家庭，對于妻子而言社會工作也已然放在家庭之后。絕大多人理所當(dāng)然的認為妻子應(yīng)該承擔(dān)起家庭的家務(wù)活動和陪伴孩子的任務(wù)。最為可悲的是絕大多數(shù)妻子也認同該說法，自己應(yīng)該把重心放在家庭和孩子身上，而丈夫應(yīng)該在外拼搏。在大多數(shù)人眼里，丈夫和妻子一起分擔(dān)家庭的家務(wù)活動和陪伴2.事業(yè)的緊迫問題是如何利用女性人力資源去提高工作和生活質(zhì)量。自20世紀(jì)50年代(一)為女性職業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍從全國第七次人口普查數(shù)據(jù)得知，目前我國女性人口的數(shù)量達到68844萬人，占總?cè)丝跀?shù)量的48.76%。我國女性人口也是社會發(fā)展的主力軍，大眾要改(二)構(gòu)建利于女性人力資源開發(fā)的社會支持系統(tǒng)(三)充分發(fā)揮女性自身的職場優(yōu)勢(四)完善利于女性人力資源開發(fā)的專業(yè)化和職業(yè)化隊伍身利益，也無法構(gòu)建適合自身的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。隨著當(dāng)代職業(yè)女性的增加，女性職業(yè)規(guī)劃已然職業(yè)規(guī)劃中的一個重要課題。眾所周知，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，而在職業(yè)規(guī)劃中，知己也是十分重要的，所以女性首先要認清自己的優(yōu)勢、興趣、個性特征等等。通過準(zhǔn)確認識到自己的特征，了解自己的長處，從而發(fā)揮自己的長處，去彌補自己的短板，來實現(xiàn)自我價值。通過職業(yè)生涯規(guī)劃的知己，了解自己的優(yōu)勢、興趣去選擇適合自己的工作崗位，制定可以實現(xiàn)的職業(yè)發(fā)展路徑目標(biāo)，并為之不斷的努力奮斗，突破實現(xiàn)發(fā)展