二零二五年高端酒店管理人才聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年高端酒店管理人才聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及公積金4.工作時間及休假4.1工作時間4.2休息日及法定節(jié)假日4.3休假制度5.考核及晉升5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2晉升機制5.3績效獎勵6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費用7.保密條款7.1保密事項7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.解除合同9.1解除條件9.2解除程序9.3解除補償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1合同生效12.2合同附件12.3合同解釋13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止程序14.合同附件14.1聘用崗位說明書14.2考核標(biāo)準(zhǔn)14.3培訓(xùn)計劃第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：高端酒店乙方：先生/女士1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位乙方被聘用為甲方的高端酒店管理崗位，具體崗位為：部門經(jīng)理。2.2職責(zé)范圍乙方在甲方的工作職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)部門日常管理工作；（2）制定并執(zhí)行部門工作計劃；（3）組織協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門的溝通與協(xié)作；（4）負(fù)責(zé)部門員工的管理、培訓(xùn)和考核；（5）確保部門工作目標(biāo)的達(dá)成。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣萬元/年。3.2獎金及提成乙方將根據(jù)甲方制定的獎金及提成政策獲得相應(yīng)的獎金和提成。3.3社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.工作時間及休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天工作8小時。4.2休息日及法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。4.3休假制度乙方享有帶薪年假、病假、事假等休假。5.考核及晉升5.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果及部門目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核。5.2晉升機制乙方有晉升機會，晉升條件及程序按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。5.3績效獎勵乙方將根據(jù)年度考核結(jié)果獲得相應(yīng)的績效獎勵。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。6.2發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ瑸槠渲贫▊€人發(fā)展規(guī)劃。6.3培訓(xùn)費用乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用由甲方承擔(dān)。8.保密條款8.1保密事項乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密信息，包括但不限于客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場策略、經(jīng)營計劃等。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后年內(nèi)。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后個月內(nèi)，不得在甲方所在地的公里范圍內(nèi)，或在全國范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相競爭的業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為乙方離職后個月。9.3違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月平均工資的倍。10.解除合同10.1解除條件（1）甲方因乙方嚴(yán)重違反本合同約定或違法違紀(jì)行為，有權(quán)單方面解除合同；（2）乙方因個人原因提出辭職，應(yīng)提前天書面通知甲方；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。10.2解除程序（1）甲方解除合同，應(yīng)提前天書面通知乙方；（2）乙方辭職，應(yīng)提前天書面提交辭職報告；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)。10.3解除補償（1）因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照乙方在甲方工作期間的平均工資支付經(jīng)濟補償；（2）因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）任何一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）任何一方違反保密條款或競業(yè)限制條款。11.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約方應(yīng)向守約方支付違約金；（3）因違約行為造成的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際情況確定，但不得超過合同標(biāo)的額的%。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)無12.3爭議解決程序按爭議解決方式執(zhí)行。13.其他約定13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）聘用崗位說明書；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）培訓(xùn)計劃。13.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.合同解除及終止14.1合同解除條件同10.114.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同因法定事由而終止；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同解除及終止程序同10.214.4合同解除及終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)，并妥善處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲方與乙方簽訂本合同時，為提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、法律支持等目的而介入的任何個人或機構(gòu)。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。2.第三方介入的流程2.1第三方介入申請任何一方如需第三方介入，應(yīng)提前天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的具體目的和需求。2.2第三方選擇雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.3第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及費用承擔(dān)等事項。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任界定第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)提供的服務(wù)，若因第三方自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的%，超過此限額的部分，由合同雙方自行承擔(dān)。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取合同雙方的相關(guān)信息，以履行其職責(zé)。4.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供文件、資料、場地等。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定，并達(dá)到合同雙方的要求。5.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.3第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。6.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。6.3第三方與合同雙方的關(guān)系第三方作為合同雙方的協(xié)助方，其與合同雙方的關(guān)系由本合同約定。7.第三方介入時的額外條款及說明7.1介入費用第三方介入的費用由合同雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。7.2費用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費用，除另有約定外，由合同雙方按照約定的比例分擔(dān)。7.3第三方介入期間的權(quán)利和義務(wù)第三方介入期間，其權(quán)利和義務(wù)應(yīng)按照合作協(xié)議執(zhí)行。7.4第三方介入期間的違約責(zé)任若第三方在介入期間違反合作協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.第三方介入后的合同變更8.1合同變更第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議的效力變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.第三方介入后的爭議解決9.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，參照本合同第12條執(zhí)行。9.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議解決機構(gòu)，參照本合同第12條執(zhí)行。9.3爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，參照本合同第12條執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本說明書作為本合同的附件，用于明確乙方的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說明：本標(biāo)準(zhǔn)作為本合同的附件，用于規(guī)范乙方的績效考核過程。3.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。說明：本計劃作為本合同的附件，用于指導(dǎo)乙方的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、范圍、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、費用等。說明：本協(xié)議作為本合同的附件，用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議作為本合同的附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。6.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議作為本合同的附件，用于限制乙方離職后的競業(yè)行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）乙方未按照合同約定的時間、地點開始或完成工作；（2）乙方提供的服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（4）乙方違反競業(yè)限制條款；（5）甲方未按照合同約定支付薪酬；（6）甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機會。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方違約，應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍等因素，確定違約責(zé)任；（2）甲方違約，應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍等因素，確定違約責(zé)任；（3）第三方違約，應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例（1）若乙方未按期完成工作，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)完成，并可要求乙方支付違約金；（2）若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）若甲方未支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及相應(yīng)的賠償；（4）若第三方未履行協(xié)議，雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年高端酒店管理人才聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方注冊地址2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.聘用職位與職責(zé)3.1職位名稱3.2職責(zé)范圍3.3工作地點3.4工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3年終獎金4.4其他福利待遇5.工作考核與晉升5.1考核方式5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3晉升條件5.4晉升程序6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止條件8.3合同續(xù)簽9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序9.4解除與終止的補償10.勞動關(guān)系管理10.1勞動合同簽訂10.2勞動合同變更10.3勞動合同解除10.4勞動關(guān)系爭議處理11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1不可抗力13.2法律法規(guī)變更13.3合同生效13.4合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[甲方法定代表人/授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人/授權(quán)代表：[乙方法定代表人/授權(quán)代表姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]1.4雙方注冊地址甲方注冊地址：[甲方注冊地址]乙方注冊地址：[乙方注冊地址]第二條合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方就高端酒店管理人才聘用事宜的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條聘用職位與職責(zé)3.1職位名稱乙方被聘用為甲方[具體職位名稱]。3.2職責(zé)范圍（1）負(fù)責(zé)[具體職責(zé)一]；（2）負(fù)責(zé)[具體職責(zé)二]；（3）負(fù)責(zé)[具體職責(zé)三]；3.3工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。3.4工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間]，即每周[具體工作天數(shù)]天，每天[具體工作時間]小時。第四條薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[具體數(shù)額]元/月。4.2績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況，甲方將給予乙方一定的績效獎金。4.3年終獎金乙方在合同有效期內(nèi)，享有年終獎金，具體數(shù)額根據(jù)公司年度獎金政策確定。4.4其他福利待遇（1）社會保險：甲方將為乙方繳納法定社會保險；（2）住房公積金：甲方將為乙方繳納法定住房公積金；（3）帶薪年假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假。第五條工作考核與晉升5.1考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)職位要求和公司實際情況制定。5.3晉升條件（1）連續(xù)[具體時間]個月考核合格；（2）在工作中取得顯著成績；（3）具備更高一級職位所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗。5.4晉升程序晉升程序?qū)⒆裱緝?nèi)部晉升制度執(zhí)行。第六條保密條款6.1保密范圍（1）甲方的經(jīng)營策略、商業(yè)計劃；（2）甲方的客戶信息、合作伙伴信息；（3）甲方的技術(shù)秘密、工藝流程。6.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[具體期限]年。6.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后[具體時間]年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相似的行業(yè)內(nèi)，直接或間接地從事與甲方有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。7.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，為期[具體期限]年。7.3違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制約定，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為[具體數(shù)額]元/月，違約金總額最高不超過[具體數(shù)額]元。第八條合同期限8.1合同起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同起始日期為[具體起始日期]。8.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出辭職，且甲方同意；（3）甲方因公司經(jīng)營需要，提前三十日書面通知乙方解除合同；（4）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。8.3合同續(xù)簽雙方可協(xié)商一致，在本合同期滿前[具體提前通知期限]內(nèi)，續(xù)簽本合同。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）甲方未按照合同約定支付工資或福利；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。9.2合同終止條件合同終止條件同第八條所述。9.3解除與終止的程序任何一方解除或終止合同時，應(yīng)提前[具體通知期限]日以書面形式通知對方。9.4解除與終止的補償在合同解除或終止的情況下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和貢獻(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十條勞動關(guān)系管理10.1勞動合同簽訂本合同依法簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2勞動合同變更勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.3勞動合同解除勞動合同的解除按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。10.4勞動關(guān)系爭議處理如發(fā)生勞動關(guān)系爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反保密條款；（3）一方違反競業(yè)限制條款。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或依法由仲裁機構(gòu)或人民法院判決。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商或調(diào)解不成，雙方可向[具體仲裁機構(gòu)名稱]申請仲裁。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十三條其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行不符合約定的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2法律法規(guī)變更如國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本合同部分條款失效或需調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本合同進(jìn)行修改。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.4合同附件（1）乙方簡歷；（2）工作職責(zé)說明書；（3）薪酬待遇明細(xì)表。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為[具體簽署日期]。14.2簽署地點本合同簽署地點為[具體簽署地點]。14.3簽署人員甲方代表簽字：____________________乙方代表簽字：____________________第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等，其在合同中的作用和職責(zé)應(yīng)根據(jù)具體情況界定。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（3）進(jìn)行合同審核和風(fēng)險評估；（4）協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的爭議。第十六條甲乙雙方對第三方介入的同意16.1同意原則16.2同意方式任何一方擬引入第三方時，應(yīng)提前[具體提前通知期限]日以書面形式通知對方，并取得對方的書面同意。第十七條第三方的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。17.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（2）在服務(wù)過程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)；（3）根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)益保護(hù)。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)的疏忽、過失或其他原因?qū)е录滓译p方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。18.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和潛在風(fēng)險等因素確定，具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商一致后確定，并在合同中明確。18.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和評估負(fù)有連帶責(zé)任。19.2信息保密第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的信息保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。19.3服務(wù)監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。第二十條第三方變更和替換20.1變更和替換條件如因特殊原因需要變更或替換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。20.2變更和替換程序變更或替換第三方時，甲乙雙方應(yīng)提前[具體提前通知期限]日以書面形式通知對方，并取得對方的書面同意。第二十一條第三方介入的終止21.1終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。21.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算費用、歸還資料等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細(xì)列出乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：乙方簡歷用于甲方了解乙方的背景和能力，作為合同附件之一。2.工作職責(zé)說明書要求：明確乙方的崗位職責(zé)、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：工作職責(zé)說明書用于規(guī)范乙方的日常工作，確保其職責(zé)清晰。3.薪酬待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、獎金政策、福利待遇等。說明：薪酬待遇明細(xì)表用于明確乙方的薪酬待遇，保障其合法權(quán)益。4.保密協(xié)議要求：明確雙方的保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲