二零二五年度公司人事總監(jiān)職位聘用與戰(zhàn)略規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司人事總監(jiān)職位聘用與戰(zhàn)略規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱及地址1.2被聘用方姓名及地址1.3聯(lián)系方式2.職位描述及職責2.1職位名稱2.2職位職責2.3工作地點2.4工作時間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險及公積金3.4其他福利4.職業(yè)發(fā)展4.1職業(yè)晉升4.2培訓與進修4.3職業(yè)規(guī)劃5.工作任務(wù)與目標5.1工作任務(wù)5.2工作目標5.3工作考核6.工作保密與競業(yè)限制6.1工作保密6.2競業(yè)限制6.3違約責任7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同續(xù)簽8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責任9.1被聘用方違約責任9.2聘用方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1合同附件11.2合同變更11.3合同生效12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同附件13.1附件一：人事總監(jiān)職位描述13.2附件二：薪酬待遇明細13.3附件三：培訓與進修計劃14.合同生效與備案14.1合同生效14.2合同備案第一部分：合同如下：第一條聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱：公司1.2聘用方地址：省市區(qū)路號1.3被聘用方姓名：1.4被聘用方地址：省市區(qū)路號1.5聯(lián)系方式：1.5.1聘用方聯(lián)系人：1.5.2聯(lián)系電話：138xxxx56781.5.4被聘用方聯(lián)系人：1.5.5聯(lián)系電話：139xxxx5678第二條職位描述及職責2.1職位名稱：人事總監(jiān)2.2職位職責：2.2.1負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施2.2.2管理公司員工招聘、培訓、薪酬福利等工作2.2.3指導下屬部門完成人事管理工作2.2.4負責公司組織架構(gòu)調(diào)整及人員配置2.2.5負責公司員工關(guān)系維護及勞動爭議處理2.3工作地點：省市區(qū)路號2.4工作時間：周一至周五，9:0018:00第三條薪酬待遇3.1基本工資：人民幣20,000元/月3.2績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效，獎金比例最高可達基本工資的30%3.3社會保險及公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，繳納五險一金3.4其他福利：3.4.1節(jié)假日福利3.4.2帶薪年假3.4.3員工體檢3.4.4工作餐補貼第四條職業(yè)發(fā)展4.1職業(yè)晉升：根據(jù)個人能力及公司發(fā)展需要，可晉升為人力資源部總經(jīng)理4.2培訓與進修：公司提供內(nèi)部及外部培訓機會，支持員工個人發(fā)展4.3職業(yè)規(guī)劃：被聘用方可根據(jù)自身發(fā)展需求，與公司共同制定職業(yè)規(guī)劃第五條工作任務(wù)與目標5.1工作任務(wù)：5.1.1完成公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃5.1.2實施并優(yōu)化公司人力資源管理體系5.1.3提高員工滿意度及公司整體人力資源效能5.2工作目標：5.2.1完成年度招聘計劃，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求5.2.2降低員工流失率，提升員工穩(wěn)定性5.2.3提高員工績效，實現(xiàn)公司業(yè)績增長5.3工作考核：根據(jù)公司績效考核制度，對被聘用方進行年度考核第六條工作保密與競業(yè)限制6.1工作保密：被聘用方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方6.2競業(yè)限制：6.2.1競業(yè)限制期限：自合同終止之日起兩年6.2.2競業(yè)限制地域：全國范圍內(nèi)6.2.3競業(yè)限制范圍：不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)6.3違約責任：若被聘用方違反保密及競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任第七條合同期限7.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效7.2合同期限：本合同期限為三年，自合同生效之日起計算7.3合同續(xù)簽：本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2被聘用方嚴重違反合同約定8.1.3聘用方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿8.2.2被聘用方達到法定退休年齡8.2.3被聘用方因健康原因無法履行合同8.3解除與終止程序：8.3.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)8.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、獎金等費用8.3.3解除或終止合同后，被聘用方應(yīng)歸還公司所有物品及資料第九條違約責任9.1被聘用方違約責任：9.1.1未按時完成工作任務(wù)，導致公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任9.1.2違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任9.1.3違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向公司支付違約金9.2聘用方違約責任：9.2.1未按時支付工資、獎金等費用的，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任9.2.2未提供合同約定的培訓機會的，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任9.2.3未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.2爭議解決機構(gòu)：若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.3爭議解決程序：按照我國相關(guān)法律規(guī)定進行第十一條其他約定11.1合同附件：本合同附件包括但不限于附件一至附件三11.2合同變更：任何對合同的變更，均需雙方書面同意并簽字蓋章11.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十二條合同簽署12.1簽署日期：____年____月____日12.2簽署地點：省市區(qū)路號12.3簽署人：12.3.1聘用方代表：（簽字）12.3.2被聘用方代表：（簽字）第十三條合同附件13.1附件一：人事總監(jiān)職位描述13.2附件二：薪酬待遇明細13.3附件三：培訓與進修計劃第十四條合同生效與備案14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同備案：本合同需報送相關(guān)部門備案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準確理解和執(zhí)行。16.第三方介入的流程16.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。16.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。16.3第三方在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)開展相關(guān)工作。17.第三方責任限額17.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。18.第三方介入時的額外條款18.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會影響合同的主要條款和雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。18.3第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，不得損害甲乙雙方的利益。19.2第三方不得直接與合同另一方進行交易或達成任何協(xié)議，除非得到甲乙雙方書面同意。19.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1第三方在介入過程中，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。20.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。21.第三方介入的合規(guī)性21.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。21.2第三方若因違反法律法規(guī)導致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。22.第三方介入的監(jiān)督與評估22.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的介入工作進行監(jiān)督和評估。22.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展情況，并及時反饋問題。23.第三方介入的終止23.1若第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用，并辦理相關(guān)手續(xù)。24.第三方介入的爭議解決24.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。24.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。25.第三方介入的合同附件25.1本合同附件包括但不限于第三方服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人事總監(jiān)職位描述說明：詳細描述人事總監(jiān)的職責、權(quán)限、工作目標和考核標準。2.附件二：薪酬待遇明細說明：具體列出人事總監(jiān)的基本工資、績效獎金、福利待遇及調(diào)整機制。3.附件三：培訓與進修計劃說明：規(guī)劃人事總監(jiān)的培訓內(nèi)容和進修路徑，確保其專業(yè)能力和個人發(fā)展。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議說明：明確第三方在介入合同履行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責任。5.附件五：保密協(xié)議說明：約定甲乙雙方及第三方對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密的保密義務(wù)。6.附件六：違約責任及賠償計算標準說明：詳細列出違約行為的類型、認定標準和相應(yīng)的賠償計算方法。7.附件七：爭議解決流程說明：明確爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。8.附件八：合同變更及終止流程說明：規(guī)定合同變更和終止的條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。9.附件九：合同簽署文件說明：包括甲乙雙方的簽字、蓋章以及合同生效證明等文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被聘用方未按時完成工作任務(wù)或未達到工作目標。1.2被聘用方泄露公司商業(yè)秘密。1.3被聘用方違反競業(yè)限制義務(wù)。1.4聘用方未按時支付工資、獎金等費用。1.5聘用方未提供合同約定的培訓機會。1.6第三方未履行服務(wù)協(xié)議或違反保密義務(wù)。2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)認定，責任方應(yīng)立即采取措施糾正。2.2責任方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應(yīng)的賠償責任。2.3賠償金額根據(jù)違約行為造成的實際損失和合同約定計算。3.示例說明：3.1被聘用方未按時完成工作任務(wù)，導致公司損失5萬元。責任認定：被聘用方承擔違約責任，賠償公司損失5萬元。3.2聘用方未按時支付工資，逾期15天。責任認定：聘用方承擔違約責任，支付被聘用方逾期工資及賠償金。3.3第三方泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失10萬元。責任認定：第三方承擔違約責任，賠償公司損失10萬元。全文完。二零二四年度公司人事總監(jiān)職位聘用與戰(zhàn)略規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方名稱及地址1.2被聘用方姓名及地址1.3聯(lián)系方式2.職位名稱及職責2.1職位名稱2.2職位職責2.3工作地點3.聘用期限3.1起止時間3.2延期條件及程序4.薪酬及福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4其他福利5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3外部培訓7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1合同附件13.2其他約定事項14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方名稱：有限公司1.2聘用方地址：省市區(qū)路號1.3被聘用方姓名：1.4被聘用方地址：省市區(qū)路號1.5聯(lián)系方式1.5.1聘用方聯(lián)系人：1.5.2聯(lián)系電話：138001380001.5.4被聘用方聯(lián)系人：1.5.5聯(lián)系電話：139001390002.職位名稱及職責2.1職位名稱：人事總監(jiān)2.2職位職責2.2.1負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施2.2.2負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力資源管理工作2.2.3負責公司員工關(guān)系管理，維護公司穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系2.2.4參與公司重大決策，為公司發(fā)展提供人力資源支持2.2.5工作地點：省市區(qū)路號3.聘用期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2延期條件及程序3.2.1經(jīng)聘用方與被聘用方協(xié)商一致，可根據(jù)公司發(fā)展需要延長聘用期限3.2.2延期前一個月，聘用方應(yīng)向被聘用方發(fā)出書面延期通知4.薪酬及福利4.1基本工資：人民幣15,000元/月4.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效評估結(jié)果，獎金最高可達月薪的20%4.3社會保險及公積金4.3.1聘用方按國家規(guī)定為被聘用方繳納五險一金4.3.2具體繳費比例及基數(shù)按當?shù)卣邎?zhí)行4.4其他福利4.4.1提供帶薪年假、病假等法定休假4.4.2節(jié)假日福利及生日禮品5.工作時間及休息休假5.1工作時間：標準工時制，每日8小時，每周工作5天5.2休息休假5.2.1享有國家法定節(jié)假日5.2.2年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行5.2.3事假、病假等按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.3加班規(guī)定5.3.1未經(jīng)聘用方同意，被聘用方不得擅自加班5.3.2加班需經(jīng)聘用方批準，并支付加班費6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.1.1聘用方將為被聘用方提供必要的在職培訓6.1.2培訓內(nèi)容主要包括人力資源專業(yè)知識、管理技能等6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1聘用方將為被聘用方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.2定期評估被聘用方的職業(yè)發(fā)展情況，并給予指導與支持6.3外部培訓6.3.1經(jīng)聘用方同意，被聘用方可參加外部培訓6.3.2外部培訓費用由聘用方承擔7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.1.1被聘用方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得在與聘用方業(yè)務(wù)相近的公司任職或參與相關(guān)業(yè)務(wù)7.2競業(yè)限制期限7.2.1競業(yè)限制期限為自合同終止之日起一年7.3競業(yè)限制補償7.3.1聘用方在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向被聘用方支付競業(yè)限制補償金，金額為月薪的30%7.3.2競業(yè)限制補償金在每月工資中發(fā)放8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1被聘用方應(yīng)保守聘用方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等8.1.2保密信息包括但不限于文件、資料、數(shù)據(jù)、通訊內(nèi)容等8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年8.3違約責任8.3.1被聘用方違反保密義務(wù)，造成聘用方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同9.1.2被聘用方嚴重違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同9.1.3聘用方未按時支付薪酬，被聘用方有權(quán)解除合同9.2合同終止條件9.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止9.2.2合同解除后，合同即終止9.3解除與終止的程序9.3.1解除合同，一方應(yīng)提前30日書面通知對方9.3.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同約定的各項事宜10.違約責任10.1違約情形10.1.1雙方任何一方未履行合同約定的義務(wù)10.1.2違約行為給對方造成損失的10.2違約責任承擔10.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方損失10.2.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)損失情況確定11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1仲裁委員會由雙方共同選定12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議13.其他約定事項13.1合同附件

聘用方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

被聘用方身份證復印件

薪酬福利明細表13.2其他約定事項13.2.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同附件清單14.2.1合同附件一：聘用方營業(yè)執(zhí)照副本復印件14.2.2合同附件二：被聘用方身份證復印件14.2.3合同附件三：薪酬福利明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指本合同簽訂過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、審計、見證等服務(wù)的獨立實體。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、分支機構(gòu)。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)合同雙方同意，并以書面形式明確第三方的職責和權(quán)限。2.2第三方介入應(yīng)在合同簽訂前或合同履行過程中進行。3.第三方介入的職責和權(quán)限3.1第三方根據(jù)合同雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于：

中介服務(wù)：協(xié)助合同雙方達成協(xié)議

咨詢服務(wù)：提供專業(yè)意見和建議

評估服務(wù)：對合同履行情況進行評估

審計服務(wù)：對財務(wù)狀況進行審計

見證服務(wù)：對合同履行情況進行見證3.2第三方在執(zhí)行職責時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。4.第三方介入的費用承擔4.1第三方介入的費用由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。4.2合同雙方應(yīng)按照約定的方式支付第三方費用。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額由合同雙方在合同中明確約定。

第三方的專業(yè)能力

第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和范圍

合同雙方對風險的合理預期5.3第三方的責任限額不得超過合同雙方約定的最高限額。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在執(zhí)行職責時，應(yīng)明確區(qū)分其與合同雙方的關(guān)系，不得干預合同雙方的正常業(yè)務(wù)往來。6.2第三方不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。6.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)確保其服務(wù)的獨立性和客觀性。7.第三方介入的保密義務(wù)7.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。7.2第三方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方在執(zhí)行職責過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同解除9.1如第三方在介入過程中違反合同約定，合同雙方有權(quán)解除合同。9.2合同解除后，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.第三方介入的合同終止

合同雙方同意終止

第三方無法繼續(xù)履行職責

第三方違反保密義務(wù)10.2合同終止后，第三方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復印件，確保信息真實有效。

說明：用于證明聘用方的合法經(jīng)營資格。2.被聘用方身份證復印件

要求：提供加蓋公章的身份證復印件，確保信息真實有效。

說明：用于證明被聘用方的身份信息。3.薪酬福利明細表

要求：詳細列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目及標準。

說明：用于明確雙方約定的薪酬福利待遇。4.第三方中介服務(wù)合同

要求：明確第三方中介服務(wù)的具體內(nèi)容、費用及雙方的權(quán)利義務(wù)。

說明：用于規(guī)范第三方中介服務(wù)行為。5.第三方咨詢服務(wù)合同

要求：明確第三方咨詢服務(wù)的具體內(nèi)容、費用及雙方的權(quán)利義務(wù)。

說明：用于規(guī)范第三方咨詢服務(wù)行為。6.第三方評估服務(wù)合同

要求：明確第三方評估服務(wù)的具體內(nèi)容、費用及雙方的權(quán)利義務(wù)。

說明：用于規(guī)范第三方評估服務(wù)行為。7.第三方審計服務(wù)合同

要求：明確第三方審計服務(wù)的具體內(nèi)容、費用及雙方的權(quán)利義務(wù)。

說明：用于規(guī)范第三方審計服務(wù)行為。8.第三方見證服務(wù)合同

要求：明確第三方見證服務(wù)的具體內(nèi)容、費用及雙方的權(quán)利義務(wù)。

說明：用于規(guī)范第三方見證服務(wù)行為。9.保密協(xié)議

要求：明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責任。

說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密。10.合同變更協(xié)議

要求：詳細列明變更內(nèi)容、變更原因及雙方的權(quán)利義務(wù)。

說明：用于規(guī)范合同變更行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為

被聘用方未按時提供符合要求的勞動成果。

聘用方未按時支付薪酬。

雙方未履行保密義務(wù)。

第三方服務(wù)未達到約定的標準。2.責任認定標準

被聘用方未按時提供勞動成果，每逾期一日，應(yīng)支付違約金人民幣X元。

聘用方未按時支付薪酬，每逾期一日，應(yīng)支付違約金人民幣X元。

雙方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

第三方服務(wù)未達到約定標準，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.示例說明

被聘用方未能按時完成招聘工作，導致公司招聘計劃延期，聘用方有權(quán)要求被聘用方支付違約金人民幣X元。

聘用方未按時支付被聘用方工資，被聘用方有權(quán)要求聘用方支付違約金人民幣X元。

雙方在合同履行過程中，未經(jīng)對方同意泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

第三方在提供咨詢服務(wù)時，未能提供準確的市場分析報告，聘用方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。二零二四年度公司人事總監(jiān)職位聘用與戰(zhàn)略規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.聘用與合同期限1.1聘用方式1.2合同期限1.3合同續(xù)簽2.職位描述與職責2.1職位名稱2.2職位描述2.3職責范圍2.4技能要求3.工作地點與工作時間3.1工作地點3.2工作時間3.3休息時間4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利4.4社會保險與公積金5.晉升與培訓5.1晉升機制5.2培訓計劃5.3職業(yè)發(fā)展6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.試用期8.1試用期期限8.2試用期考核8.3試用期工資9.合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同附件12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議13.合同簽署與生效13.1簽署主體13.2簽署時間13.3生效日期14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.聘用與合同期限1.1聘用方式本合同甲方（公司）與乙方（人事總監(jiān)）雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，甲方同意聘用乙方擔任公司人事總監(jiān)一職。1.2合同期限本合同期限自雙方簽署之日起，至二零二五年十二月三十一日止，共計一年。1.3合同續(xù)簽本合同期滿前一個月，雙方如無特殊情況，可協(xié)商一致續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限最長不超過一年。2.職位描述與職責2.1職位名稱乙方擔任的人事總監(jiān)職位。2.2職位描述人事總監(jiān)負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系等各項工作。2.3職責范圍2.3.1制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.3.2負責公司招聘工作，包括招聘渠道、招聘流程、招聘標準等；2.3.3負責公司員工培訓與發(fā)展規(guī)劃；2.3.4負責公司薪酬福利體系設(shè)計與管理；2.3.5負責公司員工關(guān)系管理，包括員工溝通、員工激勵等；2.3.6完成甲方交辦的其他工作。2.4技能要求2.4.1熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；2.4.2具備豐富的招聘、培訓、薪酬福利等工作經(jīng)驗；2.4.4具備較強的分析、解決問題的能力。3.工作地點與工作時間3.1工作地點乙方應(yīng)在甲方指定的辦公地點履行工作職責。3.2工作時間乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。3.3休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。4.工資與福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣十萬元整，按月支付。4.2績效獎金乙方享有公司年度績效考核獎金，具體獎金數(shù)額根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及個人績效確定。4.3其他福利4.3.1社會保險及公積金；4.3.2體檢；4.3.3婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；4.3.4其他公司規(guī)定的福利。5.晉升與培訓5.1晉升機制乙方在公司工作期間，根據(jù)個人能力、業(yè)績及公司發(fā)展需要，可享有晉升機會。5.2培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓，以提高其工作能力。5.3職業(yè)發(fā)展甲方將協(xié)助乙方進行職業(yè)規(guī)劃，為其提供職業(yè)發(fā)展機會。6.保密條款6.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密內(nèi)容。6.2保密期限乙方對本合同履行過程中知悉的保密內(nèi)容，自合同終止之日起五年內(nèi)仍應(yīng)予以保密。6.3違約責任如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。8.試用期8.1試用期期限本合同約定試用期為三個月。8.2試用期考核乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求完成各項工作任務(wù)，并接受甲方的考核。甲方將在試用期結(jié)束時對乙方進行綜合考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。8.3試用期工資在試用期內(nèi)，乙方的基本工資為人民幣八萬元整，按月支付。9.合同解除與終止9.1解除條件9.1.1乙方提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；9.1.2甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，給公司造成重大損失，有權(quán)解除合同；9.1.3乙方因公司未按時支付工資或未履行合同約定的其他義務(wù)，有權(quán)解除合同；9.1.4乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2解除程序任何一方解除合同，均應(yīng)提前書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)及本合同的約定履行解除程序。9.3終止條件9.3.1合同期限屆滿，合同自然終止；9.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.3.3因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同變更程序任何一方對本合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。11.3合同附件本合同附件包括但不限于職位說明書、薪酬福利明細表、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。12.合同附件12.1附件一：職位說明書詳細說明人事總監(jiān)的職位要求、職責、工作內(nèi)容等。12.2附件二：薪酬福利明細表列明乙方的基本工資、績效獎金、福利待遇等具體內(nèi)容。12.3附件三：保密協(xié)議詳細約定乙方在合同履行期間及合同終止后的保密義務(wù)。12.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細約定乙方在合同履行期間及合同終止后的競業(yè)限制義務(wù)。13.合同簽署與生效13.1簽署主體本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）與乙方簽署。13.2簽署時間本合同自雙方簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的個人或機構(gòu)。15.2范圍15.2.1人力資源咨詢機構(gòu)提供招聘、培訓、薪酬福利等方面的咨詢服務(wù)；15.2.2法律服務(wù)機構(gòu)提供合同審核、法律咨詢等服務(wù)；15.2.3信息技術(shù)服務(wù)提供商提供信息系統(tǒng)支持、網(wǎng)絡(luò)安全等服務(wù)；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的引入與程序16.1引入第三方介入的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由甲方發(fā)出書面邀請或委托。16.2程序16.2.2甲方向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、資質(zhì)證明等；16.2.3乙方對第三方進行審核，確認其符合合同要求；16.2.4甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責任限額17.1責任限額第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。責任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過第三方服務(wù)協(xié)議中約定的賠償限額。17.2責任免除17.2.1因不可抗力導致的服務(wù)中斷或損失；17.2.2因甲方或乙方提供的信息錯誤導致的服務(wù)失誤；17.2.3因甲方或乙方未按照約定履行合同義務(wù)導致的服務(wù)延誤或損失。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1第三方與甲方18.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，向甲方提供高質(zhì)量的