2025襄陽二零二五年度勞動合同訴訟程序范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025襄陽2025年度勞動合同訴訟程序范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂依據(jù)3.勞動合同主體3.1勞動者基本信息3.2用人單位基本信息4.勞動合同期限4.1合同期限4.2合同續(xù)簽4.3合同終止5.工作內(nèi)容與崗位5.1工作內(nèi)容5.2崗位職責(zé)5.3工作地點6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.勞動報酬7.1基本工資7.2績效獎金7.3加班工資7.4社會保險和住房公積金8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)9.3爭議處理程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關(guān)系解除后的待遇13.2勞動關(guān)系終止后的待遇14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）勞動者姓名：X（2）用人單位名稱：X公司1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）勞動者法定代表人或授權(quán)代表：X（2）用人單位法定代表人或授權(quán)代表：X1.3合同雙方住所地（1）勞動者住所地：湖北省襄陽市X街道X小區(qū)（2）用人單位住所地：湖北省襄陽市X街道X路X號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂背景鑒于勞動者具備與用人單位崗位要求相匹配的技能和條件，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。2.2合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實際情況，特訂立本勞動合同。3.勞動合同主體3.1勞動者基本信息（1）姓名：X（2）性別：男/女（3）出生日期：年月日（4）身份證號碼：（5）民族：漢族（6）政治面貌：中共黨員/群眾3.2用人單位基本信息（1）名稱：X公司（2）統(tǒng)一社會信用代碼：（3）法定代表人：X（4）經(jīng)營范圍：X4.勞動合同期限4.1合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共計年。4.2合同續(xù)簽勞動合同期滿前一個月，雙方如無異議，可協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同。4.3合同終止（1）勞動者解除勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。（2）用人單位解除勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可依法解除勞動合同。5.工作內(nèi)容與崗位5.1工作內(nèi)容勞動者在用人單位從事X崗位工作，具體工作內(nèi)容為：X。5.2崗位職責(zé)（1）負責(zé)X工作；（2）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.3工作地點工作地點為：湖北省襄陽市X街道X路X號。6.工作時間與休息休假6.1工作時間（1）工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。（2）加班：在保證勞動者身體健康的條件下，經(jīng)勞動者同意，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。6.2休息休假（1）休息日：每周休息一日，具體休息日由用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定。（2）法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。7.勞動報酬7.1基本工資勞動者月基本工資為人民幣元。7.2績效獎金根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，年終可發(fā)放績效獎金，具體數(shù)額由雙方另行協(xié)商確定。7.3加班工資（1）加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定，加班工資計算基數(shù)為勞動者本人月工資的300%。（2）加班工資支付：用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。7.4社會保險和住房公積金（1）社會保險：用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。（2）住房公積金：用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。7.5其他福利待遇（1）帶薪年休假：勞動者連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假。（2）員工體檢：用人單位每年組織員工進行一次免費體檢。7.6勞動報酬支付方式勞動報酬每月支付一次，具體支付時間為每月的X日。8.勞動合同解除與終止8.1解除條件1.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；2.勞動者與用人單位協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的；3.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的；4.勞動者有法定解除勞動合同的情形的。1.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；4.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；7.用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定，需要裁減人員的；8.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除程序（1）勞動者解除勞動合同：勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（2）用人單位解除勞動合同：用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。8.3終止條件（1）勞動合同期滿，雙方無異議的；（2）勞動者達到法定退休年齡的；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4終止程序（1）勞動合同期滿或者終止條件成就時，雙方應(yīng)辦理勞動合同終止手續(xù)。（2）用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式（1）協(xié)商：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議。（2）調(diào)解：雙方可申請勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。（3）仲裁：雙方可申請勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。（4）訴訟：雙方可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機構(gòu)（1）勞動爭議調(diào)解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。9.3爭議處理程序（1）協(xié)商：雙方應(yīng)友好協(xié)商，達成一致意見。（2）調(diào)解：調(diào)解委員會組織調(diào)解，雙方自愿達成調(diào)解協(xié)議。（3）仲裁：雙方申請仲裁，仲裁委員會作出裁決。（4）訴訟：雙方依法向人民法院提起訴訟，人民法院作出判決。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）勞動者違約：勞動者未按合同約定履行義務(wù)的；（2）用人單位違約：用人單位未按合同約定履行義務(wù)的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）勞動者違約：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）用人單位違約：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償勞動者損失。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同變更12.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）變更內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。12.2變更程序（1）雙方應(yīng)書面提出變更要求；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同解除與終止后的處理13.1勞動關(guān)系解除后的待遇（1）勞動者享受法定解除勞動合同的經(jīng)濟補償；（2）用人單位應(yīng)結(jié)清勞動者工資、社會保險和住房公積金等費用。13.2勞動關(guān)系終止后的待遇（1）勞動者享受法定終止勞動合同的經(jīng)濟補償；（2）用人單位應(yīng)結(jié)清勞動者工資、社會保險和住房公積金等費用。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方：用人單位，乙方：勞動者）以外的，參與合同履行、監(jiān)督、調(diào)解或提供專業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方類型（1）中介方：在合同簽訂或履行過程中，為甲方或乙方提供中介服務(wù)的機構(gòu)或個人；（2）監(jiān)督方：對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同條款得到遵守的第三方；（3）調(diào)解方：在合同履行過程中，因爭議而介入，協(xié)助雙方進行調(diào)解的第三方；（4）專業(yè)服務(wù)方：為合同履行提供專業(yè)服務(wù)的第三方，如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.3第三方職責(zé)（1）中介方：協(xié)助合同雙方完成合同簽訂，提供相關(guān)咨詢和服務(wù)；（2）監(jiān)督方：監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款得到遵守；（3）調(diào)解方：在爭議發(fā)生時，協(xié)助雙方進行調(diào)解，促成雙方達成一致；（4）專業(yè)服務(wù)方：為合同履行提供專業(yè)意見、建議或服務(wù)。15.4第三方權(quán)利（1）中介方：根據(jù)合同約定收取中介費用；（2）監(jiān)督方：有權(quán)要求合同雙方提供相關(guān)資料，對合同履行情況進行檢查；（3）調(diào)解方：有權(quán)了解爭議情況，提出調(diào)解方案；（4）專業(yè)服務(wù)方：有權(quán)根據(jù)合同約定，收取專業(yè)服務(wù)費用。15.5第三方義務(wù)（1）中介方：如實提供信息，協(xié)助合同雙方完成合同簽訂；（2）監(jiān)督方：對合同履行情況進行客觀、公正的監(jiān)督；（3）調(diào)解方：公正、公平地調(diào)解爭議，維護雙方合法權(quán)益；（4）專業(yè)服務(wù)方：按照合同約定，提供專業(yè)意見或服務(wù)。15.6第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與甲方、乙方的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方與合同履行的關(guān)系：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，協(xié)助或監(jiān)督合同履行；（3）第三方與爭議處理的關(guān)系：第三方在爭議處理過程中，應(yīng)保持中立，公正處理爭議。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定或過錯，給甲方或乙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額的確定（1）根據(jù)合同約定，由甲方和乙方共同確定第三方責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額不得低于合同總金額的10%；（3）第三方責(zé)任限額在合同中明確列出。16.3責(zé)任限額的承擔(dān)（1）第三方在合同履行過程中，因違反合同約定或過錯給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）甲方或乙方在第三方責(zé)任限額內(nèi)，有權(quán)要求第三方賠償；（3）第三方責(zé)任限額外的損失，由甲方或乙方自行承擔(dān)。17.第三方介入的程序17.1介入申請（1）甲方或乙方根據(jù)合同約定，向第三方提出介入申請；（2）第三方在收到申請后，應(yīng)在合理期限內(nèi)予以答復(fù)。17.2介入通知（1）第三方在同意介入后，應(yīng)及時通知甲方和乙方；（2）甲方和乙方在收到通知后，應(yīng)積極配合第三方開展工作。17.3介入期限（1）第三方介入期限由合同約定，一般不超過合同履行期限；（2）如需延長介入期限，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方同意。18.第三方介入的終止18.1介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）爭議得到解決；（3）合同約定或法定其他情形。18.2介入終止程序（1）第三方在介入終止條件成就時，應(yīng)及時通知甲方和乙方；（2）甲方和乙方在收到通知后，應(yīng)配合第三方完成介入終止手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應(yīng)當(dāng)載明合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險和住房公積金等內(nèi)容。說明：本附件為勞動合同的主要部分，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：身份證復(fù)印件詳細要求：提供身份證正反面復(fù)印件，確保復(fù)印件清晰可辨。說明：用于證明勞動者的身份信息。3.附件三：戶口簿復(fù)印件詳細要求：提供戶口簿首頁和本人頁復(fù)印件，確保復(fù)印件清晰可辨。說明：用于證明勞動者的戶籍信息。4.附件四：學(xué)歷證明復(fù)印件詳細要求：提供學(xué)歷證明復(fù)印件，確保復(fù)印件清晰可辨。說明：用于證明勞動者的學(xué)歷信息。5.附件五：健康體檢報告詳細要求：提供近期的健康體檢報告，確保報告真實有效。說明：用于證明勞動者身體健康狀況。6.附件六：社會保險繳納證明詳細要求：提供近期的社會保險繳納證明，確保證明真實有效。說明：用于證明用人單位依法為勞動者繳納社會保險。7.附件七：住房公積金繳納證明詳細要求：提供近期的住房公積金繳納證明，確保證明真實有效。說明：用于證明用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。8.附件八：勞動合同變更協(xié)議詳細要求：勞動合同變更協(xié)議應(yīng)載明變更內(nèi)容、變更日期、變更雙方簽字（或蓋章）。說明：用于記錄勞動合同的變更情況。9.附件九：勞動合同解除協(xié)議詳細要求：勞動合同解除協(xié)議應(yīng)載明解除原因、解除日期、解除雙方簽字（或蓋章）。說明：用于記錄勞動合同的解除情況。10.附件十：工資支付憑證詳細要求：提供工資支付憑證，確保憑證真實有效。說明：用于證明用人單位已支付勞動者工資。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定提供勞動或工作成果。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)按照合同約定提供勞動，如未履行或未達到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)，用人單位可要求勞動者賠償損失。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動者工資，如未支付或未足額支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.違約行為：用人單位未按照合同約定為勞動者繳納社會保險和住房公積金。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定為勞動者繳納社會保險和住房公積金，如未繳納或未足額繳納，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：用人單位未按照合同約定為勞動者繳納社會保險，勞動者可要求用人單位補繳并賠償損失。4.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動條件。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定提供勞動條件，如未提供或未達到合同約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：用人單位未按照合同約定提供必要的勞動工具，勞動者可要求用人單位提供或賠償損失。5.違約行為：勞動者因個人原因提前解除勞動合同。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟補償。示例說明：勞動者因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟補償金。6.違約行為：用人單位未按照合同約定續(xù)簽勞動合同。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按照合同約定續(xù)簽勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：用人單位未按照合同約定續(xù)簽勞動合同，勞動者可要求用人單位支付違約金。全文完。2025襄陽2025年度勞動合同訴訟程序范本1本合同目錄一覽1.訴訟主體與訴訟管轄1.1原告1.2被告1.3訴訟管轄法院2.訴訟請求與理由2.1訴訟請求2.2訴訟理由3.證據(jù)與舉證責(zé)任3.1證據(jù)3.2舉證責(zé)任4.訴訟費用4.1訴訟費用承擔(dān)4.2訴訟費用支付方式5.訴訟時效5.1訴訟時效期限5.2訴訟時效中斷與中止6.證據(jù)保全6.1證據(jù)保全申請6.2證據(jù)保全期限7.證人出庭作證7.1證人出庭作證申請7.2證人出庭作證費用8.訴訟文書送達8.1訴訟文書送達方式8.2送達期限9.訴訟中止與終結(jié)9.1訴訟中止9.2訴訟終結(jié)10.訴訟調(diào)解10.1調(diào)解申請10.2調(diào)解程序11.訴訟判決與執(zhí)行11.1判決內(nèi)容11.2執(zhí)行程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.法律適用13.1適用法律13.2適用法規(guī)14.其他約定第一部分：合同如下：1.訴訟主體與訴訟管轄1.1原告1.1.1原告名稱：[原告全稱]1.1.2原告地址：[原告詳細地址]1.1.3聯(lián)系人：[原告聯(lián)系人姓名]1.1.4聯(lián)系電話：[原告聯(lián)系電話]1.2被告1.2.1被告名稱：[被告全稱]1.2.2被告地址：[被告詳細地址]1.2.3聯(lián)系人：[被告聯(lián)系人姓名]1.2.4聯(lián)系電話：[被告聯(lián)系電話]1.3訴訟管轄法院1.3.1法院名稱：[管轄法院全稱]1.3.2法院地址：[管轄法院詳細地址]2.訴訟請求與理由2.1訴訟請求2.1.1請求解除勞動合同2.1.2請求支付經(jīng)濟補償金2.1.3請求支付違法解除勞動合同賠償金2.1.4請求支付其他相關(guān)費用2.2訴訟理由2.2.1勞動合同解除的合法性2.2.2違法解除勞動合同的事實2.2.3經(jīng)濟補償金和賠償金的計算依據(jù)3.證據(jù)與舉證責(zé)任3.1證據(jù)3.1.1勞動合同文本3.1.2工作證、工資條等3.1.3證人證言3.1.4其他相關(guān)證據(jù)3.2舉證責(zé)任3.2.1原告對訴訟請求所依據(jù)的事實負有舉證責(zé)任3.2.2被告對反駁原告訴訟請求所依據(jù)的事實負有舉證責(zé)任4.訴訟費用4.1訴訟費用承擔(dān)4.1.1訴訟費用由敗訴方承擔(dān)4.1.2雙方均有部分責(zé)任時，按照責(zé)任比例分擔(dān)4.2訴訟費用支付方式4.2.1訴訟費用在起訴時一次性支付4.2.2訴訟費用在判決生效后支付5.訴訟時效5.1訴訟時效期限5.1.1勞動合同解除爭議的訴訟時效為一年5.1.2違法解除勞動合同賠償金的訴訟時效為一年5.2訴訟時效中斷與中止5.2.1訴訟時效因起訴、申請仲裁等中斷5.2.2訴訟時效因不可抗力或其他障礙中止6.證據(jù)保全6.1證據(jù)保全申請6.1.1當(dāng)事人認為可能因客觀原因?qū)е伦C據(jù)滅失或難以取得時，可以申請證據(jù)保全6.2證據(jù)保全期限6.2.1證據(jù)保全期限為三個月7.證人出庭作證7.1證人出庭作證申請7.1.1當(dāng)事人認為需要證人出庭作證時，可以向法院提出申請7.2證人出庭作證費用7.2.1證人出庭作證費用由申請人承擔(dān)8.訴訟文書送達8.1訴訟文書送達方式8.1.1訴訟文書可以通過直接送達、留置送達、郵寄送達、公告送達等方式進行8.1.2直接送達：直接送達到受送達人或其代理人8.1.3留置送達：無法直接送達時，留置于受送達人住所或單位8.1.4郵寄送達：通過郵寄方式送達，以郵戳為準(zhǔn)8.1.5公告送達：在受送達人無法送達的情況下，通過公告方式送達8.2送達期限8.2.1訴訟文書送達應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀之日起七日內(nèi)完成8.2.2送達期限自受送達人簽收之日起計算9.訴訟中止與終結(jié)9.1訴訟中止9.1.1當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由無法參加訴訟時，可以申請訴訟中止9.1.2訴訟中止期間，不計算訴訟時效9.2訴訟終結(jié)9.2.1當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議并履行完畢的9.2.2訴訟請求被法院駁回的9.2.3其他導(dǎo)致訴訟無法繼續(xù)進行的情況10.訴訟調(diào)解10.1調(diào)解申請10.1.1當(dāng)事人可以在訴訟過程中申請調(diào)解10.1.2調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)向法院提出10.2調(diào)解程序10.2.1法院收到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)解10.2.2調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書10.2.3調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后生效11.訴訟判決與執(zhí)行11.1判決內(nèi)容11.1.1判決應(yīng)當(dāng)明確訴訟請求的事實和理由11.1.2判決應(yīng)當(dāng)明確判決結(jié)果11.2執(zhí)行程序11.2.1判決生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行判決內(nèi)容11.2.2當(dāng)事人不履行判決的，可以申請法院強制執(zhí)行12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決爭議12.1.2當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以簽訂和解協(xié)議12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1當(dāng)事人協(xié)商或調(diào)解不成的，可以向仲裁委員會申請仲裁12.2.2當(dāng)事人申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理13.法律適用13.1適用法律13.1.1訴訟應(yīng)當(dāng)適用中華人民共和國法律13.1.2適用法律有沖突的，以對當(dāng)事人有利的規(guī)定為準(zhǔn)13.2適用法規(guī)13.2.1訴訟應(yīng)當(dāng)適用相關(guān)的行政法規(guī)、地方性法規(guī)和部門規(guī)章14.其他約定14.1保密條款14.1.1當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對案件信息和相關(guān)商業(yè)秘密予以保密14.2爭議解決條款14.2.1本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟14.3合同生效條款14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，根據(jù)本合同約定介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入類型15.2.1評估機構(gòu)：對合同標(biāo)的物進行評估，提供評估報告。15.2.2調(diào)解機構(gòu)：協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議。15.2.3仲裁機構(gòu)：對合同爭議進行仲裁，作出仲裁裁決。15.2.4執(zhí)行機構(gòu)：協(xié)助法院執(zhí)行判決或裁決。15.2.5中介方：提供信息、咨詢、協(xié)調(diào)等服務(wù)。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，邀請第三方介入。15.3.2第三方接受邀請后，與甲乙雙方簽訂介入?yún)f(xié)議。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.第三方職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)16.1.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定，公正、客觀地履行職責(zé)。16.1.2第三方應(yīng)及時向甲乙雙方通報工作進展情況。16.1.3第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，收取合理的費用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由介入?yún)f(xié)議約定，原則上不超過介入?yún)f(xié)議總金額的10%。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系18.1.1第三方介入合同關(guān)系后，與甲乙雙方形成委托代理關(guān)系。18.1.2第三方在介入期間，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2第三方與法院的關(guān)系18.2.1第三方在介入過程中，如涉及法院，應(yīng)積極配合法院工作。18.2.2第三方應(yīng)遵守法院的相關(guān)規(guī)定和程序。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更19.1.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對合同進行變更。19.1.2合同變更應(yīng)當(dāng)書面形式，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除20.1.1第三方介入后，如發(fā)生合同解除的情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理。20.1.2第三方介入期間，如發(fā)生合同解除的情形，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決21.1.1第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可按照合同約定申請仲裁或向法院提起訴訟。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止22.1.1第三方介入后，合同終止的條件和程序應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。22.1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本詳細要求：勞動合同文本應(yīng)包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇、福利待遇、勞動保護、保密條款等內(nèi)容。說明：勞動合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。2.工作證、工資條等詳細要求：工作證應(yīng)包含員工基本信息、工作單位、工作部門、崗位等信息；工資條應(yīng)包含員工姓名、工資項目、工資數(shù)額、發(fā)放日期等信息。說明：工作證和工資條是證明勞動關(guān)系和工資發(fā)放的重要憑證。3.證人證言詳細要求：證人證言應(yīng)真實、客觀，并由證人簽名或蓋章。說明：證人證言是證明案件事實的重要證據(jù)。4.其他相關(guān)證據(jù)詳細要求：根據(jù)案件需要，提供其他能夠證明案件事實的證據(jù)，如電子郵件、短信、錄音、錄像等。說明：其他相關(guān)證據(jù)有助于全面了解案件情況。5.證據(jù)保全申請書詳細要求：證據(jù)保全申請書應(yīng)明確保全證據(jù)的種類、數(shù)量、原因等內(nèi)容。說明：證據(jù)保全申請書是申請證據(jù)保全的依據(jù)。6.訴訟文書送達回證詳細要求：送達回證應(yīng)包含送達日期、送達方式、送達結(jié)果等信息。說明：送達回證是證明訴訟文書已送達的重要憑證。7.調(diào)解協(xié)議詳細要求：調(diào)解協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、履行期限等內(nèi)容。說明：調(diào)解協(xié)議是雙方達成和解的書面文件。8.判決書、裁定書詳細要求：判決書、裁定書應(yīng)包含法院的判決結(jié)果、理由等內(nèi)容。說明：判決書、裁定書是法院對案件作出的最終裁決。9.執(zhí)行通知書詳細要求：執(zhí)行通知書應(yīng)包含執(zhí)行事項、執(zhí)行期限等內(nèi)容。說明：執(zhí)行通知書是法院要求當(dāng)事人履行判決、裁定的法律文書。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為違反合同約定，未按時支付工資。違法解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償金。提供虛假證據(jù)，誤導(dǎo)法院或仲裁機構(gòu)。未按時履行判決或裁決。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、后果等因素確定。3.示例說明示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及違約金。示例二：甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償金及賠償金。示例三：甲方提供虛假證據(jù)，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025襄陽2025年度勞動合同訴訟程序范本2本合同目錄一覽1.1合同簽訂1.2合同生效1.3合同期限1.4工作崗位1.5工作地點1.6工作時間1.7工作內(nèi)容1.8工作職責(zé)1.9工資待遇1.10社會保險1.11休息休假1.12違約責(zé)任1.13爭議解決1.14合同解除1.15其他約定第一部分：合同如下：第一條合同簽訂1.1合同雙方經(jīng)友好協(xié)商，就本合同項下的勞動關(guān)系達成一致，特訂立本合同。1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二條合同生效2.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自生效之日起具有法律效力。2.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同，除非雙方協(xié)商一致并達成書面協(xié)議。第三條合同期限3.1本合同期限為三年，自2025年1月1日起至2027年12月31日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)協(xié)商一致并簽訂書面續(xù)簽合同。第四條工作崗位4.1員工在本合同期限內(nèi)擔(dān)任的崗位為：[具體崗位名稱]。4.2員工應(yīng)按照崗位要求，完成公司分配的工作任務(wù)。第五條工作地點5.1員工的工作地點為：[具體工作地點]。5.2如因工作需要，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作地點，但應(yīng)提前通知員工。第六條工作時間6.1員工的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。6.2員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時間上班，不得遲到、早退或擅自離崗。第七條工作內(nèi)容7.1.1完成公司分配的任務(wù)；7.1.2參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；7.1.3遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象；7.1.4保護公司財產(chǎn)，防止浪費和損失；7.1.5完成公司交辦的其他工作。第八條工資待遇8.1員工的月工資為人民幣[具體金額]，支付方式為每月[具體日期]前支付。8.2員工的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體金額和支付方式按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3員工在法定節(jié)假日、休息日及加班期間的工資待遇，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第九條社會保險9.1公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2員工應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費。9.3社會保險待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條休息休假10.1員工享有國家法定的休息日和節(jié)假日。10.2員工根據(jù)工作需要，可享有帶薪年休假、病假、事假等休假。10.3員工的休假申請應(yīng)提前[具體天數(shù)]向公司提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十一條違約責(zé)任11.1如員工違反合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2如公司違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3雙方因合同解除產(chǎn)生的經(jīng)濟補償或賠償，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第十三條合同解除13.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。13.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度；13.1.2員工因健康原因無法履行工作職責(zé)；13.1.3公司因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入的類型15.3.1第三方介入的類型包括但不限于中介服務(wù)、法律咨詢、技術(shù)支持、財務(wù)審計等。15.4第三方介入的引入15.4.1第三方介入的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。15.5第三方介入的職責(zé)15.5.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，并對自身提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.6第三方介入的責(zé)任限額15.6.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或失誤，對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過[具體金額]的賠償責(zé)任。15.6.1.2第三方介入過程中，如因不可抗力因素導(dǎo)致的服務(wù)中斷或無法履行，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。15.7第三方介入的費用15.7.1.1第三方提供的服務(wù)費用按實際發(fā)生額結(jié)算；15.7.1.2如合同約定有固定服務(wù)費用，第三方應(yīng)按照合同約定支付。15.8第三方介入的保密義務(wù)15.8.1第三方介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得