2024版股權(quán)激勵(lì)與員工持股協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)與員工持股協(xié)議本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股協(xié)議的定義與范圍1.1：股權(quán)激勵(lì)的定義1.2：?jiǎn)T工持股的定義1.3：本協(xié)議的適用范圍第二條：股權(quán)激勵(lì)的授予與分配2.1：股權(quán)激勵(lì)的授予條件2.2：股權(quán)激勵(lì)的授予方式2.3：股權(quán)激勵(lì)的分配比例與分配時(shí)間第三條：?jiǎn)T工持股的購(gòu)買與持有3.1：?jiǎn)T工持股的購(gòu)買條件3.2：?jiǎn)T工持股的購(gòu)買方式3.3：?jiǎn)T工持股的持有期限與持有要求第四條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的解鎖與解鎖條件4.1：股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件4.2：?jiǎn)T工持股的解鎖條件4.3：解鎖條件的評(píng)估與決定第五條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的績(jī)效考核5.1：績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法5.2：績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)用5.3：績(jī)效考核的周期與時(shí)間第六條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的調(diào)整與變更6.1：股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整條件與方式6.2：?jiǎn)T工持股的調(diào)整條件與方式6.3：調(diào)整與變更的決定與通知第七條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的終止與解除7.1：股權(quán)激勵(lì)的終止條件與方式7.2：?jiǎn)T工持股的終止條件與方式7.3：終止與解除的決定與通知第八條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的權(quán)益保障8.1：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的權(quán)益保障措施8.2：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的權(quán)益爭(zhēng)議解決方式8.3：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的權(quán)益轉(zhuǎn)讓與繼承第九條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的管理與監(jiān)督9.1：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)9.2：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的監(jiān)督機(jī)制與方式9.3：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的違規(guī)處理與責(zé)任追究第十條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的信息披露與保密10.1：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的信息披露要求與方式10.2：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的保密義務(wù)與責(zé)任10.3：信息披露與保密的監(jiān)督與檢查第十一條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的稅收處理11.1：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的稅收政策與規(guī)定11.2：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的稅收計(jì)算與繳納11.3：稅收處理的協(xié)助與配合第十二條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的合同爭(zhēng)議解決12.1：合同爭(zhēng)議的解決方式與途徑12.2：合同爭(zhēng)議的調(diào)解與協(xié)商12.3：合同爭(zhēng)議的仲裁與訴訟第十三條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的合同修改與解除13.1：合同修改的條件與程序13.2：合同解除的條件與程序13.3：合同修改與解除的決定與通知第十四條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的附則14.1：合同的生效、終止與延續(xù)14.2：合同的解釋權(quán)與適用法律14.3：其他未盡事宜的補(bǔ)充與約定第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股協(xié)議的定義與范圍1.1：股權(quán)激勵(lì)的定義股權(quán)激勵(lì)是指公司為了激勵(lì)和留住關(guān)鍵人才，按照約定的條件，給予員工一定的股份或者股票期權(quán)，以期達(dá)到公司與員工共同成長(zhǎng)、共享公司發(fā)展成果的目的。1.2：?jiǎn)T工持股的定義員工持股是指公司按照約定的條件，向員工出售或者贈(zèng)予公司的股份，使員工成為公司的股東之一，分享公司的經(jīng)營(yíng)成果。1.3：本協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于公司對(duì)全體員工實(shí)行的股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃，包括但不限于公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。第二條：股權(quán)激勵(lì)的授予與分配2.1：股權(quán)激勵(lì)的授予條件股權(quán)激勵(lì)的授予條件包括但不限于：（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）員工達(dá)到約定的績(jī)效目標(biāo)；（3）公司業(yè)績(jī)達(dá)到一定的水平。2.2：股權(quán)激勵(lì)的授予方式股權(quán)激勵(lì)的授予方式包括但不限于：（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）虛擬股票。2.3：股權(quán)激勵(lì)的分配比例與分配時(shí)間股權(quán)激勵(lì)的分配比例根據(jù)員工的職位、績(jī)效等因素確定，分配時(shí)間根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工績(jī)效考核結(jié)果分批進(jìn)行。第三條：?jiǎn)T工持股的購(gòu)買與持有3.1：?jiǎn)T工持股的購(gòu)買條件員工持股的購(gòu)買條件包括但不限于：（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）員工達(dá)到約定的績(jī)效目標(biāo)；（3）公司業(yè)績(jī)達(dá)到一定的水平。3.2：?jiǎn)T工持股的購(gòu)買方式員工持股的購(gòu)買方式包括但不限于：（1）按照市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買；（2）按照優(yōu)惠價(jià)格購(gòu)買；（3）公司贈(zèng)予。3.3：?jiǎn)T工持股的持有期限與持有要求員工持股的持有期限根據(jù)公司規(guī)定及員工與公司的約定確定，持有要求包括但不限于：（1）員工在持有期間不得轉(zhuǎn)讓或出售所持股份；（2）員工在持有期間需遵守公司章程及有關(guān)規(guī)定；（3）員工在持有期間享有股東的基本權(quán)益。第四條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的解鎖與解鎖條件4.1：股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件包括但不限于：（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）員工達(dá)到約定的績(jī)效目標(biāo)；（3）公司業(yè)績(jī)達(dá)到一定的水平。4.2：?jiǎn)T工持股的解鎖條件員工持股的解鎖條件包括但不限于：（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）員工達(dá)到約定的績(jī)效目標(biāo)；（3）公司業(yè)績(jī)達(dá)到一定的水平。4.3：解鎖條件的評(píng)估與決定解鎖條件的評(píng)估與決定由公司董事會(huì)或者股東大會(huì)根據(jù)公司業(yè)績(jī)、員工績(jī)效等因素進(jìn)行。第五條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的績(jī)效考核5.1：績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法由公司制定，并與員工進(jìn)行溝通確認(rèn)?？?jī)效考核包括但不限于：（1）工作業(yè)績(jī)指標(biāo)；（2）工作能力指標(biāo)；（3）工作態(tài)度指標(biāo)。5.2：績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為員工股權(quán)激勵(lì)與員工持股解鎖的重要依據(jù)，具體應(yīng)用方式由公司制定。5.3：績(jī)效考核的周期與時(shí)間績(jī)效考核周期一般為一年，績(jī)效考核時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第六條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的調(diào)整與變更6.1：股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整條件與方式股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整條件與方式包括但不限于：（1）公司業(yè)績(jī)下滑；（2）員工績(jī)效不佳；（3）市場(chǎng)環(huán)境變化。6.2：?jiǎn)T工持股的調(diào)整條件與方式員工持股的調(diào)整條件與方式包括但不限于：（1）公司業(yè)績(jī)下滑；（2）員工績(jī)效不佳；（3）市場(chǎng)環(huán)境變化。6.3：調(diào)整與變更的決定與通知調(diào)整與變更的決定由公司董事會(huì)或者股東大會(huì)作出，并通知相關(guān)員工。第八條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的權(quán)益保障8.1：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的權(quán)益保障措施公司應(yīng)依法保障員工持有的股份及其相應(yīng)的股東權(quán)益，包括但不限于：（1）員工持有的股份不得被公司無(wú)償收回；（2）員工持有的股份不得被公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓；（3）員工在股東大會(huì)、董事會(huì)等決策機(jī)構(gòu)中享有的表決權(quán)、提案權(quán)等。8.2：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的權(quán)益爭(zhēng)議解決方式如發(fā)生股權(quán)激勵(lì)與員工持股相關(guān)的權(quán)益爭(zhēng)議，雙方可先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。8.3：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的權(quán)益轉(zhuǎn)讓與繼承員工持有的股份可以按照公司章程或者股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、繼承或者用于抵押、擔(dān)保等。第九條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的管理與監(jiān)督9.1：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)與員工持股管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定、調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)與員工持股的實(shí)施，確保計(jì)劃的公平、公正、公開(kāi)。委員會(huì)由公司高層及員工代表組成。9.2：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的監(jiān)督機(jī)制與方式公司建立健全股權(quán)激勵(lì)與員工持股的監(jiān)督機(jī)制，包括但不限于：（1）定期審計(jì)股權(quán)激勵(lì)與員工持股的實(shí)施情況；（2）對(duì)股權(quán)激勵(lì)與員工持股的決策過(guò)程進(jìn)行記錄和備份；（3）設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處。9.3：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的違規(guī)處理與責(zé)任追究如員工在股權(quán)激勵(lì)與員工持股過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)行為，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以處理，包括但不限于：（1）取消股權(quán)激勵(lì)資格；（2）收回已授予的股份；（3）追究相應(yīng)法律責(zé)任。第十條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的信息披露與保密10.1：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的信息披露要求與方式公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露股權(quán)激勵(lì)與員工持股的相關(guān)信息，確保員工了解股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的實(shí)施情況。10.2：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的保密義務(wù)與責(zé)任員工對(duì)公司在股權(quán)激勵(lì)與員工持股過(guò)程中提供的未公開(kāi)信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給他人。如違反保密義務(wù)，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3：信息披露與保密的監(jiān)督與檢查公司有權(quán)對(duì)員工的信息披露與保密情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保員工履行保密義務(wù)。第十一條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的稅收處理11.1：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的稅收政策與規(guī)定員工在獲得股權(quán)激勵(lì)與員工持股時(shí)，應(yīng)依法繳納相應(yīng)的稅費(fèi)，包括但不限于：（1）個(gè)人所得稅；（2）資本利得稅；（3）其他相關(guān)稅費(fèi)。11.2：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的稅收計(jì)算與繳納公司應(yīng)按照稅收法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)助員工計(jì)算股權(quán)激勵(lì)與員工持股相關(guān)的稅費(fèi)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)代扣代繳。11.3：稅收處理的協(xié)助與配合員工應(yīng)積極配合公司進(jìn)行稅收處理，提供必要的個(gè)人信息和文件。第十二條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的合同爭(zhēng)議解決12.1：合同爭(zhēng)議的解決方式與途徑如發(fā)生本合同爭(zhēng)議，雙方可先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。12.2：合同爭(zhēng)議的調(diào)解與協(xié)商雙方可通過(guò)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，也可以自愿協(xié)商解決。12.3：合同爭(zhēng)議的仲裁與訴訟如調(diào)解、協(xié)商均未能解決爭(zhēng)議，任何一方均可向公司所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向公司所在地人民法院提起訴訟。第十三條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的合同修改與解除13.1：合同修改的條件與程序合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修改協(xié)議。修改協(xié)議應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。13.2：合同解除的條件與程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。13.3：合同修改與解除的決定與通知合同修改與解除的決定由雙方協(xié)商確定，并應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。第十四條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股的附則14.1：合同的生效、終止與延續(xù)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。除非雙方另有約定，本合同在履行完畢后終止。如雙方同意，本合同可以延續(xù)。14.2：合同的解釋權(quán)第二部分：第三方介入后的修正15.1：第三方的定義與范圍第三方是指除甲乙雙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)但并非合同當(dāng)事人的個(gè)體或組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、訴訟代理人等。15.2：第三方介入的條件與方式當(dāng)本合同的履行需要第三方的評(píng)估、審核、監(jiān)督或協(xié)調(diào)時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的條件與方式。第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方具備相關(guān)資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)；（2）第三方保持獨(dú)立性且不存在利益沖突；（3）第三方介入符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。15.3：第三方的選擇與委托甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂委托協(xié)議。委托協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及報(bào)酬等。15.4：第三方的責(zé)任與義務(wù)第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地完成評(píng)估、審核、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等工作。第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，并確保其服務(wù)符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.5：第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系。第三方應(yīng)遵守本合同的約定，并尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.6：第三方的責(zé)任限額第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。除非第三方存在故意或者重大過(guò)失，否則第三方不承擔(dān)因履行委托協(xié)議而產(chǎn)生的額外損失。15.7：第三方介入的額外條款與說(shuō)明甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在本合同中增加關(guān)于第三方介入的額外條款與說(shuō)明，包括但不限于：（1）第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)與程序；（2）第三方的職責(zé)與權(quán)限；（3）第三方的報(bào)酬與支付方式；（4）第三方的責(zé)任限制與賠償機(jī)制；（5）第三方介入的協(xié)調(diào)與監(jiān)督。15.8：第三方介入的變更與解除甲乙雙方如需變更或解除與第三方的委托協(xié)議，應(yīng)遵循委托協(xié)議的約定，并通知第三方。變更或解除委托協(xié)議應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。15.9：第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）第三方完成了委托協(xié)議約定的服務(wù)；（2）甲乙雙方共同決定終止第三方介入；（3）委托協(xié)議約定的終止條件發(fā)生。15.10：第三方介入的后續(xù)處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行評(píng)估，并支付相應(yīng)的報(bào)酬。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可按照本合同的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)的授予條件、方式、分配比例、解鎖條件等。2.員工持股計(jì)劃書(shū)：詳細(xì)說(shuō)明員工持股的購(gòu)買條件、方式、持有期限、解鎖條件等。3.績(jī)效考核制度：詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期等。4.股權(quán)激勵(lì)與員工持股管理委員會(huì)章程：詳細(xì)說(shuō)明管理委員會(huì)的組成、職責(zé)、議事規(guī)則等。5.股權(quán)激勵(lì)與員工持股監(jiān)督機(jī)制：詳細(xì)說(shuō)明監(jiān)督機(jī)制的建立、運(yùn)行、檢查等。6.股權(quán)激勵(lì)與員工持股委托協(xié)議：詳細(xì)說(shuō)明與第三方簽訂的委托協(xié)議內(nèi)容，包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、報(bào)酬等。7.股權(quán)激勵(lì)與員工持股變更協(xié)議：詳細(xì)說(shuō)明合同變更的條件、程序、通知等。8.股權(quán)激勵(lì)與員工持股終止協(xié)議：詳細(xì)說(shuō)明合同終止的條件、程序、通知等。9.股權(quán)激勵(lì)與員工持股爭(zhēng)議解決機(jī)制：詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議的解決方式、途徑、程序等。10.股權(quán)激勵(lì)與員工持股信息披露與保密制度：詳細(xì)說(shuō)明信息披露的要求、方式、保密義務(wù)等。11.股權(quán)激勵(lì)與員工持股稅收處理規(guī)定：詳細(xì)說(shuō)明稅收政策、計(jì)算、繳納等。12.股權(quán)激勵(lì)與員工持股權(quán)益保障措施：詳細(xì)說(shuō)明權(quán)益保障措施、爭(zhēng)議解決方式等。13.股權(quán)激勵(lì)與員工持股調(diào)整與變更規(guī)定：詳細(xì)說(shuō)明調(diào)整與變更的條件、程序等。14.股權(quán)激勵(lì)與員工持股附則：詳細(xì)說(shuō)明合同的生效、終止、延續(xù)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定授予股權(quán)激勵(lì)：甲方應(yīng)按照約定向乙方授予股權(quán)激勵(lì)，如未按照約定授予，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：向乙方支付違約金；按照約定向乙方授予股權(quán)激勵(lì)。2.乙方未按照約定購(gòu)買員工持股：乙方應(yīng)按照約定購(gòu)買員工持股，如未按照約定購(gòu)買，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：向甲方支付違約金；按照約定購(gòu)買員工持股。3.乙方未按照約定解鎖股權(quán)激勵(lì)：乙方應(yīng)按照約定解鎖股權(quán)激勵(lì)，如未按照約定解鎖，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：向甲方支付違約金；按照約定解鎖股權(quán)激勵(lì)。4.乙方未按照約定履行績(jī)效考核：乙方應(yīng)按照約定履行績(jī)效考核，如未按照約定履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：向甲方支付違約金；按照約定履行績(jī)效考核。5.第三方未按照約定提供服務(wù)：第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定提供服務(wù)，如未按照約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：向甲方或乙方支付違約金；按照約定提供服務(wù)。6.甲乙雙方未按照約定履行信息披露與保密義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)按照約定履行信息披露與保密義務(wù)，如未按照約定履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：向?qū)Ψ街Ц哆`約金；按照約定履行信息披露與保密義務(wù)。7.甲乙雙方未按照約定履行稅收處理義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)按照約定履行稅收處理義務(wù)，如未按照約定履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：向?qū)Ψ街Ц哆`約金；按照約定履行稅收處理義務(wù)。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工持股協(xié)議1本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股協(xié)議的目的與原則1.1：目的1.2：原則第二條：適用對(duì)象與范圍2.1：適用對(duì)象2.2：適用范圍第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的種類與數(shù)量3.1：股權(quán)激勵(lì)種類3.2：股權(quán)激勵(lì)數(shù)量第四條：股權(quán)激勵(lì)的授予條件與程序4.1：授予條件4.2：授予程序第五條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖5.1：歸屬條件5.2：解鎖條件第六條：股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效考核6.1：績(jī)效考核指標(biāo)6.2：績(jī)效考核程序第七條：股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整與終止7.1：調(diào)整條件7.2：終止條件第八條：?jiǎn)T工持股計(jì)劃的種類與數(shù)量8.1：持股計(jì)劃種類8.2：持股計(jì)劃數(shù)量第九條：?jiǎn)T工持股的購(gòu)買與轉(zhuǎn)讓9.1：購(gòu)買條件9.2：轉(zhuǎn)讓條件第十條：?jiǎn)T工持股的鎖定與解鎖10.1：鎖定條件10.2：解鎖條件第十一條：?jiǎn)T工持股的績(jī)效考核11.1：績(jī)效考核指標(biāo)11.2：績(jī)效考核程序第十二條：?jiǎn)T工持股的調(diào)整與終止12.1：調(diào)整條件12.2：終止條件第十三條：爭(zhēng)議解決方式13.1：解決方式13.2：解決程序第十四條：合同的生效、變更與終止14.1：生效條件14.2：變更條件14.3：終止條件第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)與員工持股協(xié)議的目的與原則1.1：目的本合同的目的是為了激勵(lì)員工積極參與公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)與員工持股的方式，使員工分享公司的經(jīng)營(yíng)成果，提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司與員工的共同成長(zhǎng)。1.2：原則本合同的執(zhí)行遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保所有激勵(lì)對(duì)象在同等條件下享有相同的激勵(lì)機(jī)會(huì)，并根據(jù)各自的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)確定相應(yīng)的激勵(lì)權(quán)益。第二條：適用對(duì)象與范圍2.1：適用對(duì)象本合同適用于公司全體員工，包括但不限于公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門的核心員工等。2.2：適用范圍本合同適用于公司所有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的種類與數(shù)量3.1：股權(quán)激勵(lì)種類本合同項(xiàng)下的股權(quán)激勵(lì)包括限制性股票、股票期權(quán)、虛擬股票等形式。3.2：股權(quán)激勵(lì)數(shù)量股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量根據(jù)員工的職位、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等因素確定，由公司董事會(huì)決定并公告。第四條：股權(quán)激勵(lì)的授予條件與程序4.1：授予條件股權(quán)激勵(lì)的授予條件包括但不限于員工在公司的工作年限、業(yè)績(jī)目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果等。4.2：授予程序股權(quán)激勵(lì)的授予程序包括但不限于公司董事會(huì)審批、通知員工、辦理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的登記手續(xù)等。第五條：股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖5.1：歸屬條件股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件包括但不限于員工在公司的工作年限、業(yè)績(jī)目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果等。5.2：解鎖條件股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件包括但不限于員工在公司的工作年限、業(yè)績(jī)目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果等。第六條：股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效考核6.1：績(jī)效考核指標(biāo)股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)、市場(chǎng)份額、產(chǎn)品創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。6.2：績(jī)效考核程序股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效考核程序包括但不限于公司人力資源部門組織的定期績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)對(duì)象的自我評(píng)估等。第八條：?jiǎn)T工持股計(jì)劃的種類與數(shù)量8.1：持股計(jì)劃種類員工持股計(jì)劃包括但不限于員工股票購(gòu)買計(jì)劃、員工股票期權(quán)計(jì)劃、員工股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。8.2：持股計(jì)劃數(shù)量員工持股計(jì)劃的具體數(shù)量根據(jù)員工的職位、工作年限、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等因素確定，由公司董事會(huì)決定并公告。第九條：?jiǎn)T工持股的購(gòu)買與轉(zhuǎn)讓9.1：購(gòu)買條件員工持股的購(gòu)買條件包括但不限于員工在公司的工作年限、業(yè)績(jī)目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果等。9.2：轉(zhuǎn)讓條件員工持股的轉(zhuǎn)讓條件包括但不限于員工離職、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工同意等。第十條：?jiǎn)T工持股的鎖定與解鎖10.1：鎖定條件員工持股的鎖定條件包括但不限于員工在公司的工作年限、業(yè)績(jī)目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果等。10.2：解鎖條件員工持股的解鎖條件包括但不限于員工在公司的工作年限、業(yè)績(jī)目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果等。第十一條：?jiǎn)T工持股的績(jī)效考核11.1：績(jī)效考核指標(biāo)員工持股的績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)、市場(chǎng)份額、產(chǎn)品創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。11.2：績(jī)效考核程序員工持股的績(jī)效考核程序包括但不限于公司人力資源部門組織的定期績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)對(duì)象的自我評(píng)估等。第十二條：?jiǎn)T工持股的調(diào)整與終止12.1：調(diào)整條件員工持股的調(diào)整條件包括但不限于公司股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工晉升、降職或離職等。12.2：終止條件員工持股的終止條件包括但不限于員工離職、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工同意等。第十三條：爭(zhēng)議解決方式13.1：解決方式對(duì)于本合同執(zhí)行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。13.2：解決程序爭(zhēng)議解決程序包括但不限于雙方提交爭(zhēng)議材料、法院審理、判決和執(zhí)行等。第十四條：合同的生效、變更與終止14.1：生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，并適用于簽署日期之后的股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃。14.2：變更條件本合同的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有合同當(dāng)事人。14.3：終止條件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的自然人、法人和其他組織，不包括中介方。第三方介入是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，因第三方的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法正常履行，需要甲乙方協(xié)商解決的情況。2.第三方責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于第三方造成的損失范圍、賠償限額等。雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定第三方的責(zé)任限額，并在合同中予以明確。3.第三方介入的額外條款3.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，確保合同的正常履行。若第三方未能履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方權(quán)利第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的權(quán)益；（2）參與合同執(zhí)行過(guò)程中的相關(guān)決策；（3）要求甲乙方履行合同約定的義務(wù)；（4）依法享有合同約定的其他權(quán)利。3.3第三方責(zé)任第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任包括但不限于：（1）按照合同約定履行義務(wù)；（2）對(duì)因未能履行義務(wù)導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）依法承擔(dān)合同約定的其他責(zé)任。4.第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方（甲乙方、中介方等）的關(guān)系，按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定處理。第三方介入不影響甲乙方、中介方之間的合同關(guān)系。5.第三方介入的解決方式當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致合同無(wú)法正常履行時(shí)，甲乙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。6.第三方介入的后果第三方介入可能導(dǎo)致合同履行期限延長(zhǎng)、費(fèi)用增加等后果。甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定第三方介入的后果，并在合同中予以明確。7.第三方介入的告知義務(wù)甲乙雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)第三方介入的情況，應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方，并共同協(xié)商解決。8.第三方介入的記錄和保存甲乙雙方應(yīng)妥善保存與第三方介入相關(guān)的合同、通知、通信等證據(jù)，以備不時(shí)之需。9.第三方介入的評(píng)估和審計(jì)甲乙雙方可以聘請(qǐng)獨(dú)立的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，對(duì)第三方介入的情況進(jìn)行評(píng)估和審計(jì)，以確保合同的公平、公正和合法性。10.第三方介入后的合同變更如因第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行，甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更合同內(nèi)容，包括但不限于合同期限、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)等。11.第三方介入后的合同終止如第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商終止合同，并按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定處理合同終止后的相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案附件二：?jiǎn)T工持股計(jì)劃具體實(shí)施方案附件三：績(jī)效考核辦法附件四：第三方介入情況說(shuō)明附件五：合同變更協(xié)議附件六：合同終止協(xié)議附件一詳細(xì)要求：詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的種類、數(shù)量、授予條件、歸屬條件、解鎖條件等。附件二詳細(xì)要求：詳細(xì)描述員工持股計(jì)劃的種類、數(shù)量、購(gòu)買條件、轉(zhuǎn)讓條件、鎖定條件等。附件三詳細(xì)要求：詳細(xì)描述績(jī)效考核的指標(biāo)、程序、周期等。附件四詳細(xì)要求：詳細(xì)描述第三方介入的情況、原因、解決方式等。附件五詳細(xì)要求：詳細(xì)描述合同變更的內(nèi)容、程序、生效條件等。附件六詳細(xì)要求：詳細(xì)描述合同終止的條件、程序、后續(xù)處理等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；2.甲乙雙方未按照合同約定完成相關(guān)事項(xiàng)；3.甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用；4.甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；5.甲乙雙方未按照合同約定處理第三方介入的情況；6.甲乙雙方未按照合同約定處理合同變更和終止事宜。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，對(duì)方有權(quán)要求違約方賠償損失；3.違約方的違約行為嚴(yán)重違反合同約定，對(duì)方有權(quán)要求解除合同；4.違約方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)違約行為，對(duì)方有權(quán)要求違約方立即糾正。示例說(shuō)明：如甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行，對(duì)方有權(quán)要求甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。如甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，對(duì)方有權(quán)要求甲乙雙方立即支付費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。如甲乙雙方未按照合同約定處理第三方介入的情況，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行，對(duì)方有權(quán)要求甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求第三方履行合同約定的義務(wù)。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工持股協(xié)議2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)與員工持股協(xié)議的范圍與定義1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與人員1.2員工持股計(jì)劃的參與人員1.3股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的定義與解釋2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款2.1股權(quán)激勵(lì)的類型與數(shù)量2.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件與授予時(shí)間2.3股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件與解鎖時(shí)間2.4股權(quán)激勵(lì)的歸屬與處置3.員工持股計(jì)劃的具體條款3.1員工持股計(jì)劃的持股比例與持股數(shù)量3.2員工持股計(jì)劃的購(gòu)買價(jià)格與支付方式3.3員工持股計(jì)劃的鎖定期與解鎖條件3.4員工持股計(jì)劃的歸屬與處置4.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的執(zhí)行與終止4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行程序4.2員工持股計(jì)劃的執(zhí)行程序4.3股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的終止條件與終止程序5.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的調(diào)整與變更5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件與調(diào)整程序5.2員工持股計(jì)劃的調(diào)整條件與調(diào)整程序6.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的稅務(wù)處理6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理方式6.2員工持股計(jì)劃的稅務(wù)處理方式7.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的管理與監(jiān)督7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)與管理職責(zé)7.2員工持股計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)與管理職責(zé)7.3股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制8.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的爭(zhēng)議解決8.1股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃爭(zhēng)議的解決方式8.2股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁程序9.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的變更與解除9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與解除的條件與程序9.2員工持股計(jì)劃變更與解除的條件與程序10.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的違約責(zé)任10.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃違約的責(zé)任與處理方式10.2員工持股計(jì)劃違約的責(zé)任與處理方式11.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的保密與競(jìng)業(yè)限制11.1股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的保密義務(wù)11.2競(jìng)業(yè)限制的條件與限制期限12.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的法律適用與爭(zhēng)議解決12.1股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的法律適用12.2股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃爭(zhēng)議的解決方式13.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的生效與終止日期13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效日期與終止日期13.2員工持股計(jì)劃的生效日期與終止日期14.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的附件14.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案14.2員工持股計(jì)劃的具體方案第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)與員工持股協(xié)議的范圍與定義1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與人員1.2員工持股計(jì)劃的參與人員1.3股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的定義與解釋（3）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是指公司以股票或其他權(quán)益工具為標(biāo)的，對(duì)激勵(lì)對(duì)象在滿足一定條件的情況下給予的一種長(zhǎng)期績(jī)效激勵(lì)機(jī)制。（4）員工持股計(jì)劃是指公司為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，而實(shí)施的一種讓員工持有公司股份的計(jì)劃。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款2.1股權(quán)激勵(lì)的類型與數(shù)量（5）本合同所述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票的方式進(jìn)行，激勵(lì)對(duì)象在滿足解鎖條件后，可按照約定的價(jià)格購(gòu)買公司提供的限制性股票。（6）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總激勵(lì)額度為不超過(guò)公司總股本的1%，具體分配給激勵(lì)對(duì)象的股票數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效等因素確定。2.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件與授予時(shí)間（a）為公司連續(xù)工作滿一定年限；（b）達(dá)到公司設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)。（8）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分三期授予，每期授予時(shí)間分別為合同簽訂之日起12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月。2.3股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件與解鎖時(shí)間（a）繼續(xù)為公司工作，且每期解鎖前需達(dá)到公司設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)；（b）解鎖期結(jié)束后，激勵(lì)對(duì)象所持股票可一次性解鎖。（10）解鎖時(shí)間分別為合同簽訂之日起24個(gè)月、36個(gè)月、48個(gè)月。2.4股權(quán)激勵(lì)的歸屬與處置（11）激勵(lì)對(duì)象在解鎖后，所持股票歸屬為公司股東。（12）激勵(lì)對(duì)象在解鎖后，所持股票的處置需遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定。第三條員工持股計(jì)劃的具體條款3.1員工持股計(jì)劃的持股比例與持股數(shù)量（13）員工持股計(jì)劃的持股比例為不超過(guò)公司總股本的5%。（14）員工持股計(jì)劃的持股數(shù)量根據(jù)公司全體員工的人數(shù)及個(gè)人績(jī)效等因素確定。3.2員工持股計(jì)劃的購(gòu)買價(jià)格與支付方式（15）員工持股計(jì)劃的購(gòu)買價(jià)格為公司上一年度凈利潤(rùn)的10倍。（16）員工持股計(jì)劃的支付方式為員工自籌資金購(gòu)買，公司不提供財(cái)務(wù)支持。3.3員工持股計(jì)劃的鎖定期與解鎖條件（17）員工持股計(jì)劃設(shè)定鎖定期為36個(gè)月。（18）解鎖條件為員工繼續(xù)為公司工作，且在鎖定期內(nèi)達(dá)到公司設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)。3.4員工持股計(jì)劃的歸屬與處置（19）鎖定期結(jié)束后，員工所持股份歸屬為公司股東。（20）員工所持股份的處置需遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定。第四條股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的執(zhí)行與終止4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行程序（21）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)制定，提交股東大會(huì)審議。（22）股東大會(huì)審議通過(guò)后，公司董事會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.2員工持股計(jì)劃的執(zhí)行程序（23）員工持股計(jì)劃由公司董事會(huì)制定，提交股東大會(huì)審議。（24）股東大會(huì)審議通過(guò)后，公司董事會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工持股計(jì)劃。4.3股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的終止條件與終止程序（25）股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃在任何情況下不得提前終止。（26）如發(fā)生法律法規(guī)變化、公司章程修改等導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃無(wú)法實(shí)施，公司董事會(huì)可決定終止計(jì)劃，并按照公平、公正的原則對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行補(bǔ)償。第五條股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的調(diào)整與變更5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件與調(diào)整程序（27）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件如下：（a）法律法規(guī)變化要求調(diào)整；（b）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整。（28）調(diào)整程序?yàn)椋汗径聲?huì)提出第八條股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的執(zhí)行與終止4.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行程序（29）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)制定，提交股東大會(huì)審議。（30）股東大會(huì)審議通過(guò)后，公司董事會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。（31）激勵(lì)對(duì)象在滿足解鎖條件后，可按照約定的價(jià)格購(gòu)買公司提供的限制性股票。4.5員工持股計(jì)劃的執(zhí)行程序（32）員工持股計(jì)劃由公司董事會(huì)制定，提交股東大會(huì)審議。（33）股東大會(huì)審議通過(guò)后，公司董事會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工持股計(jì)劃。（34）員工按照持股計(jì)劃規(guī)定的價(jià)格和方式購(gòu)買公司股份。4.6股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的終止條件與終止程序（35）股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃在任何情況下不得提前終止。（36）如發(fā)生法律法規(guī)變化、公司章程修改等導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃無(wú)法實(shí)施，公司董事會(huì)可決定終止計(jì)劃，并按照公平、公正的原則對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行補(bǔ)償。第九條股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的調(diào)整與變更5.2員工持股計(jì)劃的調(diào)整條件與調(diào)整程序（37）員工持股計(jì)劃的調(diào)整條件如下：（a）法律法規(guī)變化要求調(diào)整；（b）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整。（38）調(diào)整程序?yàn)椋汗径聲?huì)提出調(diào)整方案，提交股東大會(huì)審議。（39）股東大會(huì)審議通過(guò)后，公司董事會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施調(diào)整后的股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃。第十條股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的稅務(wù)處理6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理方式（40）激勵(lì)對(duì)象在獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。（41）解鎖后，激勵(lì)對(duì)象所獲得的股權(quán)激勵(lì)收益，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。6.2員工持股計(jì)劃的稅務(wù)處理方式（42）員工在購(gòu)買公司股份時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。（43）員工所持有的股份解鎖后，所獲得的收益，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。第十一條股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的管理與監(jiān)督7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)與管理職責(zé)（44）公司董事會(huì)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)督。（45）管理委員會(huì)由公司高級(jí)管理人員、激勵(lì)對(duì)象代表及獨(dú)立董事組成。（46）管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行方案，監(jiān)督激勵(lì)對(duì)象的解鎖與股份處置，處理與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的其他事務(wù)。7.2員工持股計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)與管理職責(zé)（47）公司董事會(huì)設(shè)立員工持股計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)員工持股計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)督。（48）管理委員會(huì)由公司高級(jí)管理人員、持股對(duì)象代表及獨(dú)立董事組成。（49）管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定員工持股計(jì)劃的執(zhí)行方案，監(jiān)督持股對(duì)象的解鎖與股份處置，處理與員工持股計(jì)劃相關(guān)的其他事務(wù)。7.3股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制（50）公司設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)事會(huì)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。（51）監(jiān)事會(huì)對(duì)管理委員會(huì)的決策進(jìn)行監(jiān)督，確保其合規(guī)性和公平性。第十二條股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的爭(zhēng)議解決8.1股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃爭(zhēng)議的解決方式（52）股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃爭(zhēng)議的解決方式如下：（a）雙方協(xié)商解決；（b）請(qǐng)求第三方調(diào)解；（c）向人民法院提起訴訟。8.2股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁程序（53）爭(zhēng)議雙方可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的變更與解除9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與解除的條件與程序（54）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除條件如下：（a）法律法規(guī)變化要求變更與解除；（b）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要變更與解除。（55）變更與解除程序?yàn)椋汗径聲?huì)提出變更與解除方案，提交股東大會(huì)審議。（56）股東大會(huì)審議通過(guò)后，公司董事會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施變更與解除后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。9.2員工持股計(jì)劃變更與解除的條件與程序（57）員工持股計(jì)劃的變更與解除條件如下：（a）法律法規(guī)變化要求變更與解除；（b第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入的定義與范圍（58）本合同所稱第三方，是指在股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，除甲乙方之外，參與或協(xié)助實(shí)施該計(jì)劃的主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢公司、信托公司、證券公司等。（59）第三方介入的范圍包括但不限于：（a）協(xié)助甲乙方制定股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃的實(shí)施方案；（b）提供法律、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等方面的專業(yè)咨詢服務(wù)；（c）協(xié)助甲乙方進(jìn)行激勵(lì)對(duì)象的選擇與評(píng)估；（d）協(xié)助甲乙方處理與股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃相關(guān)的交易與結(jié)算事宜。第十四條第三方的主要責(zé)任與義務(wù)（60）第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，盡職盡責(zé)地完成介入工作，并確保介入工作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性和有效性。（61）第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，不得泄露給無(wú)關(guān)方。（62）第三方在處理與股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃相關(guān)的交易與結(jié)算事宜時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保交易的安全性和合規(guī)性。第十五條第三方責(zé)任限額（63）第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，按照甲乙雙方與第三方簽訂的具體協(xié)議來(lái)確定。（64）如果第三方因過(guò)失導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但賠償責(zé)任不應(yīng)超過(guò)第三方從甲乙方獲得的報(bào)酬總額。（65）第三方對(duì)激勵(lì)對(duì)象和持股對(duì)象不承擔(dān)任何直接責(zé)任。激勵(lì)對(duì)象和持股對(duì)象與第三方之間的交易和結(jié)算，由激勵(lì)對(duì)象和持股對(duì)象自行負(fù)責(zé)。第十六條第三方與甲乙方的關(guān)系（66）第三方與甲乙方之間的關(guān)系，是獨(dú)立的合作關(guān)系，第三方不應(yīng)被視為甲乙方的代理人或雇員。（67）第三方在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃時(shí)，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙方的不當(dāng)影響。第十七條第三方介入的變更與解除（68）如果甲乙方因第三方的工作質(zhì)量、效率或其他原因需要更換第三方，應(yīng)提前通知第三方，并協(xié)商解決更換事宜。（69）如果甲乙方與第三方之間的合作協(xié)議發(fā)生變更或解除，甲乙方應(yīng)通知所有相關(guān)方，并按照變更或解除后的協(xié)議執(zhí)行。第十八條第三方介入的爭(zhēng)議解決（70）如果甲乙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（71）第三方與激勵(lì)對(duì)象和持股對(duì)象之間發(fā)生的爭(zhēng)議，由第三方與激勵(lì)對(duì)象和持股對(duì)象自行解決。第十九條第三方介入的額外條款與說(shuō)明（72）甲乙方與第三方在簽訂合作協(xié)議時(shí)，應(yīng)詳細(xì)約定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)