鄭州西亞斯學(xué)院《公共行政學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《公共行政學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共30個小題，每小題1分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、行政決策的民主化需要拓寬公眾參與渠道。以下哪種新興的公眾參與渠道在行政決策中發(fā)揮的作用越來越大？（）A.政務(wù)APP互動B.政府開放日C.公民聽證會D.專家咨詢會2、公共部門人力資源管理與企業(yè)人力資源管理存在一定的差異。以下哪一項不是兩者的主要差異？（）A.價值取向B.管理對象C.管理環(huán)境D.管理方法完全相同3、行政權(quán)力的運行需要受到監(jiān)督和制約。以下哪種監(jiān)督方式最能對行政權(quán)力形成日常性的監(jiān)督？（）A.黨內(nèi)監(jiān)督B.人大監(jiān)督C.輿論監(jiān)督D.審計監(jiān)督4、某地區(qū)政府為了推動產(chǎn)業(yè)升級，計劃出臺一系列產(chǎn)業(yè)扶持政策。在政策制定過程中，需要充分考慮政策的公平性和可持續(xù)性。以下哪種政策措施最有可能違背公平性原則？（）A.對特定企業(yè)給予巨額補貼B.對所有企業(yè)提供平等的稅收優(yōu)惠C.設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，支持創(chuàng)新項目D.提供免費的技術(shù)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)5、公共危機管理是政府應(yīng)對突發(fā)事件的重要職責(zé)。在公共危機的預(yù)警階段，以下哪種手段對于及時發(fā)現(xiàn)潛在的危機信號最為有效？（）A.輿情監(jiān)測B.風(fēng)險評估C.模擬演練D.專家咨詢6、在政府績效管理中，平衡計分卡是一種常用的工具。以下關(guān)于平衡計分卡的維度，哪一項不屬于其基本內(nèi)容？（）A.財務(wù)維度B.客戶維度C.內(nèi)部流程維度D.領(lǐng)導(dǎo)維度7、行政信息公開對于提高政府透明度具有重要意義。以下哪一項不是行政信息公開的原則？（）A.公平原則B.便民原則C.保密原則D.及時原則8、政府績效管理中的績效反饋旨在幫助員工改進工作。以下哪種績效反饋方式更具有針對性和建設(shè)性？（）A.書面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.非正式反饋9、公共危機管理是行政管理的重要內(nèi)容，以下不屬于公共危機特點的是：（）A.突發(fā)性B.不確定性C.可預(yù)測性D.危害性10、在公共政策制定過程中，需要綜合考慮各種因素以確保政策的科學(xué)性和有效性。以下哪種方法在政策評估中更注重對政策執(zhí)行成本和效益的分析？（）A.前后對比法B.成本效益分析法C.統(tǒng)計抽樣分析法D.專家判斷法11、行政文化對行政組織的運行和發(fā)展有著潛移默化的影響。以下關(guān)于行政文化的功能，哪一項是不正確的？（）A.導(dǎo)向功能B.約束功能C.激勵功能D.破壞功能12、在公共危機管理中，建立有效的預(yù)警機制至關(guān)重要。以下關(guān)于公共危機預(yù)警機制的構(gòu)成要素，哪一項是不準(zhǔn)確的？（）A.危機監(jiān)測系統(tǒng)B.危機評估系統(tǒng)C.危機預(yù)控系統(tǒng)D.危機隱瞞系統(tǒng)13、行政決策的科學(xué)化需要依靠充分的信息和科學(xué)的分析方法。假設(shè)要對一個城市的公共交通系統(tǒng)進行優(yōu)化決策，以下哪種信息收集和分析方法最為有效？（）A.大數(shù)據(jù)分析B.實地調(diào)查和統(tǒng)計C.專家論證和咨詢D.以上都是14、行政信息的收集需要遵循一定的原則。以下哪一項不是行政信息收集的原則？（）A.全面性B.準(zhǔn)確性C.主觀性D.及時性15、在公共政策執(zhí)行過程中，可能會遇到各種阻力。以下哪種因素最有可能導(dǎo)致政策執(zhí)行偏差？（）A.政策目標(biāo)不明確B.執(zhí)行人員素質(zhì)不高C.缺乏監(jiān)督機制D.利益集團干擾16、行政執(zhí)行是將政策轉(zhuǎn)化為實際行動的過程。在行政執(zhí)行過程中，以下哪種因素對執(zhí)行效果的影響最為直接？（）A.執(zhí)行人員的素質(zhì)B.執(zhí)行資源的保障C.執(zhí)行環(huán)境的變化D.執(zhí)行監(jiān)督的力度17、行政信息公開對于提高政府透明度至關(guān)重要。以下哪種信息更應(yīng)優(yōu)先公開：（）A.涉及國家機密的信息B.與公眾利益密切相關(guān)的信息C.內(nèi)部管理信息D.個人隱私信息18、在公務(wù)員管理中，績效考核是重要環(huán)節(jié)。以下哪項指標(biāo)在公務(wù)員績效考核中最能反映其工作的實際效果？（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作成果D.工作出勤情況19、在行政績效的評估主體中，以下哪類主體的評估更能反映行政工作的社會效果？（）A.上級部門B.內(nèi)部工作人員C.服務(wù)對象D.專家學(xué)者20、公共部門人力資源的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，以下哪種發(fā)展路徑更能滿足員工的個人需求：（）A.技術(shù)型發(fā)展B.管理型發(fā)展C.自主創(chuàng)業(yè)D.跨部門調(diào)動21、行政溝通是行政組織中信息傳遞和交流的過程。以下關(guān)于行政溝通的障礙，哪一項不屬于人為因素造成的？（）A.語言表達能力不足B.組織結(jié)構(gòu)不合理C.個人的偏見和誤解D.情緒和態(tài)度問題22、在行政執(zhí)行的動力機制中，以下哪種因素更能激發(fā)執(zhí)行人員的積極性？（）A.物質(zhì)獎勵B.精神鼓勵C.職業(yè)發(fā)展機會D.社會認(rèn)可23、行政法治原則中，以下哪項原則更強調(diào)行政行為必須符合法律的目的和精神：（）A.合法性原則B.合理性原則C.應(yīng)急性原則D.信賴保護原則24、在行政權(quán)力的運行中，需要進行有效的監(jiān)督和制約。以下關(guān)于行政權(quán)力監(jiān)督的主體，哪一項是不正確的？（）A.立法機關(guān)B.司法機關(guān)C.行政機關(guān)自身D.犯罪組織25、行政倫理對于規(guī)范行政人員的行為具有重要意義。當(dāng)行政人員面臨道德困境時，以下哪種價值取向應(yīng)作為首要的判斷標(biāo)準(zhǔn)？（）A.公共利益B.個人利益C.部門利益D.小團體利益26、行政組織的運行機制直接影響組織的工作效率和效果。以下哪種運行機制更強調(diào)組織內(nèi)部的分工協(xié)作和協(xié)同配合？（）A.競爭機制B.合作機制C.激勵機制D.約束機制27、政府在進行公共政策調(diào)整時，需要遵循一定的原則。以下哪個原則最能保證政策調(diào)整的科學(xué)性和合理性？（）A.穩(wěn)定性原則B.適應(yīng)性原則C.協(xié)調(diào)性原則D.前瞻性原則28、在行政管理中，行政權(quán)力的運行需要受到監(jiān)督和制約。以下哪種監(jiān)督方式對于防止行政權(quán)力濫用最為直接和有效？（）A.立法監(jiān)督B.司法監(jiān)督C.社會監(jiān)督D.行政內(nèi)部監(jiān)督29、公共部門人力資源管理面臨著諸多挑戰(zhàn)。為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，以下哪種激勵措施對于公共部門員工可能更為有效？（）A.高額薪酬B.職業(yè)發(fā)展機會C.寬松的工作環(huán)境D.豐富的福利30、政府部門在處理行政事務(wù)時，需要遵循一定的程序和規(guī)則。假設(shè)一項行政事務(wù)涉及多個部門，以下哪種情況最容易導(dǎo)致程序繁瑣和效率低下？（）A.部門之間缺乏溝通和協(xié)調(diào)B.行政程序設(shè)計不合理C.審批環(huán)節(jié)過多D.以上都是二、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）分析行政管理中的公共服務(wù)外包。討論公共服務(wù)外包的利弊和適用范圍，以及如何規(guī)范公共服務(wù)外包行為，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率。2、（本題5分）論述行政問責(zé)制的法律依據(jù)與程序。分析行政問責(zé)制的法律依據(jù)和程序要求，研究問責(zé)制的實施機制和保障措施，探討如何確保行政問責(zé)的合法性和規(guī)范性，加強政府的責(zé)任意識和執(zhí)行力。3、（本題5分）論述行政管理在現(xiàn)代社會中的重要地位及作用。分析其如何協(xié)調(diào)各方資源、保障公共服務(wù)供給以及維護社會穩(wěn)定，探討行政管理對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的積極影響。4、（本題5分）在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，政府的行政管理對于推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。探討政府在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)環(huán)境保護、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)民增收等方面的政策引導(dǎo)和管理服務(wù)，論述如何促進城鄉(xiāng)融合發(fā)展，補齊農(nóng)村發(fā)展短板，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富的目標(biāo)，并且分析鄉(xiāng)村振興中面臨的土地制度改革、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、農(nóng)村人才短缺等問題及應(yīng)對策略。5、（本題5分）論述行政管理中的績效管理與激勵機制。分析績效管理與激勵機制的關(guān)系，以及如何建立有效的績效評估和激勵體系，提高行政人員的工作積極性和績效水平。三、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）論述行政管理中的行政投訴處理中的信息化平臺建設(shè)和數(shù)據(jù)利用。2、（本題5分）說明行政倫理中的廉政建設(shè)，舉例分析廉政制度的構(gòu)建和廉政文化的培育在預(yù)防腐敗中的作用。3、（本題5分）論述行政效率的衡量指標(biāo)和提高途徑，分析影響行政效率的因素，如組織結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)、管理方法和技術(shù)手段等，探討如何通過優(yōu)化行政管理來提高行政效率。4、（本題5分）論述行政管理中的公共部門人力資源培訓(xùn)體系建設(shè)，包括培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計和效果評估。5、（本題5分）分析行政文化建