二零二五年度外匯市場交易員績效考核指標合同

二零二五年度外匯市場交易員績效考核指標合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核指標描述1.指標名稱與權重指標1：名稱為外匯交易收益，權重為30%。指標2：名稱為交易風險控制，權重為20%。指標3：名稱為交易合規(guī)性，權重為15%。指標4：名稱為團隊合作與溝通，權重為15%。指標5：名稱為持續(xù)學習與創(chuàng)新能力，權重為20%。乙方應按照甲方制定的外匯市場交易員績效考核標準進行自我評估。2.績效考核標準乙方提供的績效考核數據應真實、準確，包括但不限于交易收益、風險控制指標、合規(guī)性記錄等?？冃Э己私Y果應滿足甲方對外匯市場交易員的基本要求，包括但不限于交易收益、風險控制、合規(guī)性等方面的要求。乙方保證所提供績效考核數據在正常工作條件下，自提交之日起______年內（具體時長）不出現因數據造假導致的績效考核結果失真。二、績效考核數量與權重1.績效考核數量甲方預計考核的指標數量如下：指標1：數量為______（項）。指標2：數量為______（項）。實際考核數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在考核周期開始前______天（具體時長）發(fā)出。2.指標權重與總分指標1的權重為30%，指標2的權重為20%，指標3的權重為15%，指標4的權重為15%，指標5的權重為20%。本合同績效考核總分預計為______分（大寫：______），該總分根據預計指標數量和相應權重計算得出，最終總分以實際考核指標和相應權重結算為準。三、考核時間與方式1.考核時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）提交首次績效考核報告。對于后續(xù)考核（如有）的報告，乙方應根據甲方考核周期要求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內提交。2.考核方式甲方將采用定期考核和隨機抽查的方式進行績效考核。四、考核結果與應用1.考核結果乙方提交的績效考核結果應包括但不限于各指標的得分、排名等?？己私Y果將作為乙方績效考核獎金發(fā)放、晉升、培訓等方面的依據。乙方保證所提供績效考核結果的真實性、準確性，不出現任何虛假數據。2.應用甲方將根據考核結果對乙方進行相應的獎懲和激勵措施?？己私Y果將作為乙方績效考核獎金發(fā)放、晉升、培訓等方面的依據。五、績效考核權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提交的績效考核數據進行審核和評估，如發(fā)現數據不符合要求，有權要求乙方重新提交。有權根據市場變化和公司戰(zhàn)略調整績效考核指標和權重，但應提前通知乙方。義務：在合同規(guī)定的時間內對乙方的績效考核結果進行反饋，并按照合同約定支付績效考核獎金。為乙方提供必要的培訓和支持，幫助乙方提升交易技能和業(yè)績。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求提交績效考核數據后，有權要求甲方按照約定支付績效考核獎金。如因甲方原因導致績效考核結果不準確或獎金發(fā)放延遲，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的方式和時間提交績效考核數據。積極配合甲方的績效考核工作，確保數據的真實性和準確性。六、績效考核檢驗與評估1.檢驗方式甲方在收到乙方的績效考核數據后，應進行審核和評估，確保數據符合合同要求。乙方應在收到甲方反饋后的______個工作日內（具體時長）對評估結果提出異議，甲方應在接到異議后的______個工作日內（具體時長）給予回復。2.評估標準評估標準以本合同約定的績效考核指標、權重以及國家相關標準為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取改進措施，如調整交易策略等。七、績效考核付款方式與期限1.預考核獎金合同簽訂后的______個工作日內（具體時長），甲方支付給乙方預計績效考核獎金的______%作為預考核獎金，即______元（大寫：______）。2.績效考核獎金（如有）根據乙方的績效考核結果，在合同規(guī)定的時間內，甲方支付相應比例的績效考核獎金。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.績效考核獎金尾款在乙方完成績效考核周期且經甲方評估合格后的______個工作日內（具體時長），甲方支付績效考核獎金的尾款，即績效考核獎金的______%，金額為______元（大寫：______）。八、績效考核違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付績效考核獎金，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拖延績效考核結果或獎金發(fā)放，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于心理壓力、職業(yè)發(fā)展等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、方式提交績效考核數據，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的績效考核數據不符合合同要求，應負責重新提交符合要求的績效考核數據，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因數據造假給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、績效考核合同的變更與解除1.變更本績效考核合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本績效考核合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本績效考核合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本績效考核合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本績效考核合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行績效考核合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本績效考核合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至雙方認可的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在績效考核合同履行過程中知悉的對方個人信息、交易數據以及其他機密信息（包括但不限于交易策略、業(yè)績數據等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本績效考核合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本績效考核合同有