二零二五年度外資企業(yè)HR實(shí)習(xí)生招聘與管理協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度外資企業(yè)HR實(shí)習(xí)生招聘與管理協(xié)議合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫(xiě)甲方名稱）地址：（填寫(xiě)甲方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫(xiě)乙方名稱）地址：（填寫(xiě)乙方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，在此填寫(xiě)）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)屬于本協(xié)議中“HR實(shí)習(xí)生”是指乙方為甲方招聘、推薦，具備相關(guān)人力資源管理專(zhuān)業(yè)背景或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事HR實(shí)習(xí)工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）招聘：指乙方按照甲方要求，通過(guò)各種渠道和方式，組織、實(shí)施招聘活動(dòng)。（2）實(shí)習(xí)：指乙方選派的HR實(shí)習(xí)生在甲方單位進(jìn)行實(shí)際操作、學(xué)習(xí)的過(guò)程。（3）管理：指甲方對(duì)乙方選派的HR實(shí)習(xí)生進(jìn)行日常管理、培訓(xùn)和指導(dǎo)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方選派的HR實(shí)習(xí)生進(jìn)行考察、選拔和錄用。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方選派的HR實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)、考核和評(píng)價(jià)。（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方選派的HR實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)期間的日常管理，包括考勤、獎(jiǎng)懲等。（4）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為乙方選派的HR實(shí)習(xí)生提供必要的實(shí)習(xí)條件和保障。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方要求，制定HR實(shí)習(xí)生招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)。（2）乙方有權(quán)對(duì)報(bào)名參加實(shí)習(xí)的HR實(shí)習(xí)生進(jìn)行篩選、培訓(xùn)和推薦。（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，選派符合條件的HR實(shí)習(xí)生到甲方實(shí)習(xí)。（4）乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤、反饋和管理。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議雙方通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行履行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的合同履行期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致，解除本協(xié)議。（3）因不可抗力等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）任何一方要求終止本協(xié)議，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)在接到終止通知后15日內(nèi)，完成相關(guān)事宜的交接工作。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（2）本協(xié)議終止后，雙方不得就本協(xié)議履行過(guò)程中的爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘費(fèi)用：乙方為甲方提供HR實(shí)習(xí)生招聘服務(wù)的費(fèi)用。（2）管理費(fèi)用：乙方對(duì)甲方選派的HR實(shí)習(xí)生進(jìn)行日常管理、培訓(xùn)和指導(dǎo)的費(fèi)用。（3）服務(wù)費(fèi)用：乙方為甲方提供其他相關(guān)服務(wù)的費(fèi)用。7.2支付方式（1）招聘費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成招聘工作并提交合格HR實(shí)習(xí)生名單后，支付招聘費(fèi)用。（2）管理費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成HR實(shí)習(xí)生的日常管理、培訓(xùn)和指導(dǎo)工作后，按月支付管理費(fèi)用。（3）服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成其他相關(guān)服務(wù)后，根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和約定支付服務(wù)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）招聘費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方提交合格HR實(shí)習(xí)生名單后的10個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）管理費(fèi)用：甲方應(yīng)在每月一個(gè)工作日前支付當(dāng)月的管理費(fèi)用。（3）服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成其他相關(guān)服務(wù)后的10個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付的費(fèi)用應(yīng)以人民幣結(jié)算。（2）甲方支付的費(fèi)用應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。（3）甲方支付的費(fèi)用應(yīng)附上付款憑證，包括但不限于付款通知書(shū)、發(fā)票等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款的1%。（2）甲方未按約定提供實(shí)習(xí)條件和保障的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定完成招聘工作的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為招聘費(fèi)用總額的10%。（2）乙方未按約定完成HR實(shí)習(xí)生日常管理、培訓(xùn)和指導(dǎo)工作的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為管理費(fèi)用總額的5%。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照約定支付違約金。（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約給對(duì)方造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和合理費(fèi)用。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。（2）乙方在招聘過(guò)程中獲取的甲方員工信息。（3）雙方在協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后3年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）雙方不得泄露、復(fù)制、傳播或使用保密內(nèi)容，除非得到對(duì)方的書(shū)面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議中“不可抗力”是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。（3）社會(huì)異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)盡力減輕損失，并積極采取措施恢復(fù)協(xié)議履行。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。（3）社會(huì)異常事件：罷工、暴亂等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的內(nèi)容。（2）涉及雙方重大利益的條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成甲方對(duì)乙方其他權(quán)利的放棄。（2）本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均不影響甲方對(duì)乙方其他權(quán)利的保留。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方招聘、推薦HR實(shí)習(xí)生的最終決定權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方選派HR實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)的評(píng)價(jià)權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）任何對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。（2）任何修改或補(bǔ)充均需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充具有同等法律效力。（2）任何修改或補(bǔ)充均不影響本協(xié)議其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成本協(xié)議約定的各項(xiàng)事宜。（2）雙方應(yīng)就本協(xié)議履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)溝通，共同尋求解決方案。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面或口頭方式保持溝通。（2）雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式提供必要的信息和資料。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度外資企業(yè)HR實(shí)習(xí)生招聘與管理事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書(shū)面協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.乙方提供的HR實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷及面試評(píng)估報(bào)告。2.甲方提供的實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方提供的實(shí)習(xí)期間工作安排及考核記錄。4.乙方提供的實(shí)習(xí)生管理記錄及反饋報(bào)告。5.任何雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為附件的其他文件。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按時(shí)支付費(fèi)用：甲方未按約定支付乙方費(fèi)用的，視為違約。未提供實(shí)習(xí)條件和保障：甲方未按約定提供實(shí)習(xí)條件和保障的，視為違約。2.乙方違約行為：違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)以本協(xié)議的約定和雙方的書(shū)面文件為依據(jù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.調(diào)解：指在第三方的協(xié)助下，雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解的一種方式。4.仲裁：指雙方當(dāng)事人自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。5.訴訟：指當(dāng)事人通過(guò)人民法院進(jìn)行訴訟，由法院作出判決的一種爭(zhēng)議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方推薦的HR實(shí)習(xí)生不符合甲方要求。解決辦法：乙方應(yīng)重新推薦符合要求的HR實(shí)習(xí)生，甲方有權(quán)拒絕不符合要求的實(shí)習(xí)生。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定及時(shí)支付費(fèi)用，如遇特殊情況，應(yīng)提前通知乙方并說(shuō)明原因。3.問(wèn)題：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取急救措施，并及時(shí)通知乙方，雙方共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問(wèn)題：實(shí)習(xí)生表現(xiàn)不佳，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行重新評(píng)估，必要時(shí)調(diào)整實(shí)習(xí)崗位或終止實(shí)習(xí)。5.問(wèn)題：雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證其推薦的HR實(shí)習(xí)生具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)能力和道德素質(zhì)。第三方應(yīng)對(duì)其推薦的HR實(shí)習(xí)生的行為負(fù)責(zé)，如實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生違法行為，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的實(shí)習(xí)條件和保障。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和質(zhì)量要求，向甲方和乙方提供HR實(shí)習(xí)生。第三方應(yīng)配合甲方和乙方對(duì)HR實(shí)習(xí)生進(jìn)行管理和培訓(xùn)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付招聘費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付管理費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的實(shí)習(xí)條件和保障。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)在甲方違約時(shí)，要求甲方支付違約金。乙方有權(quán)在甲方未能提供必要實(shí)習(xí)條件和保障時(shí)，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未提供實(shí)習(xí)條件和保障的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得將乙方推薦的HR實(shí)習(xí)生用于與乙方無(wú)關(guān)的其他工作。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對(duì)乙方推薦的HR實(shí)習(xí)生進(jìn)行考察、選拔和錄用。甲方可對(duì)乙方推薦的HR實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)和考核。甲方可對(duì)乙方推薦的HR實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)期間的日常管理。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方按照約定完成招聘工作。甲方可要求乙方按照約定完成HR實(shí)習(xí)生的日常管理、培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定完成招聘工作的，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方未按約定完成HR實(shí)習(xí)生日常管理、培訓(xùn)和指導(dǎo)的，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。全文完。二零二五年度外資企業(yè)HR實(shí)習(xí)生招聘與管理協(xié)議1本合同目錄一覽1.招聘范圍及崗位要求1.1招聘崗位1.2崗位職責(zé)1.3任職資格2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3面試安排2.4體檢及背景調(diào)查2.5錄用通知3.實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間3.1實(shí)習(xí)期限3.2工作時(shí)間4.實(shí)習(xí)生待遇4.1薪酬4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3假期安排5.實(shí)習(xí)生考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果6.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)7.實(shí)習(xí)生紀(jì)律與規(guī)范7.1工作紀(jì)律7.2行為規(guī)范7.3保密條款8.實(shí)習(xí)生離職及解約8.1離職流程8.2解約條件8.3解約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1不可抗力11.2法律適用11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：實(shí)習(xí)生招聘信息12.2附件二：實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.招聘范圍及崗位要求1.1招聘崗位本合同招聘實(shí)習(xí)生崗位包括但不限于人力資源部、行政部、市場(chǎng)部等部門(mén)的助理職位。1.2崗位職責(zé)人力資源部實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)：（1）協(xié)助進(jìn)行招聘信息的收集與發(fā)布；（2）協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試安排；（3）協(xié)助進(jìn)行面試的組織與記錄；（4）協(xié)助進(jìn)行員工入職手續(xù)辦理；（5）協(xié)助進(jìn)行員工離職手續(xù)辦理；（6）協(xié)助進(jìn)行員工檔案管理；（7）協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)；（8）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。行政部實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)：（1）協(xié)助進(jìn)行日常辦公用品采購(gòu)與管理；（2）協(xié)助進(jìn)行員工考勤管理；（3）協(xié)助進(jìn)行會(huì)議組織與安排；（4）協(xié)助進(jìn)行公司活動(dòng)策劃與執(zhí)行；（5）協(xié)助進(jìn)行公司資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)；（6）協(xié)助進(jìn)行員工福利發(fā)放；（7）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。市場(chǎng)部實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)：（1）協(xié)助進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析；（2）協(xié)助進(jìn)行市場(chǎng)活動(dòng)策劃與執(zhí)行；（3）協(xié)助進(jìn)行廣告宣傳；（4）協(xié)助進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)；（5）協(xié)助進(jìn)行市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析；（6）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1.3任職資格（3）熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；（4）具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；（5）實(shí)習(xí)期間能保證全職工作。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布招聘信息將在公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站及社交媒體等渠道發(fā)布。2.2報(bào)名及資格審查報(bào)名者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料，公司將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。2.3面試安排通過(guò)資格審查的報(bào)名者將安排面試，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。2.4體檢及背景調(diào)查面試合格者需進(jìn)行體檢及背景調(diào)查。2.5錄用通知體檢及背景調(diào)查合格者將收到錄用通知。3.實(shí)習(xí)期限與工作時(shí)間3.1實(shí)習(xí)期限本合同約定的實(shí)習(xí)期限為六個(gè)月。3.2工作時(shí)間實(shí)習(xí)生每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.實(shí)習(xí)生待遇4.1薪酬實(shí)習(xí)生每月薪酬為人民幣2000元。4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，公司將為實(shí)習(xí)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。4.3假期安排實(shí)習(xí)生享有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假。5.實(shí)習(xí)生考核5.1考核方式實(shí)習(xí)生考核分為月度考核和實(shí)習(xí)結(jié)束考核。5.2考核內(nèi)容月度考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為實(shí)習(xí)生提供入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)及綜合素質(zhì)培訓(xùn)。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)公司將為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀者晉升為正式員工的優(yōu)先機(jī)會(huì)。8.實(shí)習(xí)生離職及解約8.1離職流程實(shí)習(xí)生如需離職，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職。8.2解約條件（1）實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因提出離職，需提供書(shū)面辭職信；（2）實(shí)習(xí)生因公司原因提出離職，公司應(yīng)給予合理補(bǔ)償；（3）實(shí)習(xí)生因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作，需提供相關(guān)醫(yī)療證明。8.3解約賠償實(shí)習(xí)生離職時(shí)，如因個(gè)人原因提出離職，需按照實(shí)習(xí)期間實(shí)際工作天數(shù)，每日按人民幣100元的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）實(shí)習(xí)生嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失；（3）實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因無(wú)法履行合同義務(wù)。9.2合同終止條件（1）實(shí)習(xí)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，爭(zhēng)議雙方可向合同履行地的人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：實(shí)習(xí)生招聘信息12.2附件二：實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。13.3簽署人甲方（公司名稱）：________乙方（實(shí)習(xí)生姓名）：________14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管甲乙雙方應(yīng)妥善保管本合同，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并補(bǔ)辦手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說(shuō)明15.1第三方定義本合同中的“第三方”指在實(shí)習(xí)生招聘與管理過(guò)程中，為甲方提供招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、背景調(diào)查服務(wù)、法律咨詢等服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1招聘服務(wù)責(zé)任若第三方提供招聘服務(wù)，其應(yīng)保證所提供招聘信息的真實(shí)性、有效性，并對(duì)因提供虛假信息造成的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.2培訓(xùn)服務(wù)責(zé)任若第三方提供培訓(xùn)服務(wù)，其應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容符合甲方要求，并對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中的安全事故承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.3背景調(diào)查責(zé)任若第三方提供背景調(diào)查服務(wù)，其應(yīng)確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性，并對(duì)因調(diào)查結(jié)果失實(shí)造成的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.4法律咨詢責(zé)任若第三方提供法律咨詢服務(wù)，其應(yīng)提供合法、有效的法律意見(jiàn)，并對(duì)因法律意見(jiàn)不當(dāng)造成的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1招聘服務(wù)權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲方要求，在招聘過(guò)程中采取必要措施，包括但不限于發(fā)布招聘廣告、組織面試等。15.3.2培訓(xùn)服務(wù)權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲方要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排培訓(xùn)課程、選擇培訓(xùn)師資等。15.3.3背景調(diào)查權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲方要求，對(duì)擬招聘的實(shí)習(xí)生進(jìn)行背景調(diào)查。15.3.4法律咨詢權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲方要求，提供法律咨詢服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1責(zé)任劃分第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲方承擔(dān)責(zé)任；超出服務(wù)范圍的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.4.2權(quán)利劃分第三方在提供服務(wù)的過(guò)程中，享有相應(yīng)的權(quán)利，但不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.3溝通協(xié)調(diào)甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保第三方在提供服務(wù)過(guò)程中能夠及時(shí)了解甲乙雙方的需求。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額約定第三方責(zé)任限額為人民幣_(tái)_______元。16.3責(zé)任限額調(diào)整若因市場(chǎng)環(huán)境、法律法規(guī)等因素導(dǎo)致責(zé)任限額調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1第三方介入前的協(xié)商甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)充分協(xié)商，確保第三方具備履行合同的能力。17.2第三方介入后的合同變更若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.3第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。17.4第三方介入后的爭(zhēng)議解決第三方介入引起的爭(zhēng)議，仍按照本合同第10條“爭(zhēng)議解決”條款執(zhí)行。17.5第三方介入后的保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。18.第三方介入后的合同解除若第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除本合同，并追究第三方責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：實(shí)習(xí)生招聘信息詳細(xì)要求：包括招聘崗位、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇、工作時(shí)間、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：本附件為招聘廣告的詳細(xì)內(nèi)容，用于發(fā)布在招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道。2.附件二：實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件為實(shí)習(xí)生考核的依據(jù)，用于評(píng)估實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)。3.附件三：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：本附件為實(shí)習(xí)生培訓(xùn)的詳細(xì)計(jì)劃，用于指導(dǎo)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)活動(dòng)。4.附件四：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、實(shí)習(xí)生參加情況、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：本附件為實(shí)習(xí)生培訓(xùn)的記錄，用于跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果。5.附件五：實(shí)習(xí)生離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說(shuō)明：本附件為實(shí)習(xí)生離職申請(qǐng)的表格，用于辦理離職手續(xù)。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件為與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，用于明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為保密協(xié)議，用于保護(hù)甲方商業(yè)秘密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：實(shí)習(xí)生未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)習(xí)生未履行職責(zé)的程度和影響，甲方有權(quán)要求實(shí)習(xí)生進(jìn)行整改或賠償損失。示例說(shuō)明：若實(shí)習(xí)生未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求實(shí)習(xí)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，否則可扣除相應(yīng)工資。2.違約行為：實(shí)習(xí)生泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露商業(yè)秘密的嚴(yán)重程度，實(shí)習(xí)生需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償甲方損失。示例說(shuō)明：若實(shí)習(xí)生在工作中泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，實(shí)習(xí)生需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方未提供服務(wù)的原因和影響，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說(shuō)明：若第三方未按約定時(shí)間完成招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘工作延誤，第三方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：甲方未按合同約定支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若甲方未按合同約定支付薪酬，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)工資和賠償。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付實(shí)習(xí)生工資，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的工資和違約金。5.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若甲方未按合同約定提供培訓(xùn)，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)或賠償損失。示例說(shuō)明：若甲方未按約定時(shí)間提供培訓(xùn)，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生無(wú)法獲得預(yù)期培訓(xùn)效果，甲方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二五年度外資企業(yè)HR實(shí)習(xí)生招聘與管理協(xié)議2合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議雙方1.4協(xié)議期限1.5協(xié)議范圍1.6協(xié)議修訂第二章招聘流程2.1招聘崗位2.2招聘時(shí)間2.3招聘條件2.4招聘方式2.5面試安排2.6錄用通知第三章實(shí)習(xí)生管理3.1實(shí)習(xí)生崗位分配3.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)3.3工作安排3.4工作考核3.5工作調(diào)整3.6工作時(shí)間與休息3.7實(shí)習(xí)生權(quán)益保障第四章薪酬與福利4.1實(shí)習(xí)生薪資4.2工作餐補(bǔ)貼4.3交通補(bǔ)貼4.4通訊補(bǔ)貼4.5假期安排4.6保險(xiǎn)福利第五章合同履行與變更5.1合同履行5.2合同變更5.3合同解除5.4合同終止第六章違約責(zé)任6.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任6.2企業(yè)違約責(zé)任6.3違約金6.4違約處理程序第七章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.3保密措施第八章法律適用與爭(zhēng)議解決8.1法律適用8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議解決程序第九章附則9.1協(xié)議生效9.2協(xié)議解除9.3協(xié)議的執(zhí)行9.4協(xié)議的修改9.5協(xié)議附件第十章附件一：實(shí)習(xí)生招聘需求第十一章附件二：實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)第十二章附件三：實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)第十三章附件四：實(shí)習(xí)生薪酬福利明細(xì)第十四章附件五：其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議雙方1.4協(xié)議期限1.5協(xié)議范圍1.6協(xié)議修訂第二章招聘流程2.1招聘崗位2.2招聘時(shí)間2.3招聘條件2.4招聘方式2.5面試安排2.6錄用通知第三章實(shí)習(xí)生管理3.1實(shí)習(xí)生崗位分配3.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)3.3工作安排3.4工作考核3.5工作調(diào)整3.6工作時(shí)間與休息3.7實(shí)習(xí)生權(quán)益保障第四章薪酬與福利4.1實(shí)習(xí)生薪資4.2工作餐補(bǔ)貼4.3交通補(bǔ)貼4.4通訊補(bǔ)貼4.5假期安排4.6保險(xiǎn)福利第五章合同履行與變更5.1合同履行5.2合同變更5.3合同解除5.4合同終止第六章違約責(zé)任6.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任6.2企業(yè)違約責(zé)任6.3違約金6.4違約處理程序第七章法律適用與爭(zhēng)議解決7.1法律適用7.2爭(zhēng)議解決方式7.3爭(zhēng)議解決程序第八章法律適用與爭(zhēng)議解決8.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至協(xié)議簽訂地人民法院訴訟解決。8.3爭(zhēng)議解決程序提交訴訟的，爭(zhēng)議雙方應(yīng)遵守人民法院的訴訟程序，并積極配合法院的審理工作。第九章附則9.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2協(xié)議解除本協(xié)議的解除，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.3協(xié)議的執(zhí)行本協(xié)議是雙方履行職責(zé)、維護(hù)權(quán)益的依據(jù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，共同執(zhí)行。9.4協(xié)議的修改本協(xié)議的修改，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署修改協(xié)議。9.5協(xié)議附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十章附件一：實(shí)習(xí)生招聘需求（此處列出具體招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求等）第十一章附件二：實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)（此處列出具體崗位職責(zé)，包括日常工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等）第十二章附件三：實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)（此處列出考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期等）第十三章附件四：實(shí)習(xí)生薪酬福利明細(xì)（此處列出薪酬福利明細(xì)，包括薪資結(jié)構(gòu)、補(bǔ)貼政策、福利待遇等）第十四章附件五：其他相關(guān)文件（此處列出其他相關(guān)文件，如實(shí)習(xí)協(xié)議、保密協(xié)議等）甲方（外資企業(yè)）：簽字：日期：乙方（實(shí)習(xí)生）：簽字：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方責(zé)任1.1.1甲方負(fù)責(zé)制定實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃，包括招聘時(shí)間、招聘人數(shù)、招聘條件等。1.1.2甲方負(fù)責(zé)提供實(shí)習(xí)生的工作場(chǎng)所、工作設(shè)備和工作指導(dǎo)。1.1.3甲方負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)。1.2實(shí)習(xí)生選拔1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)和評(píng)價(jià)，決定是否延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期限或提供正式工作機(jī)會(huì)。1.2.2甲方應(yīng)確保實(shí)習(xí)生選拔過(guò)程的公正性，避免任何形式的歧視。1.3實(shí)習(xí)生考核1.3.1甲方應(yīng)定期對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)生評(píng)價(jià)和晉升的依據(jù)。1.3.2甲方應(yīng)提供明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制，確保實(shí)習(xí)生了解考核內(nèi)容和方法。1.4實(shí)習(xí)生權(quán)益1.4.1甲方應(yīng)保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，包括但不限于工作環(huán)境安全、工資支付、休息休假等。1.4.2甲方應(yīng)尊重實(shí)習(xí)生的個(gè)人隱私，不得泄露實(shí)習(xí)生個(gè)人信息。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方責(zé)任2.1.1乙方負(fù)責(zé)提供實(shí)習(xí)生的個(gè)人資料和實(shí)習(xí)意向。2.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)2.2.1乙方應(yīng)配合甲方對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行入職培