行為準(zhǔn)則與道德倫理制度

行為準(zhǔn)則與道德倫理制度第一章總則第一條目的和管束范圍為規(guī)范公司員工的行為和提升企業(yè)的道德倫理水平，特訂立本行為準(zhǔn)則與道德倫理制度（以下簡稱“行為準(zhǔn)則”）。本行為準(zhǔn)則適用于公司全部在職員工，無論其職位和級別。第二條道德倫理原則公司員工應(yīng)始終堅(jiān)守以下道德倫理原則：誠實(shí)守信：誠實(shí)守信是企業(yè)文化的基石，員工應(yīng)當(dāng)以誠實(shí)守信為啟程點(diǎn)和歸宿，勇于承當(dāng)責(zé)任，遵守合同和協(xié)議，兌現(xiàn)承諾和承當(dāng)義務(wù)。公平公正：員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平公正的原則，不偏袒、不鄙視，平等對待各方利益相關(guān)者，敬重他人的權(quán)利和尊嚴(yán)。敬重他人：員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的知識、經(jīng)驗(yàn)和權(quán)威，敬重他人的看法和建議，傾聽他人的看法，不鄙視、不羞辱他人。保密與隱私：員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管公司及客戶的機(jī)密信息，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私，在未經(jīng)授權(quán)的情況下，不以任何方式泄露或使用該信息。社會責(zé)任：員工應(yīng)當(dāng)樂觀履行社會責(zé)任，敬重社會文化和法律法規(guī)，關(guān)懷環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)省，不從事任何違反倫理道德和法律的行為。第三條遵守法律法規(guī)公司員工應(yīng)遵守所在國家、地區(qū)以及公司所在地的一切法律法規(guī)，維護(hù)國家和社會的正當(dāng)利益。員工在執(zhí)行工作職責(zé)時(shí)，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得從事任何違法行為。第四條遵守內(nèi)部規(guī)章制度公司員工除遵守國家法律法規(guī)外，還應(yīng)遵守公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工在執(zhí)行工作職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守公司訂立的各項(xiàng)規(guī)定和程序，聽從公司的管理和引導(dǎo)。第二章行為規(guī)范第五條誠實(shí)守信員工在與公司或客戶簽訂合同和協(xié)議時(shí)，應(yīng)如實(shí)供應(yīng)相關(guān)信息，并嚴(yán)格依照商定履行義務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)與工作職責(zé)相關(guān)的個(gè)人及家庭情況，不隱瞞信息或供應(yīng)虛假情況。員工不得以任何方式侵占公司或客戶的資產(chǎn)或資金。第六條公平公正員工在處理與同事、合作伙伴、客戶之間的關(guān)系時(shí)，應(yīng)秉持公平公正的原則，不偏袒、不鄙視。員工在組織內(nèi)部的任何形式的選拔、晉升、獎(jiǎng)懲等事務(wù)中，應(yīng)公正、公開、透亮，不搞任何非法掌控或利益輸送。員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的競爭規(guī)定，不參加任何不正當(dāng)?shù)母偁幮袨椤５谄邨l敬重他人員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的權(quán)利和尊嚴(yán)，不侵害他人的隱私，不鄙視、不羞辱他人。員工在溝通和溝通中應(yīng)文明、禮貌，不使用污言穢語或攻擊性言論。員工應(yīng)敬重上級的看法和決策，樂觀搭配團(tuán)隊(duì)合作，不對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人身攻擊。第八條保密與隱私員工應(yīng)嚴(yán)守公司及客戶的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私，不以任何方式泄露或使用該信息，確保信息的安全性和機(jī)密性。員工在離職后，應(yīng)依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定妥當(dāng)處理公司及客戶的機(jī)密信息，不得擅自帶走或泄露有關(guān)資料。第九條社會責(zé)任員工應(yīng)關(guān)注社會問題和公益事業(yè)，樂觀參加社會公益活動，加強(qiáng)對社會的責(zé)任感。員工在公共場合代表公司時(shí)，應(yīng)注意言行舉止，樹立良好的企業(yè)形象，不從事任何可能影響公司聲譽(yù)的行為。員工應(yīng)注意環(huán)境保護(hù)，節(jié)省資源，在工作中采用可連續(xù)發(fā)展的方式，避開揮霍和污染。第十條違規(guī)行為處理對于違反本行為準(zhǔn)則的行為，公司將依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含但不限于警告、罰款、停職、解除勞動合同等措施。對于違法行為，公司將依法采取行政、經(jīng)濟(jì)或法律手段進(jìn)行處理，同時(shí)保存追究相關(guān)人員法律責(zé)任的權(quán)利。第三章監(jiān)督與嘉獎(jiǎng)第十一條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，通過定期審核、巡察、舉報(bào)制度等方式，發(fā)現(xiàn)和查處違反行為準(zhǔn)則的行為。公司鼓舞員工樂觀檢舉、揭發(fā)違反行為準(zhǔn)則的行為，對于供應(yīng)真實(shí)有效舉報(bào)的員工予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。第十二條嘉獎(jiǎng)機(jī)制公司將建立嘉獎(jiǎng)制度，對于為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，包含但不限于榮譽(yù)稱呼、晉升、薪酬激勵(lì)等。公司將定期評比優(yōu)秀員工，對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以公開表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。第四章附則第十三條規(guī)章制度解釋權(quán)本行為準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理全部。對于本行為準(zhǔn)則的修改或增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并告知全體員工。第十四條生效日期本行為準(zhǔn)則自公布之日起生效。本行為準(zhǔn)則是公司員工行為的基本準(zhǔn)則，每位員工都應(yīng)遵守并落實(shí)于日常工作中。公司將會連續(xù)加強(qiáng)對行為準(zhǔn)則的宣