2025年公司員工競業(yè)禁制協(xié)議

2025年公司員工競業(yè)禁制協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“我方”）為（公司名稱），乙方（以下簡稱“對方”）為（員工姓名），鑒于乙方為我方員工，乙方在任職期間及離職后的一定期限內(nèi)，為保證我方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等合法權(quán)益不受侵害，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方競業(yè)限制事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確雙方在乙方離職后的競業(yè)限制義務，以保護我方合法權(quán)益，維護市場競爭秩序。

二、簽訂背景

乙方在我方擔任（職位）期間，接觸到我方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息。為確保我方合法權(quán)益不受侵害，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

三、競業(yè)限制義務

1.乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)等方面直接或間接參與與我方業(yè)務相同或相近的公司、企業(yè)或其他經(jīng)濟組織。

2.乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得自行或與他人共同投資、參股與我方業(yè)務相同或相近的公司、企業(yè)或其他經(jīng)濟組織。

3.乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得泄露、使用、轉(zhuǎn)讓或允許他人使用我方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息。

四、競業(yè)限制期限

本協(xié)議的競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，為期（競業(yè)限制期限，如：兩年）。

五、競業(yè)限制補償

1.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按照乙方離職前十二個月的平均工資的（補償比例，如：百分之五十）支付乙方競業(yè)限制補償。

2.競業(yè)限制補償?shù)闹Ц斗绞綖椋好吭轮Ц兑淮危Ц度掌跒槊吭碌模ㄖЦ度掌?，如?5日）。

本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

主要條款內(nèi)容：

一、保密條款

1.乙方承諾在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息負有保密義務。

2.乙方不得以任何形式泄露、使用、轉(zhuǎn)讓或允許他人使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息。

3.乙方離職后，仍應遵守本協(xié)議的保密條款，不得違反保密義務。

二、違約責任

1.若乙方違反保密義務，乙方應立即停止違法行為，并承擔相應的法律責任。

2.若乙方違反競業(yè)限制義務，乙方應立即停止違法行為，并承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。

3.甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為給甲方造成的經(jīng)濟損失。

三、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至（具體仲裁機構(gòu)名稱）仲裁解決。

3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

四、服務內(nèi)容

1.乙方在甲方任職期間，應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。

2.乙方應積極參與甲方組織的各項培訓和學習活動，提高自身業(yè)務水平。

3.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。

五、質(zhì)量標準

1.乙方在工作中應嚴格遵守甲方規(guī)定的質(zhì)量標準，確保工作成果符合甲方要求。

2.甲方有權(quán)對乙方的工作成果進行審核，如發(fā)現(xiàn)不符合質(zhì)量標準，乙方應立即進行整改。

六、價格支付

1.乙方在甲方任職期間的工資、獎金、津貼等薪酬待遇，按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。

2.甲方應在每月的（支付日期，如：15日）前支付乙方當月薪酬。

3.若乙方違反競業(yè)限制義務，甲方有權(quán)扣除乙方違約金，并在扣除違約金后支付乙方剩余薪酬。

七、合同解除

1.雙方同意，在以下情況下，本協(xié)議可提前解除：

a.乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；

b.甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，導致乙方崗位被取消；

c.雙方經(jīng)協(xié)商一致解除本協(xié)議。

2.在解除協(xié)議時，雙方應按照本協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。

八、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務

1.權(quán)利：

a.甲方有權(quán)要求乙方遵守本協(xié)議約定的保密義務和競業(yè)限制義務。

b.甲方有權(quán)對乙方的工作成果進行監(jiān)督和檢查，確保其符合甲方的要求。

c.甲方有權(quán)在乙方違反本協(xié)議約定時，采取必要的法律措施維護自身權(quán)益。

2.義務：

a.甲方應按照約定支付乙方薪酬及福利待遇。

b.甲方應提供乙方完成工作任務所需的必要條件和支持。

c.甲方應保護乙方的合法權(quán)益，不得濫用職權(quán)侵害乙方的人身權(quán)益。

二、乙方權(quán)利與義務

1.權(quán)利：

a.乙方有權(quán)獲得甲方按照約定支付的薪酬及福利待遇。

b.乙方有權(quán)在工作中提出合理化建議，并享有合理的勞動條件。

c.乙方有權(quán)在合同解除或終止后，依法獲得相應的經(jīng)濟補償。

2.義務：

a.乙方應按照甲方要求，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露、使用、轉(zhuǎn)讓或允許他人使用。

b.乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，認真履行崗位職責。

c.乙方應按照甲方要求，完成工作任務，確保工作成果符合質(zhì)量標準。

三、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務

1.甲方權(quán)利與義務：

a.甲方有權(quán)要求乙方在離職前提交競業(yè)限制承諾書，確保乙方履行競業(yè)限制義務。

b.甲方有權(quán)在乙方離職后的一定期限內(nèi)，對乙方進行監(jiān)督，確保其遵守競業(yè)限制義務。

c.甲方有權(quán)在乙方違反競業(yè)限制義務時，要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。

2.乙方權(quán)利與義務：

a.乙方在離職前應按照甲方要求，簽署競業(yè)限制承諾書，并承諾遵守競業(yè)限制義務。

b.乙方在離職后的一定期限內(nèi)，應自覺遵守競業(yè)限制義務，不得從事與甲方業(yè)務相同或相近的工作。

c.乙方在違反競業(yè)限制義務時，應主動向甲方報告，并承擔相應的違約責任。

四、合作方式

1.雙方應保持良好的溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。

2.甲方應定期向乙方通報公司業(yè)務發(fā)展情況，使乙方了解公司戰(zhàn)略方向。

3.乙方應積極參與公司組織的各項活動，提高團隊凝聚力。

4.雙方應共同遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任，共同維護良好的市場秩序。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期限為（合同有效期限，如：五年）。

2.合同有效期限屆滿前，如無特殊情況，雙方應提前一個月向?qū)Ψ綍嫣岢隼m(xù)簽意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本協(xié)議。

二、合同變更

1.本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。

2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議的內(nèi)容。

三、合同解除

1.在以下情況下，本協(xié)議可被解除：

a.雙方協(xié)商一致，決定解除本協(xié)議；

b.乙方違反競業(yè)限制義務，甲方依法解除本協(xié)議；

c.因不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行，雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

d.乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責，經(jīng)甲方確認后，雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

e.甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，導致乙方崗位被取消，雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。

2.解除協(xié)議時，雙方應按照本協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。

四、爭議解決機制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至（具體仲裁機構(gòu)名稱）仲裁解決。

3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。

五、法律適用和管轄法院

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。

2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應提交至（具體法院名稱）管轄。

六、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

2.如任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的法律責任。

3.本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.競業(yè)限制：指勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務相同或相近的領域內(nèi)工作或經(jīng)營，以保護原用人單位的商業(yè)秘密和其他合法權(quán)益。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.技術(shù)秘密：指涉及生產(chǎn)、管理、科研等領域的非公開的技術(shù)知識、技術(shù)方案、技術(shù)訣竅等。

4.客戶資源：指企業(yè)通過長期經(jīng)營積累的、具有穩(wěn)定性和重復購買可能的客戶群體。

5.違約責任：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。

6.爭議解決：指在合同履行過程中，當事人之間對合同條款或履行行為產(chǎn)生的分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

7.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

8.法律適用：指在處理法律問題時，根據(jù)法律規(guī)定或國際慣例確定適用哪一法律體系。

9.管轄法院：指有權(quán)對特定案件進行審理和作出裁決的法院。

10.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行審理，并作出具有法律效力的裁決。

11.仲裁裁決：指仲裁機構(gòu)對爭議案件作出具有終局效力的裁決。

12.法律約束力：指法律對當事人的行為具有強制力，當事人必須遵守法律規(guī)定。

13.民事責任：指民事主體因違反民事義務而應當承擔的民事法律后果。

14.終局裁決：指裁決一旦作出，對雙方當事人具有約束力，不得再通過其他法律途徑進行變更或撤銷。

15.股東責任：指股東對公司債務承擔的有限責任，即股東僅以其出資額為限對公司債務承擔責任。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：乙方在離職后違反競業(yè)限制義務，繼續(xù)從事與甲方業(yè)務相同或相近的工作。

注意事項：甲方需及時掌握乙方新工作信息，確保乙方履行競業(yè)限制義務。

解決辦法：甲方應建立有效的監(jiān)控機制，通過調(diào)查、取證等方式，確認乙方是否違反競業(yè)限制義務。一旦確認，甲方可要求乙方停止違法行為，并依法要求乙方支付違約金。

2.問題：乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)因健康原因無法繼續(xù)工作。

注意事項：甲方需關(guān)注乙方健康狀況，確保在乙方無法履行競業(yè)限制義務時，能夠及時解除競業(yè)限制。

解決辦法：甲方應要求乙方提供醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病證明，經(jīng)確認乙方確實因健康原因無法履行競業(yè)限制義務后，雙方可協(xié)商解除競業(yè)限制。

3.問題：合同變更過程中，雙方意見不一致。

注意事項：合同變更需雙方達成一致意見，并按法定程序進行。

解決辦法：雙方應充分溝通，表達各自觀點，尋求共同利益。若協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。

4.問題：合同解除時，雙方對補償金額有爭議。

注意事項：合同解除時應明確補償金額及支付方式。

解決辦法：雙方應根據(jù)合同約定和實際情況，協(xié)商確定補償金額。若協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。

5.問題：合同執(zhí)行過程中，乙方對工作職責和要求理解有誤。

注意事項：甲方應確保乙方充分理解工作職責和要求。

解決辦法：甲方應加強內(nèi)部培訓，明確工作職責和要求，并與乙方進行充分溝通，確保乙方明確自己的工作內(nèi)容和目標。

6.問題：合同執(zhí)行過程中，乙方因個人原因無法履行合同。

注意事項：甲方應關(guān)注乙方個人情況，防止因個人原因影響合同履行。

解決辦法：甲方可要求乙方提供相關(guān)證明，確認其個人原因，并協(xié)商解決合同履行問題。

7.問題：合同執(zhí)行過程中，因不可抗力導致合同無法履行。

注意事項：雙方應密切關(guān)注不可抗力事件，及時采取措施減輕損失。

解決辦法：雙方應按照合同約定處理不可抗力事件，如協(xié)商一致解除合同或變更合同內(nèi)容。

8.問題：合同執(zhí)行過程中，因法律、法規(guī)變化導致合同條款失效。

注意事項：雙方應關(guān)注法律法規(guī)變化，及時調(diào)整合同條款。

解決辦法：雙方應按照新的法律法規(guī)要求，協(xié)商修改合同條款，確保合同的有效性和可執(zhí)行性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.公司與離職員工之間關(guān)于競業(yè)限制的約定，以保護公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源。

2.公司內(nèi)部員工離職后，為防止員工在競業(yè)限制期內(nèi)從事與公司業(yè)務競爭的工作。

3.公司在招聘過程中，要求應聘者簽署競業(yè)限制協(xié)議，以避免競爭對手挖角。

4.公司與合作伙伴、供應商或其他第三方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以維護雙方商業(yè)利益。

5.公司在并購、重組等重大交易中，為確保商業(yè)秘密不被泄露，與相關(guān)員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

6.公司在項目合作中，要求關(guān)鍵崗位員工在項目結(jié)束后遵守競業(yè)限制條款。

7.公司在知識產(chǎn)權(quán)保護方面，要求員工在離職后不得泄露公司知識產(chǎn)權(quán)。

8.公司在處理內(nèi)部員工離職時，涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶資源的保護問題。

9.公司在處理與離職員工關(guān)于競業(yè)限制的爭議時，作為法律依據(jù)和解決方案。

10.公司在制定員工手冊或內(nèi)部規(guī)章制度時，作為競業(yè)限制條款的參考和依據(jù)。

11.公司在處理員工離職補償和違約金問題時，作為計算和確定標準的依據(jù)。

12.公司在培訓員工關(guān)于商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制意識時，作為培訓內(nèi)容的補充。

13.公司在對外宣傳和廣告中，提及競業(yè)限制條款，以增強公眾對商業(yè)秘密保護的認識。

14.公司在與其他企業(yè)或組織進行合作時，作為競業(yè)限制條款的溝通和協(xié)商基礎。

15.公司在處理員工離職后因競業(yè)限制引起的法律糾紛時，作為法院或仲裁機構(gòu)裁決的依據(jù)。

所需附件列表：

1.乙方競業(yè)限制承諾書

2.乙方離職證明

3.乙方健康證明（如有）

4.乙方薪酬結(jié)構(gòu)及計算方式說明

5.甲方薪酬制度及福利待遇規(guī)定

6.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源清單

7.不可抗力事件證明（如有）

8.爭議解決過程中的仲裁協(xié)議（如有）

9.爭議解決過程中的調(diào)解協(xié)議（如有）

10.合同變更協(xié)議（如有）

11.合同解除協(xié)議（如有）

12.補償金額計算依據(jù)及明細

13.相關(guān)法律法規(guī)及政策文件

14.乙方簽署的保密協(xié)議（如有）

15.乙方簽署的其他相關(guān)合同或協(xié)議（如有）

16.乙方離職后新工作單位的營業(yè)執(zhí)照或相關(guān)證明