2025年度出納人員薪酬福利聘用合同細則4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度出納人員薪酬福利聘用合同細則本合同目錄一覽1.聘用條件1.1職位要求1.2職業(yè)資格1.3年齡要求1.4工作經(jīng)驗2.薪酬結構2.1基本工資2.2績效獎金2.3加班費2.4崗位津貼2.5節(jié)假日工資3.社會保險和公積金3.1社會保險3.2公積金4.福利待遇4.1帶薪年假4.2體檢4.3婚假4.4產(chǎn)假4.5喪假4.6事假5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息日5.3加班安排6.工作地點與工作內(nèi)容6.1工作地點6.2工作內(nèi)容6.3工作職責7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升機制8.離職與解聘8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職手續(xù)9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.聘用條件1.1職位要求1.2職業(yè)資格1.2.1熟悉國家財務、稅務、會計等相關法律法規(guī)。1.2.2熟練掌握財務軟件和辦公軟件。1.3年齡要求1.3.1年齡在20至45周歲之間。1.4工作經(jīng)驗1.4.2有大中型企業(yè)出納工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.薪酬結構2.1基本工資2.1.1基本工資為每月人民幣xxxx元。2.1.2基本工資按月支付，如遇國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定支付加班費。2.2績效獎金2.2.1績效獎金為每月基本工資的xx%，根據(jù)個人工作表現(xiàn)及公司業(yè)績進行考核。2.2.2績效獎金在次月支付。2.3加班費2.3.1按照國家法定加班規(guī)定，加班費按加班工資的150%、200%、300%支付。2.4崗位津貼2.4.1根據(jù)崗位性質(zhì)和職責，每月發(fā)放崗位津貼人民幣xxxx元。2.5節(jié)假日工資2.5.1國家法定節(jié)假日，按照基本工資的300%支付工資。3.社會保險和公積金3.1社會保險3.1.1按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。3.1.2社會保險繳費比例按照當?shù)卣邎?zhí)行。3.2公積金3.2.1按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納住房公積金。3.2.2公積金繳費比例按照當?shù)卣邎?zhí)行。4.福利待遇4.1帶薪年假4.1.1被聘用方每年享有帶薪年假10天。4.1.2在職滿一年后，根據(jù)工作年限，每年可增加帶薪年假天數(shù)。4.2體檢4.2.1公司每年為被聘用方提供一次免費體檢。4.3婚假4.3.1被聘用方享有婚假15天。4.4產(chǎn)假4.4.1被聘用方享有產(chǎn)假90天。4.5喪假4.5.1被聘用方享有喪假7天。4.6事假4.6.1被聘用方每年享有事假10天。5.工作時間與休息5.1工作時間5.1.1工作時間實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。5.1.2上班時間：上午8:3012:00，下午13:3017:30。5.2休息日5.2.1休息日為每周六、日。5.3加班安排5.3.1如遇特殊情況需加班，需經(jīng)被聘用方同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。6.工作地點與工作內(nèi)容6.1工作地點6.1.1工作地點為：xxxx公司總部。6.2工作內(nèi)容6.2.1負責公司日?，F(xiàn)金收付、銀行賬戶管理。6.2.2負責編制和審核財務報表。6.2.3負責公司報銷單據(jù)的審核和審批。6.3工作職責6.3.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.3.2保證財務數(shù)據(jù)的真實、準確、完整。6.3.3積極配合公司各項財務管理工作。8.離職與解聘8.1離職條件8.1.1被聘用方因個人原因提出離職，需提前一個月向公司書面提出離職申請。8.1.2被聘用方因公司原因提出離職，公司應按國家法律規(guī)定給予相應補償。8.2解聘條件8.2.1被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。8.2.2被聘用方被依法追究刑事責任。8.3離職手續(xù)8.3.1離職前，被聘用方需完成所有工作任務，并歸還公司所有物品。8.3.2離職時，被聘用方需辦理離職手續(xù)，包括但不限于財務清算、人事檔案移交等。9.違約責任9.1聘用方違約責任9.1.1聘用方未按時足額支付薪酬，應向被聘用方支付違約金，違約金為應付款項的xx%。9.1.2聘用方擅自解除合同，應向被聘用方支付相當于一個月工資的違約金。9.2被聘用方違約責任9.2.1被聘用方未履行合同義務，給公司造成損失，應承擔相應的賠償責任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等。10.1.2公司的合作伙伴、客戶、供應商等相關信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后xx年。10.3違約責任10.3.1被聘用方違反保密義務，給公司造成損失，應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為當?shù)刂俨梦瘑T會。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿自動終止。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3發(fā)生合同約定的終止情形。13.其他約定事項13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。13.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.特殊約定14.1被聘用方在試用期內(nèi)，如不符合崗位要求，公司有權解除合同。14.2被聘用方在試用期內(nèi)離職，無需支付違約金。14.3被聘用方應遵守公司保密制度，未經(jīng)允許不得對外泄露公司信息。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、企業(yè)、機構或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.1.2第三方介入是指由第三方在合同履行過程中提供的服務或協(xié)助。15.2第三方介入的同意15.2.1任何一方在合同履行過程中引入第三方，應事先取得對方的書面同意。15.2.2第三方介入的同意書應明確第三方的身份、介入目的、服務內(nèi)容、費用承擔及責任劃分。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守本合同的相關規(guī)定，并承擔相應的法律責任。15.3.2第三方的行為若導致合同無法履行或造成損失，第三方應承擔相應的賠償責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的xx%。15.4.2若第三方責任超過約定限額，超出部分由甲方和乙方按比例分擔。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.5.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助，以完成其服務內(nèi)容。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲方、乙方之間的關系僅限于合同約定的服務內(nèi)容，第三方不對甲方、乙方之間的其他合同關系承擔責任。15.6.2第三方在提供服務過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。15.6.3第三方在介入合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.附加條款及說明16.1.1甲方應在引入第三方前，確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件。16.1.2甲方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。16.1.3甲方應將第三方服務協(xié)議的副本提供給乙方。16.2.1乙方應配合第三方完成其服務內(nèi)容，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方有權要求甲方提供第三方服務協(xié)議的副本，以了解第三方的權利和義務。16.2.3乙方有權對第三方服務進行監(jiān)督，確保其符合合同約定。16.3第三方介入后的合同變更16.3.1若第三方介入導致合同內(nèi)容發(fā)生變化，雙方應書面確認變更內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。16.3.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。16.4第三方介入后的爭議解決16.4.1若第三方介入導致合同履行發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決。16.4.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。16.5第三方介入后的合同終止16.5.1若第三方介入導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。16.5.2解除合同后，雙方應根據(jù)合同約定和法律規(guī)定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用申請表詳細要求：應聘者填寫個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄應聘者的基本信息，作為聘用依據(jù)。2.聘用通知書詳細要求：包括聘用崗位、薪酬福利、工作地點、工作內(nèi)容等。說明：通知被聘用方已成功聘用，并明確合同履行條件。3.薪酬福利明細表詳細要求：列出各項薪酬福利的具體金額和支付方式。說明：用于明確被聘用方的薪酬福利待遇。4.社會保險和公積金繳納明細表詳細要求：列出社會保險和公積金的繳費比例和金額。說明：用于明確被聘用方的社會保險和公積金繳納情況。5.保密協(xié)議詳細要求：約定被聘用方對公司的商業(yè)秘密、技術秘密等的保密義務。說明：保護公司的合法權益，防止商業(yè)秘密泄露。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方的服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：規(guī)范第三方介入合同履行過程中的權利和義務。7.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：合同變更的正式文件，具有法律效力。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決的方式、機構等。說明：明確爭議解決途徑，保障雙方權益。9.離職證明詳細要求：記錄離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：用于證明被聘用方的離職情況。10.附件清單詳細要求：列出所有附件的名稱和頁碼。說明：確保合同附件的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約：1.1未按時足額支付薪酬。1.2未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容。1.3未經(jīng)乙方同意，引入第三方介入合同履行。乙方違約：2.1未按時完成工作，給甲方造成損失。2.2違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密。2.3未經(jīng)甲方同意，擅自離職。2.責任認定標準甲方違約責任：2.1.1未按時足額支付薪酬，應支付違約金，違約金為應付款項的xx%。2.1.2未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容，應承擔相應的賠償責任。2.1.3未經(jīng)乙方同意，引入第三方介入合同履行，應承擔相應的賠償責任。乙方違約責任：2.2.1未按時完成工作，給甲方造成損失，應承擔相應的賠償責任。2.2.2違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。2.2.3未經(jīng)甲方同意，擅自離職，應承擔相應的賠償責任。3.違約行為示例說明甲方違約示例：3.1.1甲方未按時支付乙方3月份的薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金。乙方違約示例：3.2.1乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。2025年度出納人員薪酬福利聘用合同細則1合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為明確2025年度出納人員的薪酬福利聘用關系，保障雙方的合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度出納人員聘用關系中的權利義務，確保出納人員的工作順利進行，同時保障甲乙雙方的合法權益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.出納人員：指甲方根據(jù)本合同聘用，負責甲方財務部門日?，F(xiàn)金收付、銀行結算、票據(jù)管理等工作的人員。2.薪酬：指甲方按照本合同約定支付給乙方的勞動報酬。3.福利：指甲方根據(jù)本合同約定提供給乙方的各項福利待遇。3.2關鍵詞解釋1.聘用：指甲方與乙方建立勞動關系，乙方成為甲方的一名正式員工。2.合同期限：指本合同約定的時間范圍，即2025年度。3.績效考核：指甲方對乙方工作表現(xiàn)進行評價，以確定乙方薪酬及晉升機會。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照本合同約定履行職責。2.甲方應按照本合同約定支付乙方薪酬和福利。3.甲方應保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護措施。4.2乙方的權利和義務1.乙方應按照甲方要求，認真履行出納人員職責，確保財務工作順利進行。2.乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德，保守公司秘密。3.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習，提高自身業(yè)務水平。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的工作地點履行本合同約定的職責。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，按時完成各項工作任務，保證財務工作的準確性和及時性。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；2.乙方因個人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意；3.甲方因公司經(jīng)營需要，提前30日書面通知乙方解除合同；4.乙方違反本合同約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序1.合同終止前，乙方應完成手頭工作，并辦理相關交接手續(xù)；2.雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，處理合同終止后的相關事宜。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應按照本合同約定支付乙方相應的經(jīng)濟補償；2.乙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據(jù)乙方的崗位及甲方規(guī)定，按月支付的基本薪酬。2.績效獎金：根據(jù)乙方的績效考核結果，按月或年度支付的獎金。3.伙食補貼：按照甲方規(guī)定，為乙方提供的餐費補貼。4.交通補貼：按照甲方規(guī)定，為乙方提供的交通費用補貼。5.住房補貼：按照甲方規(guī)定，為乙方提供的住房費用補貼。6.假期工資：按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，乙方享受的各類假期工資。7.其他福利：甲方為乙方提供的其他福利待遇。7.2支付方式1.銀行轉賬：甲方將通過銀行轉賬方式，于每月指定日期將乙方的薪酬及福利直接轉入乙方的銀行賬戶。2.現(xiàn)金支付：在特殊情況下，甲方可同意以現(xiàn)金方式支付乙方的部分薪酬。7.3支付時間1.薪酬支付時間：甲方應于每月一個工作日前支付乙上月的薪酬。2.福利支付時間：甲方應根據(jù)各類福利的具體規(guī)定，在指定時間支付給乙方。7.4支付章件1.甲方應在支付薪酬及福利前，向乙方提供詳細的支付憑證，包括但不限于支付金額、支付日期、支付賬戶等。2.乙方應在收到支付憑證后，核對支付信息無誤后簽字確認。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方如未按合同約定支付薪酬及福利，應向乙方支付相當于應付金額的違約金。2.甲方如違反合同約定，導致乙方無法正常工作，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.乙方如未按合同約定履行職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.乙方如違反合同約定，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金：違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于實際損失的30%。2.損害賠償：甲方因乙方違約造成的實際損失，乙方應予以賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等涉及甲方的所有保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格限制對保密信息的訪問和使用，僅限于履行本合同職責的范圍。2.乙方不得以任何形式泄露、復制、傳播保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行無法實現(xiàn)，且乙方無法預見、無法避免、無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、火災等；2.政府行為：政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、罷工等；3.社會異常事件：流行病、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例1.2020年新型冠狀病毒疫情；2.國家政策調(diào)整導致的相關行業(yè)政策變化。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商，尋求合理解決。2.協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商無法解決爭議，任何一方可向有關部門申請調(diào)解。2.若調(diào)解仍無法解決爭議，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自轉讓。2.甲方如需轉讓合同，應提前30日通知乙方，并經(jīng)乙方同意。12.2不得轉讓的情形1.乙方處于試用期；2.乙方處于勞動合同解除或終止的保護期內(nèi)。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本合同條款的最終解釋權。2.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)公司實際情況調(diào)整乙方工作職責的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時，單方面解除合同的權利。2.甲方保留在乙方泄露公司秘密時，依法追究其法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改和補充，均應以書面形式進行。2.修改和補充內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。2.修改和補充內(nèi)容與本合同內(nèi)容不一致的，以修改和補充內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務。2.乙方應積極配合甲方的工作安排，確保財務工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，溝通工作進展，解決工作中遇到的問題。2.雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通，確保信息傳遞的及時性。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方其他合同文件無關。16.3增減條款本合同的增減條款，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，以書面形式補充。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方出具的乙方入職證明及身份證明復印件。2.乙方簽署的《保密協(xié)議》。3.乙方簽署的《勞動合同》。4.甲方制定的《財務管理制度》。5.甲方制定的《薪酬福利管理制度》。6.甲方指定的銀行賬戶信息。7.乙方簽署的《培訓協(xié)議》。8.乙方簽署的《離職手續(xù)辦理指南》。二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行職責，包括但不限于未按時完成工作任務、泄露公司秘密等。認定：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結果及實際行為進行認定。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付薪酬及福利。認定：乙方根據(jù)甲方支付的薪酬及福利記錄與合同約定進行比對認定。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供勞動保護措施。認定：乙方根據(jù)實際工作環(huán)境及甲方提供的勞動保護措施進行認定。4.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。認定：根據(jù)保密協(xié)議及相關法律法規(guī)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指勞動者與用人單位之間就保密事項達成的協(xié)議。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.違約金：指當事人一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定向對方支付的一定金額的貨幣。5.損害賠償：指當事人一方違約給對方造成損失時，應當承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款理解有誤，導致工作失誤。解決辦法：甲方應組織乙方進行合同條款培訓，確保乙方充分理解合同內(nèi)容。2.問題：甲方未能及時支付薪酬及福利。解決辦法：甲方應建立健全的財務管理制度，確保按時支付薪酬及福利。3.問題：乙方在工作中泄露公司秘密。解決辦法：甲方應加強保密教育，提高乙方保密意識，并嚴格執(zhí)行保密協(xié)議。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應按照合同約定，協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商，尋求合理解決爭議的方法。如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義本合同中，第三方指與甲方或乙方有業(yè)務往來，參與本合同執(zhí)行過程中的其他法人、自然人或其他組織。2.第三方責任第三方應按照本合同約定，履行其在合同中的義務，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。3.第三方權利第三方有權根據(jù)本合同約定，享受相應的權利，包括但不限于：在合同履行過程中，享有知情權，了解合同履行情況；在合同履行過程中，享有參與權，參與合同履行過程中的相關決策；在合同履行過程中，享有收益權，享有合同履行產(chǎn)生的相應收益。4.第三方義務嚴格遵守本合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容；不得泄露本合同內(nèi)容，保護甲方和乙方的商業(yè)秘密；按照本合同約定，及時履行合同義務。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款乙方有權要求甲方按照合同約定支付薪酬及福利；乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護措施；乙方有權要求甲方提供必要的培訓機會。2.乙方利益條款乙方有權享受國家法定節(jié)假日、年休假等福利；乙方有權享受甲方提供的各類補貼；乙方有權享受甲方提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.甲方的違約及限制條款甲方如未按時支付薪酬及福利，應向乙方支付違約金；甲方如未提供必要的勞動保護措施，應承擔相應的法律責任；甲方如未提供必要的培訓機會，應向乙方支付違約金。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款甲方可根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，調(diào)整乙方的崗位職責；甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。2.甲方的利益條款甲方可享受乙方提供的財務服務，確保公司財務安全；甲方可享受乙方提供的專業(yè)建議，優(yōu)化公司財務管理。3.乙方的違約及限制條款乙方如未履行合同約定的職責，甲方有權解除合同；乙方如泄露公司秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任；乙方如違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金。全文完。2025年度出納人員薪酬福利聘用合同細則2合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同期限1.5合同主體1.6合同份數(shù)1.7合同生效第二章聘用條件2.1崗位職責2.2崗位要求2.3聘用方式2.4聘用流程2.5薪酬福利待遇第三章薪酬結構3.1基本工資3.2獎金3.3津貼3.4加班費3.5薪酬調(diào)整3.6薪酬支付第四章福利待遇4.1社會保險4.2醫(yī)療保險4.3住房公積金4.4年假4.5事假4.6婚假4.7產(chǎn)假4.8病假第五章工作時間與休息5.1工作時間5.2休息日5.3節(jié)假日5.4加班管理第六章培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓費用6.3培訓考核6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七章工作考核與績效7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3績效評定7.4績效獎金第八章違約責任8.1聘用方違約責任8.2出納人員違約責任8.3違約賠償?shù)诰耪潞贤獬c終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序9.4合同解除與終止后的處理第十章保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序第十二章合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：培訓計劃表第十三章合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同解釋13.3合同變更13.4合同解除13.5合同終止13.6合同附件第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人14.4簽署單位合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2025年度出納人員薪酬福利聘用合同》。1.2合同目的本合同旨在明確聘用雙方的權利、義務，規(guī)范出納人員的工作行為，保障雙方的合法權益。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.4合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5合同主體1.6合同份數(shù)本合同一式兩份，聘用方和被聘用方各執(zhí)一份。1.7合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章聘用條件2.1崗位職責2.1.1負責公司現(xiàn)金收付、銀行存款管理及票據(jù)管理；2.1.2負責編制和審核財務報表；2.1.3負責財務數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析；2.1.4負責其他與財務相關的輔助工作。2.2崗位要求2.2.1具備會計或財務管理專業(yè)學歷；2.2.2熟悉國家財務制度及相關法律法規(guī)；2.2.4具備較強的溝通能力和團隊合作精神。2.3聘用方式本合同采用書面聘用方式。2.4聘用流程2.4.1公司發(fā)布招聘信息；2.4.2應聘者提交簡歷及應聘材料；2.4.3公司對簡歷及應聘材料進行篩選；2.4.4公司組織面試；2.4.5雙方協(xié)商一致，簽訂聘用合同。2.5薪酬福利待遇2.5.1薪酬結構：基本工資+獎金+津貼；2.5.2社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等按照國家及地方相關政策執(zhí)行；2.5.3薪酬支付：每月支付一次。第三章薪酬結構3.1基本工資3.1.1基本工資標準：根據(jù)崗位及個人能力確定；3.1.2基本工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策和市場行情進行調(diào)整。3.2獎金3.2.1績效獎金：根據(jù)年度績效評定結果發(fā)放；3.2.2全勤獎：根據(jù)出勤情況發(fā)放。3.3津貼3.3.1交通補貼：按照公司規(guī)定標準發(fā)放；3.3.2餐飲補貼：按照公司規(guī)定標準發(fā)放。3.4加班費3.4.1加班費標準：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定標準發(fā)放。3.5薪酬調(diào)整3.5.1薪酬調(diào)整條件：根據(jù)公司薪酬政策和市場行情進行調(diào)整。3.6薪酬支付3.6.1薪酬支付方式：銀行轉賬；3.6.2薪酬支付時間：每月固定日期。第四章福利待遇4.1社會保險4.1.1按照國家規(guī)定，公司為出納人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.2醫(yī)療保險4.2.1公司為出納人員購買醫(yī)療保險，享受醫(yī)保待遇。4.3住房公積金4.3.1按照國家規(guī)定，公司為出納人員繳納住房公積金。4.4年假4.4.1出納人員享有國家規(guī)定的帶薪年休假。4.5事假4.5.1出納人員因特殊情況需要請假，需提前向公司提出申請。4.6婚假4.6.1出納人員結婚，享有國家規(guī)定的婚假。4.7產(chǎn)假4.7.1出納人員生育，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。4.8病假4.8.1出納人員患病，享有國家規(guī)定的病假。第五章工作時間與休息5.1工作時間5.1.1工作時間：標準工作時間，每日8小時，每周40小時。5.2休息日5.2.1每周安排1天休息日。5.3節(jié)假日5.3.1享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.4加班管理5.4.1加班需提前向公司申請，經(jīng)批準后方可加班。第六章培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1公司將為出納人員提供必要的職業(yè)培訓。6.2培訓費用6.2.1培訓費用由公司承擔。6.3培訓考核6.3.1公司將對出納人員的培訓效果進行考核。6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.4.1公司將為出納人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。第八章違約責任8.1聘用方違約責任8.1.1若聘用方未按約定支付薪酬，應向出納人員支付違約金，違約金為應支付薪酬的百分之一；8.1.2若聘用方未履行合同約定的培訓義務，應承擔相應的賠償責任。8.2出納人員違約責任8.2.1若出納人員未經(jīng)聘用方同意擅自離職，應向聘用方支付違約金，違約金為一個月的工資；8.2.2若出納人員在任職期間違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。8.3違約賠償8.3.1雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的違約賠償責任。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2出納人員嚴重違反合同約定；9.1.3聘用方依法單方面解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2出納人員退休、死亡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同；9.2.3聘用方依法單方面終止合同。9.3合同解除與終止程序9.3.1雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同解除或終止手續(xù)。9.4合同解除與終止后的處理9.4.1雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，處理合同解除或終止后的相關事宜。第十章保密條款10.1保密范圍10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；10.1.2合同中約定的其他保密事項。10.2保密義務10.2.1出納人員對上述保密信息負有保密義務；10.2.2出納人員不得泄露、使用或允許他人使用上述保密信息。10.3違約責任10.3.1若出納人員違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1無。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行爭議解決。第十二章合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：培訓計劃表第十三章合同生效及其他13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解釋13.2.1本合同內(nèi)容如有歧義，雙方應友好協(xié)商解決。13.3合同變更13.3.1合同變更需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。13.4合同解除13.4.1本合同解除應按照第九章的規(guī)定執(zhí)行。13.5合同終止13.5.1本合同終止應按照第九章的規(guī)定執(zhí)行。第十四章合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同簽署日期為____年____月____日。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為____。14.3簽署人14.3.1聘用方代表（簽字）：14.3.2被聘用方（簽字）：__________________（聘用方蓋章）（被聘用方蓋章）__________________（聘用方代表簽名）（被聘用方簽名）__________________（聘用方代表職務）（被聘用方職務）__________________（聘用方聯(lián)系方式）（被聘用方聯(lián)系方式）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導的薪酬調(diào)整機制說明：為確保出納人員的薪酬水平與市場保持一致，甲方將建立薪酬調(diào)整機制。每年進行一次薪酬評估，根據(jù)市場行情、公司業(yè)績及出納人員的績效表現(xiàn)，對薪酬進行適度調(diào)整。1.2甲方主導的績效評估標準說明：甲方將制定詳細的績效評估標準，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面，以確保出納人員的績效評估客觀、公正。1.3甲方主導的培訓計劃說明：甲方將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和出納人員的職業(yè)發(fā)展需求，制定年度培訓計劃，并確保出納人員參與相應的培訓活動。1.4甲方主導的福利政策說明：甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況，為出納人員提供具有競爭力的福利政策，包括但不限于健康體檢、員工旅游等。1.5甲方主導的合同續(xù)簽政策說明：為確保出納人員的穩(wěn)定就業(yè)，甲方將制定合同續(xù)簽政策。在合同到期前，如雙方均無異議，合同將自動續(xù)簽一年。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導的工作時間安排說明：乙方有權根據(jù)個人工作和生活需求，與甲方協(xié)商確定工作時間和休息日，確保工作與生活的平衡。2.2乙方主導的加班申請說明：乙方在需加班時，應提前向甲方提出加班申請，經(jīng)甲方同意后方可加班，并按照國家規(guī)定和公司規(guī)定享受加班費。2.3乙方主導的薪酬調(diào)整申請說明：乙方在認為自身工作表現(xiàn)優(yōu)異或市場薪酬水平發(fā)生變化時，可向甲方提出薪酬調(diào)整申請，甲方將根據(jù)實際情況予以考慮。2.4乙方主導的合同解除條件說明：乙方在合同履行期間，如因個人原因需要解除合同，應提前一個月向甲方提出書面申請，并按照合同約定支付違約金。2.5乙方主導的保密協(xié)議說明：乙方在合同期內(nèi)及合同解除后，應繼續(xù)履行保密義務，保守公司的商業(yè)秘密和技術秘密。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的介紹與協(xié)調(diào)說明：本合同簽訂過程中，如涉及第三方中介，雙方應明確中介的職責范圍，確保中介在合同履行過程中的協(xié)調(diào)和溝通。3.2第三方中介的傭金支付說明：中介的傭金支付方式、金額及支付時間由雙方在合同中約定，并在合同履行過程中按照約定支付。3.3第三方中介的違約責任說明：如第三方中介違反合同約定，導致合同無法履行或造成損失，中介應承擔相應的違約責任。3.4第三方中介的信息保密說明：第三方中介在合同履行過程中獲取的雙方信息，應予以保密，不得泄露給任何第三方。3.5第三方中介的合同解除說明：如第三方中介無法履行合同義務或違反合同約定，雙方均有權解除與中介的合同關系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：薪酬福利明細表3.附件三：培訓計劃表4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：第三方中介服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：聘用方未按約定支付薪酬。認定：經(jīng)出納人員書面通知后，聘用方超過規(guī)定期限未支付薪酬。2.違約行為：出納人員未經(jīng)聘用方同意擅自離職。認定：出納人員在合同期內(nèi)未履行離職手續(xù)，擅自離崗。3.違約行為：出納人員在任職期間違反保密協(xié)議。認定：出納人員泄露、使用或允許他人使用公司的保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關系的基本法律，規(guī)定了勞動者的權利和義務。2.勞動法：規(guī)定勞動者與用人單位之間權利義務關系的法律法規(guī)。3.社會保險：國家通過立法，規(guī)定勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的制度。4.住房公積金：國家規(guī)定，單位和個人按比例繳納，用于解決職工住房問題的專項儲蓄資金。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：薪酬調(diào)整不及時。解決辦法：設立薪酬調(diào)整委員會，定期評估薪酬水平，及時調(diào)整。2.問題：績效評估不公正。解決辦法：制定明確的績效評估標準，確保評估過程的透明和公正。3.問題：培訓效果不佳。解決辦法：對培訓內(nèi)容進行持續(xù)優(yōu)化，確保培訓與實際工作相結合。五、所有應用場景：1.應用場景：公司內(nèi)部聘用出納人員。2.應用場景：公司與第三方中介合作，通過中介招聘出納人員。3.應用場景：公司需要調(diào)整出納人員的薪酬福利。4.應用場景：出納人員因個人原因提出離職。全文完。2025年度出納人員薪酬福利聘用合同細則3合同編號_________一、合同主體1.甲方：[填寫甲方名稱]地址：[填寫甲方地址]聯(lián)系人：[填寫甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[填寫甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[填寫乙方名稱]地址：[填寫乙方地址]聯(lián)系人：[填寫乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[填寫乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，以及甲方2025年度出納人員薪酬福利聘用計劃，為規(guī)范雙方勞動關系，明確雙方權利義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度出納人員聘用關系中的權利義務，保障雙方的合法權益，實現(xiàn)雙方共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本合同中涉及的專業(yè)術語如下：（1）出納：指甲方根據(jù)本合同約定，負責甲方財務部現(xiàn)金收支、票據(jù)管理、銀行結算等財務工作的人員。（2）薪酬：指甲方根據(jù)本合同約定，支付給乙方的勞動報酬。（3）福利：指甲方根據(jù)本合同約定，為乙方提供的各項福利待遇。3.2關鍵詞解釋（1）聘用：指甲方根據(jù)本合同約定，聘請乙方擔任出納一職。（2）勞動合同：指本合同。（3）試用期：指乙方根據(jù)本合同約定，在甲方試用期間。（4）終止：指甲乙雙方根據(jù)本合同約定，提前解除勞動合同。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，確保乙方按照本合同約定履行職責。（2）甲方有義務按照本合同約定，支付乙方薪酬及福利。（3）甲方有義務為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件。（4）甲方有義務按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照本合同約定，支付薪酬及福利。（2）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。（3）乙方有義務按照甲方要求，完成出納工作。（4）乙方有義務按照甲方要求，參加相關培訓和考核。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的工作地點履行本合同約定的職責。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，通過線上或線下方式完成出納工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（3）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定，提前解除勞動合同；（4）國家法律法規(guī)規(guī)定應當終止勞動合同的其他情形。6.3終止程序（1）合同期滿或乙方提出解除勞動合同，乙方應提前30日書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定，提前解除勞動合同，應提前30日書面通知乙方；（3）因國家法律法規(guī)規(guī)定應當終止勞動合同的其他情形，甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)；（2）合同終止后，乙方應按照國家規(guī)定，將公司財產(chǎn)、資料等歸還甲方；（3）合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定，結算薪酬及福利。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、崗位要求及甲方薪酬體系，確定的基本工資標準。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔任的出納崗位，按照甲方崗位工資標準確定的崗位工資。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按照甲方績效考核制度確定的績效工資。（4）加班費：根據(jù)乙方加班情況，按照國家規(guī)定和甲方加班費計算標準支付的加班費。（5）福利待遇：包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。7.2支付方式甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，以銀行轉賬或現(xiàn)金方式支付乙方薪酬及福利。7.3支付時間（1）基本工資、崗位工資和績效工資：每月[填寫具體日期]前支付。（2）加班費：每月[填寫具體日期]前支付。（3）福利待遇：按照國家規(guī)定和甲方相關制度執(zhí)行。7.4支付條款（1）甲方應在支付薪酬及福利前，對乙方的工作表現(xiàn)進行審核。（2）甲方應在支付薪酬及福利時，確保支付金額準確無誤。（3）甲方應在支付薪酬及福利后，向乙方提供支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按照本合同約定支付薪酬及福利的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的[填寫具體比例]%。（2）甲方未按照本合同約定提供勞動保護條件的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照本合同約定履行職責的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)違約情況，按照國家法律法規(guī)和本合同約定確定。（2）賠償方式：甲方可根據(jù)實際情況，要求乙方以現(xiàn)金、轉賬或其他方式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于公司財務數(shù)據(jù)、客戶信息、技術秘密等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為[填寫具體期限]，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式（1）乙方應采取合理措施，防止保密信息的泄露。（2）乙方未經(jīng)甲方同意，不得將保密信息用于個人或第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同約定的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生導致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例本合同約定的不可抗力實例包括地震、洪水、火災等自然災害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在職期間；（2）乙方離職后[填寫具體期限]內(nèi)；（3）本合同約定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權。（2）甲方保留對乙方工作職責的調(diào)整權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方嚴重違反合同約定時，立即解除勞動合同的權利。（2）甲方保留在乙方泄露公司機密時，追究其法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的合同修改和補充具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互配合，共同完成各項工作任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作進展和問題。（2）甲乙雙方應相互提供必要的工作條件和資源。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是甲乙雙方簽訂的完整協(xié)議，具有獨立性，不因其他合同的存在而影響其效力。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式修改，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：_______________________