二零二五年度人力資源合同模板（含員工加班時間記錄）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力資源合同模板（含員工加班時間記錄）本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止條件2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4其他福利待遇5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓費用5.3培訓考核6.員工考勤與加班6.1考勤制度6.2加班時間記錄6.3加班工資計算6.4假期安排7.員工離職與終止合同7.1離職手續(xù)7.2離職補償7.3合同終止條件8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同附件10.1員工加班時間記錄表10.2員工培訓記錄表11.合同簽署11.1合同簽署日期11.2合同簽署人12.合同修改與補充12.1合同修改程序12.2合同補充條款13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：二零二五年度人力資源合同1.2合同編號：HR202500011.3合同簽訂日期：2025年1月1日1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、員工退休或辭職、勞動合同約定的其他終止條件2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息：單位名稱：X公司注冊地址：省市區(qū)路號法定代表人：X注冊資本：人民幣萬元2.2員工基本信息：姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號碼：X聯(lián)系電話：3.工作崗位與職責3.1崗位名稱：市場營銷專員3.2崗位職責：3.2.1負責市場調研，收集競爭對手信息；3.2.2制定市場營銷計劃，執(zhí)行市場推廣活動；3.2.3負責客戶關系維護，提高客戶滿意度；3.2.4參與公司產品宣傳及推廣；3.2.5完成上級領導交辦的其他工作。3.3工作地點：省市區(qū)3.4工作時間：每周一至周五，每天8小時，9:0017:004.工資待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2獎金與提成：根據公司業(yè)績及個人績效，每月發(fā)放獎金及提成4.3社會保險與公積金：按照國家及地方相關政策繳納社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇：4.4.1帶薪年假：根據工齡享受515天帶薪年假4.4.2體檢：每年提供一次免費體檢4.4.3員工活動：定期組織員工活動，豐富員工文化生活5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃：根據員工崗位需求，制定年度培訓計劃5.2培訓費用：公司承擔培訓費用5.3培訓考核：培訓結束后進行考核，考核結果作為員工晉升及績效評定的依據6.員工考勤與加班6.1考勤制度：實行打卡考勤制度，每月底進行考勤匯總6.2加班時間記錄：6.2.1員工加班需提前向部門主管申請；6.2.2加班時間記錄需填寫加班申請單，并由部門主管簽字確認；6.2.3加班工資計算：按照國家及地方相關政策計算加班工資6.3加班工資計算：按照國家及地方相關政策計算加班工資6.4假期安排：6.4.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定放假；6.4.2休息日：每周六、日及國家規(guī)定的休息日；6.4.3休息日加班需按照國家規(guī)定支付加班工資8.違約責任8.1用人單位違約責任：8.1.2未經員工同意擅自調整工作崗位或降低工資的，應支付相當于降低工資部分一個月的賠償金；8.1.3侵犯員工合法權益的，應承擔相應的法律責任。8.2員工違約責任：8.2.1未按合同約定履行工作職責的，用人單位有權給予警告或解除勞動合同；8.2.2在試用期內離職的，需提前三天向用人單位提出書面申請；8.2.3嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的，用人單位有權立即解除勞動合同。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：雙方可約定仲裁機構，爭議提交仲裁機構仲裁。10.合同附件10.1員工加班時間記錄表：附于合同之后，作為合同附件。10.2員工培訓記錄表：附于合同之后，作為合同附件。11.合同簽署11.1合同簽署日期：雙方在合同上簽字蓋章的日期。11.2合同簽署人：用人單位代表：簽字/蓋章員工代表：簽字/蓋章12.合同修改與補充12.1合同修改程序：任何一方提出修改合同內容，需以書面形式提出，經雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為合同附件。12.2合同補充條款：補充條款與本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1合同解除條件：13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2員工符合法定退休年齡或因身體原因無法履行工作職責；13.1.3員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；13.1.4用人單位因經營需要調整業(yè)務范圍或進行裁員。13.2合同解除程序：任何一方解除合同，需提前三十日以書面形式通知對方。14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，為提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他相關服務的外部機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于人力資源服務機構、法律顧問、財務顧問、技術顧問等。15.2第三方責任：15.2.1第三方在本合同項下提供的服務應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.2.2第三方應對其提供的服務質量負責，如因第三方原因導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應的法律責任。15.3第三方權利：15.3.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或建議。15.3.2第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息，以便提供準確的服務。15.4第三方介入程序：15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應簽訂保密協(xié)議，確保合同內容和第三方提供的信息不被泄露。15.4.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時反饋相關信息。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任：16.1.1甲方負責對第三方的選擇和監(jiān)督，確保第三方符合合同要求。16.1.2甲方應承擔第三方在提供服務過程中產生的合理費用。16.1.3甲方應確保第三方提供的服務不損害乙方權益。16.2乙方責任：16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作質量，并及時向甲方反饋。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方在本合同項下的責任限額為人民幣萬元。17.1.2如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方可根據實際情況協(xié)商解決超出部分的責任承擔。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系：18.1.1第三方與甲方之間的關系由甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議和委托協(xié)議約定。18.1.2第三方不得泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息。18.2第三方與乙方的關系：18.2.1第三方與乙方之間的關系由甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議和委托協(xié)議約定。18.2.2第三方不得泄露乙方商業(yè)秘密或個人信息。18.3第三方與其他各方的關系：18.3.1第三方與其他各方的關系由甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議和委托協(xié)議約定。18.3.2第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方變更19.1如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的保密協(xié)議和委托協(xié)議。20.第三方退出20.1第三方在合同履行期間，如因故退出，應提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找新的第三方繼續(xù)履行合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工加班時間記錄表詳細要求：記錄員工每日加班時間、加班原因、加班時長等信息。說明：該表應每月底由員工本人簽字確認，并由部門主管審核簽字。2.員工培訓記錄表詳細要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓效果等信息。說明：該表應每年底由員工本人簽字確認，并由部門主管審核簽字。3.第三方保密協(xié)議詳細要求：明確第三方在提供服務過程中應遵守的保密義務和責任。說明：該協(xié)議應在第三方介入前由甲乙雙方與第三方簽訂。4.第三方委托協(xié)議詳細要求：明確第三方在本合同項下提供服務的具體內容和責任。說明：該協(xié)議應在第三方介入前由甲乙雙方與第三方簽訂。5.合同補充協(xié)議詳細要求：記錄合同履行過程中雙方協(xié)商一致的其他補充條款。說明：該協(xié)議應在合同履行過程中，經雙方協(xié)商一致后簽訂。6.違約責任認定書詳細要求：記錄違約行為的認定結果和違約責任承擔方式。說明：該認定書應在違約行為發(fā)生后，由甲乙雙方共同確認并簽字。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：詳細要求：未按時足額支付工資；示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，應支付相當于一個月工資的賠償金。2.違約行為：詳細要求：未經員工同意擅自調整工作崗位或降低工資；責任認定標準：支付相當于降低工資部分一個月的賠償金；示例說明：若甲方在未經乙方同意的情況下降低乙方工資，應支付相當于降低工資部分一個月的賠償金。3.違約行為：詳細要求：未按合同約定履行工作職責；責任認定標準：用人單位有權給予警告或解除勞動合同；示例說明：若乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權給予警告或解除勞動合同。4.違約行為：詳細要求：嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；責任認定標準：用人單位有權立即解除勞動合同；示例說明：若乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。5.違約行為：詳細要求：在試用期內離職；責任認定標準：需提前三天向用人單位提出書面申請；示例說明：若乙方在試用期內離職，需提前三天向甲方提出書面申請。全文完。二零二五年度人力資源合同模板（含員工加班時間記錄）1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除條件1.7合同變更條件1.8合同終止條件1.9合同爭議解決方式第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址2.7學歷背景2.8專業(yè)技能2.9工作經驗第三章崗位職責3.1崗位名稱3.2崗位職責描述3.3崗位要求3.4工作地點3.5工作時間3.6工作環(huán)境第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3津補貼4.4加班費計算標準4.5考勤及請假制度4.6年假、病假、產假等假期規(guī)定第五章社會保險及公積金5.1社會保險5.2公積金5.3社會保險及公積金繳納比例5.4繳費基數(shù)第六章員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓費用6.3培訓時間安排6.4培訓成果評估第七章員工考核與晉升7.1考核制度7.2考核內容7.3考核周期7.4晉升機制7.5晉升條件第八章員工福利8.1員工福利種類8.2福利發(fā)放標準8.3福利發(fā)放時間8.4福利變更條件第九章員工加班時間記錄9.1加班時間記錄方式9.2加班時間審批流程9.3加班時間計算標準9.4加班費支付方式第十章違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償標準第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序11.4合同解除與終止后的處理第十二章合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工培訓計劃12.3附件三：員工考核標準12.4附件四：員工福利明細第十三章合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序13.2合同生效條件13.3合同生效日期第十四章其他14.1合同份數(shù)14.2合同語言14.3合同生效前事項14.4合同解釋權14.5合同變更與補充合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度人力資源合同”。1.2合同目的本合同旨在明確員工與公司之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限為一年，自生效之日起計算。1.6合同解除條件1.6.1員工解除合同的條件：（1）員工提前30日以書面形式通知公司；（2）員工因公司原因提出解除合同；（3）員工符合法定解除合同的情形。1.6.2公司解除合同的條件：（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）員工被依法追究刑事責任。1.7合同變更條件1.7.1合同內容變更：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。1.7.2合同主體變更：合同主體變更需經雙方書面同意，并辦理相關手續(xù)。1.8合同終止條件1.8.1合同期限屆滿；1.8.2雙方協(xié)商一致解除合同；1.8.3符合法定合同終止條件。1.9合同爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2性別男2.3出生日期1990年1月1日2.4身份證號碼110101199001012.5聯(lián)系方式138001380002.6家庭住址北京市朝陽區(qū)路號2.7學歷背景本科2.8專業(yè)技能2.9工作經驗3年第三章崗位職責3.1崗位名稱行政助理3.2崗位職責描述（1）負責公司內部行政管理；（2）協(xié)助完成部門日常工作；（3）處理公司內部溝通協(xié)調事務。3.3崗位要求（2）熟練使用辦公軟件；（3）具備一定的抗壓能力。3.4工作地點北京市朝陽區(qū)大廈3.5工作時間周一至周五，9:0018:003.6工作環(huán)境舒適、安全、符合國家相關標準第四章工資待遇4.1基本工資人民幣10,000元/月4.2獎金根據公司年度業(yè)績和員工個人表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的2倍。4.3津補貼根據公司規(guī)定，提供相應的住房補貼、交通補貼等。4.4加班費計算標準加班費按照國家規(guī)定計算，即加班工資不低于本人正常工資的150%。4.5考勤及請假制度4.5.1考勤：員工需按照公司規(guī)定打卡上班，如有遲到、早退等行為，按照公司規(guī)定處理。4.5.2請假：員工需提前向部門負責人提出請假申請，經批準后方可休假。4.6年假、病假、產假等假期規(guī)定4.6.1年假：員工享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.6.2病假：員工因病需休息，按照國家規(guī)定享受病假待遇。4.6.3產假：女員工享有國家規(guī)定的產假待遇。第五章社會保險及公積金5.1社會保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。5.3社會保險及公積金繳納比例社會保險及公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4繳費基數(shù)繳費基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六章員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃公司每年為員工制定培訓計劃，提高員工綜合素質。6.2培訓費用培訓費用由公司承擔。6.3培訓時間安排培訓時間根據公司實際情況安排。6.4培訓成果評估培訓結束后，對培訓成果進行評估，確保培訓效果。第七章員工考核與晉升7.1考核制度公司實行年度考核制度，考核內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。7.2考核內容7.2.1工作業(yè)績：考核員工在規(guī)定時間內完成的工作任務及質量。7.2.2工作態(tài)度：考核員工的工作積極性、責任心、團隊精神等。7.2.3團隊協(xié)作：考核員工在團隊中的溝通能力、協(xié)作能力等。7.3考核周期考核周期為一年。7.4晉升機制公司實行晉升機制，根據員工考核結果和崗位需求，進行晉升。7.5晉升條件7.5.1工作業(yè)績突出；7.5.2工作態(tài)度良好；7.5.3具備相應崗位所需的專業(yè)技能和素質。第八章員工福利8.1員工福利種類8.1.1節(jié)日福利8.1.2婚喪嫁娶福利8.1.3生日福利8.1.4子女教育福利8.1.5體檢福利8.2福利發(fā)放標準8.2.1節(jié)日福利：根據公司財務狀況，按標準發(fā)放節(jié)日禮品或現(xiàn)金。8.2.2婚喪嫁娶福利：根據員工關系，提供相應的禮金或慰問品。8.2.3生日福利：為員工提供生日蛋糕或現(xiàn)金紅包。8.2.4子女教育福利：根據公司政策，提供子女教育補助或獎學金。8.2.5體檢福利：每年為員工提供一次免費體檢。8.3福利發(fā)放時間8.3.1節(jié)日福利：在相應節(jié)日當天或前后幾天發(fā)放。8.3.2婚喪嫁娶福利：在員工婚喪嫁娶當日或次日發(fā)放。8.3.3生日福利：在員工生日當月發(fā)放。8.3.4子女教育福利：根據子女入學或考試時間發(fā)放。8.3.5體檢福利：每年年初發(fā)放體檢通知。8.4福利變更條件8.4.1公司財務狀況發(fā)生變化；8.4.2國家法律法規(guī)調整；8.4.3公司政策調整。第九章員工加班時間記錄9.1加班時間記錄方式9.1.1員工需按照公司規(guī)定填寫加班申請表。9.1.2部門負責人審批加班申請。9.1.3公司人力資源部門記錄加班時間。9.2加班時間審批流程9.2.1員工提出加班申請；9.2.2部門負責人審批；9.2.3人力資源部門備案。9.3加班時間計算標準9.3.1加班時間按實際加班時間計算。9.3.2加班工資按國家規(guī)定計算。9.4加班費支付方式9.4.1加班費在次月工資中發(fā)放。9.4.2特殊情況下，加班費可提前發(fā)放。第十章違約責任10.1違約情形10.1.1員工違約：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）嚴重失職，營私舞弊；（4）給公司造成重大損害。10.1.2公司違約：（1）未按時足額支付工資；（2）未按規(guī)定繳納社會保險及公積金；（3）未提供勞動保護；（4）違法解除勞動合同。10.2違約責任承擔10.2.1員工違約，應承擔相應的法律責任和賠償責任。10.2.2公司違約，應承擔相應的法律責任和賠償責任。10.3違約賠償標準10.3.1員工違約賠償標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.3.2公司違約賠償標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1員工解除合同的條件：（1）提前30日書面通知公司；（2）因公司原因提出解除；（3）符合法定解除條件。11.1.2公司解除合同的條件：（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊；（3）員工患病或非因工負傷，無法從事原工作；（4）員工被依法追究刑事責任。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3符合法定合同終止條件。11.3合同解除與終止的程序11.3.1提出解除或終止合同申請；11.3.2雙方協(xié)商達成一致；11.3.3辦理相關手續(xù)。11.4合同解除與終止后的處理11.4.1退還剩余工資；11.4.2辦理社會保險轉移手續(xù)；11.4.3清理工作交接。第十二章合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：員工培訓計劃12.3附件三：員工考核標準12.4附件四：員工福利明細第十三章合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2雙方簽字（或蓋章）；13.1.3辦理相關手續(xù)。13.2合同生效條件13.2.1雙方簽字（或蓋章）；13.2.2辦理相關手續(xù)。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四章其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同語言本合同使用中文書寫。14.3合同生效前事項14.3.1雙方應遵守本合同約定；14.3.2雙方應履行合同約定的義務。14.4合同解釋權本合同解釋權歸公司所有。14.5合同變更與補充本合同如有變更或補充，應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。甲方（公司）簽字（蓋章）：乙方（員工）簽字：日期：年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導下的培訓與發(fā)展1.1.1甲方有權根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，對員工進行必要的在職培訓，以提高員工的專業(yè)技能和工作效率。1.1.2甲方提供的培訓應確保員工的職業(yè)發(fā)展符合公司要求，并優(yōu)先考慮內部員工的職業(yè)成長。1.2甲方主導下的考核與晉升1.2.1甲方對員工的考核結果擁有最終決定權，考核結果將作為員工晉升、調薪和獎勵的依據。1.2.2甲方應確?？己诉^程的公正、公平，避免任何形式的歧視。1.3甲方主導下的福利調整1.3.1甲方有權根據公司經營狀況和員工工作表現(xiàn)，調整員工的福利待遇。1.3.2甲方應提前30天通知員工關于福利待遇的任何調整。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導下的工作時間調整2.1.1乙方有權根據個人生活和工作需要，與甲方協(xié)商調整工作時間。2.1.2甲方應尊重乙方的合理請求，在條件允許的情況下進行調整。2.2乙方主導下的休假安排2.2.1乙方有權根據國家法律法規(guī)和公司制度，申請休假。2.2.2甲方應支持乙方的休假請求，并在合理范圍內批準。2.3乙方主導下的職業(yè)發(fā)展計劃2.3.1乙方有權根據個人職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出職業(yè)發(fā)展計劃。2.3.2甲方應與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展路徑，并提供必要的支持和資源。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的服務內容3.1.1第三方中介提供的服務包括但不限于員工招聘、背景調查、培訓等。3.1.2第三方中介應按照合同約定，提供高質量的服務。3.2第三方中介的保密義務3.2.1第三方中介應遵守保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密和員工的個人信息。3.2.2第三方中介對在服務過程中獲得的信息負有保密責任。3.3第三方中介的違約責任3.3.1若第三方中介未履行合同義務，導致甲方或乙方遭受損失，第三方中介應承擔相應的法律責任。3.3.2第三方中介的違約行為，甲方或乙方有權要求賠償。3.4第三方中介的服務費用3.4.1第三方中介的服務費用按照合同約定執(zhí)行。3.4.2甲方或乙方應按照合同約定支付服務費用。3.5第三方中介的合同解除3.5.1合同雙方均可根據合同約定或法律法規(guī)，提前30天書面通知解除與第三方中介的合同。3.5.2合同解除后，第三方中介應協(xié)助甲方或乙方處理相關事宜，確保合同的順利解除。3.6第三方中介的爭議解決3.6.1合同雙方因第三方中介的服務產生爭議，應通過協(xié)商解決。3.6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：員工培訓計劃3.附件三：員工考核標準4.附件四：員工福利明細5.附件五：第三方中介服務合同6.附件六：保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時足額支付工資；未按規(guī)定繳納社會保險及公積金；未提供勞動保護；違法解除勞動合同。2.乙方違約：嚴重違反公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密；嚴重失職，營私舞弊；給公司造成重大損害。違約行為的認定由甲方或乙方根據合同約定或法律法規(guī)進行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。2.社會保險：國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助的制度。3.公積金：職工個人及其所在單位，按規(guī)定繳納一定比例的資金，用于職工購買、建造、翻建、大修自用住房的資金。4.考核：用人單位根據勞動合同的約定，對勞動者的工作表現(xiàn)進行評價的過程。5.晉升：勞動者在用人單位內部由低級崗位向高級崗位的變動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對考核結果有異議。解決辦法：重新組織考核，確?？己说墓?、公平。2.問題：員工提出的工作時間調整請求未得到批準。解決辦法：與員工進行溝通，了解具體原因，根據實際情況進行調整。3.問題：第三方中介泄露了公司或員工的個人信息。解決辦法：立即終止與第三方中介的合作，追究其法律責任。五、所有應用場景：1.新員工入職；2.員工晉升；3.員工調崗；4.員工離職；5.員工培訓；6.員工考核；7.員工福利調整；8.第三方中介服務。全文完。二零二五年度人力資源合同模板（含員工加班時間記錄）2合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進雙方的和諧勞動關系，特制定本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)及相關政策規(guī)定制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.人力資源：指甲方為完成生產經營活動，依法招聘、使用、管理勞動者的人力資源活動。2.加班時間：指乙方在正常工作時間以外，根據甲方安排或乙方自愿，在規(guī)定時間內延長工作時間。3.工資：指甲方根據乙方的工作崗位、工作時間和工作表現(xiàn)，支付給乙方的勞動報酬。3.2關鍵詞解釋1.勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂的明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.工作崗位：指甲方根據生產經營需要，為乙方提供的具有明確職責、工作內容和任職條件的崗位。3.工作時間：指乙方在甲方規(guī)定的工作時間內，從事本職工作的時間。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.依法招聘、使用、管理勞動者，保障乙方合法權益。2.按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險。3.提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。4.對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力。5.依法解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經濟補償。4.2乙方的權利和義務1.遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務。2.按時完成工作任務，提高工作效率。3.遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。4.保守甲方的商業(yè)秘密。5.依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至二零二五年度結束。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地的生產經營場所。5.3合同履行方式甲乙雙方按照本合同約定，依法履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行勞動合同。3.乙方嚴重違反勞動合同約定，甲方依法解除勞動合同。4.甲方因生產經營需要，依法解除勞動合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應提前三十日書面通知對方。2.乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行勞動合同，甲方應在知道情況后三十日內書面通知乙方。3.乙方嚴重違反勞動合同約定，甲方應在發(fā)現(xiàn)情況后三十日內書面通知乙方，并依法解除勞動合同。4.甲方因生產經營需要，依法解除勞動合同，應提前三十日書面通知乙方。6.4終止后果1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同，甲方應按照法律規(guī)定支付經濟補償。2.乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行勞動合同，甲方應按照法律規(guī)定支付經濟補償。3.乙方嚴重違反勞動合同約定，甲方有權依法解除勞動合同，不支付經濟補償。4.甲方因生產經營需要，依法解除勞動合同，應按照法律規(guī)定支付經濟補償。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：根據乙方的崗位、技能和工作表現(xiàn)，甲方將支付乙方的基本工資。2.獎金：甲方將根據公司業(yè)績和乙方的績效表現(xiàn)，支付乙方相應的獎金。3.加班費：根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，乙方加班將按照規(guī)定標準支付加班費。4.社會保險和公積金：甲方將按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.其他福利：包括但不限于帶薪年假、病假、事假等福利。7.2支付方式甲方向乙方支付費用的方式如下：1.基本工資、獎金和加班費：甲方將按月支付，具體支付日為每月的______日。2.社會保險和公積金：甲方將按月支付，具體支付日為每月的______日。7.3支付時間1.基本工資、獎金和加班費的支付時間：每月的______日。2.社會保險和公積金的支付時間：每月的______日。7.4支付條款1.甲方應確保支付給乙方的所有費用真實、準確無誤。2.乙方應在收到支付通知后______日內確認收到支付。3.如甲方未能在約定的時間內支付費用，乙方有權要求甲方支付逾期支付的違約金。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方應立即采取措施糾正違約行為。2.甲方應賠償乙方因違約行為造成的直接經濟損失。3.甲方應支付乙方相應的違約金。8.2乙方違約1.乙方應立即采取措施糾正違約行為。2.乙方應賠償甲方因違約行為造成的直接經濟損失。3.乙方應支付甲方相應的違約金。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算方式：按照損失金額的_____%計算。2.賠償金額的支付方式：甲方應在本合同約定的時間內支付賠償金額。九、保密條款9.1保密內容乙方對本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。9.2保密期限本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起至______年。9.3保密履行方式1.乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方應遵守甲方制定的保密制度，不得違反保密規(guī)定。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如戰(zhàn)爭、政府禁令、政策調整等。3.社會異常事件：如罷工、騷亂、傳染病等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.當發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應立即通知對方。2.雙方應盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響。3.如因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方應根據情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例1.地震導致甲方工廠停產。2.政府發(fā)布禁令，禁止甲方從事某項業(yè)務。3.疫情導致乙方無法到崗工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟1.調解：由雙方共同委托的調解機構進行調解。2.仲裁：向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。3.訴訟：向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本合同未經甲方同意，乙方不得將其權利和義務轉讓給任何第三方。12.2不得轉讓的情形1.乙方處于試用期或甲方有合理理由認為乙方不宜轉讓。2.乙方違反本合同約定，導致甲方遭受損失。3.乙方因個人原因無法履行合同義務。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本合同條款的最終解釋權。2.甲方保留在必要時對乙方進行崗位調整的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定時，立即解除勞動合同的權利。2.甲方保留在乙方因工作需要接受特殊培訓時，對乙方進行調動的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式進行。2.任何修改或補充均需經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改或補充具有與本合同相同的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成本合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式1.甲方應提供必要的工作條件和資源，支持乙方的工作。2.乙方應積極配合甲方的工作安排，按時完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于二零二五年度人力資源管理的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同中未列明的條款，經甲乙雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________簽字：_________________________日期：_________________________乙方（員工）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________簽字：_________________________日期：_________________________甲方（用人單位）蓋章：_________________________乙方（員工）蓋章：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方的工作崗位說明書2.乙方的入職登記表3.乙方的工資支付記錄4.乙方的加班時間記錄5.乙方的社會保險繳納記錄6.乙方的培訓記錄7.任何與本合同