2025年度酒店員工勞動合同續(xù)簽及晉升協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店員工勞動合同續(xù)簽及晉升協(xié)議甲方（酒店方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同續(xù)簽1.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，為期______年。2.續(xù)簽條件乙方在合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，無嚴重違紀行為，雙方均可提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后，簽訂本合同續(xù)簽協(xié)議。二、職位晉升1.晉升條件乙方在合同期限內(nèi)，根據(jù)工作表現(xiàn)、技能提升、公司需要等因素，有資格申請晉升。2.晉升程序乙方申請晉升時，需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責人及人力資源部門審核，確定晉升資格。三、薪資待遇1.薪資標準本合同續(xù)簽后，乙方月薪資為______元，具體金額根據(jù)乙方崗位及公司薪酬政策確定。2.薪資調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策及市場行情，乙方薪資將每年進行一次調(diào)整。四、合同解除1.解除條件a.乙方嚴重違紀，經(jīng)教育無效；b.公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需調(diào)整員工結(jié)構(gòu)；c.雙方協(xié)商一致。2.解除程序解除合同需提前______個工作日通知對方，并書面確認解除事宜。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽合同。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)保證乙方的工作內(nèi)容與原崗位性質(zhì)相符。義務(wù)：為乙方提供與崗位相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、休息休假等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動條件和工作環(huán)境。有權(quán)根據(jù)合同約定提出晉升申請，并享有晉升機會。義務(wù)：嚴格遵守酒店的規(guī)章制度，認真履行工作職責。積極參與酒店組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升自身業(yè)務(wù)能力。六、考核與晉升1.考核方式甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。2.晉升條件a.考核成績優(yōu)秀；b.工作表現(xiàn)突出；c.具備晉升崗位所需的技能和素質(zhì)。七、薪酬調(diào)整1.薪酬調(diào)整條件乙方的薪酬將根據(jù)公司薪酬政策、市場行情和乙方的工作表現(xiàn)進行定期調(diào)整。2.薪酬調(diào)整程序薪酬調(diào)整需經(jīng)甲方人力資源部門審核，并經(jīng)乙方確認后生效。八、合同解除1.解除條件a.乙方嚴重違反酒店規(guī)章制度；b.乙方因個人原因提出辭職；c.酒店因經(jīng)營需要調(diào)整員工結(jié)構(gòu)。2.解除程序合同解除需提前______個工作日通知對方，并書面確認解除事宜。如因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟補償金。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于晉升計劃、薪資結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至雙方勞動關(guān)系終止后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方合同期滿之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_____