違紀(jì)違法行為處理管理制度

違紀(jì)違法行為處理管理制度第一章總則第一條為了維護(hù)企業(yè)的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理需求，訂立本制度。第二條本制度適用于全部在本企業(yè)工作的人員，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條違紀(jì)違法行為指違反員工職責(zé)、違反法律法規(guī)的行為，包含但不限于以下內(nèi)容：貪污、受賄、賄賂等涉及利益沖突的行為；偷竊公司財(cái)物、商業(yè)機(jī)密等的行為；虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取報(bào)銷(xiāo)等侵占公司財(cái)物的行為；違反安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的行為；濫用職權(quán)、徇私舞弊等損害公司利益的行為；違規(guī)泄露公司商業(yè)秘密、客戶隱私等行為；參加非法集資、傳銷(xiāo)等涉及非法活動(dòng)的行為；違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，包含但不限于偷竊、詐騙、有意損害等。第四條其他未列明的違紀(jì)違法行為，依照侵害企業(yè)利益的程度及危害嚴(yán)重性進(jìn)行處理。第二章違紀(jì)違法行為處理程序第五條發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法行為時(shí)，應(yīng)立刻向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并進(jìn)行初步調(diào)查。第六條初步調(diào)查階段，應(yīng)盡快采取以下措施：聚集相關(guān)證據(jù)，確保證據(jù)的真實(shí)性和有效性；聽(tīng)取相關(guān)當(dāng)事人的敘述，并予以記錄；審查并分析證據(jù)，初步推斷事實(shí)是否屬實(shí)。第七條初步調(diào)查后，涉及人員及其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)構(gòu)成調(diào)查小組進(jìn)行深入調(diào)查。第八條深入調(diào)查階段，調(diào)查小組應(yīng)執(zhí)行以下程序：確定調(diào)查目標(biāo)及調(diào)查范圍；訂立調(diào)查計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查；調(diào)查期間，聽(tīng)取并記錄當(dāng)事人的敘述；收集相關(guān)證據(jù)，確保證據(jù)的充分性和嚴(yán)密性；可向相關(guān)部門(mén)及單位進(jìn)行調(diào)查幫助；完成調(diào)查后，形成調(diào)查報(bào)告，認(rèn)真說(shuō)明調(diào)查過(guò)程、結(jié)果和結(jié)論。第九條調(diào)查報(bào)告應(yīng)包含以下內(nèi)容：調(diào)查的目的和方法；調(diào)查的過(guò)程、所收集的證據(jù)和相關(guān)資料；對(duì)涉及人員所敘述的真實(shí)性、可信度的分析；結(jié)果和結(jié)論，包含是否構(gòu)成違紀(jì)違法行為，應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任及相應(yīng)的懲罰建議。第十條調(diào)查小組應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后的五個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提交調(diào)查報(bào)告，并進(jìn)行評(píng)議。第十一條上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)調(diào)查報(bào)告進(jìn)行評(píng)議，依據(jù)實(shí)際情況決議是否組織聽(tīng)證或庭審程序。第十二條聽(tīng)證或庭審程序結(jié)束后，依據(jù)聽(tīng)證或庭審結(jié)果及調(diào)查報(bào)告，由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定決議懲罰措施。第三章違紀(jì)違法行為懲罰措施第十三條違紀(jì)違法行為應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，并依據(jù)實(shí)際情況予以相應(yīng)的懲罰措施。第十四條違紀(jì)違法行為的懲罰措施包含但不限于以下幾種：口頭警告；書(shū)面警告；經(jīng)濟(jì)懲罰，如罰款、賠償；紀(jì)律處分，如記過(guò)、降職、辭退；刑事懲罰，如警告、罰款、拘留、有期徒刑。第十五條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)行政部門(mén)報(bào)案，并搭配相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。第十六條懲罰決議應(yīng)及時(shí)通知涉及人員，而且應(yīng)在涉及人員行為被確鑿證明后的15個(gè)工作日內(nèi)作出。第十七條對(duì)于違紀(jì)違法行為的懲罰決議，涉及人員如有異議，應(yīng)在收各懲罰決議書(shū)之日起五個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。第十八條上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)收到的申訴進(jìn)行審查，并在收到申訴后的10個(gè)工作日內(nèi)作出處理決議。第四章附則第十九條本制度自發(fā)布之日起生效，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，修訂和解釋?xiě)?yīng)當(dāng)及時(shí)通知全體員工。第二十一條其他未盡事宜依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度執(zhí)行。第二十二條違反本制度的規(guī)定，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依法依規(guī)進(jìn)行處理。第二十三條本制度自頒布之日起廢止以前的任何有關(guān)違紀(jì)違法行為