事業(yè)單位臨時聘用人員2024協(xié)議協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位臨時聘用人員2024協(xié)議協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4學(xué)歷1.5專業(yè)1.6聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險4.5福利待遇5.勞動紀律5.1遵守國家法律法規(guī)5.2遵守事業(yè)單位規(guī)章制度5.3保守國家秘密和單位商業(yè)秘密5.4服從工作安排6.培訓(xùn)和學(xué)習6.1參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習6.2提高自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)7.合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致解除合同7.2合同到期自然終止7.3一方違反合同規(guī)定，對方有權(quán)解除合同7.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形8.違約責任8.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任8.2賠償因違約給對方造成的損失9.爭議解決9.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟10.合同的簽訂、變更和解除10.1合同簽訂10.2合同變更10.3合同解除11.附件11.1聘用人員簡歷11.2相關(guān)證明材料12.其他約定13.雙方簽字蓋章13.1聘用單位（蓋章）13.2聘用人員（簽字）14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519900307567X1.4學(xué)歷：本科1.5專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)1.6聯(lián)系方式：1385678第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：軟件開發(fā)工程師2.2崗位職責：2.2.1負責項目需求分析及軟件設(shè)計；2.2.2負責編碼實現(xiàn)、單元測試及系統(tǒng)集成；2.2.3參與項目上線及后期維護工作；2.2.4協(xié)助團隊完成其他相關(guān)工作。2.3工作地點：北京市海淀區(qū)2.4工作時間：標準工時制，周一至周五，9:0018:00。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績效工資：根據(jù)個人績效考核結(jié)果，每月發(fā)放4.3獎金：年度績效優(yōu)秀者，可獲得年終獎金4.4社會保險：按照國家和地方政策規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險4.5福利待遇：提供工作日午餐、節(jié)假日福利、年度體檢等第五條勞動紀律5.1遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；5.2遵守事業(yè)單位規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；5.3保守國家秘密和單位商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；5.4服從工作安排，認真履行崗位職責。第六條培訓(xùn)和學(xué)習6.1參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習，提高自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)；6.2積極學(xué)習新技術(shù)、新知識，提升個人競爭力。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前一個月通知對方；7.2合同到期自然終止，如需續(xù)簽，雙方可協(xié)商辦理；7.3一方違反合同規(guī)定，對方有權(quán)解除合同，解除合同后，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)責任；7.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任8.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；8.2賠償因違約給對方造成的損失，損失金額需雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的簽訂、變更和解除10.1合同簽訂：雙方簽字蓋章后，合同立即生效；10.2合同變更：雙方協(xié)商一致，并書面確認變更內(nèi)容；10.3合同解除：按照第七條的規(guī)定辦理。第十一條附件11.1聘用人員簡歷11.2相關(guān)證明材料第十二條其他約定第十三條雙方簽字蓋章13.1聘用單位（蓋章）：×××事業(yè)單位13.2聘用人員（簽字）：第十四條合同生效日期：2024年1月1日第八條違約責任8.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；8.2賠償因違約給對方造成的損失，損失金額需雙方協(xié)商確定；8.3若聘用人員提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知聘用單位，并支付違約金人民幣5,000元；8.4若聘用單位提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知聘用人員，并支付一個月的基本工資作為補償。第九條爭議解決9.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的簽訂、變更和解除10.1合同簽訂：雙方簽字蓋章后，合同立即生效；10.2合同變更：雙方協(xié)商一致，并書面確認變更內(nèi)容；10.3合同解除：按照第七條的規(guī)定辦理。第十一條附件11.1聘用人員簡歷11.2相關(guān)證明材料第十二條其他約定12.1聘用人員在工作期間，如需出國（境）進修、學(xué)術(shù)交流等，應(yīng)提前一個月向聘用單位提出申請，并經(jīng)聘用單位批準；12.2聘用人員在工作期間，不得違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得從事與聘用單位相沖突的其他兼職；12.3聘用人員在工作期間，應(yīng)積極參加單位組織的各項活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；12.4聘用單位為聘用人員提供必要的工作條件和環(huán)境，保障其合法權(quán)益。第十三條雙方簽字蓋章13.1聘用單位（蓋章）：×××事業(yè)單位13.2聘用人員（簽字）：第十四條合同生效日期：2024年1月1日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員簡歷詳細要求：簡歷應(yīng)包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽獎項等內(nèi)容，需真實、準確、完整。附件2：相關(guān)證明材料詳細要求：證明材料應(yīng)包括學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件、職業(yè)資格證書、獲獎證書等，需真實、有效。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用人員提前解除合同，未按要求提前通知聘用單位或未支付違約金；2.聘用單位提前解除合同，未按要求提前通知聘用人員或未支付違約金；3.雙方未履行合同約定的職責和義務(wù)；4.違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；5.從事與聘用單位相沖突的其他兼職。違約責任認定：1.違約金：按照合同約定金額支付違約金；2.損失賠償：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的損失金額，由違約方承擔賠償責任；3.合同解除：違約行為嚴重違反合同約定，對方有權(quán)解除合同；4.其他違約責任：按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定承擔相應(yīng)責任。示例說明：1.若聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，提前解除合同且未支付違約金，則視為違約行為，需承擔違約責任；2.若聘用單位未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致聘用人員損失，需承擔損失賠償責任；3.若聘用人員違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，從事與聘用單位相沖突的其他兼職，則視為違約行為，聘用單位有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會服務(wù)活動的社會組織；2.臨時聘用：指事業(yè)單位與人員之間建立的非全日制、短期性的勞動關(guān)系；3.基本工資：指根據(jù)聘用人員的學(xué)歷、職稱、工作年限等因素確定的固定工資；4.績效工資：指根據(jù)聘用人員的工作績效、工作質(zhì)量等因素確定的工資；5.社會保險：指依法參加的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.福利待遇：指單位提供給聘用人員的各項福利，如帶薪年假、節(jié)日福利、體檢等；7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議；8.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動；9.人民