二零二四年度三方勞務派遣與派遣人員權益保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度三方勞務派遣與派遣人員權益保障協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方的基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣人員基本信息2.協(xié)議簽訂的目的和原則2.1協(xié)議簽訂的目的2.2協(xié)議簽訂的原則3.派遣人員的派遣范圍和崗位3.1派遣范圍3.2派遣崗位4.派遣人員的派遣方式和期限4.1派遣方式4.2派遣期限5.派遣人員的工資待遇5.1工資結構5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整機制6.派遣人員的福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.派遣人員的培訓和晉升7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3晉升機制8.派遣人員的勞動保護和安全8.1勞動保護措施8.2安全生產(chǎn)責任制8.3安全生產(chǎn)培訓9.派遣人員的合同解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同終止的條件9.4合同終止的程序10.違約責任及爭議解決10.1違約責任的承擔10.2爭議解決方式11.協(xié)議的生效、變更和解除11.1協(xié)議生效時間11.2協(xié)議變更程序11.3協(xié)議解除條件11.4協(xié)議解除程序12.協(xié)議的附件和補充說明12.1協(xié)議附件12.2補充說明13.協(xié)議的簽署和生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.協(xié)議的其他條款第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方的基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：___________1.1.2派遣單位住所：___________1.1.3派遣單位法定代表人：___________1.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：___________1.2.2用工單位住所：___________1.2.3用工單位法定代表人：___________1.3派遣人員基本信息1.3.1派遣人員姓名：___________1.3.2派遣人員性別：___________1.3.3派遣人員身份證號碼：___________1.3.4派遣人員出生日期：___________1.3.5派遣人員學歷：___________1.3.6派遣人員專業(yè)：___________2.協(xié)議簽訂的目的和原則2.1協(xié)議簽訂的目的2.1.1明確派遣單位、用工單位和派遣人員之間的權利義務關系2.1.2確保派遣人員合法權益得到保障2.1.3促進派遣人員職業(yè)技能提升和職業(yè)生涯發(fā)展2.2協(xié)議簽訂的原則2.2.1合法性原則2.2.2公平性原則2.2.3實用性原則2.2.4可操作性原則3.派遣人員的派遣范圍和崗位3.1派遣范圍3.1.1派遣人員應在用工單位規(guī)定的范圍內(nèi)從事工作3.1.2派遣人員應遵守用工單位的規(guī)章制度3.2派遣崗位3.2.1派遣人員崗位為___________3.2.2派遣人員崗位職責詳見附件一4.派遣人員的派遣方式和期限4.1派遣方式4.1.1派遣人員采用全日制派遣方式4.1.2派遣人員每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時4.2派遣期限4.2.1本協(xié)議有效期為自___________起至___________止4.2.2協(xié)議期滿后，雙方可根據(jù)實際情況續(xù)簽協(xié)議5.派遣人員的工資待遇5.1工資結構5.1.1基本工資：___________元/月5.1.2績效工資：___________元/月5.1.3崗位補貼：___________元/月5.2工資支付方式5.2.1每月支付一次工資，支付日為每月___________日5.2.2工資支付方式為銀行轉賬5.3工資調(diào)整機制5.3.1每年根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況調(diào)整工資待遇5.3.2工資調(diào)整方案由派遣單位和用工單位共同商定6.派遣人員的福利待遇6.1社會保險6.1.1派遣人員依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.1.2社會保險繳納比例及繳費基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行6.2住房公積金6.2.1派遣人員依法參加住房公積金制度6.2.2住房公積金繳納比例及繳費基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行6.3其他福利待遇6.3.1派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇6.3.2用工單位根據(jù)實際情況提供其他福利待遇，如帶薪培訓、員工體檢等7.派遣人員的培訓和晉升7.1培訓內(nèi)容7.1.1用工單位負責對派遣人員進行崗前培訓和在職培訓7.1.2培訓內(nèi)容主要包括崗位技能、業(yè)務知識、企業(yè)文化等7.2培訓方式7.2.1采用集中培訓、現(xiàn)場培訓、遠程培訓等多種形式7.2.2培訓時間根據(jù)實際情況確定7.3晉升機制7.3.1派遣人員根據(jù)個人表現(xiàn)和崗位需求，有機會晉升7.3.2晉升標準和程序由用工單位制定并執(zhí)行8.派遣人員的勞動保護和安全8.1勞動保護措施8.1.1用工單位應提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作條件8.1.2用工單位應配備必要的安全防護設施和用品8.1.3用工單位應定期進行安全檢查，及時消除安全隱患8.2安全生產(chǎn)責任制8.2.1用工單位應建立健全安全生產(chǎn)責任制8.2.2用工單位應對派遣人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓8.3安全生產(chǎn)培訓8.3.1用工單位應每年至少組織一次安全生產(chǎn)培訓8.3.2派遣人員應參加用工單位組織的安全生產(chǎn)培訓并考核合格9.派遣人員的合同解除和終止9.1合同解除的條件9.1.1派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度9.1.2派遣人員嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損失9.1.3派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作9.2合同解除的程序9.2.1用工單位應提前30日以書面形式通知派遣單位9.2.2派遣單位應在接到通知后15日內(nèi)通知派遣人員9.3合同終止的條件9.3.1派遣人員達到法定退休年齡9.3.2派遣人員死亡或者被宣告死亡9.4合同終止的程序9.4.1用工單位應提前30日以書面形式通知派遣單位9.4.2派遣單位應在接到通知后15日內(nèi)通知派遣人員10.違約責任及爭議解決10.1違約責任的承擔10.1.1派遣單位、用工單位或派遣人員違反本協(xié)議，應承擔相應的違約責任10.1.2違約責任的承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.2爭議解決方式10.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟11.協(xié)議的生效、變更和解除11.1協(xié)議生效時間11.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2協(xié)議變更程序11.2.1協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議11.3協(xié)議解除條件11.3.1協(xié)議的解除應按照本協(xié)議第九條的規(guī)定進行11.4協(xié)議解除程序11.4.1協(xié)議的解除應按照本協(xié)議第九條的規(guī)定程序進行12.協(xié)議的附件和補充說明12.1協(xié)議附件12.1.1本協(xié)議附件一：派遣人員崗位職責12.2補充說明12.2.1本協(xié)議的補充說明作為本協(xié)議的組成部分13.協(xié)議的簽署和生效日期13.1簽署日期13.1.1本協(xié)議于___________年___________月___________日簽署13.2生效日期13.2.1本協(xié)議自簽署之日起生效14.協(xié)議的其他條款14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議14.2本協(xié)議一式___________份，雙方各執(zhí)___________份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在本協(xié)議執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介服務、咨詢服務、技術支持、安全保障等服務的獨立法人或其他組織。15.2.1中介服務：包括但不限于人才招聘、合同簽訂、費用結算等。15.2.2咨詢服務：包括但不限于政策咨詢、行業(yè)動態(tài)、法律法規(guī)等。15.2.3技術支持：包括但不限于信息系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)處理等。15.2.4安全保障：包括但不限于安全檢查、風險評估等。16.第三方的責任和義務16.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效、優(yōu)質的服務。16.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，不得損害甲乙雙方的利益。16.3第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.第三方的權利17.1第三方有權根據(jù)服務內(nèi)容和合同約定，收取相應的服務費用。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成服務任務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方之間是服務與被服務的關系，雙方應明確各自的權責。18.2第三方不得干預甲乙雙方的權利義務關系，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.3第三方與派遣人員之間的關系，由甲乙雙方另行約定。19.第三方的責任限額19.1第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額為本協(xié)議總金額的___________%。19.2第三方的責任限額不包括因甲乙雙方故意或重大過失導致的損失。19.3第三方的責任限額在本協(xié)議約定的范圍內(nèi)，超過部分由甲乙雙方自行承擔。20.第三方介入的程序20.1甲乙雙方同意引入第三方時，應提前___________日書面通知對方。20.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、責任等。20.3第三方介入后，甲乙雙方應按照本協(xié)議的約定，共同監(jiān)督第三方的服務質量和效果。21.第三方介入的終止21.1如第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權終止第三方介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，協(xié)商解決相關事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的補充條款23.1本協(xié)議關于第三方介入的條款，如有與本協(xié)議其他條款相沖突之處，以本條款為準。23.2本協(xié)議關于第三方介入的條款，如有未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員崗位職責詳細要求：列出派遣人員在用工單位的崗位職責和具體工作內(nèi)容。明確崗位職責的級別和所需技能。規(guī)定崗位職責的考核標準和考核周期。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：派遣人員培訓計劃詳細要求：列出派遣人員培訓的內(nèi)容、形式和周期。明確培訓的考核方式和考核結果的應用。規(guī)定培訓費用的承擔方。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務的具體內(nèi)容、費用和期限。規(guī)定第三方服務的責任和義務。規(guī)定第三方服務的違約責任。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：合同簽訂及履行過程中的相關文件詳細要求：列出合同簽訂及履行過程中產(chǎn)生的所有文件，包括但不限于協(xié)議、通知、報告、憑證等。規(guī)定各類文件的格式、內(nèi)容和提交時間。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間履行合同義務。派遣人員未按照合同約定履行職責或違反用工單位的規(guī)章制度。用工單位未按照合同約定提供工作場所和工作條件。第三方未按照服務協(xié)議提供約定的服務或違反相關法律法規(guī)。2.責任認定標準：甲乙雙方未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。派遣人員違反用工單位規(guī)章制度的，用工單位有權根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰，直至解除合同。用工單位未按照合同約定提供工作場所和工作條件的，應承擔違約責任，賠償派遣人員因此遭受的損失。第三方未按照服務協(xié)議提供約定的服務或違反相關法律法規(guī)的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.示例說明：甲乙雙方約定于2024年1月1日簽訂合同，但乙方未在約定時間履行合同義務，甲方因此遭受損失。乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。派遣人員因工作失誤導致用工單位遭受損失，用工單位有權根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰，直至解除合同，并要求派遣人員賠償損失。用工單位未按照合同約定提供安全的工作場所，導致派遣人員受傷，用工單位應承擔違約責任，賠償派遣人員醫(yī)療費等相關損失。第三方在提供服務過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，違反了服務協(xié)議，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度三方勞務派遣與派遣人員權益保障協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體定義1.2相關術語解釋2.合同目的與原則2.1合同目的2.2基本原則3.派遣單位與用工單位3.1派遣單位義務3.2用工單位義務4.派遣人員的基本情況4.1派遣人員名單4.2派遣人員資格5.派遣人員權益保障5.1工資支付5.2工作時間與休息5.3社會保險與福利6.派遣人員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展機會7.派遣人員的崗位安排7.1崗位職責7.2工作條件8.派遣人員的管理與監(jiān)督8.1管理職責8.2監(jiān)督措施9.合同期限與終止9.1合同期限9.2終止條件9.3終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他約定13.1不可抗力13.2通知與送達13.3合同附件14.合同生效與修改14.1合同生效14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體定義1.1.1派遣單位：指根據(jù)本協(xié)議向用工單位提供勞務派遣服務的一方。1.1.2用工單位：指根據(jù)本協(xié)議接受勞務派遣服務，使用派遣人員的一方。1.1.3派遣人員：指由派遣單位根據(jù)用工單位需求派遣至用工單位工作的人員。1.2相關術語解釋1.2.1勞務派遣：指派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，將派遣人員派遣至用工單位工作，派遣人員與用工單位之間建立勞動關系，派遣單位與用工單位之間建立勞務合作關系。1.2.2勞動關系：指勞動者與用人單位之間基于勞動法律關系建立的一種法律關系。1.2.3勞務合作關系：指派遣單位與用工單位之間基于勞務派遣協(xié)議建立的一種合作關系。2.合同目的與原則2.1合同目的2.1.1明確派遣單位、用工單位與派遣人員之間的權利義務關系。2.1.2保障派遣人員的合法權益，促進勞務派遣業(yè)務的健康發(fā)展。2.2基本原則2.2.1公平、公正、公開的原則。2.2.2合法、合規(guī)的原則。2.2.3保護勞動者合法權益的原則。3.派遣單位與用工單位3.1派遣單位義務3.1.1負責派遣人員的招聘、培訓、管理、解除勞動關系等工作。3.1.2按照用工單位要求，及時派遣符合條件的人員。3.1.3保障派遣人員的合法權益，按時足額支付工資。3.2用工單位義務3.2.1接受派遣單位派遣的符合條件的人員，為其提供必要的勞動條件。3.2.2按照國家規(guī)定和合同約定支付派遣人員的工資、社會保險費等費用。3.2.3保障派遣人員在用工單位的工作安全與健康。4.派遣人員的基本情況4.1派遣人員名單4.1.1派遣單位應向用工單位提供派遣人員名單，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。4.2派遣人員資格4.2.1派遣人員應具備國家規(guī)定的相應職業(yè)資格或技能要求。4.2.2派遣人員應身體健康，具備履行崗位職責的能力。5.派遣人員權益保障5.1工資支付5.1.1派遣單位應按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付派遣人員的工資。5.1.2工資支付方式為銀行轉賬，不得拖欠工資。5.2工作時間與休息5.2.1派遣人員的工作時間應按照國家規(guī)定執(zhí)行，不得違反勞動法規(guī)定。5.2.2派遣人員享有國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日等休息時間。5.3社會保險與福利5.3.1派遣單位應按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險費。5.3.2派遣單位應按照合同約定，為派遣人員提供相應的福利待遇。6.派遣人員培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1派遣單位應根據(jù)用工單位需求和派遣人員實際情況，制定培訓計劃。6.1.2培訓計劃應包括技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等內(nèi)容。6.2發(fā)展機會6.2.1派遣單位應提供與派遣人員職業(yè)發(fā)展相關的機會，如晉升、調(diào)崗等。6.2.2派遣人員有權了解自身在用工單位的職業(yè)發(fā)展機會。8.派遣人員的管理與監(jiān)督8.1管理職責8.1.1派遣單位負責對派遣人員進行日常管理，包括工作紀律、考勤、績效等。8.1.2用工單位負責對派遣人員在工作崗位上的表現(xiàn)進行監(jiān)督。8.2監(jiān)督措施8.2.1派遣單位應建立派遣人員管理檔案，記錄其工作表現(xiàn)、培訓情況等。8.2.2用工單位應定期對派遣人員的工作情況進行評估，并向派遣單位反饋。9.合同期限與終止9.1合同期限9.1.1本合同期限自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。9.1.2合同期滿前，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。9.2終止條件9.2.1派遣人員因健康原因無法履行職責，經(jīng)醫(yī)療證明后，合同可提前終止。9.2.2派遣人員違反合同約定，用工單位有權解除合同。9.3終止程序9.3.1合同終止前，派遣單位應通知用工單位，并辦理相關手續(xù)。9.3.2派遣人員合同終止后，派遣單位應協(xié)助其辦理離職手續(xù)。10.違約責任10.1違約情形10.1.1派遣單位未按時支付派遣人員工資。10.1.2用工單位未按照約定提供勞動條件。10.1.3派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度。10.2違約責任10.2.1對于違約情形，違約方應承擔相應的法律責任。10.2.2違約方應賠償對方因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方書面通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄12.2.1本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。13.2通知與送達13.2.1任何一方發(fā)出的通知，應以書面形式，通過掛號郵寄或專人送達。13.3合同附件13.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同生效與修改14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序14.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改，修改后的條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方：指本合同簽訂的派遣單位、用工單位以外的，為合同履行提供咨詢、服務、監(jiān)督或其他協(xié)助的獨立實體。15.1.2中介方：指在勞務派遣關系中，為派遣單位和用工單位提供中介服務的第三方。15.2第三方介入的情形15.2.1派遣單位或用工單位根據(jù)合同需要，邀請第三方提供專業(yè)服務。15.2.2應合同一方或雙方的請求，第三方作為監(jiān)督方介入合同履行。16.第三方介入的職責與權利16.1第三方的職責16.1.1按照合同約定，提供專業(yè)咨詢、服務或監(jiān)督。16.1.2對派遣單位和用工單位的履約情況進行評估。16.1.3對派遣人員的權益保障情況進行監(jiān)督。16.2第三方的權利16.2.1要求派遣單位和用工單位提供必要的信息和資料。16.2.2對派遣單位和用工單位的履約行為提出建議或要求整改。16.2.3在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使監(jiān)督權。17.第三方介入的附加條款17.1派遣單位與用工單位的責任17.1.1派遣單位和用工單位應確保第三方的介入不違反合同約定，不損害派遣人員的合法權益。17.1.2派遣單位和用工單位應承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用。17.2第三方介入的具體要求17.2.1第三方介入前，需與派遣單位和用工單位簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、期限、費用等。17.2.2第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。18.第三方的責任限額18.1責任范圍18.1.1第三方的責任僅限于其提供服務的內(nèi)容和范圍。18.1.2第三方不對派遣單位和用工單位的違約行為承擔責任。18.2責任限額18.2.1第三方的責任限額由服務協(xié)議中約定，最高不超過服務費用的三倍。18.2.2若第三方因故意或重大過失造成派遣單位、用工單位或派遣人員的損失，責任限額不受上述限制。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與派遣單位的關系19.1.1第三方與派遣單位之間是服務提供與接受的關系。19.1.2第三方不對派遣單位的內(nèi)部管理行為承擔責任。19.2第三方與用工單位的關系19.2.1第三方與用工單位之間是服務提供與接受的關系。19.2.2第三方不對用工單位的內(nèi)部管理行為承擔責任。19.3第三方與派遣人員的關系19.3.1第三方對派遣人員不承擔直接的管理責任。19.3.2第三方在履行職責過程中，應尊重派遣人員的合法權益。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方服務期限屆滿。20.1.2合同終止或解除。20.1.3第三方或派遣單位、用工單位提出終止請求。20.2終止程序20.2.1第三方介入終止前，需與派遣單位、用工單位協(xié)商一致。20.2.2第三方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)，并結清費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單及基本情況表要求：提供派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位、入職日期等基本信息。說明：此表用于記錄和確認派遣人員的身份及崗位信息。2.派遣人員培訓記錄表要求：記錄派遣人員參加的培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。說明：此表用于評估派遣人員的培訓效果，確保其技能和知識得到提升。3.派遣人員工作表現(xiàn)評估表要求：記錄派遣人員在工作中的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。說明：此表用于考核派遣人員的工作表現(xiàn)，為合同續(xù)簽或調(diào)整提供依據(jù)。4.派遣人員工資支付記錄表要求：記錄派遣人員的工資支付情況，包括工資數(shù)額、支付時間、支付方式等。說明：此表用于核實工資支付情況，確保派遣人員按時獲得工資。5.派遣人員社會保險繳納記錄表要求：記錄派遣人員的社會保險繳納情況，包括險種、繳納基數(shù)、繳納時間等。說明：此表用于證明派遣人員已繳納社會保險，保障其合法權益。6.派遣人員福利待遇發(fā)放記錄表要求：記錄派遣人員的福利待遇發(fā)放情況，包括福利項目、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明：此表用于核實福利待遇發(fā)放情況，確保派遣人員獲得應有的福利。7.派遣人員合同要求：提供派遣人員的勞動合同文本，明確雙方的權利和義務。說明：此合同是派遣人員與派遣單位之間的法律文件，具有法律效力。8.派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議要求：提供派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議文本，明確雙方的權利和義務。說明：此協(xié)議是派遣單位與用工單位之間的法律文件，具有法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付派遣人員工資。責任認定：派遣單位應向派遣人員支付工資及滯納金。示例：若派遣單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，應向派遣人員支付工資總額的萬分之五作為滯納金。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按照約定提供勞動條件。責任認定：用工單位應承擔相應的賠償責任。示例：若用工單位未提供符合規(guī)定的勞動條件，導致派遣人員受傷，應承擔醫(yī)療費用及賠償金。3.派遣人員違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反用工單位規(guī)章制度。責任認定：派遣人員應承擔相應的違約責任，如賠償損失或解除合同。示例：若派遣人員在工作期間嚴重違反規(guī)章制度，造成重大損失，派遣單位有權解除合同。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供專業(yè)服務或監(jiān)督。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，如賠償損失或終止服務。示例：若第三方未按約定提供專業(yè)服務，導致派遣單位或用工單位遭受損失，應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度三方勞務派遣與派遣人員權益保障協(xié)議2本合同目錄一覽第一條合同當事人1.1派遣單位1.2用工單位1.3派遣人員第二條派遣人員的基本情況2.1派遣人員的姓名2.2派遣人員的性別2.3派遣人員的出生日期2.4派遣人員的身份證號碼2.5派遣人員的籍貫2.6派遣人員的學歷2.7派遣人員的專業(yè)2.8派遣人員的聯(lián)系電話2.9派遣人員的電子郵箱第三條派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間3.5工作班次第四條派遣人員的工資及待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3工資支付時間4.4社會保險及公積金4.5休假待遇4.6獎金及補貼第五條派遣人員的勞動保護與安全5.1勞動保護用品5.2安全生產(chǎn)責任5.3工傷事故處理5.4疾病預防與治療第六條派遣人員的培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.4職業(yè)資格證書第七條派遣合同的期限與終止7.1合同期限7.2合同終止條件7.3合同解除程序7.4合同解除后的經(jīng)濟補償?shù)诎藯l保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責任第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一條其他約定11.1不可抗力11.2合同生效11.3合同附件11.4合同解除11.5合同變更第十二條合同附件12.1派遣人員登記表12.2派遣崗位說明書12.3派遣人員培訓計劃12.4派遣人員社會保險及公積金明細12.5其他附件第十三條合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人第十四條合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同生效法律效力第一部分：合同如下：第一條合同當事人1.1派遣單位：甲方，全稱勞務派遣公司，住所地市區(qū)路號，法定代表人：X，聯(lián)系電話：X，電子郵箱：X。1.2用工單位：乙方，全稱有限公司，住所地市區(qū)路號，法定代表人：X，聯(lián)系電話：X，電子郵箱：X。1.3派遣人員：丙方，姓名：X，性別：男/女，出生日期：年月日，身份證號碼：X，籍貫：省市縣，學歷：，專業(yè)：，聯(lián)系電話：X，電子郵箱：X。第二條派遣人員的基本情況2.1派遣人員姓名：X2.2派遣人員性別：男/女2.3派遣人員出生日期：年月日2.4派遣人員身份證號碼：X2.5派遣人員籍貫：省市縣2.6派遣人員學歷：2.7派遣人員專業(yè)：2.8派遣人員聯(lián)系電話：X2.9派遣人員電子郵箱：X第三條派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位：崗位3.2工作內(nèi)容：負責工作，具體內(nèi)容包括但不限于：3.2.1X3.2.2X3.2.3X3.3工作地點：市區(qū)路號3.4工作時間：周一至周五，每日8小時，上五休二3.5工作班次：白班第四條派遣人員的工資及待遇4.1工資標準：月薪元4.2工資支付方式：銀行轉賬4.3工資支付時間：每月日4.4社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策繳納4.5休假待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇4.6獎金及補貼：根據(jù)公司及崗位情況，享有年終獎金、高溫補貼、交通補貼等第五條派遣人員的勞動保護與安全5.1勞動保護用品：乙方提供必要的安全防護用品，包括但不限于：5.2安全生產(chǎn)責任：乙方負責派遣人員的安全生產(chǎn)，確保工作環(huán)境安全5.3工傷事故處理：按照國家相關法律法規(guī)處理工傷事故5.4疾病預防與治療：乙方為派遣人員提供必要的健康檢查及疾病預防措施第六條派遣人員的培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓內(nèi)容：包括但不限于崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等6.2培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、導師制等6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：乙方為派遣人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機會、技能提升等6.4職業(yè)資格證書：鼓勵派遣人員取得相關職業(yè)資格證書第七條派遣合同的期限與終止7.1合同期限：自年月日起至年月日止7.2.1派遣人員提出解除合同7.2.2甲方或乙方單方面解除合同7.2.3派遣人員因違紀、違法被甲方或乙方解雇7.2.4派遣人員因自身原因無法繼續(xù)履行合同7.3合同解除程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面合同解除協(xié)議7.4合同解除后的經(jīng)濟補償：根據(jù)國家及地方相關政策，給予派遣人員相應的經(jīng)濟補償?shù)诎藯l保密條款8.1保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、業(yè)務信息等，包括但不限于：8.1.1公司的經(jīng)營策略、市場分析、客戶信息8.1.2技術研發(fā)成果、工藝流程、生產(chǎn)配方8.1.3財務數(shù)據(jù)、員工信息、薪酬體系8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年8.3保密責任：雙方對本合同中的保密內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。第九條違約責任9.1.1任何一方未按照合同約定履行義務9.1.2任何一方違反保密條款，泄露對方保密信息9.1.3任何一方故意或過失造成對方經(jīng)濟損失9.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：9.2.1向守約方支付違約金9.2.2恢復守約方因違約所遭受的經(jīng)濟損失9.2.3承擔相應的法律責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：無10.3爭議解決程序：按照中華人民共和國相關法律規(guī)定進行第十一條其他約定11.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行或部分履行時，雙方應協(xié)商解決，合同期限可相應順延。11.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3.1派遣人員登記表11.3.2派遣崗位說明書11.3.3派遣人員培訓計劃11.3.4派遣人員社會保險及公積金明細11.4合同解除：任何一方需解除合同時，應提前三十日書面通知對方，并說明解除原因。11.5合同變更：任何一方要求變更合同時，應書面提出變更內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。第十二條合同附件12.1派遣人員登記表12.2派遣崗位說明書12.3派遣人員培訓計劃12.4派遣人員社會保險及公積金明細12.5其他附件第十三條合同簽署13.1簽署日期：年月日13.2簽署地點：市區(qū)路號13.3簽署人：甲方代表：X，乙方代表：X第十四條合同生效14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期：年月日14.3合同生效法律效力：本合同具有法律效力，對雙方均有約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介服務、技術支持、咨詢服務、擔保服務、保險服務等其他相關服務的法人、其他組織或個人。第二條第三方介入的條件與程序2.1.1合同履行過程中，甲乙雙方根據(jù)合同約定或實際情況認為需要第三方介入；2.1.2第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足合同履行的需要；2.1.3甲乙雙方同意第三方介入，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項、范圍和條件；2.2.2雙方共同邀請或指定第三方參與；2.2.3第三方在了解相關情況后，提出介入方案和建議；2.2.4甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。第三條第三方責任限額3.1第三方在本合同中的責任，應根據(jù)其提供的具體服務內(nèi)容和約定承擔相應責任。3.2第三方責任限額：3.2.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失，其責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定；3.2.2第三方提供的擔保、保險等服務，其責任限額應參照相關法律法規(guī)和保險合同約定。第四條第三方權利和義務4.1第三方權利：4.1.1根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供相應的服務；4.1.2在合同履行過程中，享有合同約定范圍內(nèi)的知情權、建議權和監(jiān)督權；4.1.3在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。4.2第三方義務：4.2.1按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技