二零二四年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核與晉升合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核與晉升合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.評(píng)估指標(biāo)體系2.1評(píng)價(jià)指標(biāo)2.2評(píng)價(jià)權(quán)重2.3評(píng)價(jià)方法3.醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員考核3.1考核周期3.2考核對(duì)象3.3考核流程3.4考核結(jié)果4.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用4.1晉升資格4.2晉升名額4.3晉升流程5.績(jī)效考核申訴5.1申訴渠道5.2申訴程序5.3申訴結(jié)果6.醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員晉升6.1晉升條件6.2晉升程序6.3晉升結(jié)果7.考核與晉升的監(jiān)督7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2監(jiān)督內(nèi)容7.3監(jiān)督方式8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內(nèi)容10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效范圍14.其他14.1適用法律14.2通知與送達(dá)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及《二零二四年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核與晉升管理辦法》，為規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核與晉升工作，提高醫(yī)療質(zhì)量，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明確醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療期內(nèi)的績(jī)效考核與晉升關(guān)系，保障醫(yī)務(wù)人員權(quán)益，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員工作積極性，促進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于醫(yī)療機(jī)構(gòu)在二零二四年度內(nèi)，對(duì)醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行的績(jī)效考核與晉升工作。2.評(píng)估指標(biāo)體系2.1評(píng)價(jià)指標(biāo)2.2評(píng)價(jià)權(quán)重各評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重分配如下：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：30%業(yè)務(wù)水平：30%工作業(yè)績(jī)：25%團(tuán)隊(duì)合作：10%患者滿意度：5%2.3評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)方法包括：同行評(píng)議、患者滿意度調(diào)查、工作業(yè)績(jī)考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核等。3.醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員考核3.1考核周期醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員考核周期為一年。3.2考核對(duì)象考核對(duì)象為醫(yī)療機(jī)構(gòu)在醫(yī)療期內(nèi)工作的醫(yī)務(wù)人員。3.3考核流程醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員考核流程如下：收集考核材料進(jìn)行初步評(píng)審公示考核結(jié)果申訴與復(fù)核3.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用4.1晉升資格考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)的醫(yī)務(wù)人員，具備晉升資格。4.2晉升名額晉升名額根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況和工作需要確定。4.3晉升流程晉升流程如下：提出晉升申請(qǐng)組織評(píng)審公示評(píng)審結(jié)果核發(fā)晉升證書5.績(jī)效考核申訴5.1申訴渠道醫(yī)務(wù)人員可通過(guò)書面或口頭形式向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出申訴。5.2申訴程序申訴程序如下：收集申訴材料組織復(fù)查公示復(fù)查結(jié)果宣布最終決定5.3申訴結(jié)果申訴結(jié)果分為維持原決定、部分變更決定、撤銷決定。6.醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員晉升6.1晉升條件醫(yī)務(wù)人員晉升條件包括：考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)、具備相應(yīng)職稱或資格、連續(xù)工作滿一定年限等。6.2晉升程序晉升程序如下：提出晉升申請(qǐng)組織評(píng)審公示評(píng)審結(jié)果核發(fā)晉升證書6.3晉升結(jié)果晉升結(jié)果分為晉升成功、晉升失敗。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自二零二四年一月一日起生效。8.2合同終止日期本合同至二零二四年十二月三十一日終止。8.3合同續(xù)簽如雙方同意，本合同可于合同終止前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽。9.合同變更9.1變更條件雙方協(xié)商一致；變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)；變更內(nèi)容不損害國(guó)家、社會(huì)公共利益；9.2變更程序雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)；以書面形式簽訂變更協(xié)議；協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于考核指標(biāo)、權(quán)重、晉升條件、考核周期等。10.合同解除10.1解除條件合同解除條件包括：一方違約；因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；雙方協(xié)商一致解除合同；10.2解除程序合同解除程序如下：提出解除合同通知；收到解除合同通知的一方應(yīng)在收到通知之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)；雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；10.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于績(jī)效考核結(jié)果、晉升資格等。11.違約責(zé)任11.1違約情形違約情形包括但不限于：未按時(shí)履行合同義務(wù)；提供虛假信息；違反合同約定；11.2違約責(zé)任支付違約金；恢復(fù)原狀；賠償損失；11.3違約處理違約方提出違約報(bào)告；受害方提出索賠要求；雙方協(xié)商解決或提交仲裁。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)或人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)按照所選機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。13.合同生效13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為二零二四年一月一日。13.3生效范圍本合同適用于醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員之間的績(jī)效考核與晉升關(guān)系。14.其他14.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于績(jī)效考核細(xì)則、晉升管理辦法等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等，其定義為獨(dú)立于甲乙雙方，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確?？?jī)效考核與晉升工作的公平、公正、透明，提高工作效率，以及提供專業(yè)支持。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請(qǐng)甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的具體原因、目的和預(yù)期效果。15.3.2介入選擇雙方應(yīng)根據(jù)介入目的和需求，共同選擇合適的第三方。15.3.3介入?yún)f(xié)議雙方與第三方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確介入內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用、責(zé)任劃分等。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)提供績(jī)效考核與晉升的相關(guān)資料和條件，配合第三方完成工作，并對(duì)第三方的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。16.2乙方責(zé)任乙方負(fù)責(zé)提供個(gè)人工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)資料，配合第三方完成工作，并對(duì)第三方的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。16.3第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，獨(dú)立、客觀、公正地開(kāi)展工作，并對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定和第三方實(shí)際承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)確定。17.2責(zé)任限額范圍第三方責(zé)任限額范圍包括但不限于：因第三方工作失誤導(dǎo)致績(jī)效考核與晉升結(jié)果不公；第三方違反保密協(xié)議泄露個(gè)人信息；第三方違反合同約定導(dǎo)致合同無(wú)法履行。17.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方責(zé)任限額的執(zhí)行應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定進(jìn)行。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為代理方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方均不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方介入費(fèi)用19.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定共同承擔(dān)。19.2費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》簽訂后，由甲乙雙方按照約定支付。20.第三方介入爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)或人民法院。20.3爭(zhēng)議解決程序第三方介入爭(zhēng)議解決程序應(yīng)按照所選機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《二零二四年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核與晉升管理辦法》詳細(xì)要求：該辦法應(yīng)包含考核指標(biāo)、權(quán)重、考核流程、晉升條件等內(nèi)容。附件說(shuō)明：為考核與晉升工作的指導(dǎo)性文件。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用、責(zé)任劃分等。附件說(shuō)明：為第三方介入的正式協(xié)議。3.《績(jī)效考核細(xì)則》詳細(xì)要求：細(xì)則應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)考核指標(biāo)的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和操作流程。附件說(shuō)明：為績(jī)效考核的具體操作指南。4.《晉升管理辦法》詳細(xì)要求：辦法應(yīng)明確晉升條件、晉升程序、晉升結(jié)果等內(nèi)容。附件說(shuō)明：為醫(yī)務(wù)人員晉升的具體規(guī)定。5.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：為保證醫(yī)務(wù)人員個(gè)人信息和考核結(jié)果的保密性。6.《爭(zhēng)議解決規(guī)則》詳細(xì)要求：規(guī)則應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。附件說(shuō)明：為解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議提供依據(jù)。7.《績(jī)效考核結(jié)果通知單》詳細(xì)要求：通知單應(yīng)包含醫(yī)務(wù)人員考核結(jié)果、晉升資格等信息。附件說(shuō)明：為通知醫(yī)務(wù)人員考核結(jié)果和晉升資格的正式文件。8.《晉升證書》詳細(xì)要求：證書應(yīng)包含醫(yī)務(wù)人員晉升后的職稱、級(jí)別等信息。附件說(shuō)明：為證明醫(yī)務(wù)人員晉升結(jié)果的正式文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按時(shí)履行合同義務(wù)；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；違反合同約定，造成對(duì)方損失；未按規(guī)定支付費(fèi)用；未履行保密義務(wù)，泄露信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生的事實(shí)；違約行為對(duì)對(duì)方造成的損失；違約方的主觀故意或過(guò)失。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時(shí)支付醫(yī)務(wù)人員考核費(fèi)用，導(dǎo)致考核工作延誤，應(yīng)承擔(dān)延遲付款的違約金。乙方提供虛假考核資料，影響考核結(jié)果的公正性，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方違反保密協(xié)議，泄露醫(yī)務(wù)人員個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)等。全文完。二零二四年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核與晉升合同1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同目的與依據(jù)1.3績(jī)效考核原則與標(biāo)準(zhǔn)1.4醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核內(nèi)容1.5醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員晉升條件1.6績(jī)效考核組織實(shí)施1.7績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用1.8晉升程序與要求1.9績(jī)效考核申訴與處理1.10晉升結(jié)果公示與備案1.11合同變更與解除1.12違約責(zé)任1.13爭(zhēng)議解決方式1.14合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.3合同簽訂日期：2024年月日1.1.4合同有效期限：自2024年月日至2025年月日第二條合同目的與依據(jù)2.1本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)進(jìn)行醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核與晉升的相關(guān)事宜。2.2本合同依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)務(wù)人員考核管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度制定。第三條績(jī)效考核原則與標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療技術(shù)水平、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。第四條醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核內(nèi)容4.1乙方在醫(yī)療期內(nèi)需完成的工作任務(wù)及質(zhì)量要求。4.2乙方的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。4.3乙方的患者滿意度及投訴處理情況。第五條醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員晉升條件5.1乙方在醫(yī)療期內(nèi)績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。5.2乙方具備晉升所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。5.3乙方在醫(yī)療期內(nèi)無(wú)重大醫(yī)療事故、違反職業(yè)道德等行為。第六條績(jī)效考核組織實(shí)施6.1甲方設(shè)立績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核工作。6.2績(jī)效考核小組由具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力的醫(yī)務(wù)人員組成。6.3績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。第七條晉升程序與要求7.1乙方在醫(yī)療期內(nèi)達(dá)到晉升條件，可向甲方提出晉升申請(qǐng)。7.2甲方對(duì)乙方的晉升申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括但不限于績(jī)效考核結(jié)果、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)等。7.3甲方根據(jù)審核結(jié)果，對(duì)符合條件的乙方進(jìn)行晉升。7.4晉升結(jié)果由甲方予以公示，公示期為5個(gè)工作日。7.5公示期滿無(wú)異議的，甲方正式通知乙方晉升事宜。第八條績(jī)效考核申訴與處理8.1乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。8.2甲方設(shè)立申訴處理小組，負(fù)責(zé)受理和處理乙方的申訴。8.3申訴處理小組應(yīng)在收到申訴之日起10個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，并出具調(diào)查報(bào)告。8.4申訴處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知乙方，并說(shuō)明申訴處理的依據(jù)和結(jié)論。8.5申訴處理過(guò)程中，乙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)。第九條晉升結(jié)果公示與備案9.1甲方應(yīng)將晉升結(jié)果在醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。9.2公示期滿后，無(wú)異議的晉升結(jié)果由甲方進(jìn)行備案。9.3乙方晉升后，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整其薪酬待遇，并更新相關(guān)人事檔案。9.4晉升人員應(yīng)遵守晉升后的工作要求和崗位職責(zé)。第十條合同變更與解除10.1合同簽訂后，如遇國(guó)家法律法規(guī)政策變動(dòng)，致使合同內(nèi)容需作相應(yīng)調(diào)整時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致后對(duì)合同進(jìn)行變更。10.2如乙方因健康原因無(wú)法履行合同，經(jīng)甲方確認(rèn)后，可解除合同。10.3如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。10.4如甲方因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)政策變動(dòng)，確需解除合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違約責(zé)任11.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。11.3如違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與終止13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，合同終止。13.3合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條附則14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢、評(píng)估等作用的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、合伙人及其家庭成員。第二條第三方介入情形2.1.1甲方或乙方根據(jù)合同約定，聘請(qǐng)第三方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、晉升評(píng)定、技能考核等。2.1.2合同履行過(guò)程中，因特殊需求，甲乙雙方共同決定引入第三方提供專業(yè)服務(wù)。2.1.3法律法規(guī)或政策要求，需第三方參與合同履行的監(jiān)督和評(píng)估。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.1第三方介入服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模及復(fù)雜程度。3.2.2第三方提供服務(wù)的專業(yè)性和經(jīng)驗(yàn)。3.2.3合同雙方約定的責(zé)任限額。3.3第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的10%。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的相關(guān)資料和信息。4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，向甲乙雙方提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.2.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策，不得違反合同約定。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)。5.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方之間的溝通、協(xié)調(diào)和解決爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)合同約定的方式。第六條第三方變更與替換6.1如因特殊原因，甲乙雙方需更換第三方，應(yīng)提前通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.2更換第三方后，原合同中關(guān)于第三方的條款仍然有效。第七條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。7.2如合同未約定，甲乙雙方應(yīng)按照公平、合理原則分擔(dān)費(fèi)用。第八條第三方介入合同的簽訂8.1第三方介入服務(wù)需簽訂單獨(dú)的合同，該合同與本合同相互獨(dú)立。8.2第三方介入合同的簽訂、履行和解除，不影響本合同的效力。第九條第三方介入合同爭(zhēng)議的處理9.1第三方介入合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條本修正條款的生效10.1本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本修正條款與本合同具有同等法律效力。10.3本修正條款未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核細(xì)則要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及方法。說(shuō)明：本附件為績(jī)效考核的具體操作指南，用于指導(dǎo)績(jī)效考核的實(shí)施。2.附件二：醫(yī)務(wù)人員晉升評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)要求：明確晉升的資格條件、評(píng)審流程、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及晉升后的待遇。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范醫(yī)務(wù)人員晉升的流程和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：績(jī)效考核結(jié)果通知單要求：包括考核結(jié)果、評(píng)定等級(jí)、改進(jìn)意見(jiàn)等。說(shuō)明：本附件為績(jī)效考核結(jié)果的正式通知文件。4.附件四：晉升申請(qǐng)表要求：包括個(gè)人基本信息、晉升申請(qǐng)理由、工作業(yè)績(jī)等。說(shuō)明：本附件為醫(yī)務(wù)人員申請(qǐng)晉升的必要文件。5.附件五：申訴書要求：包括申訴人信息、申訴事項(xiàng)、申訴理由等。說(shuō)明：本附件為醫(yī)務(wù)人員對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出申訴的正式文件。6.附件六：第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為第三方提供專業(yè)服務(wù)的正式合同。7.附件七：第三方服務(wù)評(píng)估報(bào)告要求：包括第三方服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量、效果等評(píng)估結(jié)果。說(shuō)明：本附件為第三方服務(wù)評(píng)估的正式報(bào)告。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時(shí)提交績(jī)效考核材料。1.2乙方未按要求參加晉升評(píng)審。1.3甲方未按時(shí)發(fā)布績(jī)效考核結(jié)果。1.4甲方未按規(guī)定進(jìn)行晉升公示。1.5第三方未按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按時(shí)提交績(jī)效考核材料，導(dǎo)致考核結(jié)果延誤，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月績(jī)效工資的10%作為違約金。2.2乙方未按要求參加晉升評(píng)審，視為自動(dòng)放棄晉升資格，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。2.3甲方未按時(shí)發(fā)布績(jī)效考核結(jié)果，導(dǎo)致乙方未能及時(shí)了解考核情況，甲方應(yīng)向乙方支付500元人民幣的違約金。2.4甲方未按規(guī)定進(jìn)行晉升公示，乙方有權(quán)要求甲方重新公示，并支付1000元人民幣的違約金。2.5第三方未按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告，甲方有權(quán)扣除第三方服務(wù)費(fèi)用的10%作為違約金。3.示例說(shuō)明：3.1乙方未按時(shí)提交績(jī)效考核材料，導(dǎo)致考核結(jié)果延誤5天，甲方扣除乙方500元人民幣的違約金。3.2甲方未按規(guī)定進(jìn)行晉升公示，乙方在公示期滿后要求重新公示，甲方支付乙方1000元人民幣的違約金。全文完。二零二四年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療期醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核與晉升合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)定義1.2醫(yī)療期定義1.3醫(yī)務(wù)人員定義1.4績(jī)效考核定義1.5晉升定義2.適用范圍3.合同期限4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1基本工作職責(zé)4.2業(yè)務(wù)能力考核4.3工作業(yè)績(jī)考核4.4服務(wù)質(zhì)量考核4.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核5.績(jī)效考核程序5.1績(jī)效考核周期5.2績(jī)效考核流程5.3績(jī)效考核結(jié)果公示6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定6.2績(jī)效考核結(jié)果反饋6.3績(jī)效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤7.晉升條件7.1基本晉升條件7.2績(jī)效考核晉升條件7.3其他晉升條件8.晉升程序8.1晉升申請(qǐng)8.2晉升評(píng)審8.3晉升結(jié)果公示9.晉升結(jié)果應(yīng)用9.1晉升待遇9.2晉升后的職責(zé)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決13.合同生效14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1醫(yī)療機(jī)構(gòu)定義：本合同所指醫(yī)療機(jī)構(gòu)系指依法設(shè)立，具備獨(dú)立法人資格，從事醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的機(jī)構(gòu)。1.2醫(yī)療期定義：醫(yī)療期是指醫(yī)務(wù)人員因疾病、生育等原因，按照國(guó)家規(guī)定和醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)定，暫時(shí)脫離工作崗位進(jìn)行休息和治療的時(shí)間。1.3醫(yī)務(wù)人員定義：本合同所指醫(yī)務(wù)人員系指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技等工作的專業(yè)技術(shù)人員。1.4績(jī)效考核定義：績(jī)效考核是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行定期評(píng)價(jià)的過(guò)程。1.5晉升定義：晉升是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部，根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，獲得更高職務(wù)或職稱的過(guò)程。2.適用范圍本合同適用于醫(yī)療機(jī)構(gòu)全體醫(yī)務(wù)人員，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、檢驗(yàn)師等。3.合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1基本工作職責(zé)：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.2業(yè)務(wù)能力考核：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力，通過(guò)考核證明其業(yè)務(wù)水平。4.3工作業(yè)績(jī)考核：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)完成年度工作目標(biāo)，考核其工作成果。4.4服務(wù)質(zhì)量考核：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，考核其服務(wù)質(zhì)量。5.績(jī)效考核程序5.1績(jī)效考核周期：每年進(jìn)行一次績(jī)效考核。5.2績(jī)效考核流程：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事部門組織，按照規(guī)定程序進(jìn)行。5.3績(jī)效考核結(jié)果公示：考核結(jié)果在醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行公示，接受醫(yī)務(wù)人員監(jiān)督。6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定：根據(jù)考核結(jié)果，評(píng)定醫(yī)務(wù)人員的績(jī)效等級(jí)。6.2績(jī)效考核結(jié)果反饋：醫(yī)療機(jī)構(gòu)將考核結(jié)果反饋給醫(yī)務(wù)人員，并指導(dǎo)其改進(jìn)工作。6.3績(jī)效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇。7.晉升條件7.1基本晉升條件：醫(yī)務(wù)人員需具備相應(yīng)的學(xué)歷、職稱和執(zhí)業(yè)資格。7.2績(jī)效考核晉升條件：醫(yī)務(wù)人員需連續(xù)兩年績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)。7.3其他晉升條件：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)定，具備其他晉升條件的醫(yī)務(wù)人員可申請(qǐng)晉升。8.晉升程序8.1晉升申請(qǐng)：醫(yī)務(wù)人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出晉升申請(qǐng)。8.2晉升評(píng)審：醫(yī)療機(jī)構(gòu)成立晉升評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申請(qǐng)晉升的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)審。8.3晉升結(jié)果公示：晉升評(píng)審結(jié)果在醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體醫(yī)務(wù)人員的監(jiān)督。9.晉升結(jié)果應(yīng)用9.1晉升待遇：晉升后的醫(yī)務(wù)人員將享有相應(yīng)的職務(wù)津貼和職稱工資。9.2晉升后的職責(zé)：晉升后的醫(yī)務(wù)人員需承擔(dān)更高層次的職責(zé)和工作任務(wù)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：醫(yī)務(wù)人員因嚴(yán)重違反合同規(guī)定、嚴(yán)重失職、重大醫(yī)療事故等原因，醫(yī)療機(jī)構(gòu)有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件：合同期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致，可以終止合同。11.違約責(zé)任11.1醫(yī)務(wù)人員違約：醫(yī)務(wù)人員未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償醫(yī)療機(jī)構(gòu)損失。11.2醫(yī)療機(jī)構(gòu)違約：醫(yī)療機(jī)構(gòu)未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償醫(yī)務(wù)人員損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方可向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。14.3本合同附件為本合同的有效組成部分。14.4本合同解釋權(quán)歸醫(yī)療機(jī)構(gòu)所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指第三方系指在合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭(zhēng)議的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意：甲乙雙方同意在合同履行過(guò)程中引入第三方，需經(jīng)雙方書面同意。16.2選擇：第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，或由一方推薦，經(jīng)另一方同意后確定。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任：第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。a.獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.按時(shí)、保質(zhì)完成工作；d.對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行職責(zé)。18.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際工作情況，提出合理的工作建議和改進(jìn)措施。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分：a.第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)或協(xié)助結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；b.甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任；c.第三方與甲方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同。19.2第三方與乙方的劃分：a.第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)或協(xié)助結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；b.乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任；c.第三方與乙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同。19.3第三方與甲乙雙方的劃分：a.第三方對(duì)甲乙雙方之間因第三方介入而產(chǎn)生的爭(zhēng)議承擔(dān)責(zé)任；b.甲乙雙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任；c.第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系