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文檔簡介

2025年人力資源管理員合同協(xié)議本合同協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于____年____月____日簽訂，以確立雙方在人力資源管理方面的權利、義務及合作事宜。一、合同主體甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：人力資源管理員（以下簡稱“乙方”）二、工作職責1.乙方需根據(jù)甲方的業(yè)務需求，履行以下職責：（1）負責員工招聘、篩選、面試及錄用工作；（2）制定并執(zhí)行人力資源政策及規(guī)章制度；（3）開展員工培訓與發(fā)展工作；（4）負責員工薪酬福利管理；（5）實施員工關系管理；（6）完成甲方交代的其他與人力資源管理相關的工作。2.乙方需具備以下條件：（1）具備人力資源管理相關專業(yè)知識；（2）具有____年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；（3）具備良好的溝通、協(xié)調(diào)及團隊協(xié)作能力；（4）遵守國家法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)操守。三、合同期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。合同期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，可協(xié)商一致后簽訂新的合同。四、薪酬待遇1.乙方薪酬由基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成，具體金額根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗、能力及業(yè)績確定。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方享有甲方提供的各項福利，如：五險一金、補充醫(yī)療保險、員工體檢等。五、保密條款1.雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場秘密等，應予以嚴格保密。2.乙方在合同履行過程中所獲悉的甲方員工個人信息，應予以保密。3.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至合同終止或解除后____年。六、違約責任1.雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權利義務，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方如違反保密義務，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在合同期間獲得的薪酬總和的____%。3.雙方如因本協(xié)議發(fā)生糾紛，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__

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