2018年8月6日江蘇省連云港事業(yè)單位面試真題及答案(廣播電視臺(tái))

2018年8月6日江蘇省連云港事業(yè)單位面試真題及答案(廣播電視臺(tái))第1題：最近社會(huì)上發(fā)生了很多暖心暖人的事跡，廣播電視臺(tái)進(jìn)行了報(bào)道，并且被評(píng)為了優(yōu)秀報(bào)道，請(qǐng)你根據(jù)這件事以“弘揚(yáng)社會(huì)正能量，宣傳最美廣電人”為主題策劃一場(chǎng)活動(dòng)。說出你的策劃思路和具體實(shí)施辦法。審題重點(diǎn)本題屬于組織管理類題型。策劃“弘揚(yáng)社會(huì)正能量，宣傳最美廣電人”為主題的宣傳活動(dòng)，宣傳的對(duì)象是廣大民眾，宣傳主體為“最美廣電人”優(yōu)秀事跡的報(bào)道人，宣傳的目的是讓民眾能夠了解暖心暖人的事跡背后的廣電人，弘揚(yáng)正能量。具體如何宣傳，我們需要結(jié)合題干分析。審題點(diǎn)1：“最近社會(huì)上發(fā)生了很多暖心暖人的事跡，廣播電視臺(tái)進(jìn)行了報(bào)道，并且被評(píng)為了優(yōu)秀報(bào)道”廣播電視臺(tái)報(bào)道暖心暖人的事跡，被評(píng)為優(yōu)秀報(bào)道，其背后的廣電人功不可沒?？商暨x采訪暖人事跡的背后工作團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人，作為此次宣傳的內(nèi)容，將其工作業(yè)績(jī)材料收集整理作為宣傳素材。審題點(diǎn)2：“請(qǐng)你根據(jù)這件事以‘弘揚(yáng)社會(huì)正能量，宣傳最美廣電人’為主題策劃一場(chǎng)活動(dòng)”策劃的活動(dòng)為宣傳活動(dòng)。宣傳活動(dòng)由宣傳對(duì)象、宣傳方式、宣傳內(nèi)容和宣傳效果組成。宣傳的效果為“弘揚(yáng)社會(huì)正能量”，應(yīng)該需要挑選具有正能量的廣電人進(jìn)行宣傳，例如：具有愛崗敬業(yè)、誠(chéng)信友善等特點(diǎn)；宣傳方式：可通過廣播電視臺(tái)聯(lián)合微博微信客戶端發(fā)布；宣傳內(nèi)容：廣電人工作中兢兢業(yè)業(yè)的故事。審題點(diǎn)3：“說出你的策劃思路和具體實(shí)施辦法?！毙枰汝U述活動(dòng)的策劃總體思路，再具體進(jìn)行展開，整個(gè)答題應(yīng)該要采取總分的方式進(jìn)行開展。由此可得出本道題的答題思路為：先闡述宣傳活動(dòng)的策劃思路，再具體實(shí)施，包括確定宣傳對(duì)象、宣傳內(nèi)容和宣傳方式，最后保證宣傳效果。參考答案宣傳暖心暖人事跡，弘揚(yáng)社會(huì)正能量，在發(fā)掘暖人心扉的事跡的同時(shí)，背后的工作人員也散發(fā)著正能量。以“弘揚(yáng)社會(huì)正能量，宣傳最美廣電人”為主題進(jìn)行宣傳，我的策劃思路為：首先，調(diào)研欄目組的人員，收集優(yōu)秀事跡；其次，找到本人有針對(duì)性的進(jìn)行采訪，收集工作業(yè)績(jī)、探訪工作部門和環(huán)境，聽取同事建議，形成宣傳材料；再次，多樣化宣傳，比如：微信投票、舉辦晚會(huì)、新媒體宣傳事跡、頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)等形式，以弘揚(yáng)正能量，達(dá)到活動(dòng)效果。具體實(shí)施方法如下：第一，預(yù)發(fā)通知，調(diào)研欄目。我會(huì)第一時(shí)間下發(fā)“弘揚(yáng)社會(huì)正能量，宣傳最美廣電人”為主題的宣傳方案，讓欄目組提前做好準(zhǔn)備，推薦優(yōu)秀人員。調(diào)研“暖心暖人”欄目組的領(lǐng)導(dǎo)和同事，詢問在欄目制作期間各個(gè)部門表現(xiàn)優(yōu)秀的同事，記錄其工作實(shí)績(jī)，確保欄目組中各個(gè)部分都有優(yōu)秀人員進(jìn)行推薦。第二，采訪事跡，收集材料。針對(duì)節(jié)目組推薦的人員，我們將讓他們逐個(gè)談?wù)劰ぷ鞲形蛑v講具體工作；讓同部門同事講述推薦原因和弘揚(yáng)正能量的工作事跡；采訪部門領(lǐng)導(dǎo)，了解該同志工作中的業(yè)績(jī)和亮點(diǎn)；記錄工作環(huán)境和部門主要業(yè)務(wù)，在弘揚(yáng)正能量的同時(shí)，宣傳廣播電視各個(gè)部門的職責(zé)。第三，創(chuàng)新宣傳，弘揚(yáng)能量。為了更好的弘揚(yáng)正能量，我將采取多樣的宣傳方式：一是微信投票，進(jìn)行評(píng)選。公開推薦的人員基本信息和業(yè)績(jī)，觀看錄像投票，評(píng)選“最美廣電人”；二是晚會(huì)表彰，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。采用晚會(huì)的形式進(jìn)行展現(xiàn)和表彰“最美廣電人”的正能量事跡，廣而告之；三是三微一端，同步宣傳。每周進(jìn)行微博微信新聞網(wǎng)推送各部門實(shí)際，做到弘揚(yáng)正能量不間斷，確?；顒?dòng)效果。最后，總結(jié)活動(dòng)，長(zhǎng)效機(jī)制。如果此次宣傳活動(dòng)效果較好，我們將定期組織類似活動(dòng)，鼓勵(lì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。第2題：領(lǐng)導(dǎo)交辦你制作一份方案，經(jīng)過開會(huì)討論，大部分同志都對(duì)這份方案非常滿意。只有小王一個(gè)人表示反對(duì)，認(rèn)為這份方案過于形式化而且過于死板沒有新意，你將如何做？請(qǐng)你模擬和小王的對(duì)話。審題重點(diǎn)本題屬于情景模擬類題型。需要模擬與小王的對(duì)話，主要目的在于聽取小王意見，完善方案。如果小王的建議能夠讓方案更加完善，有更好的創(chuàng)新的方式，應(yīng)對(duì)小王表達(dá)感謝，積極采用；如果小王是因?yàn)閷?duì)方案不夠了解導(dǎo)致的誤會(huì)，應(yīng)進(jìn)行解釋，消除誤會(huì)。具體如何思考，我們需要結(jié)合題干分析。審題點(diǎn)1：“領(lǐng)導(dǎo)交辦你制作一份方案，經(jīng)過開會(huì)討論，大部分同志都對(duì)這份方案非常滿意。”領(lǐng)導(dǎo)交由我制作一個(gè)方案，我通過開會(huì)的方式討論，其目的是為了讓方案更加完善，更好完成領(lǐng)導(dǎo)交辦給我的事情。大部分同志都對(duì)這個(gè)方案非常滿意，說明這個(gè)方案具有相對(duì)可取之處。審題點(diǎn)2：“只有小王一個(gè)人表示反對(duì)，認(rèn)為這份方案過于形式化而且過于死板沒有新意，你將如何做？”小王反對(duì)方案，有不同的意見，問題1：過于形式化；問題2：過于死板，缺乏創(chuàng)新。我作為方案的制定者，應(yīng)該溝通小王，聽取他的意見。如果方案的確存在形式化的問題，及時(shí)調(diào)整改進(jìn)，將方案具體落實(shí)。如果方案確實(shí)比較死板，我會(huì)虛心聽取小王的建議，積極采納并表達(dá)感謝。如果方案不存在問題，只是小王有所的誤解，我會(huì)積極勸說，消除誤會(huì)。審題點(diǎn)3：“請(qǐng)你模擬與小王的對(duì)話”:本道題要求以情景模擬的方式進(jìn)行答題，答題時(shí)應(yīng)注意情景模擬的代入感，比如回應(yīng)小王的問題，再進(jìn)行假設(shè)。情景模擬的假設(shè)在運(yùn)用的時(shí)候，可以采取先解說方案，再聽取小王建議，吸收建議，表達(dá)感謝這樣循序漸進(jìn)。由此可得出本道題的答題思路為：回應(yīng)小王質(zhì)疑，聽取意見消除小王誤解，解說方案內(nèi)容獲取小王支持完善方案，表達(dá)感謝。參考答案小王，我見剛剛你跟大伙討論方案的時(shí)候，有不同的聲音，你愿意提出來，大家一起討論一下嗎？你也知道這個(gè)方案是今年我們單位的亮點(diǎn)工程，領(lǐng)導(dǎo)讓我們開會(huì)討論也是為了做的更好，大伙也想聽聽你的意見呢！感謝小王提出的建議，我剛剛聽了的意見，我覺得用進(jìn)行直播的建議非常好，我們既可以使用直播讓更多的民眾參與活動(dòng)，甚至可以通過直播讓民眾了解我們的工作，達(dá)到宣傳的目的，大家覺得怎么樣？既然大家都覺得這個(gè)建議好，那我開完會(huì)之后就針對(duì)你的意見進(jìn)行修改，我修改完畢之后發(fā)至群里面，大家一起幫我把把關(guān)可好？除了直播，小王你剛剛才參與討論可能并不知道此次方案的具體內(nèi)容，所以才覺得過于形式化吧，你聽我給你解釋一下可好？我們此次的公開日活動(dòng)主要采取的是參觀、解說、培訓(xùn)和體驗(yàn)活動(dòng)組成的，往年的開放日活動(dòng)是存在著“走形式”“走過場(chǎng)”的形式主義，但是今年我們將方案進(jìn)行修正，我們新增了培訓(xùn)和體驗(yàn)活動(dòng)，培訓(xùn)就是讓我們不同崗位的同事對(duì)群眾進(jìn)行簡(jiǎn)單工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采用“老師帶學(xué)生”的方式，讓民眾體驗(yàn)我們窗口辦理業(yè)務(wù)的過程，更加直觀了解我們的工作，從見解到培訓(xùn)，從培訓(xùn)到體驗(yàn)，我們將推行長(zhǎng)效機(jī)制。至于如何更有新意，我覺得你提出的直播方式就很新穎，我一會(huì)也會(huì)聯(lián)系一下兄弟單位，看看他們有沒有好的建議，我也會(huì)上網(wǎng)找尋一下類似部門的相關(guān)做法經(jīng)驗(yàn)，予以借鑒，小王如果你也有時(shí)間的話，你幫我一起找找資料，再想想怎么創(chuàng)新活動(dòng)方案可好？好的，謝謝你提出的建議，那我們一會(huì)辦公室一起討論。大家如果有創(chuàng)新的點(diǎn)子，歡迎微信或者告知我，我在這里先謝過大家啦！那大家先回去忙吧，感謝大家支持我的方案，謝謝大家。第3題：?jiǎn)挝灰荒暌淮闻e辦為期兩天的技能測(cè)試，不僅有部分同志遲到早退，甚至還有同志不參與，領(lǐng)導(dǎo)以此交辦你，讓你對(duì)這次技能測(cè)試進(jìn)行監(jiān)督，你將如何做？審題重點(diǎn)本題屬于應(yīng)急應(yīng)變類題型。技能測(cè)試的目的就是督促同事提升工作技能。但是同事們卻接二連三出現(xiàn)早退，甚至出現(xiàn)不參加的問題，我們需要有針對(duì)性的進(jìn)行監(jiān)督。分析遲到和不參加的原因，有針對(duì)性的制定制度解決問題。具體如何思考，我們需要結(jié)合題干分析。審題點(diǎn)1：“單位一年一次舉辦為期兩天的技能測(cè)試”技能測(cè)試有助于評(píng)價(jià)單位員工的技能水平，掌握單位員工的技能水平。單位一年舉辦一次，測(cè)試期間為兩天，舉辦頻率不高且助于職工提高技能水平，是利好的制度。審題點(diǎn)2：“不僅有部分同志遲到早退，甚至還有同志不參與”利好的制度參與度卻不高，可分析原因。出現(xiàn)早退和不參與的問題一方面有主觀的原因：對(duì)于技能測(cè)試不夠重視、沒有收到技能測(cè)試的通知等；另一方面也有客觀的原因：測(cè)試時(shí)間占用休息時(shí)間（周末），安排不合理；測(cè)試內(nèi)容重復(fù)，沒有吸引力；測(cè)試培訓(xùn)沒有懲罰和請(qǐng)假制度，未執(zhí)行監(jiān)督體制、測(cè)試方式不夠靈活等。審題點(diǎn)3：“領(lǐng)導(dǎo)以此交辦你，讓你對(duì)這次技能測(cè)試進(jìn)行監(jiān)督”領(lǐng)導(dǎo)讓我對(duì)技能測(cè)試進(jìn)行監(jiān)督，其目的是為了保障技能測(cè)試的結(jié)果。針對(duì)可能出現(xiàn)的原因全方位采取舉措。由此可得出本道題的答題思路為：闡述技能測(cè)試的意義做好通知工作，強(qiáng)調(diào)測(cè)試重要性采取措施，全面監(jiān)督完善測(cè)試，保障效果。參考答案技能測(cè)試有利于評(píng)價(jià)單位員工的技能情況，提高員工的技能水平。單位每年舉辦一次技能水平測(cè)試旨在督促員工重視技能，提高技能。但是為期為兩天的技能測(cè)試卻出現(xiàn)有同事早退和不參與的問題，領(lǐng)導(dǎo)委派我進(jìn)行監(jiān)督，我會(huì)從如下幾個(gè)方面來進(jìn)行監(jiān)督。第一，再次通知，引起重視。針對(duì)思想不夠重視技能測(cè)試出現(xiàn)早退和不參加的情況，我會(huì)采用微信群、QQ群、通知的方式，告知領(lǐng)導(dǎo)指示和強(qiáng)調(diào)技能測(cè)試的重要性，希望同事們能夠重視測(cè)試，積極參與。第二，增設(shè)制度，全面監(jiān)督。針對(duì)技能測(cè)試缺乏請(qǐng)假、懲罰、監(jiān)督機(jī)制導(dǎo)致早退和不參加技能測(cè)試的情況，我會(huì)增設(shè)制度，完善管理。一是增設(shè)簽到制度。技能測(cè)試將采取打卡測(cè)試的方式，一天四次，分別在技能測(cè)試開始之前、后進(jìn)行打卡，將到勤率納入年終考核。二是增設(shè)請(qǐng)假制度。對(duì)于測(cè)試過程中可能出現(xiàn)的工作緊急情況，設(shè)置請(qǐng)假制度，解決完工作難題可后補(bǔ)技能測(cè)試。三是增設(shè)監(jiān)督機(jī)制。每天對(duì)測(cè)試進(jìn)行抽查，核對(duì)到課率，如果出現(xiàn)缺勤、測(cè)試未過等情況進(jìn)行記錄、通報(bào)并安排重新測(cè)試。完善測(cè)試，保障效果。領(lǐng)導(dǎo)雖只讓我進(jìn)行監(jiān)督，但我應(yīng)該搭建同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁，所以監(jiān)督過程中針對(duì)技