吳忠市紅寺堡區(qū)人力資源和社會保障系統權力清單2022版

吳忠市紅寺堡區(qū)人力資源和社會保障系統權力清單（2022版）

一、行政許可

基本實施行使

星

序號職權名稱子項名琳職權依據級行使內容

0《部門

【法律】《中華人民共和國民辦旗育促進法》（2016年修正）

第十二條舉辦實施學歷教育、學前教苜，自學考試助學及其他文化

職業(yè)培訓人力

民辦職業(yè)軟商的民辦學校.由縣級以上人民玳府教育行政/門按照國家規(guī)定的。眼

機構及中資源

培訓學校審批：舉辦實旅以職業(yè)技能為主的職業(yè)賁格培訓.職業(yè)技能培訓的艮辦學

外合作職和社負直轄區(qū)內初、中級

設苴.分校，由縣級以上人民政府人力費源和社會保障行政部門技照國家規(guī)定的權

業(yè)熔調機會保縣撥職業(yè)技能培訓學校審

1立、合并，展審批.并抄送同級羲者行政部門備案。

構（培訓潭行此

變更及終【規(guī)范怪文件】《自治區(qū)人艮政府關于第九批取消和調粵行政申批邛1

項目）審政部

止審批目等事項的決定》（寧政發(fā)（2013181號）

批門

附件1目錄第66項：開辦職業(yè)培訓機構審批部分下放列設區(qū)的市和

縣級人民政府人力齊源和社會保障行政主管費門.

【漆律】《中華人民共和國就業(yè)促選法》（2015年修正）

第四十條第二款設立職業(yè)中介機構應當在工商行政管理部門辦理矍記

后，向勞動行政部門申請行政許可.

【行政法捉】《人力,募市場督行條例》《2018年國務院令7g號）

羥管性人第十八條第一款經營性人力費源服務機構從事職業(yè)中介括動的，應當依

所杯區(qū)域蛭密性人力

力資源服法向人力資源粕社會保障行政部門申請行政許可，取小人力費源煦務許可

A*資源厥務機構的行灰

務機枸從證.

行政縣級濟可和管理（包括以

2事職業(yè)中【規(guī)范性文件】《關于印發(fā)《寧夏網族自治區(qū)加快發(fā)展人力/源展與

部門前自治區(qū)本級許可的

介活動的業(yè)實熱細則》的通知》（寧人社發(fā)（2016）78號）

人力費海.承務機構）.

許可第八條第一款堅持儲地管理,明確許可杈限.各市.縣（區(qū)）人力資源

和社會保洋局質貴所轄區(qū)域人力,或膻務機構的行政許可和管理（笆括以

前自治區(qū)本級許可的人力贊源及務機構）.自治區(qū)人力資源和社會保健廳

負責中外合資人力講海服務機構的行政許可.

《關于做好人力資源很務行政許可及備鬃有關工作的通知》（寧人社

基本實建行使

序號職權名稱子:名魯職權依格行使內容

41<9部門層級

函（2019）391號）人力費速廢分行政許可堅持分級負責和房地許可朦則.

自治區(qū)人力資源和社會保障廳負責中外合,（合作）人力普源犯務機構和

許可（臺港澳抱區(qū)可牽展執(zhí)行,：與市、縣（區(qū)）人力貴海和社金保舞局

煲費所轄地區(qū)人力資源根務機構的許可.

【法律】《中華人民共和因勞動合同法》（2012年修正）

第五十七條第一款姓管勞務旅遁業(yè)務應當具備下列條件?（二）右

與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施：

【部門規(guī)章】《勞務誡遣行政許可實旅辦讀》（2013年人力貴溫和社新設立的勞務派遣企

勞動會保障部令第19號）A,戢新增設旁芬正

勞務派遣保障第六條授管勞務派遣業(yè)務,應當向所在地*部可看格權的人力資意遺業(yè)務的企業(yè).校照

3縣級

行政訐可行政和社會?；诵姓块T（以下林許可機關）依法申請行政許可.屬地管理原則.贊記

部門未修許可，任何單位和個人不得羥營勞芬及遣業(yè)務.注屠費金在500萬元

【加范性文件】《關于近一步做好勞務派遣行政許可有關工作的it知》以下的企業(yè)審批.

（寧人人社發(fā)（2016）83號）

自2016年6月起，下放囪治區(qū)勞務呆逋行政許可審批權（含許可、費

更.契域、撤銷.注銷、監(jiān)督檢資）.

【法律】《中華人民共和國勞動法》（2018年修正）

第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條

企業(yè)實行

現定的，經帶動行政部門配準，可以實行其他工作和休息辦法。

不定時工

1視范佳文件】《關于企業(yè)實行不定時工作制和琮合訪算工時工作制

作制和尊勞動

的審批辦法》（勞部發(fā)（1994）503號）按照屬地管理原則.

合計算工保障

4第七條中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和煤合計異工時工作制等及負責本信區(qū)在冊的用

時工作制行政

他工作和休息辦法的,經國務院行業(yè)主管部門審核.摳國務院藥?動行政部人單位的審批。

等箕他工部門

門批準.

作和怵息

地方企業(yè)實行不定時工作制和快告計算工時工作制等其他工作和休

辦法審批

息辦法的串枕辦法，由各省、自治區(qū)，直密市人民政府勞動行政部門制定，

授國務院勞動行政部門備案

二、行政處罰

實施行使

序號職權名稱職權依據行使內容備注

輸碼部門層然

【按律】《中享人民共和國勞動合同4》（2007

用人單位

席令第65號,2012年主席令第73號修正）

扣押勞動第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣抨勞動者居民身份

者居民身證等*件的.由勞動行政部門,令限翔退還勞動者--芹儂

勞動

份證、以照有關法律規(guī)定鰭于處用.按照X地管理原則.負貴本

行

政

擔保或者用人單位電反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌鹓義向勞動者收轄區(qū)注冊的用人單位遢法

部

1門

箕他名義取財物的.由勞助行政〈門責令限期退還帶2多卡，、，41行為的處罰。

向勞動者人五百元以上二千元以下的標準處以同收：給勞動者造成損害

的，應當承擔暗俊?責任.

收取財物

勞動者依法第豚或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者

的處M

檔案或者其他物品的.依照前款也定處罰.

【法律】《中華人民共和國勞動合同法》（2007年主

席令第65號.2012年主席令第73號修正）

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處

ffl:構成犯罪的,依法追究刑事責任：糖勞動者迨成損害的.

用人單位

應為承擔帑償責任：

以暴力.（-）以暴力、成肺或者非法限制人身自由的手段也迫勞

威肺或者勞動動的；

保

非法限制律《二）旗章指揮或者強令m險作業(yè)危及勞動者人身安全的；按國黑地管理原則.負嘖本

行

2人與自由政<S）俗辱,體罰,毆打、酢法搜查或者拘禁勞動者的；縣級格區(qū)注竊的用人單位違法

部

的手段強門<E）勞動條件患劣.環(huán)境污染產壟.給勞動者身心健康行為的處罰。

迫勞動等造或嚴重損害的.

【地方性法規(guī)】《寧夏回族因治區(qū)弟劫合同梟例）（2005

情形的處

年）

罰

第五十二條用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由

手段強迫勞，"，迫使勞動者解除財窗攀昌,由勞動保

障行政部門處以一萬元以上五萬元以下罰款；對勞動者迨戌損

害的.梁法承怛暗信責任：構成他罪的.依法追究刑事責任.

基本實施行使

序號職權名稱職權依據行使內容備注

始碼部門展級

【法律】《中華人艮共和國勞動合同法》（2007年主

席令第65號,2012年主席令第73號修正）

第八十二條用人翠位自用工之日起爆過一個月不滿一年

用人

單

住來與勞動者訂立書面勞動合同的.它當向勞動者哥月支付二倍

來與#

動的工資.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞

者訂

蟲動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日是向勞動者每

勞

動合

網月支付二倍的工資.

，

或方

旁

動

勞動【行政法規(guī)】《中華人民共和國勞動合同法實施於例》

合

同

期

滿

保

障（2008年國務院令第535號》按照罹地管理原則,負貴本

行

后

使

3繼續(xù)政蔚三十￡3條用人單位體察勞動合同法的限定應當向勞動縣級柘區(qū)注詞的用人單位違法

部

者

動

用

勞門番號月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付行為的處罰。

續(xù)

理

來

辦的,勞動行政都門應當責令用人單位支付.

動?

給

勞

合【地方性法配】《寧夏回籟自治區(qū)勞動合同條例》（2005

續(xù)

同

手

的年）

處

用德四十六條用人單位違反本條例規(guī)定，未與勞動者訂立勞

動合同.或者勞動合同期滿后繼找使用勞動者未辦理推在勞動

合同手續(xù)的.由勞動保障行政部門責令限期改正：逾期不改正

的，根據未訂立或者續(xù)與勞動合同的人數和在該單位的工作時

間,按照每人每月三百元處以罰款.

用人單位【行政法規(guī)】《中華人艮共和國勞動合冏法實龍條例》

勞動

違反建立《2008年國務院令第535號》按照餐地管里原則.負責本

行

政

職工名冊翁三十三條用人卑住違反勞動合同法有關建立職工名冊縣級特區(qū)注布的用人單位漁法

部

4門

規(guī)定的處規(guī)定的，由勞動行政部門貴令限期改正；曲期不改正的，由勞行為的處同.

罰動行政新門處2000元以上2萬元以下的罰款。

基本實施行使

序號職權名稱職權依據行使內容備注

始碼部門展級

【部H規(guī)章】《就叱展務與就業(yè)管理規(guī)定》（2007年

匚和社，仔球部令第28號，2015人力責源和社會保障都令

第24號修訂,

第六十二條第動者械用人單位招用的，由用人單位為野動

者辦理就業(yè)蹙記.用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解

除勞動關系.應當到當地公共就業(yè)服務機枸備案,為勞動者辦

理就業(yè)登記手續(xù).用人單位招用人員后,應當于錄用之日起30

用人

位

卑日內辦理登記手與：用人單位與職工終止或將解除勞動關泰后.

為

來及M

的動應當于15日內辦理登記手縝.

辦

勞動<按照及地管理原則,負責本

保障勞動者從事個體經營或靈活就止的.由本人所在街道、鄉(xiāng)

登

理就

業(yè)轄區(qū)注冊的用人單位詆法

5鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構辦理就史矍記.

的行政

記手

續(xù)

部門就業(yè)登記的內容主要包括勞動者個人信息、就業(yè)類型、就行為的處罰，

處印

業(yè)時間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等.

就業(yè)登記的具體內容和所需材將由省級勞動侯障行政部門規(guī)

定.

公共就業(yè)反等機構應當對用人單付辦蹲就業(yè)出記及相關手

集充文卡門服務窗D,簡化程序，方便用人單位辦理.

第七十五條用人單位違反本規(guī)定第六十二條規(guī)定,未及

時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的.由勞動保障行政,門責令改

正,并可處以一千元以下的冏款。

【法律】《中華人民共和國社會保險法》（2010*）

弱八十五條娟人單位拒不出具終止或者解除勞動關系注

用人單位

明的.紫陽C中華人R共和國勞動合同法》的規(guī)定欠理。

拒不出具

【地方性法烷】（寧夏回族國治區(qū)務動合同條例》（2005校照黑地管理原則.負責本

終止或者

年）縣級雷區(qū)注冊的用人單位遢法

6解除勞動

第五十條用人單位或反本條例規(guī)定，未按膘法定程序辦理行為的處罰.

關系江明

解除，終止勞動合同于繪的，由勞動保障行政部門發(fā)令限堪改

的處見

正,也期不改正的.處以五百元以上二千元以下的同款：給勞

動者迨成始濟姍失的,應當張?zhí)┏幸操r便責任.

基本實施行使

序號職權名稱職權依據行使內容備注

始碼部門展級

時

用

人單

位

民

C信

「

族

人

拒【行政法妮】《人力資源市場暫行條倒》（2018年國務

宗

教

仰

或院令700號）

為

由

絕

聘第二十四條用人單位發(fā)布或者向人力許源眼務機杓提供

W用

者

的的單位基本情泥、招得人改、招聘條件,工作內容、工作地點，

提

高

用

不基本勞動報酬華招聘信息.應當真實、合法,不得含有民族.

標

準

，種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容.

人

招

得人人按照黑地管理原則，負貢本

網【部門規(guī)章】d人才市場管理烷定》（2001A?ff.Z*

以

招

員行政縣級轄區(qū)的用人單位違法行為

i聘行政管理總局令第1#.2015年人力,源和社會保障部令第24

的

及

聘部門的處罰.

，號修訂）

向

者

應

費得三十七條：“用人單位違反本規(guī)定,以民族.性別、東

收

用

原

就教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準約，招牌不得招聘人員

或

欺

來

手的，以技向應翦者收取費用或采軍索多軍手段牟取*法利益的.

段

停

等

非由縣級以上政府人事行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，井處

法

牟

改

的

益

發(fā)

利10000元以下罰款.”

罰

【行政法煤】《勞動保障監(jiān)察條例》（2001隼國芬院

用人學位勞動令第號）

423按照屬地管罡原則.負責本

違法延長保躥

爵二十五條用人單位建反勞動保障法律、法稅或者規(guī)章延縣級格區(qū)注冊的用人單位遢法

8工作葉問行政

長勞動者工作時網晌.由勞動保摩行政部門給予魯舍.責令限行為的處

的處W部門期改正.并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以

下的標值計算，處以罰款.

基本實施行使

序號職權名稱職權依據行使內容備注

始碼部門展級

位

用

A單

法

家

在?

政

行

律

、

國

和

法

視

生

衛(wèi)

各

吃【部門規(guī)章】《就業(yè)票務與就業(yè)管理規(guī)定》（2007年

門

部

行

政勞動和社會保律儕令第28號.2015人力小潭和杜會保腹部令

止

蒙

雙

定第24號修訂）

原

病

乙

勞動第十九條第二款用人單位招用人員.除國家法得、行政

肝

從

者

密

保

理法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門現定禁止乙肝病原攜帶者從事的工按照黑地管理原則，負貢本

帶

工作

行

政

事作外.不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準.縣級轄區(qū)注冊的用人單位違法

9的

部

門

以

外

崗第六十八條用人單位提反本規(guī)定第十九條劉二款規(guī)定，在行為的處罰.

位

人

員

招同京法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病黑

用

將

乙

時據膏者從事的工作崗位以外招用人員時.將乙肝病毒11清學指

，

毒

血

肝

硝標作為體檢標準的，由勞動保F單行政笳門責令改正，井可處以

指

標

清

學一千元以下的相款：對當事人造成損害的，應當承擔第俵，任.

體

檢

作

為

的

發(fā)

標

灌

罰

原

名*

【都門規(guī)章】《就業(yè)服務與部業(yè)管理規(guī)定》（2018年《人

加

力餅海和社會保障都關于修發(fā)部分規(guī)章的決定》第三次修訂）/人

電

位

第六十七條用人單位違反本規(guī)定第十四條鬻（二），（三）提

供

序

項規(guī)定次,按照勞動合同法第八十18條的規(guī)定予以代罰,用人假

對刖人單勞動

相

聘

單位違反第十四條第《四》項規(guī)定的.按照國家禁止使用童工信

保

位招用、障和其他有關法律.法規(guī)的規(guī)定予以處罰.用人*位違反笫十四按照*地管罡原則.負麥本

息

發(fā)

布

行

招璃工作政條第（一）.（￡）.（六）項規(guī)定的.由勞動保障行玳部門縣級幡區(qū)注曲的用人單位違法

虔

假

10招

部

中途法行門，令改正，并可處以一千元以下利品款：對當事人遭或報*的.行為的處罰.

璃

廣

告

為的處罰應當承擔后便青任.

形

情

第十因條用人單位招用人員不得有下列行為：《一）提供等

處

虛假招得信息,發(fā)布/假招H廣告；……<￡）招用無合族身的

份證件的人員：（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行同-

箕他迨法活動.

基本實施行使

序號職權名稱職權依據行使內容備注

始碼部門展級

【法律】《中華人民共和國勞動法j（19%年主體令

笫28號.2009隼主席令第18號修訂）

第九十四條用人單（i非法招用未滿十六周歲的未成年人

的,由勞動行政部門貴令改正，處以釣款；情節(jié)嚴更的，由工

■行改管理的門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

【行政法規(guī)】《崇止使用童工規(guī)定》（2002年國務院

令第364號）

第六條用人單位使用黃工的.由勞動保障行政部門按照等

使用一名重工每月處5000元罰款的林準給予處罰；在使用有許

用人單位物品的作業(yè)場所使用邕工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞

（含娛樂動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照。使用一名旅工尋月

勞

場所）違動-：；：；；月敦的標準，從重處況.一，碾行政彝門井應當責