二零二五年度沐足員工薪資及績效管理合同

二零二五年度沐足員工薪資及績效管理合同甲方（支付方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被支付方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪資及績效管理描述1.薪資結構乙方的基本工資為每月______元，根據國家規(guī)定及甲方實際情況，薪資將進行年度調整。乙方績效工資根據績效考核結果確定，績效工資最高可達基本工資的______%。2.績效考核標準甲方將制定詳細的績效考核標準，包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。乙方需按照甲方要求完成各項考核指標，未達標者將影響績效工資的發(fā)放。乙方保證所提供的信息真實有效，如有虛假信息，甲方有權扣除相應績效工資。二、薪資發(fā)放與績效獎金1.薪資發(fā)放甲方將在每月______日前支付乙方上月的基本工資。績效工資將在每月______日前根據績效考核結果支付。2.績效獎金甲方將根據年度績效考核結果，給予表現優(yōu)異的乙方一定比例的績效獎金?？冃И劷鸬木唧w發(fā)放標準及時間由甲方另行通知。三、合同期限與終止1.合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。乙方在合同期限內，如無違反合同規(guī)定的行為，甲方不得無故解除合同。2.合同終止任何一方違反合同規(guī)定，另一方有權解除合同。合同解除后，甲方應支付乙方至合同終止之日的全部工資及獎金。四、其他約定1.保密條款乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。2.爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現乙方工作不符合要求，有權提出改進意見或采取相應的管理措施。有權根據公司經營狀況和員工表現調整薪資結構和績效獎金。義務：按時足額支付乙方工資和績效獎金。為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升職業(yè)技能。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的薪資待遇和績效考核結果。有權對工作環(huán)境和工作條件提出合理建議。義務：按時完成工作任務，遵守公司規(guī)章制度。積極參與公司的培訓和提升活動，不斷提高自身工作能力。六、薪資發(fā)放與績效獎金1.薪資發(fā)放甲方將在每月______日前支付乙方上月的基本工資?？冃И劷饘⒃诿吭耞_____日前根據績效考核結果支付。2.績效獎金甲方將根據年度績效考核結果，給予表現優(yōu)異的乙方一定比例的績效獎金?？冃И劷鸬木唧w發(fā)放標準及時間由甲方另行通知。七、合同期限與終止1.合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。乙方在合同期限內，如無違反合同規(guī)定的行為，甲方不得無故解除合同。2.合同終止任何一方違反合同規(guī)定，另一方有權解除合同。合同解除后，甲方應支付乙方至合同終止之日的全部工資及獎金。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資和績效獎金，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應支付乙方相當于______個月工資的經濟補償。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照月工資的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方因個人原因離職，應提前______個工作日向甲方提出書面申請。如未提前申請，乙方應承擔相應的違約責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方薪酬信息、績效考核結果以及其他機密信息（包括但不限于薪資結構、考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_