美發(fā)店聘用合同書（二零二五年度）人才引進(jìn)計劃

美發(fā)店聘用合同書（二零二五年度）人才引進(jìn)計劃甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才引進(jìn)計劃描述1.人才需求人才1：具備______（專業(yè)或技能），擁有______（工作經(jīng)驗(yàn)）。人才2（如有）：具備______（專業(yè)或技能），擁有______（工作經(jīng)驗(yàn)）。人才應(yīng)符合甲方美發(fā)店的發(fā)展需求和業(yè)務(wù)要求。2.人才質(zhì)量要求乙方應(yīng)提供具有相關(guān)資質(zhì)和技能證書的人才，并保證其符合甲方的要求。乙方保證所提供人才在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因人才質(zhì)量問題導(dǎo)致的業(yè)務(wù)故障或服務(wù)下降。二、人才數(shù)量與待遇1.人才數(shù)量甲方預(yù)計引進(jìn)的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______（人）。人才2（如有）：數(shù)量為______（人）。實(shí)際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在計劃實(shí)施前______天（具體時長）發(fā)出。2.人才待遇人才1的月薪為______元/月，人才2（如有）的月薪為______元/月。本合同人才待遇預(yù)計為______元/年（大寫：______），該待遇根據(jù)預(yù)計數(shù)量計算得出，最終待遇以實(shí)際引進(jìn)數(shù)量和相應(yīng)月薪結(jié)算為準(zhǔn)。三、聘用時間與地點(diǎn)1.聘用時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）將人才安排至甲方指定崗位。對于后續(xù)崗位（如有）的人才，乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)安排。2.聘用地點(diǎn)乙方將人才安排至甲方位于______（詳細(xì)地址）的門店或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、聘用協(xié)議與解除1.協(xié)議內(nèi)容本合同為美發(fā)店聘用合同書，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。2.解除條件任何一方違反合同約定，均可向?qū)Ψ教岢鼋獬贤?。甲方有?quán)因乙方嚴(yán)重違反合同約定，或因業(yè)務(wù)需要調(diào)整等原因，單方面解除合同。乙方有權(quán)因甲方未按約定支付待遇、工作環(huán)境惡劣等原因，單方面解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方引進(jìn)的人才進(jìn)行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求調(diào)整人才引進(jìn)計劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付待遇。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)，支持人才在甲方的工作和發(fā)展。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求引進(jìn)人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付待遇。如因甲方原因?qū)е氯瞬艧o法按時到崗或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、條件引進(jìn)人才，并保證人才符合甲方的要求。對甲方提供的與人才相關(guān)的信息保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式乙方應(yīng)在人才入職后______個月內(nèi)（具體時長）對人才進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、工作態(tài)度等。甲方在收到考核結(jié)果后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進(jìn)行評估，可以采用書面評估或現(xiàn)場評估的方式。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的人才引進(jìn)計劃要求以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補(bǔ)救措施，如更換人才等。七、待遇支付與期限1.首次待遇合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方人才首次待遇，即______元（大寫：______）。2.定期待遇人才每月的待遇支付時間為______日，甲方應(yīng)在每月的______日前支付當(dāng)月待遇。3.離職待遇人才離職后，甲方應(yīng)按照合同約定支付離職待遇，包括但不限于工資、獎金等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付待遇，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于人才安置費(fèi)用、違約金等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、條件引進(jìn)人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方引進(jìn)的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人才，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因人才質(zhì)量問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才引進(jìn)計劃、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)