2025年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同樣板

2025年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同樣板甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“服務(wù)機(jī)構(gòu)”）提供勞動(dòng)服務(wù)事宜，達(dá)成以下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在服務(wù)機(jī)構(gòu)從事____工作，具體工作內(nèi)容根據(jù)甲方的工作安排和乙方的專(zhuān)業(yè)能力確定。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周____天，具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇為每月人民幣_(tái)___元，每____個(gè)月發(fā)放一次。2.乙方工資支付時(shí)間為每月____日前，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方為乙方繳納____、____、____、____等社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方享有甲方提供的各類(lèi)福利待遇，包括____、____、____等。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的勞動(dòng)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。3.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的身體健康。七、勞動(dòng)合同的解除與終止1.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。八、保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同后____個(gè)月內(nèi)，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。2.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同后____個(gè)月內(nèi)，不得在甲方同行業(yè)的公司擔(dān)任高級(jí)管理人員或關(guān)鍵技術(shù)崗位。九、爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份