2025年度食堂工人聘用及食品安全責任書合同

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2025年度食堂工人聘用及食品安全責任書合同甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用內容1.聘用崗位乙方被聘用為甲方食堂的______崗位工人。2.工作內容乙方在聘用期間應負責食堂的日常清潔、烹飪、服務等工作，確保食堂的衛(wèi)生、食品安全和正常運營。二、聘用期限乙方在甲方食堂的聘用期限為2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、薪酬及福利1.薪酬乙方每月的基本工資為______元，具體發(fā)放時間及方式由甲方決定。2.福利甲方將為乙方提供法定節(jié)假日放假、帶薪年假等福利待遇。四、食品安全責任1.乙方應嚴格遵守國家有關食品安全的相關法律法規(guī)，確保食堂的食品衛(wèi)生和安全。2.乙方在操作過程中應嚴格按照食品操作規(guī)范進行，防止食品污染和食品安全事故的發(fā)生。3.乙方應配合甲方進行食品安全檢查，對發(fā)現的問題及時整改。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方履行工作職責。有權根據食堂運營情況調整乙方的工作內容和職責，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工資待遇。保障乙方的合法權益，包括但不限于休息時間、社會保險等。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的工作培訓和指導。有權對食堂的食品安全問題提出意見和建議。義務：遵守食堂的工作紀律和操作規(guī)程。保證所提供的食品衛(wèi)生、安全，符合國家食品安全標準。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作效率、食品安全等。2.獎懲措施對于工作表現優(yōu)秀的乙方，甲方將給予表揚或物質獎勵。對于違反工作紀律或造成食品安全事故的乙方，甲方將根據情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除聘用合同等處罰。七、合同解除與終止1.合同解除乙方嚴重違反工作紀律或造成食品安全事故。甲方因經營需要或乙方個人原因，經雙方協商一致。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自然終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本責任書的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本責任書的組成部分，具有與本責任書同等的法律效力。2.解除除本責任書約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本責任書。若一方出現嚴重違反工作紀律或造成食品安全事故，另一方有權解除本責任書，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本責任書所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行責任書義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本責任書履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在責任書履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于食堂運營數據、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自責任書簽訂之日起至責任書履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本責任書自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本責任書有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年__