考勤管理制度

第第頁考勤管理制度第一章考勤規(guī)定一、總部與各校區(qū)均實(shí)行打卡制，員工每日工作時間8小時，其中不包含午餐時間及上下班時間；每周上班時間為六天，法定節(jié)假日除外。各校區(qū)根據(jù)實(shí)際情況安排上班時間和休假時間；總部每周日休假，如發(fā)生變動時，以總部下發(fā)通知為準(zhǔn)。二、員工臨時外出作業(yè)或出差須提前申請，并填寫《員工公出登記表》作為出勤依據(jù)。若因特殊情況無法提前申請，須在辦完事情后三個工作日內(nèi)補(bǔ)填，否則一律視為事假。三、遲到：員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)打卡或打卡后未到崗工作則視為遲到。特殊原因未打卡，須進(jìn)行未打卡登記。項(xiàng)目情況處理辦法遲到四、早退：員工非工作原因，在規(guī)定工作時間結(jié)束前打卡離崗則視為早退。五、曠工：1、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的。2、非特殊情況下口頭、電話請假，事后3個工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的。3、假期已滿，逾期未歸且無正當(dāng)理由及未經(jīng)同意續(xù)請的。4、不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)至新崗位報到工作的。5、請假未批準(zhǔn)而不來上班的。以上情況均屬曠工，各部門、各學(xué)校有權(quán)對其予以辭退。6、曠工1日扣發(fā)3日基本工資。六、脫崗：各校區(qū)員工在上班期間內(nèi)，無故擅自離崗1小時內(nèi)予以50元現(xiàn)金處罰；超過1小時不足半天予以100元現(xiàn)金處罰，超過半天按曠工一天處理。七、加班：所有員工要在正常時間內(nèi)完成基本工作，總部原則鼓勵員工在8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不提倡加班，校區(qū)教師員工要完成基本工作任務(wù)，學(xué)生離校后方能視作完成工作。如因工作緊急需要加班，需履行加班申請手續(xù)。部門主管在加班統(tǒng)計表上簽字確認(rèn)。如因個人工作效率問題，自行加班的，加班不予生效，各校區(qū)負(fù)責(zé)人須復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在月底前將加班統(tǒng)計表與考勤表一起提交至人事部，逾期未交者加班記錄人事部不予承認(rèn)。第二章病事假相關(guān)規(guī)定一、請假種類分為：事假、病假。二、員工請假須提前申請并填寫《請假條》。如因情況緊急或突發(fā)狀況無法提前請假，則應(yīng)當(dāng)在休假當(dāng)天8：30前通過電話向人事部或部門主管請假，經(jīng)明確同意后，方可休假。并在上班后三天內(nèi)完成請假審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)休假、擅自離崗者、假滿后未銷假及續(xù)假者，均按事假處理。三、員工填寫《請假條》，應(yīng)注明請假種類、假期、事由、交接事項(xiàng)等。一天（含）以上假期需交接工作，確保校區(qū)工作不受影響。假滿銷假須通報人事部，并交接相關(guān)工作。四、事假。員工如因合理原因要申請事假，需要在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請，學(xué)校根據(jù)工作安排決定是否準(zhǔn)假。須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工處理。員工每月請事假不得超過3天（含），一年請事假累計不得超過15天（含），超過15天（含）以上取消年度評優(yōu)資格。各部門負(fù)責(zé)人與校區(qū)負(fù)責(zé)人須嚴(yán)格把控。應(yīng)扣事假薪金=基本工資÷當(dāng)月自然月天數(shù)×事假天數(shù)。五、病假。員工因病不能到崗者，須提前一個工作日內(nèi)辦理請假手續(xù)（除急診外）；校區(qū)員工請假直接報校區(qū)負(fù)責(zé)人即可，由校區(qū)自行酌情處理?？偛咳藛T請假三天（含）以內(nèi)，各部門負(fù)責(zé)人可酌情處理，報人事部備案，連續(xù)三天以上，需到醫(yī)院就診者，須提供三級甲等醫(yī)院開具的《診斷證明》，并與《請假條》一同交由人事部備檔，否則按事假處理。應(yīng)扣病假薪金=基本工資÷當(dāng)月自然月天數(shù)×事假天數(shù)。請假規(guī)定及程序一、員工：1、校區(qū)原則上以主管部門負(fù)責(zé)人簽批為主，如員工請假2天以上，校區(qū)報運(yùn)營總監(jiān)審批，3天以上以郵件形式向總部人事部報備。2、總部各部門由部門負(fù)責(zé)人簽批，人事部備案。二、部門第一負(fù)責(zé)人（包括各校區(qū)、各部門第一負(fù)責(zé)人）1、直接請示總經(jīng)理。2、總部人事部報備。（可以是審批過的紙質(zhì)《請假條》但也可以是總經(jīng)理；批示后的電子郵件）以上請假程序中涉及到總部人事部備案的環(huán)節(jié)，請確保及時備案，以便人事部在做考勤時準(zhǔn)確無誤。第四章提交考勤程序一、員工的考勤情況，由各主管部門進(jìn)行監(jiān)督、檢查。校區(qū)人事管理員及校區(qū)負(fù)責(zé)人應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真考勤嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性。二、各校區(qū)據(jù)實(shí)記錄學(xué)校員工考勤，次月10號之前以郵件形式傳送至總部人事部。三、考勤記錄是總部對各分校全體員工考勤的原始憑證和依據(jù)，任何人或部門不得擅自改寫和改變原始考勤記錄。否則，一經(jīng)查出，將對人事部及各校區(qū)負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處分和現(xiàn)金處罰。四、總部人事專員有權(quán)隨時抽查各校區(qū)打卡機(jī)打卡記錄。第五章附注說明一、本制度試用于廣東XXXXXXXXX公司所有員工。二、本制度中所指主管部門為各校區(qū)、各部門，主管部門負(fù)責(zé)人為各校區(qū)、各部門第一負(fù)責(zé)人。三、本制度為試行制度，即頒布之日起執(zhí)行，試行期三個月，如有意見及建議及時與總部人事部聯(lián)系，根據(jù)提出的意見建議