2025年度貨車司機聘用勞動合同（含健康體檢與福利保障）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度貨車司機聘用勞動合同（含健康體檢與福利保障）甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同描述1.職位與工作內(nèi)容乙方被聘用為甲方貨車司機，負(fù)責(zé)駕駛貨車完成甲方指定的運輸任務(wù)。乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)交通法規(guī)，確保行車安全，維護甲方車輛及貨物安全。2.健康體檢要求乙方應(yīng)在入職前進行健康體檢，體檢合格后方可上崗。乙方應(yīng)保證體檢報告真實有效，如有隱瞞病情導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、合同期限與福利保障1.合同期限本合同期限為2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限內(nèi)如無重大違紀(jì)行為，甲方應(yīng)繼續(xù)聘用乙方。2.福利保障1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；2）帶薪年假、探親假等；3）工作餐、交通補貼等。三、工作職責(zé)與考核1.工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成運輸任務(wù)，確保貨物安全送達(dá)。乙方應(yīng)遵守交通法規(guī)，確保行車安全，不得酒后駕駛、疲勞駕駛。乙方應(yīng)愛護甲方車輛，合理使用車輛設(shè)備，不得擅自改變車輛結(jié)構(gòu)或用途。2.考核甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作完成情況、行車安全記錄、車輛維護情況等。四、違約責(zé)任1.乙方違約1）嚴(yán)重違反交通法規(guī)，造成事故或重大損失；2）嚴(yán)重違反合同約定，損害甲方利益；3）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)。2.甲方違約1）未按時支付乙方工資；2）未提供合同約定的福利保障；3）強迫乙方進行違法違章操作。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方符合合同要求。有權(quán)在乙方違反合同規(guī)定時，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。按時足額支付乙方工資，并按照合同約定提供福利保障。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供的工作條件和工作環(huán)境。有權(quán)對甲方的不合理要求提出異議，并要求甲方改正。義務(wù)：嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。六、健康體檢與福利保障1.健康體檢乙方應(yīng)在入職前進行健康體檢，體檢合格后方可上崗。乙方應(yīng)自行承擔(dān)體檢費用。乙方在合同期間應(yīng)保持身體健康，如因健康原因無法工作，應(yīng)提前告知甲方，并按照合同約定處理。2.福利保障1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；2）帶薪年假、探親假等；3）工作餐、交通補貼等。七、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)，如因不可抗力或嚴(yán)重違約行為，可提前30日書面通知對方解除合同。乙方如因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自然終止。八、爭議解決任何一方對合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作職責(zé)、工資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____