員工行為準則

深圳市興捷勝制冷設(shè)備有限公司員工行為準則一、總則

1、本準則體現(xiàn)了興捷勝人價值觀的基本要求，員工應(yīng)當熟知并遵守。

2、公司尊重員工的正當權(quán)益，通過本準則界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。

3、員工違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將移交司法機關(guān)處理。

二、職務(wù)權(quán)責：

1、員工職責：

1）、員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責，按時上下班，不早退、不遲到、不曠工。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及規(guī)定。積極參加公司組織的各類培訓，提高個人技能與素養(yǎng)。2）、維護公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向上級匯報，不得拖延或隱瞞。

3）、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。

4）、員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向上司或制定和解釋該制度的公司反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。

6）、遵循管理流程，接受上司的領(lǐng)導是員工的職責。員工應(yīng)服從上司的指示。員工如認為上司的指示有違法律及道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。在上司的指示沒有違法律及道德，或危害公司利益時員工必須做到先執(zhí)行，后投訴。

7）、遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

8）、嚴禁員工超出本公司授權(quán)范圍，對業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

9）、員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。

2、資源使用

1）、員工未經(jīng)批準，不得將本公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。

2）、員工對本公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?/p>

3）、公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。

4）、員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、辦書柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。5）、愛護我們的“共同資產(chǎn)”，因為有了它們我們才能更好的完成工作。珍惜經(jīng)過我們手的每一件貨物，確保它安然無恙的到達下一站。因為它是我們生活的保障。

3、保密義務(wù)

1）、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、人事信息、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。

2）、員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

4）、員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。三、內(nèi)外交往

1、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：

1）、是否屬于工作需要；

2）、費用、頻率和時機是否恰當；

3）、消費項目是否合法。

2、員工不得以任何名義或形式索取或者收受供應(yīng)商等公司以外和公司有往來關(guān)系的公司及個人的利益。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告上司。

3、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。文明禮貌對待我們所有的客戶和關(guān)聯(lián)單位及個人，為我們的合作創(chuàng)造一個和諧環(huán)境。4、上班期間嚴禁講臟話、學會使用文明用語，為我們自己創(chuàng)造一個文明和諧的工作環(huán)境。禮貌對待任何領(lǐng)導和下屬，同事之間和諧相處。積極配合同事之間工作，協(xié)助與監(jiān)督領(lǐng)導工作。

四、投訴和舉報1、部門內(nèi)部的投訴和舉報，可以向主管領(lǐng)導提出。如當事人為主管領(lǐng)導，則可越級投訴，當事人為本公司領(lǐng)導，可直接向人事部投訴，受理公司和人員，應(yīng)認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。

五、行為的判斷及督導

1、員工判斷個人行為是否違反本準則的簡易標準是該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摗?/p>

2、員工有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上司咨詢。接受咨詢的公司和人員應(yīng)給予及時、明確的指導并為當事人保密。

3、上司對其下屬應(yīng)盡到教導和管理的責任。如上司未能盡到責任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時受到處分。上司未盡教導和管理責任的情形包括：

（1）默認下屬違反本準則的行為；

（2）未能按照本公司規(guī)定保證下屬定期接受本準則的培訓；

（3）未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞；

（4）未能嚴格遵守本公司的政策進行管理。

六、其他

1、本準則的解釋權(quán)歸深圳市興捷勝制冷設(shè)備有限公司所有。

本人于

年

月

日，已學習了本制度，并清楚本制度內(nèi)容和要