2025年臨時(shí)崗位勞動(dòng)合同續(xù)約條例

2025年臨時(shí)崗位勞動(dòng)合同續(xù)約條例第一章總則第一條為規(guī)范臨時(shí)崗位勞動(dòng)合同的續(xù)約行為，保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。第二條本條例適用于____年____月____日以后簽訂的臨時(shí)崗位勞動(dòng)合同續(xù)約。第三條臨時(shí)崗位勞動(dòng)合同續(xù)約應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。第四條用人單位與勞動(dòng)者續(xù)約，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章臨時(shí)崗位勞動(dòng)合同續(xù)約條件第五條用人單位與勞動(dòng)者續(xù)約，應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者享有與本單位其他同類(lèi)崗位相當(dāng)?shù)墓べY、福利、勞動(dòng)條件。第六條用人單位與勞動(dòng)者續(xù)約，應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的意愿，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕續(xù)約。第七條用人單位與勞動(dòng)者續(xù)約，應(yīng)當(dāng)遵守下列期限規(guī)定：（一）短期勞動(dòng)合同到期后，續(xù)約期限不得少于原合同期限；（二）中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同到期后，續(xù)約期限不得少于原合同期限的百分之五十；（三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得以同一崗位連續(xù)續(xù)約兩次以上。第三章臨時(shí)崗位勞動(dòng)合同續(xù)約程序第八條用人單位與勞動(dòng)者續(xù)約，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前三十日內(nèi)，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。第九條用人單位與勞動(dòng)者續(xù)約，應(yīng)當(dāng)就續(xù)約事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第十條用人單位與勞動(dòng)者續(xù)約，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前，將續(xù)約勞動(dòng)合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第四章臨時(shí)崗位勞動(dòng)合同續(xù)約管理第十一條用人單位與勞動(dòng)者續(xù)約，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)檔案管理制度，及時(shí)更新勞動(dòng)者檔案信息。第十二條用人單位與勞動(dòng)者續(xù)約，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛處理，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。第十三條用人單位與勞動(dòng)者續(xù)約，應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者職業(yè)技能水平。第五章法律責(zé)任第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，未按時(shí)續(xù)約的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，可以處____元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條用人單位違反本條例規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)約的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，可以處____元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條勞動(dòng)者違反本條例規(guī)定，拒絕續(xù)約的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，可以處____元以下的罰款。第六章附則