團(tuán)委書記考核細(xì)則

團(tuán)委書記考核細(xì)則?一、考核目的為了加強(qiáng)對(duì)團(tuán)委書記工作的管理和監(jiān)督，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)團(tuán)委書記的工作表現(xiàn)和業(yè)績，激勵(lì)團(tuán)委書記認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率，推動(dòng)共青團(tuán)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，特制定本考核細(xì)則。

二、考核原則1.客觀公正原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)團(tuán)委書記的工作表現(xiàn)，避免主觀隨意性。2.注重實(shí)績?cè)瓌t：重點(diǎn)考核團(tuán)委書記在工作中取得的實(shí)際成果和業(yè)績，突出工作的實(shí)效性。3.民主公開原則：考核過程和結(jié)果公開透明，廣泛聽取團(tuán)員青年的意見和建議，接受群眾監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)團(tuán)委書記積極工作，同時(shí)對(duì)工作不力的進(jìn)行約束和督促改進(jìn)。

三、考核對(duì)象各基層團(tuán)委書記

四、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

思想政治素質(zhì)（15分）1.政治立場（5分）堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，得35分。政治立場基本堅(jiān)定，但偶爾出現(xiàn)與黨的要求不完全相符的言行，得12分。政治立場不堅(jiān)定，出現(xiàn)明顯違反黨的政治紀(jì)律的行為，得0分。2.理論學(xué)習(xí)（5分）積極組織團(tuán)員青年開展政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)成果顯著，得35分。能組織開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，但學(xué)習(xí)形式較單一，效果一般，得12分。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不重視，很少組織相關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)，得0分。3.道德品質(zhì)（5分）品德高尚，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，在團(tuán)員青年中有較高威信，得35分。道德品質(zhì)較好，但在個(gè)別方面存在一些小問題，得12分。出現(xiàn)道德失范行為，得0分。

組織建設(shè)（20分）1.團(tuán)組織健全（5分）團(tuán)委班子健全，分工明確，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，按時(shí)換屆，得35分。團(tuán)委班子基本健全，但存在個(gè)別分工不合理或換屆不及時(shí)的情況，得12分。團(tuán)委班子不健全，影響工作正常開展，得0分。2.團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)（5分）團(tuán)員發(fā)展程序規(guī)范，團(tuán)員檔案管理完善，團(tuán)員隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高，得35分。團(tuán)員發(fā)展和檔案管理基本規(guī)范，但存在一些小瑕疵，得12分。團(tuán)員發(fā)展程序不規(guī)范，檔案管理混亂，得0分。3.團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)（5分）加強(qiáng)團(tuán)干部選拔、培養(yǎng)和管理，定期組織培訓(xùn)，團(tuán)干部隊(duì)伍素質(zhì)明顯提升，得35分。能組織團(tuán)干部培訓(xùn)，但培訓(xùn)效果一般，得12分。對(duì)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)不重視，很少組織培訓(xùn)，得0分。4.團(tuán)組織活動(dòng)陣地建設(shè)（5分）有固定的團(tuán)組織活動(dòng)陣地，設(shè)施完善，能滿足團(tuán)員青年活動(dòng)需求，得35分。有活動(dòng)陣地，但設(shè)施較簡陋，得12分。沒有固定活動(dòng)陣地，得0分。

主題活動(dòng)開展（30分）1.主題活動(dòng)策劃（10分）圍繞黨政中心工作和團(tuán)員青年需求，策劃開展主題鮮明、形式多樣、富有創(chuàng)意的活動(dòng)，活動(dòng)方案科學(xué)合理，得610分。能策劃活動(dòng)，但主題不夠鮮明，形式較單一，方案可行性一般，得35分?；顒?dòng)策劃能力不足，方案缺乏針對(duì)性和可操作性，得02分。2.活動(dòng)組織實(shí)施（10分）活動(dòng)組織有序，人員分工明確，各項(xiàng)工作落實(shí)到位，活動(dòng)效果良好，得610分?；顒?dòng)組織基本有序，但存在一些小問題，影響活動(dòng)效果，得35分?；顒?dòng)組織混亂，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，得02分。3.活動(dòng)影響力（10分）活動(dòng)參與人數(shù)多，覆蓋面廣，在團(tuán)員青年中反響強(qiáng)烈，得到黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界好評(píng)，得610分?；顒?dòng)有一定參與度和影響力，但與預(yù)期有差距，得35分?；顒?dòng)參與人數(shù)少，影響力小，得02分。

日常工作（15分）1.工作計(jì)劃與總結(jié)（5分）年初有詳細(xì)的工作計(jì)劃，年末有全面的工作總結(jié)，計(jì)劃和總結(jié)內(nèi)容詳實(shí)、目標(biāo)明確、措施具體，得35分。有計(jì)劃和總結(jié)，但內(nèi)容較簡單，得12分。無工作計(jì)劃或總結(jié)，得0分。2.信息報(bào)送（5分）及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級(jí)團(tuán)組織報(bào)送工作信息，信息質(zhì)量高，采用率高，得35分。能報(bào)送信息，但及時(shí)性和準(zhǔn)確性一般，采用率較低，得12分。信息報(bào)送不及時(shí)，質(zhì)量差，很少被采用，得0分。3.工作臺(tái)賬管理（5分）工作臺(tái)賬記錄完整、規(guī)范，資料整理有序，得35分。工作臺(tái)賬基本完整，但存在記錄不規(guī)范或資料整理較亂的情況，得12分。工作臺(tái)賬不完整，資料缺失嚴(yán)重，得0分。

服務(wù)青年（20分）1.服務(wù)平臺(tái)搭建（5分）建立健全服務(wù)青年的平臺(tái)和機(jī)制，如青年之聲、青年之家等，為青年提供多樣化服務(wù)，得35分。有一定的服務(wù)平臺(tái)，但功能不完善，服務(wù)內(nèi)容較單一，得12分。缺乏服務(wù)青年的有效平臺(tái)，得0分。2.青年需求調(diào)研（5分）定期開展青年需求調(diào)研，了解青年所思所想所盼，為制定工作決策提供依據(jù)，得35分。偶爾開展調(diào)研，但調(diào)研不夠深入，效果一般，得12分。不開展青年需求調(diào)研，得0分。3.青年權(quán)益維護(hù)（5分）積極維護(hù)青年合法權(quán)益，及時(shí)反映青年訴求，協(xié)調(diào)解決青年實(shí)際問題，得35分。能關(guān)注青年權(quán)益問題，但解決實(shí)際問題的能力不足，得12分。對(duì)青年權(quán)益維護(hù)不重視，青年訴求得不到有效解決，得0分。4.青年成長成才服務(wù)（5分）組織開展各類促進(jìn)青年成長成才的活動(dòng)，如職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等，取得明顯成效，得35分。開展了相關(guān)活動(dòng)，但效果不明顯，得12分。很少開展青年成長成才服務(wù)活動(dòng)，得0分。

五、考核方式1.自評(píng)：團(tuán)委書記按照考核細(xì)則要求，對(duì)自己一年來的工作進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫自評(píng)表，提交書面報(bào)告。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：上級(jí)團(tuán)組織根據(jù)日常掌握的情況和團(tuán)委書記的工作匯報(bào)，對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。3.團(tuán)員青年評(píng)價(jià)：通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，廣泛征求團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)委書記工作的意見和建議，并進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

六、考核程序1.制定方案：每年年初制定考核工作方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和程序等。2.組織實(shí)施：團(tuán)委書記按照考核方案要求進(jìn)行自評(píng)，上級(jí)團(tuán)組織和團(tuán)員青年分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.綜合評(píng)定：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)和團(tuán)員青年評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總和綜合分析，確定最終考核得分。4.結(jié)果反饋：考核結(jié)果及時(shí)反饋給團(tuán)委書記，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

七、考核結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的團(tuán)委書記進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.督促改進(jìn)：對(duì)考核不合格的團(tuán)委書記進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改，如整改后仍不符合要求，將進(jìn)行組織調(diào)整。3.績效掛鉤：將考核結(jié)果與團(tuán)委書記的績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)待遇等掛鉤