解除勞動合同

解除勞動合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯系方式：__________地址：__________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：__________地址：__________聯系方式：__________地址：__________第一章：合同背景及定義1.1本合同基于以下背景：甲方因業(yè)務調整，需與乙方解除勞動合同關系。1.2以下術語在本合同中具有如下含義：（1）雇主：指甲方公司；（2）雇員：指甲方公司員工；（3）勞動合同：指甲乙雙方簽訂的《勞動合同》。第二章：解除勞動合同的條件2.1甲乙雙方一致同意，以下情況下可以解除勞動合同：2.1.1乙方自愿提出解除勞動合同；2.1.2甲方因業(yè)務調整、合并、分立等原因，需要解除勞動合同；2.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。第三章：解除勞動合同的手續(xù)3.1甲乙雙方協商一致，應提前書面通知對方解除勞動合同的意向。3.1.1乙方提出解除勞動合同，應提前30日書面通知甲方；3.1.2甲方提出解除勞動合同，應提前60日書面通知乙方。3.2甲乙雙方應按照以下程序辦理解除勞動合同手續(xù)：3.2.1甲乙雙方簽訂《解除勞動合同協議》；3.2.2甲乙雙方辦理工作交接；3.2.3甲方向乙方支付經濟補償；3.2.4甲乙雙方辦理相關手續(xù)，如社會保險轉移、檔案移交等。第四章：經濟補償4.1甲方按照《勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。4.1.1經濟補償的計算方式為：乙方在甲方公司工作每滿一年，甲方支付一個月工資的經濟補償；4.1.2經濟補償的最高年限為12年。第五章：保密及競業(yè)限制5.1乙方在解除勞動合同后，應承擔以下保密義務：5.1.1對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密；5.1.2不得泄露甲方公司的內部管理、經營策略等敏感信息；5.1.3不得利用甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密等為自己或他人謀取利益。5.2乙方在解除勞動合同后，應承擔以下競業(yè)限制義務：5.2.1不得在與甲方公司有競爭關系的單位工作；5.2.2不得自己經營或參與經營與甲方公司有競爭關系的業(yè)務；5.2.3不得利用甲方公司的資源、客戶等為自己或他人謀取利益。5.3乙方違反保密及競業(yè)限制義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六章：解除勞動合同的過渡期安排6.1在解除勞動合同過渡期內，乙方應繼續(xù)遵守甲方公司的規(guī)章制度，完成甲方交付的工作任務。6.1.1過渡期自甲乙雙方簽署《解除勞動合同協議》之日起計算，至解除勞動合同正式生效之日止。6.1.2過渡期內，乙方應保持正常的工作狀態(tài)，不得擅離工作崗位。6.2過渡期內，甲方應按以下方式安排乙方的工作：6.2.1甲方應合理調整乙方的工作崗位，保證乙方在過渡期內能夠順利完成任務；6.2.2甲方應提供必要的培訓和支持，以幫助乙方適應新的工作崗位。第七章：解除勞動合同后的待遇7.1甲方應在解除勞動合同后支付乙方以下待遇：7.1.1未付工資：甲方應支付乙方解除勞動合同前未付的工資；7.1.2法定節(jié)假日工資：甲方應支付乙方解除勞動合同前未休法定節(jié)假日的工資；7.1.3社會保險：甲方應依法支付乙方解除勞動合同前的社會保險費用。7.2甲方應按以下方式支付乙方經濟補償：7.2.1經濟補償的支付方式為一次性支付；7.2.2經濟補償的支付時間為解除勞動合同之日起15日內。第八章：爭議解決8.1甲乙雙方在解除勞動合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決。8.1.1協商解決期限為30日，自爭議發(fā)生之日起計算；8.1.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2在爭議解決過程中，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務，除非爭議涉及到解除勞動合同的合法性。第九章：其他條款9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.1.1補充協議應以書面形式簽訂，并由甲乙雙方代表簽字或蓋章確認。9.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。9.2.1合同期滿后，如甲乙雙方無異議，本合同自動續(xù)約。第十章：合同的變更和終止10.1本合同經甲乙雙方協商一致，可以進行變更。10.1.1變更合同應書面提出，并由甲乙雙方代表簽字或蓋章確認。10.2本合同在以下情況下終止：10.2.1甲乙雙方按照本合同約定的解除勞動合同條件和程序解除勞動合同；10.2.2合同期滿，雙方未續(xù)簽；10.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。10.3合同終止后，甲乙雙方應按照本合同約定的條款辦理相關手續(xù)，并結清各自的權利義務。第十一章：保密協議11.1乙方在解除勞動合同后，應承擔以下保密義務：11.1.1對甲方公司的技術秘密、商業(yè)秘密、市場秘密等非公開信息予以保密；11.1.2不得在未經甲方書面同意的情況下，向第三方披露或使用與甲方公司相關的機密信息；11.1.3保密義務的期限自解除勞動合同之日起算，持續(xù)時間為____年。11.2若乙方違反保密義務，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方解除勞動合同前一年工資的____倍。第十二章：競業(yè)限制12.1乙方在解除勞動合同后，應遵守以下競業(yè)限制：12.1.1不得在與甲方有競爭關系的單位或公司任職或擔任顧問；12.1.2不得自己經營或參與經營與甲方有實質性競爭的業(yè)務；12.1.3競業(yè)限制期限自解除勞動合同之日起算，持續(xù)時間為____年。12.2若乙方違反競業(yè)限制，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方解除勞動合同前一年工資的____倍。第十三章：賠償與補償13.1若甲方違反本合同的規(guī)定，導致乙方遭受經濟損失，甲方應向乙方支付賠償金，賠償金的計算方式為____。13.2若乙方違反本合同的規(guī)定，導致甲方遭受經濟損失，乙方應向甲方支付賠償金，賠償金的計算方式為____。第十四章：一般條款14.1本合同的任何修改和補充，均應以書面形式作出，經甲乙雙方簽署后生效。14.2本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有，如有爭議，應通過友好協商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第十五章：簽字15.1甲乙雙方確認，本合同一