季度分紅激勵協(xié)議書

季度分紅激勵協(xié)議書?甲方：姓名：______________________身份證號：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方：公司名稱：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________鑒于甲方為乙方提供了相關(guān)服務(wù)或?qū)σ曳降臉I(yè)務(wù)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，為激勵甲方并促進(jìn)雙方合作的長期穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就季度分紅激勵事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述甲方作為乙方[具體職務(wù)或崗位描述]，在乙方公司中發(fā)揮著[詳細(xì)闡述甲方工作內(nèi)容及對乙方業(yè)務(wù)的具體貢獻(xiàn)]的重要作用。甲方在工作期間，憑借自身專業(yè)技能、豐富經(jīng)驗及勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度，為乙方的業(yè)務(wù)拓展、客戶維護(hù)、項目推進(jìn)等方面做出了積極貢獻(xiàn)，具體表現(xiàn)為[列舉甲方工作成果的具體事例，如成功促成重要合作項目、顯著提升業(yè)務(wù)指標(biāo)等]。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利1.按照本協(xié)議約定，享有季度分紅的權(quán)利。分紅金額根據(jù)乙方季度經(jīng)營業(yè)績及甲方績效考核結(jié)果確定。2.有權(quán)了解乙方季度經(jīng)營狀況及財務(wù)數(shù)據(jù)，以便對分紅情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。甲方有權(quán)要求乙方提供季度財務(wù)報表、業(yè)務(wù)報告等相關(guān)資料，但應(yīng)遵守乙方的保密規(guī)定。3.對乙方在分紅計算、發(fā)放過程中存在的問題，有權(quán)提出異議并要求乙方做出合理說明和解釋。（二）甲方義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)及乙方的各項規(guī)章制度，忠實(shí)履行工作職責(zé)，勤勉盡責(zé)地為乙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力提升工作業(yè)績，促進(jìn)乙方業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。2.保守乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露或用于與本協(xié)議無關(guān)的其他目的。未經(jīng)乙方書面同意，甲方在離職后[約定保密期限]內(nèi)仍需履行保密義務(wù)。3.在工作過程中，積極配合乙方的工作安排，與乙方其他員工保持良好的溝通協(xié)作，共同推動乙方業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。若因甲方個人原因?qū)е乱曳皆馐軗p失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）乙方權(quán)利1.根據(jù)公司經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況及甲方的工作表現(xiàn)，確定季度分紅的具體方案及金額，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.要求甲方按照本協(xié)議及乙方的規(guī)章制度履行義務(wù)，對甲方違反協(xié)議或規(guī)章制度的行為，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于扣除分紅、解除協(xié)議等。3.對甲方的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核和評估，根據(jù)考核結(jié)果確定甲方是否符合分紅條件及具體的分紅比例。（四）乙方義務(wù)1.按照本協(xié)議約定，按時、足額向甲方支付季度分紅。若因乙方原因未能按時支付，應(yīng)按照未支付金額的[約定利率]向甲方支付逾期利息。2.向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的季度經(jīng)營業(yè)績數(shù)據(jù)及財務(wù)報表等相關(guān)資料，作為分紅計算的依據(jù)。若因乙方提供虛假數(shù)據(jù)導(dǎo)致甲方分紅損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.為甲方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，支持甲方開展工作，并根據(jù)甲方的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的培訓(xùn)、晉升等機(jī)會。三、季度分紅計算與支付（一）分紅計算依據(jù)1.乙方季度凈利潤：以乙方每季度經(jīng)審計的財務(wù)報表中凈利潤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。2.甲方績效考核得分：乙方將根據(jù)甲方的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面進(jìn)行季度績效考核，滿分為[X]分。績效考核結(jié)果將按照以下比例對應(yīng)不同的分紅系數(shù)：績效考核得分在[X1]分及以上，分紅系數(shù)為[Y1]；績效考核得分在[X2][X1]分之間，分紅系數(shù)為[Y2]；績效考核得分在[X3][X2]分之間，分紅系數(shù)為[Y3]；績效考核得分低于[X3]分，不享有當(dāng)季分紅。3.季度分紅金額=乙方季度凈利潤×甲方分紅系數(shù)×[甲方在乙方總薪酬結(jié)構(gòu)中的分紅占比]（二）分紅支付時間乙方應(yīng)在每季度結(jié)束后的[約定時間]內(nèi)完成季度分紅的計算，并在計算完成后的[約定支付時間]內(nèi)向甲方支付當(dāng)季分紅。（三）支付方式乙方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將季度分紅支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如因甲方賬戶信息變更未及時通知乙方導(dǎo)致分紅支付延誤或失敗，責(zé)任由甲方承擔(dān)。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未履行保密義務(wù)或因故意或重大過失給乙方造成損失的，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為甲方當(dāng)季分紅金額的[約定倍數(shù)]，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.若甲方違反乙方的規(guī)章制度，嚴(yán)重影響乙方正常經(jīng)營秩序或給乙方聲譽(yù)造成損害的，乙方有權(quán)扣除甲方當(dāng)季分紅，并根據(jù)情節(jié)輕重解除本協(xié)議，甲方應(yīng)返還已領(lǐng)取的全部分紅，并按照本協(xié)議解除前甲方累計分紅金額的[約定倍數(shù)]向乙方支付違約金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定按時、足額向甲方支付季度分紅，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[約定利率]向甲方支付逾期利息。逾期超過[約定天數(shù)]的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付已逾期未付的分紅、逾期利息及按照本協(xié)議解除前甲方累計分紅金額的[約定倍數(shù)]向甲方支付違約金。2.若乙方提供虛假的季度經(jīng)營業(yè)績數(shù)據(jù)或財務(wù)報表等資料，導(dǎo)致甲方分紅金額計算錯誤的，乙方應(yīng)按照正確的計算結(jié)果補(bǔ)足甲方應(yīng)得的分紅，并按照錯誤計算金額的[約定倍數(shù)]向甲方支付違約金。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[約定協(xié)議有效期]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[約定延續(xù)期限]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（簽字/蓋章）：