勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)復(fù)習(xí)題含參考答案解析

勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)復(fù)習(xí)題含參考答案解析一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.國(guó)家性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、由國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、由地方立法機(jī)關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、由國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、由國(guó)務(wù)院各部、委、辦、局制定的規(guī)章中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B答案解析：國(guó)家性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指由國(guó)家立法機(jī)關(guān)、國(guó)務(wù)院及其各部委等制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。由地方立法機(jī)關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不屬于國(guó)家性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。2.下列屬于在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的糾紛是()A、辦理退工手續(xù)糾紛B、變更工作地點(diǎn)糾紛C、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛D、競(jìng)業(yè)限制糾紛正確答案：B3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，六個(gè)月以上不滿一年的，按()計(jì)算。A、半年B、二年C、一年D、三年正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.以下關(guān)于克扣工資的說(shuō)法，不正確的是()A、法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資B、用人單位可以在工資中代扣勞動(dòng)者個(gè)人與他人的經(jīng)濟(jì)欠款C、用人單位可以在工資的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、克扣工資是指用人大內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資正確答案：B答案解析：克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資，比如應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等可以代扣。但用人單位不可以在工資中代扣勞動(dòng)者個(gè)人與他人的經(jīng)濟(jì)欠款。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、二個(gè)月B、半個(gè)月C、半年D、一個(gè)月正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動(dòng)者連續(xù)病休在()個(gè)月以內(nèi)的，支付病假工資；連續(xù)病休超過(guò)（）個(gè)月的支付疾病救濟(jì)費(fèi)A、3、3B、4、4C、6、6D、8、8正確答案：D7.關(guān)于公司規(guī)章制度，以下哪種說(shuō)法正確()A、規(guī)章制度是公司管理勞動(dòng)者的唯一依據(jù)B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者后，才可以解除勞動(dòng)合同D、規(guī)章制度未公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的，對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力正確答案：D答案解析：公司規(guī)章制度是公司管理的重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序制定，并非公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前三十日以書(shū)面形式通知，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，規(guī)章制度未公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的，對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力，D選項(xiàng)正確。8.女職工懷孕后，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同()A、續(xù)延一年后終止B、順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束C、續(xù)延半年后終止D、即時(shí)終止正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。所以女職工懷孕后勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束。9.勞動(dòng)合同期滿是指()A、勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限屆滿B、書(shū)面勞動(dòng)合同的期限屆滿C、勞動(dòng)合同約定的崗位存續(xù)期限屆滿D、勞動(dòng)合同約定的派遣期限屆滿正確答案：B答案解析：勞動(dòng)合同期滿通常指的是書(shū)面勞動(dòng)合同所約定的期限屆滿。選項(xiàng)A勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限概念不準(zhǔn)確；選項(xiàng)C崗位存續(xù)期限并非勞動(dòng)合同期滿的準(zhǔn)確表述；選項(xiàng)D派遣期限與勞動(dòng)合同期滿概念不同。所以正確答案是B。10.以下沒(méi)有必要作為集體協(xié)商內(nèi)容的是()。A、提高勞動(dòng)報(bào)酬B、修改獎(jiǎng)懲規(guī)定C、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、縮短工作時(shí)間正確答案：C11.用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A、兩年B、一月C、半年D、一年正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。12.以下正確的是()A、集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同的相關(guān)事宜，以口頭形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。B、啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前十天內(nèi)告知對(duì)方。C、一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。D、集體協(xié)商會(huì)議必須由雙方首席代表共同主持。正確答案：C答案解析：集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同的相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前5天內(nèi)告知對(duì)方，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商，C選項(xiàng)正確；集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。13.以下部份屬用人單位負(fù)舉證責(zé)任的勞動(dòng)爭(zhēng)議是()A、解除勞動(dòng)合同B、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限C、減少勞動(dòng)報(bào)酬D、加班費(fèi)正確答案：A14.用人單位解除勞動(dòng)合同被確認(rèn)違法的勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行用人單位可以支付賠償金的情形包括()A、用人單位不要求繼續(xù)履行B、勞動(dòng)者崗位已被頂替的C、勞動(dòng)者尚未重新就業(yè)的D、勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的正確答案：D15.以下哪一種認(rèn)識(shí)是正確的？()A、勞企協(xié)商不同于集體協(xié)商，不需要收集資料；B、勞企協(xié)商程序非法定，收集資料可有可無(wú)；C、勞企協(xié)商既要便捷又要解決問(wèn)題，收集資料以實(shí)用為好；D、勞企協(xié)商雖然便捷，但收集資料還是越多越好正確答案：C答案解析：勞企協(xié)商既要便捷又要解決問(wèn)題，收集資料以實(shí)用為好。勞企協(xié)商不是不需要收集資料，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；雖然勞企協(xié)商程序非法定，但收集資料是有助于協(xié)商解決問(wèn)題的，不是可有可無(wú)，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；收集資料并非越多越好，而是以實(shí)用為準(zhǔn)則，D選項(xiàng)錯(cuò)誤，C選項(xiàng)正確。16.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工代表或者職工出席。A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、三分之二以上D、四分之三以上正確答案：C17.對(duì)于職工方與企業(yè)方通過(guò)集體協(xié)商簽訂的各類集體合同草案，下列哪一種表述是正確的？()A、應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議并聽(tīng)取意見(jiàn)；B、應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)C、由工會(huì)主席和企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字即可生效；D、應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)；正確答案：B18.因工致殘被鑒定為()傷殘的勞動(dòng)者，除勞動(dòng)者提出解除或者同意與用人單位終止勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)合同到期不得終止。A、一級(jí)、二級(jí)B、三級(jí)、四級(jí)C、七級(jí)、八級(jí)D、五級(jí)、六級(jí)正確答案：D19.關(guān)于錄用條件，以下錯(cuò)誤的是()A、用人單位可以通過(guò)招聘簡(jiǎn)章的方式規(guī)定錄用條件B、試用期勞動(dòng)者被證明工作能力確實(shí)不足的，即使用人單位未事先規(guī)定錄用條件，也可以以下不符合錄用條件為由，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同C、錄用條件應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者D、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，僅僅是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的理由之一正確答案：B答案解析：用人單位以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，前提是事先明確規(guī)定了錄用條件并告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果未事先規(guī)定錄用條件，僅以試用期勞動(dòng)者工作能力不足為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。選項(xiàng)A用人單位可以通過(guò)招聘簡(jiǎn)章等方式規(guī)定錄用條件；選項(xiàng)C錄用條件應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者；選項(xiàng)D在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，確實(shí)是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的理由之一，這三個(gè)選項(xiàng)說(shuō)法均正確。20.日工資按月工資收入除以()天計(jì)算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。A、20.83B、21.75C、當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)D、上月實(shí)際工作天數(shù)正確答案：B答案解析：根據(jù)規(guī)定，日工資按月工資收入除以21.75天計(jì)算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。所以正確答案是[B]。21.以下()情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境A、勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)企業(yè)違法行為責(zé)令改正B、法律法規(guī)的調(diào)整C、企業(yè)戰(zhàn)略文化的調(diào)整D、行業(yè)環(huán)境的變化正確答案：A22.以下不屬于行為規(guī)范的是()A、處罰程序規(guī)定B、工作場(chǎng)所行為規(guī)范C、請(qǐng)假制度D、安全生產(chǎn)規(guī)程正確答案：A答案解析：處罰程序規(guī)定屬于對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理的流程規(guī)定，不屬于行為規(guī)范。安全生產(chǎn)規(guī)程、請(qǐng)假制度、工作場(chǎng)所行為規(guī)范都明確規(guī)定了員工在工作中的行為準(zhǔn)則和要求，屬于行為規(guī)范。23.以下冠以勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰的說(shuō)法()是不正確的。A、對(duì)于確有應(yīng)受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政處罰決定B、在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)通過(guò)《行政處罰事先告知書(shū)》的形式，告知被處罰當(dāng)事人享有陳述和申辯的權(quán)利C、違法行為輕微，依法可以不予以行政處罰的，不予行政處罰D、違法事實(shí)不能成立，不得給予行政處罰正確答案：B答案解析：在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利，而不是僅告知享有陳述和申辯的權(quán)利。A選項(xiàng)對(duì)于確有應(yīng)受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況作出行政處罰決定，這是合理的；C選項(xiàng)違法行為輕微依法可不予以行政處罰的不予處罰，符合規(guī)定；D選項(xiàng)違法事實(shí)不能成立不得給予行政處罰也是正確的。24.勞動(dòng)合同解除終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理()A、歸還辦公物品B、工作交接C、工資結(jié)算D、離職手續(xù)正確答案：B答案解析：辦理工作交接是勞動(dòng)合同解除終止后勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定履行的重要義務(wù)。工資結(jié)算一般是用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)同時(shí)進(jìn)行的操作；歸還辦公物品包含在工作交接范疇內(nèi)；離職手續(xù)較為寬泛，工作交接是其中關(guān)鍵且明確的一項(xiàng)具體內(nèi)容，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。25.以下屬于管理規(guī)則的是()A、病假制度B、門(mén)店著裝規(guī)定C、違反安全生產(chǎn)規(guī)程的處罰規(guī)定D、安全生產(chǎn)規(guī)程正確答案：C26.以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是。()A、擬定集體協(xié)商議題B、起草集體合同文本C、收集用人單位和職工意見(jiàn)D、熟悉有關(guān)的法律制度正確答案：B答案解析：集體協(xié)商代表在協(xié)商前需要熟悉有關(guān)的法律制度，以便依法協(xié)商；擬定集體協(xié)商議題，明確協(xié)商方向；收集用人單位和職工意見(jiàn)，為協(xié)商提供依據(jù)。而起草集體合同文本是在協(xié)商達(dá)成一致后進(jìn)行的工作，不屬于協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。27.在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，下列哪種情形不屬于仲裁時(shí)效中斷()A、一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的B、一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的C、因不可抗力，當(dāng)事人不能再規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的正確答案：C答案解析：仲裁時(shí)效中斷是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，待該法定事由消除后，仲裁時(shí)效期間重新起算。選項(xiàng)A一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；選項(xiàng)B一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；選項(xiàng)D對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，均屬于仲裁時(shí)效中斷的情形。而選項(xiàng)C因不可抗力，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁，屬于仲裁時(shí)效中止的情形，不是中斷。28.對(duì)于廠務(wù)公開(kāi)，以下哪種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的？()A、是企業(yè)民主管理的措施之一；B、是調(diào)動(dòng)職工積極性的手段；C、是為了滿足職工了解企業(yè)內(nèi)幕的愿望；D、是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的方式之一正確答案：C答案解析：廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)民主管理的重要措施之一，是調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效手段，也是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的方式之一。其目的是讓職工了解企業(yè)的重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的情況，增強(qiáng)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)民主管理，而不是滿足職工了解企業(yè)內(nèi)幕的愿望。企業(yè)內(nèi)幕信息通常涉及商業(yè)機(jī)密等敏感內(nèi)容，并非廠務(wù)公開(kāi)的范疇。29.以下不屬于勞動(dòng)合同終止的情形的有()A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者死亡C、用人單位停工停產(chǎn)的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)正確答案：C答案解析：勞動(dòng)合同終止的情形包括：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位停工停產(chǎn)并不屬于勞動(dòng)合同終止的情形，所以選[C]。分割勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的結(jié)束，通常基于一些法定的客觀情況發(fā)生變化。選項(xiàng)[A]勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，意味著其達(dá)到了退休等法定條件，勞動(dòng)合同自然終止；選項(xiàng)[B]勞動(dòng)者死亡，其主體資格消滅，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行；選項(xiàng)[D]用人單位被依法宣告破產(chǎn)，主體資格喪失，勞動(dòng)合同也必然終止。而用人單位停工停產(chǎn)只是經(jīng)營(yíng)暫時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題，并不一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系的必然結(jié)束，所以不屬于勞動(dòng)合同終止的情形。30.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)()年。A、十年B、十二年C、二年D、五年正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度是為了改善勞動(dòng)者與企業(yè)之間的關(guān)系，防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.用人單位舉證是勞動(dòng)糾紛案件舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.只要?jiǎng)趧?dòng)保障違法行為在2年內(nèi)未被人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未舉報(bào)、投訴的、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)就不再查處，不用考慮是否具有連續(xù)、繼續(xù)等狀態(tài)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.我國(guó)已對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作系統(tǒng)的編撰。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.“職工代表大會(huì)”的職工，指企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者和中低層管理者，不包括企業(yè)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案