員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（ESOP）實(shí)施與分紅政策

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（ESOP）實(shí)施與分紅政策甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵(lì)對(duì)象）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃描述1.激勵(lì)股權(quán)類(lèi)型與數(shù)量股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，乙方獲得的股權(quán)類(lèi)型為_(kāi)_____，數(shù)量為_(kāi)_____（具體說(shuō)明如每股金額、總股數(shù)等）。股權(quán)激勵(lì)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方公司章程的規(guī)定。2.激勵(lì)條件（1）在甲方公司工作滿(mǎn)______年；（2）在激勵(lì)年度內(nèi)績(jī)效考核達(dá)到或超過(guò)______等級(jí)；（3）無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。二、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施與分紅政策1.激勵(lì)實(shí)施（1）甲方董事會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）甲方與乙方簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（3）乙方按照協(xié)議約定的時(shí)間和方式獲得股權(quán)。2.分紅政策（1）每年按照股權(quán)比例獲得相應(yīng)分紅；（2）分紅金額以公司當(dāng)年凈利潤(rùn)的一定比例計(jì)算；（3）分紅時(shí)間每年______月______日。三、股權(quán)激勵(lì)變更與終止1.激勵(lì)變更（1）公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整；（2）乙方工作表現(xiàn)不符合激勵(lì)條件；（3）法律法規(guī)及政策變化。2.激勵(lì)終止（1）乙方因離職、退休等原因離開(kāi)公司；（2）乙方違反公司規(guī)章制度；（3）公司依法解散或破產(chǎn)。四、其他事項(xiàng)1.保密條款乙方應(yīng)遵守公司保密制度，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況及股權(quán)信息進(jìn)行保密。2.法律適用與爭(zhēng)議解決本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國(guó)法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、員工權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利有權(quán)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定獲得相應(yīng)比例的股權(quán)。有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定享受股權(quán)分紅。有權(quán)在符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的情況下，轉(zhuǎn)讓、繼承或贈(zèng)與其持有的股權(quán)。2.員工義務(wù)必須遵守公司的規(guī)章制度和員工手冊(cè)。必須完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)和考核要求。必須按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。六、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理1.管理機(jī)構(gòu)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)由公司董事會(huì)或其授權(quán)的專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)。管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定和解釋股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定。2.計(jì)劃變更公司董事會(huì)或其授權(quán)的專(zhuān)門(mén)委員會(huì)有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和實(shí)際情況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行必要的變更。七、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止1.員工離職員工因離職、退休等原因離開(kāi)公司，其持有的股權(quán)將按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行處理。2.公司解散或破產(chǎn)在公司解散或破產(chǎn)的情況下，員工持有的股權(quán)將按照公司相關(guān)法律規(guī)定和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行處理。八、違約責(zé)任1.員工違約若員工違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，公司有權(quán)根據(jù)情況采取包括但不限于收回股權(quán)、取消分紅等違約責(zé)任措施。2.公司違約若公司違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)權(quán)益等。九、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與解除1.變更本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本計(jì)劃的組成部分，具有與本計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本計(jì)劃所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決計(jì)劃的履行問(wèn)題，如變更計(jì)劃內(nèi)容或解除計(jì)劃等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本計(jì)劃履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交具有管轄權(quán)的中立仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在計(jì)劃履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于股權(quán)比例、分紅政策等）予以保密。2.保密期限保密期限自計(jì)劃簽訂之日起至計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、計(jì)劃生效與有效期1.生效本計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本計(jì)劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：