人員內(nèi)部劃轉(zhuǎn)協(xié)議書

人員內(nèi)部劃轉(zhuǎn)協(xié)議書?甲方（轉(zhuǎn)出方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（轉(zhuǎn)入方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方為[公司名稱]內(nèi)部不同部門，為優(yōu)化人員配置，提高工作效率，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，就甲方人員劃轉(zhuǎn)至乙方事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、人員劃轉(zhuǎn)基本信息1.劃轉(zhuǎn)人員姓名：____________________2.性別：____________________3.身份證號(hào)碼：____________________4.原所屬部門：甲方____________________部門5.原崗位：____________________6.擬轉(zhuǎn)入乙方部門：____________________部門7.擬轉(zhuǎn)入崗位：____________________二、劃轉(zhuǎn)標(biāo)的及服務(wù)具體描述本次人員劃轉(zhuǎn)是指甲方將上述特定人員整體劃轉(zhuǎn)到乙方，乙方接收該人員并負(fù)責(zé)其在新崗位上的工作安排與管理。劃轉(zhuǎn)人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任擬轉(zhuǎn)入乙方的崗位工作。劃轉(zhuǎn)人員在乙方工作期間，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及乙方內(nèi)部管理制度，為其提供必要的工作條件、辦公設(shè)施等，確保其能夠正常開展工作。同時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)資源。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解乙方對(duì)劃轉(zhuǎn)人員的工作安排和管理情況。有權(quán)根據(jù)公司整體情況和相關(guān)規(guī)定，對(duì)人員劃轉(zhuǎn)事宜提出合理建議和意見。2.義務(wù)負(fù)責(zé)向乙方提供劃轉(zhuǎn)人員的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息及工作履歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等相關(guān)資料。協(xié)助乙方辦理劃轉(zhuǎn)人員的工作交接手續(xù)，確保交接工作順利進(jìn)行。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、未完成項(xiàng)目、客戶信息等。在人員劃轉(zhuǎn)前，負(fù)責(zé)對(duì)劃轉(zhuǎn)人員進(jìn)行必要的告知和溝通，確保其知曉劃轉(zhuǎn)事宜及相關(guān)要求。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)劃轉(zhuǎn)人員進(jìn)行工作考核和管理，根據(jù)工作需要合理安排其工作崗位和職責(zé)。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和乙方內(nèi)部管理制度，對(duì)表現(xiàn)不符合要求的劃轉(zhuǎn)人員采取相應(yīng)的處理措施。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定接收劃轉(zhuǎn)人員，并為其提供必要的工作條件和支持。負(fù)責(zé)為劃轉(zhuǎn)人員辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、調(diào)整工資待遇、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。工資待遇調(diào)整應(yīng)遵循公平合理、與崗位相匹配的原則，且不低于劃轉(zhuǎn)人員原工資水平。在人員劃轉(zhuǎn)后，定期向甲方反饋劃轉(zhuǎn)人員的工作表現(xiàn)和適應(yīng)情況，共同促進(jìn)劃轉(zhuǎn)人員更好地融入乙方工作環(huán)境。四、工作交接1.交接時(shí)間雙方應(yīng)在本協(xié)議生效后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成劃轉(zhuǎn)人員的工作交接。交接過(guò)程中，雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，確保交接工作的有序進(jìn)行。2.交接內(nèi)容工作任務(wù)交接：劃轉(zhuǎn)人員應(yīng)向乙方接收人員詳細(xì)介紹其原崗位未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、工作要求等，并提供相關(guān)的工作文檔和資料。文件資料交接：包括但不限于業(yè)務(wù)文件、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)報(bào)表、合同協(xié)議等各類與工作相關(guān)的文件資料。資產(chǎn)交接：涉及原崗位使用的辦公設(shè)備、工具、辦公用品等資產(chǎn)的交接，雙方應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)盤點(diǎn)并記錄?？蛻艏皹I(yè)務(wù)關(guān)系交接：劃轉(zhuǎn)人員應(yīng)向乙方介紹其負(fù)責(zé)的客戶情況、業(yè)務(wù)往來(lái)關(guān)系等，并協(xié)助乙方接收人員與相關(guān)客戶進(jìn)行溝通銜接。3.交接手續(xù)交接完成后，雙方交接人員應(yīng)共同填寫工作交接清單，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。工作交接清單應(yīng)詳細(xì)記錄交接的各項(xiàng)內(nèi)容、交接時(shí)間、交接雙方簽字等信息，作為工作交接完成的證明。五、勞動(dòng)人事關(guān)系變更1.勞動(dòng)合同變更劃轉(zhuǎn)人員與甲方的勞動(dòng)合同自人員劃轉(zhuǎn)之日起解除，乙方應(yīng)與劃轉(zhuǎn)人員重新簽訂勞動(dòng)合同。新勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款應(yīng)按照本協(xié)議約定及乙方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇乙方應(yīng)自人員劃轉(zhuǎn)之日起，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定為劃轉(zhuǎn)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按照乙方內(nèi)部規(guī)定為其提供相應(yīng)的福利待遇。福利待遇包括但不限于帶薪年假、病假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。六、保密條款1.保密范圍雙方應(yīng)對(duì)在人員劃轉(zhuǎn)過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密以及劃轉(zhuǎn)人員在原崗位涉及的客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等予以保密。保密范圍包括但不限于：甲方的業(yè)務(wù)計(jì)劃、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。乙方的工作流程、管理制度、客戶名單、項(xiàng)目方案等。劃轉(zhuǎn)人員在原崗位接觸到的任何未公開的信息。2.保密期限雙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后[X]年內(nèi)持續(xù)有效。在保密期限內(nèi)，雙方應(yīng)采取合理措施確保保密信息不被泄露。3.違約責(zé)任若一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。如違約行為給對(duì)方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，違約方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用及支付本次人員劃轉(zhuǎn)不涉及費(fèi)用支付問(wèn)題。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致人員劃轉(zhuǎn)工作無(wú)法順利進(jìn)行或給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方實(shí)際損失確定，但最低不低于[X]元。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致劃轉(zhuǎn)人員權(quán)益受損或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失確定，但最低不低于[X]元。3.如劃轉(zhuǎn)人員違反本協(xié)議約定或乙方內(nèi)部管理制度，給雙方造成損失的，劃轉(zhuǎn)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方和乙方有權(quán)根據(jù)情況要求劃轉(zhuǎn)人員采取補(bǔ)救措施或解除勞動(dòng)合同，并要求其賠償損失。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________簽訂日期：______年____月____日