




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2025企業(yè)因經(jīng)營不善終止合同,有權(quán)立即支付員工工資企業(yè)因經(jīng)營不善終止勞動(dòng)合同協(xié)議書合同編號(hào):本協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”)由以下雙方于年月日在(城市/地區(qū))簽訂:甲方(企業(yè)):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)絡(luò)方式:乙方(員工):姓名:性別:身份碼:聯(lián)絡(luò)方式:住址:鑒于甲方因經(jīng)營不善,無法繼續(xù)正常經(jīng)營,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就勞動(dòng)合同終止事宜達(dá)成如下協(xié)議:第一條合同終止1.1甲乙雙方同意,甲方因經(jīng)營不善導(dǎo)致無法繼續(xù)履行與乙方的勞動(dòng)合同,雙方一致同意自本協(xié)議簽訂之日起終止原勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2本協(xié)議簽訂之日即為勞動(dòng)合同終止日(以下簡(jiǎn)稱“終止日”)。自終止日起,乙方不再享有甲方提供的任何勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的權(quán)利,包括但不限于工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。第二條工資支付2.1甲方確認(rèn),乙方在終止日前已完成所有工作交接,并且在終止日之前不存在任何違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的行為。2.2甲方同意在終止日向乙方支付其應(yīng)得的所有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)以及其他應(yīng)得款項(xiàng)(以下簡(jiǎn)稱“應(yīng)付工資”)。應(yīng)付工資的具體金額及組成部分如下:基本工資:元獎(jiǎng)金:元補(bǔ)貼:元加班費(fèi):元其他:元合計(jì):元2.3甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付前述應(yīng)付工資,具體支付時(shí)間為年月日,支付至乙方指定的銀行賬戶:開戶銀行:銀行賬戶:2.4若因甲方原因未能按時(shí)支付應(yīng)付工資,乙方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求甲方支付逾期利息或滯納金。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,甲方因經(jīng)營不善導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為:每滿一年支付一個(gè)月工資,不滿一年的按一年計(jì)算。具體金額為:月工資標(biāo)準(zhǔn):元工作年限:年(自年月起至終止日)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:元3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間為年月日,支付方式與應(yīng)付工資一致。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.1甲方應(yīng)當(dāng)在終止日之前為乙方辦理完畢所有社會(huì)保險(xiǎn)(包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等)和住房公積金的結(jié)清或轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2若因甲方原因未能及時(shí)辦理上述手續(xù),乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助完成相關(guān)手續(xù),并承擔(dān)產(chǎn)生的全部費(fèi)用。第五條工作交接5.1乙方應(yīng)當(dāng)在終止日之前完成所有工作交接,包括但不限于:將所有與工作相關(guān)的文件、資料、工具等移交給甲方指定的人員;清理個(gè)人工作區(qū)域,確保辦公環(huán)境整潔;配合甲方完成相關(guān)業(yè)務(wù)的交接工作。5.2若乙方未按時(shí)完成工作交接,甲方有權(quán)扣減相應(yīng)的工資或其他應(yīng)得款項(xiàng)作為違約金,但不得超過相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的上限。第六條保密和競(jìng)業(yè)限制6.1乙方承諾,自本協(xié)議簽訂之日起,對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他未公開的信息承擔(dān)保密義務(wù),未經(jīng)甲方書面同意,不得向任何第三方披露。6.2乙方承諾,在終止日后個(gè)月內(nèi)不得從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù),也不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。6.3若乙方違反上述約定,甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任,并要求乙方賠償造成的全部損失。第七條補(bǔ)充協(xié)議7.1本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)當(dāng)以書面形式作出,并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)后生效。第八條合同的生效和份數(shù)8.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議一式份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):法定代表人或授權(quán)代表簽字:日期:年月日乙方(簽字):日期:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年中國可重復(fù)使用防護(hù)面罩行業(yè)市場(chǎng)全景分析及前景機(jī)遇研判報(bào)告
- 四川省廣安市2025年中考英語真題附答案
- 看誰算得巧(教學(xué)設(shè)計(jì))-2024-2025學(xué)年四年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)滬教版
- 2025年中國可降解PLA吸管行業(yè)市場(chǎng)全景分析及前景機(jī)遇研判報(bào)告
- 中國防護(hù)文胸行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展前景及發(fā)展趨勢(shì)與投資戰(zhàn)略研究報(bào)告(2024-2030)
- 展柜設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件
- 2025年中國鉤螺栓行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展前景及發(fā)展趨勢(shì)與投資戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 中國深紅硫銻銀礦行業(yè)調(diào)查建議報(bào)告
- 2025年 浙江省考行測(cè)考試試題附答案
- 中國數(shù)模轉(zhuǎn)換器行業(yè)市場(chǎng)全景監(jiān)測(cè)及投資前景展望報(bào)告
- 七年級(jí)數(shù)學(xué)新北師大版(2024)下冊(cè)第一章《整式的乘除》單元檢測(cè)習(xí)題(含簡(jiǎn)單答案)
- 固定動(dòng)火區(qū)管理規(guī)定、通知及審批表
- 《課件鐵路發(fā)展史》課件
- 2025年貴州茅臺(tái)酒廠集團(tuán)招聘筆試參考題庫含答案解析
- 消渴中醫(yī)護(hù)理查房
- 兒童護(hù)照辦理委托書
- 《中藥調(diào)劑技術(shù)》課件-中藥調(diào)劑的概念、起源與發(fā)展
- 《數(shù)據(jù)中心節(jié)能方法》課件
- 循環(huán)系統(tǒng)疾病智慧樹知到答案2024年哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院
- 2024-2030年中國激光水平儀行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)與前景展望戰(zhàn)略分析報(bào)告
- 部編本小學(xué)語文六年級(jí)下冊(cè)畢業(yè)總復(fù)習(xí)教案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論