2020年人才工作經(jīng)驗總結五篇

1、2020年人才工作經(jīng)驗總結五則第一章* *在招聘人才和人才的過程中，將把本地人才作為引進的重點，為“村民”回鄉(xiāng)發(fā)展進行“牽線搭橋”，以吸引海外人才落戶生根?！岸喾浇杩睢贝罱?lián)系橋梁，推進人才優(yōu)惠政策。一是通過報紙、互聯(lián)網(wǎng)、電視、條幅、公告、傳單等媒體，廣泛宣傳和推廣“卓越計劃”的一系列優(yōu)惠政策、具有地方特色的產(chǎn)業(yè)布局和企業(yè)需求。二是利用本地學生寒暑假返鄉(xiāng)的機會，組織近1200名本地學生返鄉(xiāng)觀察、討論和業(yè)務實踐，讓他們親身感受家鄉(xiāng)發(fā)展的巨大變化。三是充分利用參觀、關懷等機會，向學生家長挨家挨戶傳遞吸引人才的優(yōu)惠政策、重點企業(yè)的人才需求等信息，促進本地人才在家鄉(xiāng)的發(fā)展。目前，已對當?shù)卮髮W生進行了1

2、00多次訪問，并分發(fā)了536份關于人才政策的宣傳材料?！岸嗑€搭橋”拓寬返鄉(xiāng)之路，暢通人才回流渠道。一是建立現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘等多種招聘平臺，為人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)開辟“綠色通道”。近年來，共舉辦了8次本地學生招聘會，120多家企業(yè)參加了招聘會，提供了1100多個工作崗位，吸引了2600多名本地學生報名。二是實施“訂單式”人才培養(yǎng)模式，結合* *科技大學、* *城市生態(tài)環(huán)境職業(yè)學院培養(yǎng)310名煤炭、機電一體化、設施農(nóng)牧業(yè)等專業(yè)人才。三是不斷完善本地人才服務平臺，改造完善“一區(qū)三園一基地”創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務平臺，建設一個創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品展廳、一個快遞物流配送中心，批準10家創(chuàng)業(yè)企業(yè)入駐?！罢呒t利”留在家

3、鄉(xiāng)，解除人才后顧之憂。一是制定了*人才儲備實施意見、*人才強旗工程實施方案等文件，出臺了“引進著名校長、優(yōu)秀教師、衛(wèi)生學科帶頭人、成熟衛(wèi)生專業(yè)技術人員，實行10-30萬元年薪制，住房補貼不低于12萬元”等人才引進政策。近年來，我們靈活引進了15名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員、9名教育專業(yè)人員、2名旅游專業(yè)人員、2名高級專業(yè)人員和100多名專業(yè)技術人員。二是建立高層次人才服務綠色通道，設立“高層次人才服務窗口”，為引進人才提供住宿服務、科研服務、配偶安置、子女入學等14項綠卡服務，實現(xiàn)人才服務事項“一站式”完成。三是將旗6個蘇木鎮(zhèn)、2個園區(qū)、18個成員單位的人才工作經(jīng)費納入旗財政年度預算，采取“一案一議”等

4、形式，靈活制定人才引進政策、待遇保障等措施，確保人才工作順利開展。第2章* *市緊緊圍繞建設* *全球綠色有機高端農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)加工輸出基地，推廣“人才* *”品牌，全面推進山川、森林、田地、湖泊、草地等重大發(fā)展戰(zhàn)略綜合治理，實現(xiàn)長城以南和綠色崛起的目標。堅持“不求一切，但求用，共同發(fā)展”的人才發(fā)展理念。采取靈活務實的方式吸引人才，建立了9個院士工作站、19個博士研究工作站，并與150多所高等院校的科研院所建立了合作關系，以促進城市的綠色高質量發(fā)展。專注于吸引人才的重點項目。大約在10點左右聚焦綠色產(chǎn)業(yè)吸引人才。圍繞建設* *全球綠色有機高端農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)加工輸出基地，與清華大學、中國科學院、中國

5、農(nóng)業(yè)大學等科研院所形成科技戰(zhàn)略聯(lián)盟，并與儲草等龍頭企業(yè)形成產(chǎn)學研聯(lián)盟，引進實施節(jié)水和鹽堿地治理等科技攻關項目21個， 應用高新技術成果改造項目30多個，在項目區(qū)培育31個標準化生態(tài)牧場，開發(fā)農(nóng)村綜合用地56萬畝。 婺源縣與清華大學、中國農(nóng)業(yè)科學院、南京土壤研究所、中國科學院等17個科研院所有聯(lián)系。引進楊勁松等30多位鹽堿地改良專家，實施了5萬畝鹽堿地改良增草(飼)牧試點示范工程，建成了全國鹽堿地改良示范區(qū)。注重品牌建設，吸引人才。圍繞“人才* *”區(qū)域農(nóng)產(chǎn)品公共品牌的推出，積極與國內外一流企業(yè)、一流大學、領先團隊和優(yōu)秀人才緊密合作，用智慧和力量推出品牌。依托浙江大學品牌策劃團隊，重點推進包裝設

6、計和品牌運營。選擇12名國家級專家、7名自治區(qū)級專家和51名市級專家，成立“優(yōu)* *”農(nóng)產(chǎn)品公共品牌專家評審委員會，對入選品牌進行嚴格審核。與中國標準化研究院合作，建立了* *農(nóng)畜產(chǎn)品質量標準體系和全過程可追溯體系，制定和完善了185項生產(chǎn)技術標準，130多家企業(yè)納入自治區(qū)農(nóng)畜產(chǎn)品質量安全可追溯體系，有效推動* *農(nóng)畜產(chǎn)品走向高端市場和低價銷售。注重扶貧，吸引人才。中國工程院院士張福鎖及其科研團隊以打贏扶貧攻堅戰(zhàn)為核心，實施“科技學院”模式。在村莊和家庭開展了技術培訓。推廣實用技術，增加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)民收入。工業(yè)發(fā)展被用來幫助克服貧困。* *依托“醫(yī)院與土地聯(lián)合建設、旗幟與旗幟聯(lián)合建設”等重點項

7、目，成立了6所“科技小醫(yī)院”，積極與農(nóng)業(yè)和農(nóng)村事務部國家農(nóng)業(yè)技術中心、中國農(nóng)業(yè)大學、華中農(nóng)業(yè)大學、* *農(nóng)業(yè)大學等單位和高校對接。圍繞哈密瓜、小麥、玉米、向日葵、果蔬等特色產(chǎn)業(yè)和綠色生產(chǎn)核心實驗示范區(qū)，21名高層次人才進駐小醫(yī)院，開展零距離、零時差、零成本、零門檻的科技指導和社會服務。僅玉米滴灌一項就能節(jié)約100多立方米的水，每畝減少化肥用量2.5公斤以上，平均增產(chǎn)14%，每畝增收150元，從而為反貧困斗爭注入科技力量。第3章為了充分發(fā)揮人才振興在農(nóng)村振興中的核心和關鍵作用，進一步推進農(nóng)村振興戰(zhàn)略，圍繞人力資源基礎，* *積極構建“高層次人才、中層人才、地方人才”的人才服務鏈，以人才振興助推農(nóng)

8、村振興。高端人才和高端領導者。高層次人才是領導者，具有很強的牽引和帶動作用，* *采取更多措施，彌補邊境縣難以引進高層次人才、難以發(fā)揮主導作用的“短板”，從而成倍增加高層次人才的作用。好好利用這個項目鞏固基礎。近年來，* *中層人才的骨干。中級人才是骨干，在連接過去和未來方面發(fā)揮著重要作用。科技特派員促進精準扶貧。全旗每年派出約100名科技特派員，采用區(qū)域引導、雙向定點、專題示范、創(chuàng)業(yè)推廣等服務模式，讓農(nóng)牧民隨時隨地咨詢生產(chǎn)中遇到的技術問題，依靠科技提高生產(chǎn)效率，走上扶貧致富之路。數(shù)百名專業(yè)技術人才推動工業(yè)發(fā)展。深入開展“百名專業(yè)技術人員服務基層”活動，重點服務沙產(chǎn)業(yè)、有機農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)和新能源

9、發(fā)展。農(nóng)牧民培訓將轉向產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，如推進梭梭肉蓯蓉產(chǎn)業(yè)基地標準化建設，升級改造種植、接種、生產(chǎn)和包裝環(huán)節(jié)，提升產(chǎn)品附加值。就業(yè)服務促進創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。舉辦了23次關于蒙古牛奶和肉類食品加工、馬鬃纏繞、蒙古唐卡生產(chǎn)、中國烹飪等的培訓班。培訓了1000多名城鄉(xiāng)勞動者。完善創(chuàng)業(yè)服務載體，積極搭建“雙向”服務平臺，發(fā)布400多家企業(yè)招聘信息，提供各類崗位4760個。上半年，政務服務大廳“一站式”申請服務辦公室受理申請1800多件，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款82筆，發(fā)放資金778萬元。地方人才保障的基礎。本土人才是實施者，在創(chuàng)造和實現(xiàn)價值方面發(fā)揮著特定的作用。充分發(fā)揮地方人才的“帶頭人”作用。選優(yōu)配強* *“兩委”班

10、子，選114名一級秘書到村里服務，重視發(fā)展黨員，培養(yǎng)返鄉(xiāng)大學生后備干部和領導致富。充分發(fā)揮93戶“黨員中心戶”作為基層力量的“聚集者”、消除貧困的“助推器”和全面建設小康社會的“帶頭人”的作用。引導農(nóng)牧民轉變生產(chǎn)經(jīng)營方式，培育和拓寬農(nóng)牧民致富增收渠道。充分發(fā)揮地方人才“技師”的作用。將按不同類別建立“地方人才信息臺賬”，準確把握地方專家、田秀才、種養(yǎng)專家、專業(yè)技術骨干、農(nóng)民企業(yè)家和科技示范戶的優(yōu)勢和特長，充分發(fā)揮“一星多點”的示范、帶動和輻射作用。充分發(fā)揮地方人才“生力軍”的作用。深入調查“回鄉(xiāng)就業(yè)”和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，結合“雙創(chuàng)”活動，政策支持企業(yè)領導，推進農(nóng)村振興規(guī)劃，開展特色產(chǎn)業(yè)職業(yè)技能培訓課程

11、，推動和引導農(nóng)牧民盡快轉崗，有效拓寬就業(yè)渠道，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱潮。第4章人才是發(fā)展的第一資源，是推動科技發(fā)展的主導力量。近年來，* *牢固確立了人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，聚焦全旗經(jīng)濟社會發(fā)展，打造* *全球綠色有機高端農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)、加工和服務基地，推出“人才* *”品牌，推進山川、森林、田地、湖泊、草地綜合治理等重大發(fā)展戰(zhàn)略， 實現(xiàn)江南和綠色崛起的目標，匯聚高端人才，匯聚智慧，振興產(chǎn)業(yè)，全面開啟綠色高品質發(fā)展的新里程碑。堅持高位推進多渠道走人才聚集之路依托“四級聯(lián)合創(chuàng)作”、“聯(lián)合c近年來，* *在靈活的人才引進和服務開發(fā)之間找到了契合點。重點推進山川、森林、農(nóng)田、湖泊、草地綜合治理和綠色發(fā)展。它實現(xiàn)了

12、靈活的人才引進，集中于中心，集中于大局。國家農(nóng)業(yè)技術中心劉津主任、中國農(nóng)業(yè)大學張福鎖院士牽頭編制*整縣全域綠色發(fā)展規(guī)劃，為* *綠色農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)業(yè)面源污染控制提供科技支撐、規(guī)劃指導和技術指導?！八募壜?lián)動”專家組率先在全市開展了針對* *海面源污染的“四控”行動，為全市面源污染治理積累了寶貴經(jīng)驗。中科院南方土壤研究所楊勁松領導的專家小組整合了鹽堿地生態(tài)治理規(guī)劃，為全旗治理77萬畝鹽堿地提供了理論和技術依據(jù)。2017年12月，* *被指定為全國農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展試點示范區(qū)和全國農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展試點區(qū)，成為全國唯一“五區(qū)共建”的縣級縣。瞄準產(chǎn)業(yè)需求促進綠色發(fā)展依托“院地共建”、“院旗共建”等重點項目，201

13、9年，* *與中國農(nóng)業(yè)大學、華中農(nóng)業(yè)大學、* *農(nóng)業(yè)大學等高校圍繞小麥、玉米、向日葵、甜瓜等六大特色產(chǎn)業(yè)建立了六所科技學院，成為自治區(qū)第一所政府與高校合作建立的科技學院。中國農(nóng)業(yè)大學、農(nóng)業(yè)大學教授和博士生有21名高層次人才派駐在科技學院。圍繞六大產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)面源污染和生態(tài)環(huán)境存在的問題，開展了技術研究、科技創(chuàng)新和社會服務。他們整合了五大作物的綠色標準化栽培模式，實現(xiàn)了標準化生產(chǎn)和生態(tài)環(huán)境管理。據(jù)統(tǒng)計，僅玉米滴灌一項就能每畝節(jié)水100多立方米，每畝減少化肥用量2.5公斤以上，平均增產(chǎn)14%，每畝增收150元。科技學院的成立實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新與社會服務和人才培養(yǎng)的緊密結合，進一步促進了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

14、，促進了農(nóng)業(yè)增產(chǎn)和農(nóng)民增收，也使科技成果在這片土地上真正“開花結果”。聚焦人才* *提升品牌建設緊緊圍繞打造“人才”* *農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公共品牌、打造* *全球綠色有機高端農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)加工服務出口基地等重點工作，積極加強與國內知名企業(yè)、科研院所和優(yōu)秀人才的緊密合作，以智慧凝聚各方人才。全國人大代表張、自治區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員李杰、優(yōu)秀黨委書記卞俊峰、優(yōu)秀黨員行業(yè)領軍人物、耿軍等“本土專家”和“田秀才”也為推進“人才* *”農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公共品牌建設發(fā)揮了巨大作用。目前，* *已通過國家綠色食品和無公害農(nóng)產(chǎn)品標準生產(chǎn)基地128萬畝，有機食品生產(chǎn)基地1萬畝。新增綠色食品認證10個，其中，* *酒業(yè)、盱眙牧業(yè)、屯

15、河番茄三家企業(yè)新增8個產(chǎn)品和1個產(chǎn)品系列，授權使用“禮品* *”區(qū)域農(nóng)產(chǎn)品公共品牌，逐步形成綠色品牌梯隊，讓* *農(nóng)產(chǎn)品真正走向高端市場。第5章* *面對地理位置不便、發(fā)展不足和“磁場”薄弱的現(xiàn)實，積極探索多元化發(fā)展道路打造平臺提升人才培養(yǎng)的“力度”。實施“奈曼人才”工程，推進專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才、高技能人才等人才隊伍建設。圍繞旗內印刷、紅薯、蒙醫(yī)等特色產(chǎn)業(yè)，建設了三個人才培訓示范基地。積極組織和申請人才工程項目，* *印刷藝術創(chuàng)業(yè)人才團隊和旗蒙中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才引進計劃入選自治區(qū)第九批“草原人才”項目。他們共獲得了90萬元的獎勵和補償資金，為進一步培養(yǎng)專業(yè)人才贏得了資金支持。認真實施京蒙扶貧合作人才工程，先后派出124名教育、衛(wèi)生等領域的優(yōu)秀人才來京交流學習，投資15萬元，組織50多名企業(yè)管理人才赴浙江