XX市生態(tài)環(huán)境局XX分局共青團員“三亮三比”亮分制管理實施方案（附分值表、月報表、匯總表）

1、XX市生態(tài)環(huán)境局XX分局共青團員“三亮三比”亮分制管理實施方案（附分值表、月報表、匯總表）為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真貫徹習近平總書記關于青年工作的重要思想，對標習近平總書記賦予XX“干在實處永無止境，走在前列要謀新篇，勇立潮頭方顯擔當”的新期望，按照團十八大部署要求，根據XX省共青團員“三亮三比”亮分制管理實施意見（試行）及市區(qū)文件精神，XX市生態(tài)環(huán)境局XX分局團委全面推進從嚴治團，加強團員教育管理，著力提升團員先進性光榮感，進一步樹立新時代XX共青團員新樣子，現就在全局推行共青團員“三亮三比”亮分制管理提出如下方案：一、總體要求以習近平新時代中國特色

2、社會主義思想為指導，對標全面從嚴治黨要求，堅持團要管團、從嚴治團，通過“亮身份、亮承諾、亮業(yè)績，比學習、比先進、比貢獻”，進一步明確目標、突出重點、健全機制，不斷提高團員管理科學化水平，引導團員自覺履行義務，做好“本職崗”，認領“社會崗”，立足實際“雙崗雙建功”，著力建設一支“平常時候看得出來、關鍵時刻沖得上去”的生態(tài)環(huán)境團員隊伍，持續(xù)改善生態(tài)環(huán)境質量，推進我區(qū)生態(tài)環(huán)境治理體系和治理能力現代化。亮身份：就是引導團員強化身份意識，規(guī)范佩戴團徽，正確使用團員證，主動接受團內外監(jiān)督。亮承諾：就是引導團員立足自身實際，找準定位目標，面向社會作出承諾，實現自我約束、自我激勵。亮業(yè)績：就是引導團員立足崗位

3、履行義務、踐行承諾、建功立業(yè)。比學習：就是引導團員把學習作為首要任務，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，養(yǎng)成良好學習習慣，堅定理想信念，提高干事創(chuàng)業(yè)本領。比先進：就是引導團員把政治先進擺在首位，按照學習理論走在前、立足崗位干在前、急難險重沖在前的要求，在社會各領域做好青年表率。比貢獻：就是引導團員在做好本職工作的同時，積極參與志愿服務等社會實踐，服務他人、服務社會、服務發(fā)展，發(fā)出好聲音，傳播正能量。二、工作原則堅持目標導向。聚焦提高團員先進性這一核心目標，著力強化團員教育管理剛性約束，引導全局團員自覺履行團員義務，積極擔當社會責任，自覺爭當社會主義建設者和接班人。堅持問題導向。聚

4、焦當前團內普遍存在的團青不分、團員意識不強、團員先進性發(fā)揮不充分等突出問題，深挖問題根源，標本兼治、對癥施策，重塑團員教育管理工作機制。堅持效果導向。統(tǒng)籌考慮不同年齡、不同崗位團員的實際情況，分層分類、實事求是，確保廣大團員易于接受，各團支部便于操作，最大程度地發(fā)揮不同年齡、不同崗位團員先進性。三、考核內容以團員履行基本義務、發(fā)揮先鋒模范作用、遵紀守法、遵守社會公德等情況為主要依據，實行“2+1”的考核模式，“2”為基本表現分和建功表現分，“1”為“一票否決”情形。考核分值由基本表現分和建功表現分累計而成，其中基本表現分實行倒扣分制，建功表現分實行得分累加制。（一）基本表現分（60分）團員在日

5、常表現中存在以下情形的，予以相應扣分，扣分標準可參考機關團支部團員“三亮三比”亮分制管理分值表（附件1）及環(huán)境保護監(jiān)察所團支部團員“三亮三比”亮分制管理分值表（附件2）。1.無正當理由缺席支部大會、支部委員會、團小組會以及團組織的其他會議；2.無正當理由缺席團課等各類學習教育活動；3.無正當理由未參加主題團日活動；4.未參加團員教育評議；5.未辦理年度團籍注冊手續(xù)；6.未按時足額繳納團費；7.在參加團的活動時未佩戴團徽徽章；8.其他明顯不履行團員基本義務的情形。（二）建功表現分（40分）團員應立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，爭當經濟社會發(fā)展的推動者、良好社會風尚的倡導者、精神文明建設的傳播者、社會和諧穩(wěn)定

6、的促進者，積極圍繞中心、服務大局，踴躍投身全力助推“三個全域”建設，為XX實現高質量可持續(xù)快發(fā)展的新局面貢獻青春力量。結合崗位實際，各團支部共青團員承擔不同的建功任務，建功表現分包括：1.崗位建功分（15分）：主要根據團員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)情況予以賦分，主要包括工作類、學習類、成效類三大方面，其中工作方面由團員本人所在的科室負責人根據工作完成的時效、成效、態(tài)度、個人業(yè)務能力提升等方面酌情賦分；學習方面由本人所在的團支部負責人和所在科室相關管理人員根據實際情況賦分；成效方面以實際下發(fā)文件作為考核依據進行賦分；2.社會建功分（15分）：主要依托“志愿匯”平臺，根據團員參與志愿服務活動的情況予以賦

7、分；3.特色目標建功分（10分）：主要根據團員積極參與助推中心大局工作或大型活動等情況予以賦分。具體可見機關團支部“三亮三比”亮分制管理分值表（附件1）及環(huán)境保護監(jiān)察所團支部“三亮三比”亮分制管理分值表（附件2）。（三）“一票否決”情形團員存在以下任意一條“一票否決”情形的，在年度考核中評定為不合格團員：1.理想信念缺失，不擁護和執(zhí)行黨的路線方針政策，信仰宗教或參與邪教組織，書面申請或公開場合揚言退團；2.嚴重違反政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律，參與傳播和擴散一些與團員身份不相符合的言論；3.團的組織意識淡薄，不能履行團員義務，不執(zhí)行團的決議，沒有正當理由連續(xù)六個月不繳納團費、不過團的組織生活，

8、或連續(xù)六個月不做團組織分配的工作；4.有違法或嚴重違紀行為；5.道德水平低下，行為失當，造成不良影響;6.本年度受過留團察看處分或行政處分且無明顯改進。四、考核管理（一）規(guī)范考核程序。一是自我亮分，由團員個人評。團員要根據崗位實際定期填報XX市生態(tài)環(huán)境局XX分局共青團員“三亮三比”崗位實績月報表（附件3）和XX市生態(tài)環(huán)境局XX分局共青團員“三亮三比”亮化積分考核匯總表（二）（附件4）進行自我亮分，并于每個季度第一個月的5號前將兩份表格集中報送至所在支部負責人（其中附件1需經科室負責人簽字確認后報送）。二是組織亮分，由局團委集中評。各支部負責人在收集完善各團員季報表并對每位團員所做的工作和自我賦

9、分情況進行核對無誤后，填報XX市生態(tài)環(huán)境局XX分局共青團員“三亮三比”亮化積分考核匯總表（二）（附件5），并將相關情況上報至局團委研究確定“三亮三比季度之星”人員，最終由局團委在團員大會上定期通報每位團員本季度得分及“三亮三比季度之星”獲評情況，進行組織亮分評選。三是展示亮分，由青年公開評。局團委將團員大會評定的每名團員的得分情況予以公示，向青年群眾進行亮分?？己丝傇u定時，由各團支部對團員評定周期內累計得分情況進行審定并經雙方認可后將相關情況報送至局團委，由局團委根據分值情況研究確定“三亮三比年度之星”人員，在團員大會上通過每名團員評定周期內最終的考核分值及“三亮三比年度之星”獲評情況，并通過

10、局內網等途徑予以公開。（二）考核結果運用。全局團員按照自然年采取“一季一評、季末亮分、年度總評”的方式進行，每季度進行一次考評亮分和“三亮三比季度之星”推薦，每年12月底前確定考核分值，次年1月累計審核評定“三亮三比年度之星”。本次活動將以團員的年度考核分值為依據，將團員評定為優(yōu)秀、合格、警示型三個等次。優(yōu)秀團員原則上數量控制在總數的30%以內（年度考核總分一般在95分以上）；年度考核總分低于70分，或基本分扣分超過10分以上的為警示型團員；其他情況為合格團員。在獎項設置方面，本次活動將根據“三亮三比”亮分制管理分值表評分規(guī)則，分別評選出個人一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，分別給予800元

11、、600元、400元的獎金獎勵。此外，對優(yōu)秀團員，由局團委予以通報表揚，可推報參加當年度各類先進評比，并在推優(yōu)入黨、中層競崗等活動中擇優(yōu)推薦；對警示型團員，由所在科室和局團委負責人進行談話，予以幫助教育，經多次教育仍無轉變或連續(xù)兩年評定為警示型團員的，按照不合格團員的相關規(guī)定處理。五、時間安排（一）動員部署階段（2020年1月）。結合我分局團員實際，研究制定機關支部和所支部“三亮三比”亮分制管理分值表，并在征求團干部、團員、相關職能科室負責人意見建議、報分管領導審核和主要領導審定后，出臺具體活動方案，通過線上及線下傳達等方式，全面完成動員部署工作。（二）方案實施階段（2020年2-12月）。各

12、團員要認真落實團員職責，開展“青年大學習”、“學習強國”等平臺的學習，積極參加各類志愿服務和團區(qū)委及分局團委組織的各項活動，落實本崗位相應的工作職責，重點保障國家級生態(tài)文明區(qū)、中央生態(tài)環(huán)保督察、污染防治攻堅戰(zhàn)等中心工作任務。（三）總評表彰階段（2021年1月）。本次活動根據“三亮三比”亮分制管理分值表評分規(guī)則，在2020年12月底前確定每名團員的考核分值，并在2021年1月累計審核評定“三亮三比年度之星”，根據分值情況，給予表現突出的人員相應的表彰及獎勵。六、組織領導（一）強化責任意識，精心組織實施。各團支部要統(tǒng)一思想，提高認識，明確職責分工，細化工作舉措，扣緊工作責任鏈條，層層傳導工作壓力，

13、廣泛形成工作合力，確保團員亮分制管理工作順利推進。（二）堅持分類指導，強化工作督導。局團委要加強對各團支部工作的指導和支持，著眼工作流程優(yōu)化、管理質量提升，并把亮分制管理作為工作考核評價的重要依據。（三）注重宣傳引導，鼓勵探索創(chuàng)新。局團委要廣泛運用各類媒體資源，采取多種形式加大對亮分制管理的宣傳推廣，激發(fā)廣大團員自覺主動參與亮分制管理的積極性。要鼓勵各團支部結合實際大膽探索新方法，創(chuàng)新工作新機制，及時總結優(yōu)秀的做法和經驗，并搭建好工作交流平臺，共同營造良好工作氛圍。附件：1、機關團支部“三亮三比”亮分制管理分值表2、環(huán)境保護監(jiān)察所團支部“三亮三比”亮分制管理分值表3、XX市生態(tài)環(huán)境局XX分局共

14、青團員“三亮三比”崗位實績月報表4、XX市生態(tài)環(huán)境局XX分局共青團員“三亮三比”亮化積分考核匯總表（一）5、XX市生態(tài)環(huán)境局XX分局共青團員“三亮三比”亮化積分考核匯總表（二）附件1：機關團支部團員“三亮三比”亮分制管理分值表項目團員類型考核內容分值設定說明基本分（60分）所有團員1、無正當理由缺席支部大會、支部委員會、團小組會以及團組織的其他會議每次扣2分2、未參加團員教育評議每次扣2分3、未辦理年度團籍注冊手續(xù)每次扣2分4、無正當理由缺席團課等各類學習教育活動每次扣2分5、無正當理由未參加主題團日活動每次扣2分6、未按時足額繳納團費每次扣1分7、在參加團的活動時未佩戴團徽徽章每次扣1分建功

15、分（40分）機關事業(yè)單位團員崗位建功分一、工作類1、按要求完成本科室交辦的工作任務的，加3分；2、按要求完成對基層環(huán)保所業(yè)務或人事管理指導幫助的，加2分；3、按要求配合完成國家級生態(tài)文明區(qū)創(chuàng)建、中央生態(tài)環(huán)保督察、污染防治攻堅戰(zhàn)等中心工作的，加2分；4、按要求積極報送政務信息，報送數量在10條以上或被區(qū)級以上媒體錄用的，加2分，報送數量在5條以上不含10條的，加1分；報送數量5條以下的，不加分；5、按要求完成值班值守工作任務的，加1分；（以上5項由本人所在的科室負責人根據工作完成的時效、成效、態(tài)度、個人業(yè)務能力提升等方面酌情賦分）二、學習類按要求完成每一期青年大學習、“學習強國”等學習任務的（其

16、中“學習強國”每日學習分數要求35以上），加1分，未完成相關任務的不加分；（以上學習任務由本人所在的團支部負責人和所在科室相關管理人員根據實際情況賦分）三、成效類1、榮獲局系統(tǒng)年度優(yōu)秀信息員或年度考核優(yōu)秀等榮譽的，分別加1分；2、榮獲個人錦旗或感謝信對工作表示認可的，加1分；3、榮獲其他個人崗位建功類榮譽的，根據榮譽級別（局系統(tǒng)、區(qū)級、市級、省級、國家級）分別加1、2、4、6、8分，集體榮譽加分減半。每年最高加15分主要根據團員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)情況予以賦分，主要包括取得的實績、獲得的榮譽等，上限為15分，加滿為止。社會建功分參與“三服務”、綠色護考志愿服務、“35”學雷鋒志愿服務、兩會等重

17、大活動環(huán)境保障服務及其他志愿服務的，每服務1小時加1分。（當年度內累計志愿服務時長按照1小時=1分予以計算，如1.6小時=1.6分。）每年最高加15分主要依托“志愿匯”平臺，根據團員參與志愿服務活動的情況予以賦分，上限為15分，加滿為止。特色目標建功分1、每參加1個團區(qū)委助推中心大局工作或大型活動的，加1-2分，最高不超過5分（活動包括但不限于以下活動：團區(qū)委國慶活動、紀念五四運動系列活動、“三服務”活動、“書香XX 青春悅讀”活動、“河小青”助力治水系列活動、四個“親青平臺”主題活動、“平安三率”志愿活動、“微笑亭”等志愿服務固定陣地建設、“青助跑”系列活動等。）2、每參加1個局團委助推中心

18、大局工作或大型活動的，加1分，最高不超過4分（活動包括但不限于以下活動：“揚塵治理你我同行”宣傳活動、局團委“54”活動、“65”世界環(huán)境日系列活動、“630”XX生態(tài)日活動、局團委朗讀者活動、“我與局長面對面”活動、“余環(huán)之聲”宣講團“四進”活動、生態(tài)環(huán)保志愿者隊伍志愿服務活動等。）3、每獲得1項與創(chuàng)新特色建功項目相關綜合性榮譽的，根據榮譽級別加分。（局系統(tǒng)、區(qū)級、市級、省級、國家級分別加1、2、4、6、8分，單條線榮譽同級別減半）。每年最高加10分主要結合各地各領域實際情況，根據團員積極參與助推中心大局工作等情況予以賦分，上限為10分，加滿為止。附件2：環(huán)境保護監(jiān)察所團支部團員“三亮三比”

19、亮分制管理分值表項目團員類型考核內容分值設定說明基本分（60分）所有團員1、無正當理由缺席支部大會、支部委員會、團小組會以及團組織的其他會議每次扣2分2、未參加團員教育評議每次扣2分3、未辦理年度團籍注冊手續(xù)每次扣2分4、無正當理由缺席團課等各類學習教育活動每次扣2分5、無正當理由未參加主題團日活動每次扣2分6、未按時足額繳納團費每次扣1分7、在參加團的活動時未佩戴團徽徽章每次扣1分建功分（40分）機關事業(yè)單位團員崗位建功分一、工作類1、按時完成所轄網格內信訪處理，且未出現群訪事件或效能投訴的，加2分（轄區(qū)內每發(fā)現一起群訪事件或效能投訴的，扣1分，扣完為止）；2、積極開展轄區(qū)環(huán)境監(jiān)管工作，且轄

20、區(qū)內未發(fā)生重大環(huán)境污染事故的，加2分（轄區(qū)內每發(fā)生一起重大環(huán)境污染事故的，扣1分，扣完為止）；3、按要求配合完成國家級生態(tài)文明區(qū)創(chuàng)建、中央生態(tài)環(huán)保督察、污染防治攻堅戰(zhàn)等中心工作的，加2分；4、按要求及時完成局下達的其他工作任務的，加2分；5、按要求完成值班值守工作任務的，加1分；（以上5項由本人所在的環(huán)保所負責人根據工作完成的時效、成效、態(tài)度、個人業(yè)務能力提升等方面酌情賦分）二、學習類按要求完成每一期青年大學習、“學習強國”等學習任務的（其中“學習強國”每日學習分數要求35以上），加1分，未完成相關任務的不加分；（以上學習任務由本人所在的團支部負責人和所在科室相關管理人員根據實際情況賦分）三、

21、成效類1、轄區(qū)內水、氣環(huán)境質量改善或公眾滿意度提升的，加1分；2、榮獲個人錦旗或感謝信對工作表示認可的，加1分；3、榮獲局系統(tǒng)年度優(yōu)秀信訪員、優(yōu)秀監(jiān)察監(jiān)測員、優(yōu)秀信息員或年度考核優(yōu)秀等榮譽的，分別加1分；4、榮獲其他個人崗位建功類榮譽的，根據榮譽級別（局系統(tǒng)、區(qū)級、市級、省級、國家級）分別加1、2、4、6、8分，集體榮譽加分減半。每年最高加15分主要根據團員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)情況予以賦分，主要包括取得的實績、獲得的榮譽等，上限為15分，加滿為止。社會建功分參與“三服務”、綠色護考志愿服務、“35”學雷鋒志愿服務、兩會等重大活動環(huán)境保障服務及其他志愿服務的，每服務1小時加1分。（當年度內累計志

22、愿服務時長按照1小時=1分予以計算，如1.6小時=1.6分。）每年最高加15分主要依托“志愿匯”平臺，根據團員參與志愿服務活動的情況予以賦分，上限為15分，加滿為止。特色目標建功分2、每參加1個團區(qū)委助推中心大局工作或大型活動的，加1-2分，最高不超過5分（活動包括但不限于以下活動：團區(qū)委國慶活動、紀念五四運動系列活動、“三服務”活動、“書香XX 青春悅讀”活動、“河小青”助力治水系列活動、四個“親青平臺”主題活動、“平安三率”志愿活動、“微笑亭”等志愿服務固定陣地建設、“青助跑”系列活動等。）2、每參加1個局團委助推中心大局工作或大型活動的，加1分，最高不超過4分（活動包括但不限于以下活動：“揚塵治理你我同行”宣傳活動、局團委“54”活動、“65”世界環(huán)境日系列活動、“630”XX生態(tài)日活動、局團委朗讀者活動、“我與局長面對面”活動、“余環(huán)之聲”宣講團“四